\面接1回・1日完結/新宿・池袋【カウンターセールス/100%予約来店・新規開拓なし】テレアポと追いかけ営業から卒業。売り込まなくても成立する営業に切り替えませんか?

仕事内容と労働条件

仕事内容

【募集背景】
当社は「出張買取」「宅配買取」「店頭買取」の3つのチャネルで買取事業を展開してきました。
店舗はこれまで郊外のリユースセンターが中心でしたが、今回新たに、駅近の好立地に店舗を構える「都心型買取店」の展開に挑みます。
新宿店を起点に、3ヵ年で都心ドミナント展開を計画しています。

【目指す状態】
店頭買取という新しい顧客接点を確立し、複数店舗を運営する事業へと育てていきます。
そのためには、立ち上げ期から現場を支え、
やがて店長・エリアマネージャーとして店舗を牽引していく中核人材が不可欠です。

【今、中途採用する理由】
出店スピードを鑑み、各店の運営を任せられる人材を社内異動だけでまかなうことはできません。
事業を立ち上げる「今」のフェーズから参画いただくことで、仕組みづくりの経験を積み、
店舗拡大とともにキャリアを伸ばしていただけます。
だからこそ、立ち上げの当事者となる仲間を中途で迎えたいと考えています。

=====
買取接客・査定・手続きだけでなく、
新宿店の立ち上げメンバーとして、店舗運営の仕組みづくりにも
主体的に関わっていただきます。

【具体的には】
・ご来店いただくお客様への買取接客(ブランド品・家電・貴金属など幅広い商材)
・査定システムを活用した査定・買取金額のご提案(相場・査定ロジックは本部が標準化)
・買取手続きや必要書類の手続き・本人確認対応
・買取品の在庫管理(商品はリユースセンターへ転送)
・店舗オペレーションの改善提案や立ち上げ期の各種業務

■このポジションの特徴
・完全来店型:飛び込み・テレアポは一切なし。
ご来店いただくお客様への対応に集中できます。
・新宿店の立ち上げメンバー:仕組みが固まる前のフェーズから関われ、
店舗運営を自分の手でつくれます。
・キャリアが明確:立ち上げ経験を経て、店長 → エリアマネージャーへと
ステップアップできます。

【追いかける営業を、続けますか?】
これまでの営業は、こちらから売り込み、お客様を追いかける仕事だったはずです。
弊社では逆で、「買ってほしい」とお客様から依頼が来る立場です。
利害が最初から一致しているので、無理に売り込む必要がありません。

【来店はすべて予約と反響。集客は会社が担います】
当社には月間40,000件超の買取依頼が集まる基盤があります。
つまり、飛び込みもテレアポもなく、あなたの時間はすべて目の前のお客様との商談に使えます。
一般に買取の現場では査定額の駆け引きが営業の腕とされがちですが、
依頼が集まり続ける基盤があるため、無理に引き止める必要がそもそもありません。

【型をなぞるのではなく、つくる側に回れます】
都心型買取店は当社の新業態で、オペレーションの型はまだこれから。
新宿店を皮切りに3ヵ年で都心ドミナント展開を計画しており、
責任者は内部昇格が中心です。ポストが構造的に空く時期に入るタイミングでの入社になります。
最短ケースで、未経験入社2年目・24歳で拠点の副責任者、3年目・25歳で拠点責任者に就任した実績があります。

【当社について】
当社は2006年設立、東証スタンダード上場のリユース企業。創業以来の年平均成長率は45.2%、
月間40,000件超の買取依頼を扱うリユースプラットフォームを運営しています。
相場や査定のロジックは本部がシステムとして標準化しているため、
未経験でも素直に学び吸収できる方であれば、今後の店舗展開を牽引する主軸メンバーへと早期に成長できます。

【社風と評価について】
部署の平均年齢は28歳と若い組織で、役職者20名中16名が20代の社員です。社歴・年齢に関わらず出した成果を正当に評価し、半年に一度評価を行います。成長産業を舞台に若手に大きな裁量権が与えられ、主体性を発揮してくれるメンバーには、当然ながら大きなチャンスが回ってきます。

【社内表彰制度について】
結果だけでなく、挑戦のプロセスや主体的な取り組みを全社で讃える独自の表彰制度があります。仲間や会社を支え続けた社員への「Thank you of the Year」、最も成果を残した社員への「Best of ME」など、商売を心から楽しむ文化を体現するアワードです。

