大量採用【未経験OK/東証グロース市場へ上場】採用コンサルティングセールス/リーダー・マネージャーなど早期のキャリアアップを目指せる/年休130日/インセンティブ毎月支給!/社内ジ

仕事内容と労働条件

仕事内容

【なぜこの会社・サービスが生まれたか】
国内の人口減少を背景に、企業が多大なコストをかけて採用
育成した人材が早期離職してしまうケースが後を絶ちません。
自社で営業人材を育てること自体が大きなリスクとなる時代において、
同社は「育成済みの即戦力人材を、リスクなく届ける」新しい営業支援サービス
『セールスファーム』を立ち上げました。

【この仕事が社会・顧客にもたらす変化】
企業の営業組織が抱える「採用・育成・定着」の課題をまるごと解決します。
クライアント企業は初日から実績ある営業戦力を確保できるため、
事業成長のスピードを極大化させることができます。

🌟株式会社カイマク
➡︎2020年に代表・大島黎が学生時代に創業したスタートアップです。
2025年6月に東証グロース市場へ上場した当社のグループ企業として、
「HRプラットフォーム事業」を展開しています。従業員数は60名規模。
スタートアップの成長スピードと、上場グループの安定基盤を併せ持つフェーズにあります。

【主な業務内容】
入社後はまず1.5〜3ヶ月間の手厚い研修で営業の「型」をマスター。
その後、クライアント企業のプロジェクトに配属され、フルタイムで以下の営業・顧客接点業務を遂行します。

新規開拓・商談・受注に向けた一連の営業活動
顧客の課題ヒアリングおよび最適なソリューションの提案
配属先に応じたカスタマーサクセス業務(既存顧客の成果創出支援・関係構築)
セールスクラウド(SFA/MA/リスト)など最先端ツールを活用した効率的な営業アプローチ

【競合優位性】
親会社である当社(東証グロース上場)の膨大な企業データや営業ノウハウと、
外資系大手生命保険会社の幹部と共同開発した本格研修プログラムを融合。従来の営業代行とは異なり、
心理学・プロセスマネジメントに裏打ちされた再現性の高い営業力を提供するため、
顧客満足度・導入実績ともに業界トップレベルの成長率を誇ります。

【積めるスキルセット・キャリアパス】
得られるスキル:心理学に基づく商談スキル、プロセス管理能力、SFA/MA活用力、BtoBソリューション提案力。

キャリアパス例:カイマク内でのリーダー・マネージャー昇格はもちろん、配属先企業での実績次第では、
その企業への正社員転換という道も拓かれており、自らの市場価値に合わせたキャリア構築が可能です。

【1日の過ごし方(例)】
09:00〜09:30 朝会・当日のアクションプラン確認・チームミーティング
09:30〜12:00 オンライン商談または顧客アプローチ(課題ヒアリング・提案)
12:00〜13:00 休憩(社内ジムでの1時間トレーニングやプロテイン摂取でリフレッシュも可能)
13:00〜15:30 クライアント企業への提案書作成・SFAデータ入力・顧客フォロー
15:30〜17:30 オンライン商談・カスタマーサクセス業務(運用支援)
17:30〜18:00 1日の成果振返り・明日の準備・退社(残業月10h以内のためスムーズに退社)

【長く安心して働ける要素】
完全週休2日制(年間休日130日)、月残業時間10時間以内とメリハリのある労働環境です。
さらに社内ジム併設、勤務時間内の1時間トレーニングOK、プロテイン無料提供など、
心身の健康を保ちながら前向きにチャレンジできる独自の環境が整っています。

【使用ツール・システム】
セールスクラウド(SFA/MA/営業リストツール)、各種オンライン商談ツール、タスク管理システム

現在、我々の主力事業は営業の業務支援です。
一方、先ほどお伝えしたように、労働人口が減っていくため、今後は企業が人を採用することが困難になります。
そこで、今後は営業にとどまらず、人事やバックオフィス、もしくはクリエイティブワークと
ありとあらゆる業務へ支援の幅を広げていきます。

さらに、経営者の高齢化問題も、特に地方において多く顕在化しています。
中でも事業承継できないという問題に対し、M&Aや事業承継に関わる分野において
我々が経営支援していくといった手も打っていこうと考えています。

これらの戦略において、人が動き、サービスを提供するといった単純なソリューションだけでなく
テクノロジーと掛け合わせることで企業の抱える課題をより効率的かつ効果的に解決していきます。

また、日本では仕事には就きたいがさまざまな事情により働けないという方が約600万人いるというデータが出ています。
このような働く場所や時間に制約がある方に対し、働く場所や時間の制約が少ない就労機会を提供することで課題を解決していきたいと考えています。

