【経験者募集】労務|年商50億ベンチャーの事業成長を支え、組織・労務基盤を構築するポジション

仕事内容と労働条件

仕事内容

まずは労務業務を中心に担当いただきます!

既存メンバーや社労士と連携しながら、当社グループの事業や組織、各子会社の特徴を把握していただき、
ご経験やスキルに応じて担当範囲を広げていく想定です。

事業・組織ともに拡大を続けているため、日々の労務対応だけでなく、
業務フローの改善や制度・仕組みづくりにも携わっていただけます。

【労務】
・勤怠管理
・給与計算
・入退社手続き
・雇用契約書など各種書類の作成、管理
・年末調整、住民税に関する対応
・産休、育休、休職などの各種手続き
・健康診断、ストレスチェックの運用
・従業員からの労務相談対応
・社労士など外部専門家との連携

【ゆくゆくお任せしたい業務】

・就業規則、社内規程の整備・改定
・勤怠管理や給与計算フローの改善
・労務管理体制の構築、業務標準化
・人事労務システムの導入、運用改善
・労働時間や有給取得状況などのデータ管理
・法改正への対応
・福利厚生や社内制度の企画・改善
・グループ会社を含めた労務体制の整備

すべてを最初からお任せするわけではありません。
これまでのご経験や得意分野に合わせて担当業務を決定し、徐々に業務の幅を広げていただきます。

◆当社の事業と強み(4つの特徴)◆
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利益率が高く、ダイナミックな資金が動く「成果報酬型」
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顧客の売上に直接コミットする「成果報酬型」ビジネスです。
費用対効果が合えば広告費に上限(アッパー)がありません。
そのため利益率が非常に高く、数千万〜数億円規模のダイナミックなお金が動きます。
このスケール感のあるキャッシュフローを支える面白さがあります。

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売上50億円!急拡大フェーズの財務を体感
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事業成長率187%、リード獲得領域で国内トップ3の規模へ成長しました。
国内10社限定の「TikTokトップパートナー」にも認定。
スタートアップの「0→1」期を抜け、数十億〜百億規模へ向かうエキサイティングなフェーズです。
会社の急成長を「数字の変化」から一番近くで実感できます。

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「ベストベンチャー100」選出。強固な経営基盤への挑戦
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ベンチャーの勢いだけでなく、企業としての客観的な信頼性も備えています。
「ベストベンチャー100」2年連続選出や、「働きがいのある会社」に認定。
挑戦的な社風でありながら、業績は極めて安定しています。
これから上場企業水準のガバナンスや管理体制を、あなたの手で盤石にしていくやりがいがあります。

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HD化を見据えた「新規事業・子会社」の展開
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圧倒的なマーケティング力を武器に、新規事業や子会社設立(HD化)を次々と推し進めています。
経理財務としては、単一事業のルーティン作業にとどまりません。
新規事業の資金繰りや、子会社別の損益管理など、経営参謀としての高度な財務スキル(FP&Aなど)を最速で磨ける最高の環境です。

〈ポジションの魅力〉
1.労務として幅広い経験を積める
勤怠管理や給与計算、入退社手続きといった日常業務だけでなく、就業規則の整備や業務フローの改善、
社内制度の見直しなどにも携われます。
決められた業務をこなすだけではなく、労務として着実に専門性を広げられる環境です。

2.成長フェーズの組織づくりに関われる
当社グループは、事業拡大とともに組織も大きく成長しています。
従業員数や事業が拡大している今だからこそ、既存の運用を引き継ぐだけではなく、
会社の成長に合わせた労務体制やルールを自分たちで整えていく経験ができます。

3.仕組みづくりや業務改善にも挑戦できる
「もっと効率的に運用するにはどうすればよいか」「社員が安心して働ける環境をどうつくるか」といった視点を持ち、
業務フローの見直しやシステム導入、ルールの整備にも関わっていただきます。
業務改善の提案も歓迎されるため、これまでの経験やアイデアを組織づくりに活かせます。