応募資格

【必須条件】
■社会人経験2年程度以上(業界・職種不問)
かつ、次のいずれかに当てはまる方
・無形商材の個人・法人営業のご経験がある方
・営業経験は問わず、「商売」で成果を出すことに挑戦したい方

※営業未経験の方も歓迎します。相場や査定のロジックは本部がシステムとして標準化しているため、入社後に身につけられます。
※数字で成果を測られること自体を避けたい方には向かないポジションです。
【歓迎】
【歓迎スキル・経験】
・人材紹介・人材派遣・求人広告・不動産仲介など、無形商材の営業経験
・異業種から営業職へのキャリアチェンジを検討されている方
・店舗や現場でチームをまとめた経験、またはその意欲がある方

【求める人物像】
・「売り込む営業」ではなく「納得して任せていただく商売」に価値を感じる方
・数字で成果を測られることから逃げない方
・出来上がった組織よりも、ゼロから仕組みをつくるフェーズにワクワクできる方
・将来、店長・エリアマネージャーとして店舗展開の主軸となりたい方
・Win-Winの理念に共感し共有いただける方

就業場所

東京都 新宿区
シフト制(2交代制を想定)
早番 09:45 〜 19:00
遅番 11:45 〜 21:00
所定労働時間8時間・休憩1時間15分

就業時間・休憩

09:45〜21:00

時間外労働

30時間以下

休日・休暇

シフト制
年間休日111日
特別休暇・慶弔休暇・産休・育休・リフレッシュ休暇・有給休暇・年末年始休暇
月9日休み(シフト制) 有給休暇、冬季 全社休業日、リフレッシュ休暇、産前・産後休暇、育児休暇 慶弔休暇
基本的に希望休を申請する形を取っており、極力希望を通すような体制を整えています。

賃金

月給:265,000円〜350,000円
■月給の内訳
・基本給: 216,900 円〜 286,500 円
・固定残業手当:月30時間分、 48,100 円〜 63,500 円。超過分は別途支給。
※ご経験、現在の年収に応じて考慮致します

【諸手当】
交通費全額支給(当社規定による)
住宅手当(当社規定による)

【昇給・賞与】
昇給:年2回
賞与:年2回(2月、8月)

【具体的な年収例】
850万円(34歳/入社12年/月給61万円+各種手当+賞与年2回)
700万円(30歳/入社8年/月給51万円+各種手当+賞与年2回)
650万円(29歳/入社7年/月給47万円+各種手当+賞与年2回)
480万円(26歳/入社4年/月給35万円+各種手当+賞与年2回)
412万円(24歳/入社2年/月給29万円+各種手当+賞与年2回)
※上記年収例は、入社後の昇格を経た実績です

【キャリアパス】
・未経験入社2年目、24歳で拠点の副責任者に就任
・未経験入社3年目、25歳で拠点責任者に就任
・入社4年目以降、リーダー・マネージャーポストへのステップアップも可能

年齢・社歴に関わらず誰もが平等に評価される文化だからこそ、
今からの入社でも早期にキャリアアップが叶います。

賞与:年2回(1.5ヶ月分)+業績により決算賞与あり
※2020年は年間2回の通常賞与に加え、決算賞与の支給実績あり
■賞与
2回

待遇・福利厚生

社会保険完備・交通費支給・住宅手当・持株会制度・健康診断・役職手当
■転勤なし
■交通費全額支給(月3万円以内)
■配偶者、子供誕生日、結婚記念日早退制度
■選択型確定拠出年金(401K)
■従業員持株会
■祝金制度(結婚、本人・配偶者の出産等)
■ベネフィット・ステーション加入(国内12,000のリゾート施設、スポーツジム、映画館利用優遇等)
■健康保険(東京実業健保)、厚生年金、雇用保険、労災保険
■健康診断サポート(オプションを含む全額会社負担)
■オンライン健康相談
■副業許可

受動喫煙対策

その他

選考・応募書類

応募 → Periodとの面談 → 企業の選考（書類選考→面接1回→内定 === ■面接1回のスピード選考(ワンデー選考・最短即日内定) 執行役員・店舗推進責任者が直接面接し、その場で合否を判断します。 原）

募集者

社名は面談時にお伝えします

取扱い

株式会社Period（有料職業紹介事業 13-ユ-315555）

掲載日

2026年10月21日

記載の労働条件は掲載時点のものです。詳しくは面談・面接の際にご確認ください。

選考の流れ

1. 応募（このページのフォーム）
2. Periodとの面談（オンライン・日本語または英語）
3. 企業との面接
4. 内定・入社の手続き

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