あるいは、挑戦したい仕事はあるが、スキルや知識がないため携わることができない方にも
「テクノロジー×ソリューション」を活用し、継続的な教育支援を実施していこうと考えています。
この取り組みにより、潜在的な働き手を顕在化させ、企業とのマッチングまで実現する「ワークインフラカンパニー」になろうと考えています。

これは必ずしも日本の企業だけではありません。
海外企業と日本の働き手、もしくは海外の働き手と日本企業の課題を我々がワークインフラとして解決していく事業展開をイメージしています。

✅未経験からプロになる本格研修
外資系大手生命保険会社の幹部と共同開発した研修プログラムにより、心理学やプロセスマネジメントを体系的に学習。
未経験からでもトップセールスの「型」を最短で身につけられます。

✅年間休日130日&残業月10時間以内
年間休日130日(完全週休2日・土日祝)に加え、残業は月平均10時間以内。
しっかり休日を確保し、プライベートと両立させながら無理なくパフォーマンスを発揮できる環境です。

✅社内ジム・プロテイン無料の健康サポート
オフィス内にジムを併設し、勤務時間内の1時間トレーニングが可能(準備中)。…

応募資格

🔰未経験OK
アルバイト経験のみOK

・接客、販売、アパレル、飲食、ホテル、ブライダル等の対人サービス経験者
・コールセンター、カスタマーサポート等の顧客対応経験者
・個人営業(不動産、保険、通信等)から「土日休みの法人営業」へキャリアチェンジしたい方
・「法人営業に挑戦したいが、未経験のため応募先に悩んでいる」という方
【歓迎】
■ 求める人物像(マインド面)
・未経験から本気で営業スキルを身につけたいという強い意欲がある方
・スピード感ある環境を楽しみ、前向きに自らを高められる方
・健康管理や自己鍛錬に興味があり、メリハリをつけて働きたい方
・明るくハキハキとしたコミュニケーションが取れる方
・変化の多いベンチャー環境をポジティブに楽しめる方
・「営業スキルを身につけて市場価値を上げたい」という前向きな成長意欲がある方

就業場所

東京都 渋谷区
月間平均残業時間 10h以下(残業月平均10時間以内のクリーンな職場環境)
補足情報 JR恵比寿駅から徒歩3分の好立地オフィス。服装自由
自社内勤務(※クライアント先でのプロジェクトアサイン・業務遂行あり)

就業時間・休憩

09:00〜18:30

時間外労働

40時間以下

休日・休暇

土日祝休み
年間休日120日
年末年始休暇・GW休暇・特別休暇・慶弔休暇・産休・育休・有給休暇
アニバーサリー休暇(有給推奨日あり)

賃金

年収 380万円 / 24歳(セールスメンバー・入社1年目/月給27万円+諸手当+評価給)
年収 480万円 / 27歳(セールスリーダー・入社2年目/月給35万円+諸手当+評価給)
年収 620万円 / 30歳(マネージャー・入社4年目/月給45万円+諸手当+評価給)
月給270,000円〜450,000円

試用期間:3ヶ月(試用期間中の給与は月給250,000円)

【昇給・昇格】
年2回
※半期に一度給与改定を行います。
※明確な評価制度の下、会社・個人の業績に応じて昇給、昇格がございます。
※基本は定量的な目標を毎月設定し、達成率に応じて昇給・昇格が行われる制度です。

【賞与】
4回以上(半期ごと/毎月支給)
※半期(6か月間)の会社業績、個人ミッション達成度に応じて、翌半期(6か月間)に毎月割賦にて支給されます。

【試用期間】
3ヵ月
※待遇に変更はございません
■賞与
4回

待遇・福利厚生

社会保険完備・交通費支給・住宅手当・健康診断・役職手当・資格取得制度・持株会制度
・社会保険完備(雇用/労災/健康/厚生年金)
・住宅手当(勤務地より徒歩15分圏内で会社から1~3駅以内が支給対象)
・通勤費(上限2万円/月)
※通勤手当と住宅手当は合算
・書籍貸出
・飲ミニケーション手当

受動喫煙対策

喫煙室あり

選考・応募書類

応募 → Periodとの面談 → 企業の選考（書類選考 → 一次面接(現場責任者・オンラインまたは対面) → 最終面接(代表または役員・対面) → 内定）

募集者

社名は面談時にお伝えします

取扱い

株式会社Period（有料職業紹介事業 13-ユ-315555）

掲載日

2026年10月21日

記載の労働条件は掲載時点のものです。詳しくは面談・面接の際にご確認ください。

選考の流れ

1. 応募（このページのフォーム）
2. Periodとの面談（オンライン・日本語または英語）
3. 企業との面接
4. 内定・入社の手続き

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