4.経営や事業に近い立場で働ける
労務は、会社や社員を管理するだけのポジションではありません。
経営層や各部署と連携しながら、組織課題の解決や社員が働きやすい環境づくりを進め、
事業成長をバックオフィスから支える重要な役割です。

5.将来的なキャリアの選択肢を広げられる
まずは労務業務を中心に担当していただきますが、ご希望や適性に応じて、人事制度、採用、総務、法務など、
バックオフィスの周辺領域にも挑戦できます。
労務の専門性を高めるだけでなく、将来的に人事労務の責任者や管理部門の中核メンバーを目指したい方にも
おすすめのポジションです。

応募資格

【必須要件】
・大卒以上
・労務の実務経験1年以上
・継続性: 直近の在籍1年以上
・正確性:細かい作業を正確に遂行できる方
【歓迎】
〈こんな方を探しています〉
・労務として、今よりも担当領域やスキルを広げたい方
・労務業務を通じて、社員や事業の成長を支えたい方
・給与計算や手続きだけでなく、制度や仕組みづくりにも関わりたい方
・変化のある環境に合わせて、柔軟に対応できる方
・正確性を大切にしながら、スピード感を持って業務を進められる方
・従業員や社内各部署と丁寧なコミュニケーションを取れる方
・自分の業務範囲に線引きしすぎず、周囲と協力できる方

就業場所

東京都 新宿区
◎転勤はありません。
◎事業拡大に伴い、2024年10月に移転したオフィスです!
◎2026年4月1日に事業拡大に伴う増床を行いました!

・就業場所変更の範囲(将来的な可能性含む): なし

【勤務時間】
10:00~19:00(実働8時間)

就業時間・休憩

10:00〜19:00

時間外労働

30時間以下

休日・休暇

土日祝休み
年間休日125日
年末年始休暇・有給休暇・夏季休暇・慶弔休暇・特別休暇・GW休暇・産休・育休
・完全週休二日制(土・日)
・祝日休み
《 特別休暇 》
・大型連休振替制度(GW、盆休み等)
└大型連休は祝日を振替可能です

賃金

≪年収例≫
固定給+賞与年2回

● 入社2年目|役職:リーダー
年収500万円
● 入社3年目|役職:労務責任者
年収600万円
など
【条件/待遇】
賞与実績:年2回支給
◎経験・年齢・能力などを考慮の上、決定します。
◎賞与は年間で【合計100万円以上】を支給することも多数!
昇給:年2回
試用期間:3ヶ月

年齢や経験に関わらず、成果で評価される社風です。
■賞与
2回

待遇・福利厚生

社会保険完備・交通費支給・住宅手当・健康診断
🔸交通費(全額支給)
🔸社内イベント
🔸チームランチ、達成会、定期開催
🔸服装自由(髪型や髪色も自由。ヒゲ・ネイル・ピアスもOKです!)
🔸書籍購入補助
🔸社員旅行
🔸家賃補助制度(本採用後〜2年未満:月30,000円/勤続2年以上:月50,000円 ※支給範囲条件あり)
🔸オフィスコンビニあり(社員は全商品20%off!)
🔸社員食堂(肉・魚といった多彩なメニューが、100円~300円で食べられます!)
🔸新入社員向けランチ代補助(入社3カ月以内に先輩を誘ったランチを行う場合、上限3万円まで会社が負担いたします!)
通勤手当:交通費全額支給(社内規定による)

受動喫煙対策

禁煙

選考・応募書類

応募 → Periodとの面談 → 企業の選考（書類選考 ↓ 複数回面接(想定2回) ↓ オファー面談）

募集者

社名は面談時にお伝えします

取扱い

株式会社Period（有料職業紹介事業 13-ユ-315555）

掲載日

2026年10月21日

記載の労働条件は掲載時点のものです。詳しくは面談・面接の際にご確認ください。

選考の流れ

1. 応募（このページのフォーム）
2. Periodとの面談（オンライン・日本語または英語）
3. 企業との面接
4. 内定・入社の手続き

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