【企業拡大フェイズの最前線】人事採用担当を募集※マネージャー候補

仕事内容と労働条件

仕事内容

【行動や挑戦を評価◎失敗を恐れず挑戦する社風/会社の拡大フェーズに携われる/人事として成長できる環境】

■業務概要:
・営業職の採用業務を中心とした人事業務をお任せします。一次面接の採用判断など採用として裁量ある業務をお任せします。

■主な業務
▽採用業務:
・母集団の形成(中途)/面接設定/面接対応/求職者対応/日程調整などの情報管理)
▽採用広報業務
《ゆくゆくは・・・》
・新人育成業務
・新卒イベント(会社説明会、インターンシップなど)
・研修講師 などもお任せする予定です。

■ミッション:
・当社は不動産売買を軸に、不動産管理、設計デザイン、不動産鑑定評価、メディア運営など事業の幅を順調に広げております。その結果、前年度の売上は約80億円!今期は120億円の売上を目指し過去最高売上/利益の更新を続けています。今後は、売上1,000億円を目指し、"稼げる社員の育成" と "組織の仕組み化" が不可欠です。その最前線に位置するのが「人事採用」であり、採用が動かなければ何も始まりません。
不動産営業のプロフェッショナルが有する知識や経験、勘所を体系化し、稼げる組織を一緒に作っていきましょう!

■昨年度採用実績:
・全体で22名採用(うち営業15名)

■キャリアステップ:
・人事未経験から入社し、1年で課長職へ昇格し、現在は経営にも携わる先輩社員もいるなど、向上心があれば制限なくステップアップを目指せる環境です。フラットな評価制度で、能力に応じて多くの裁量を与える環境です。

■入社後:
・オープンな社風で他部署とのコミュニケーションも活発な職場なので、わからないことがあれば気兼ねなく質問できる環境です。
・当社は年功序列ではないので、実績に応じ昇給昇格が可能です。もしもご希望があれば、ゆくゆくはマネジメントや企画など、様々な方向へ挑戦いただくことができます。

■魅力:
・年間休日125日以上で完全週休二日制(水・日・祝日休み)、残業もほとんど発生しないため、プライベートの時間もしっかりと確保できます。
・最終的には「この人達と働きたい」で選ばれる会社です。是非一度オフィスにお越しいただき、人柄の良さを感じて頂けますと幸いです。

■仕事内容・事業内容
当社では、用地の仕入れから販売までを一貫して担当します。
特に注力していただくのは「用地仕入れ」で、物件の購入・取得を中心に行います。

取り扱う物件は多岐にわたり、土地・マンション・ビル・戸建てなど、さまざまな種類に対応可能です。
そのため、自身の得意な物件タイプに注力して営業・開発活動を行うことができます。

物件の仕入れ後は、リノベーションや解体、建築などの手法を用いて価値を高め、社会へ発信していく仕事です。

応募資格

【必須条件】
・人事歴3年以上

・次期リーダー候補
・キャリア志向限定

就業場所

東京都 千代田区
勤務地
東京都千代田区丸の内 明治安田生命ビル10階
勤務時間
9:00~18:00(所定労働時間8時間 休憩60分)

就業時間・休憩

09:00〜18:00

時間外労働

20時間以下

休日・休暇

週休2日(土日以外)
年間休日125日
年末年始休暇・GW休暇・夏季休暇・特別休暇・慶弔休暇・産休・育休・リフレッシュ休暇・有給休暇・介護休暇
■完全週休2日制(水・日)
■祝日休み
■年末年始休暇
■夏季休暇
■慶弔休暇
■有給休暇
■産前・産後休暇
■育児休暇
■介護休暇
■バースデー休暇(本人・配偶者・子どもも対象)
■子の看護休暇
★7日以上の連続休暇OK

賃金

【給与情報】
月給 357,000円

<予定年収>
500万円~

<賃金形態>
月給制

<賃金内訳>
月額(基本給):308,000円~
固定残業手当/月:49,000円(固定残業時間20時間0分/月)
超過した時間外労働の残業手当は追加支給

<給与補足>
■昇給:年1回
■賞与:年2回
■賞与
2回

待遇・福利厚生

社会保険完備・交通費支給・健康診断・役職手当・資格手当・資格取得制度・社員割引制度
■業務用PC支給
■出張手当
■役職手当
■定期社内イベント
■資格取得支援(宅地建物取引士)
■服装自由
■キックボクシングジム利用可
■指定保養所利用可
■オフィス内バーカウンター
■表彰制度
■インフルエンザ予防接種

受動喫煙対策

喫煙室あり・禁煙

選考・応募書類

応募 → Periodとの面談 → 企業の選考（・書類選考 ・一次面接 ・最終面接 ・内定）

募集者

社名は面談時にお伝えします

取扱い

株式会社Period（有料職業紹介事業 13-ユ-315555）

掲載日

2026年10月21日

記載の労働条件は掲載時点のものです。詳しくは面談・面接の際にご確認ください。

選考の流れ

1. 応募（このページのフォーム）
2. Periodとの面談（オンライン・日本語または英語）
3. 企業との面接
4. 内定・入社の手続き

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