【法務×DX/東証グロース市場上場】法務担当/早期にキャリアアップ可能/明確な評価基準と年4回以上の賞与制度/安定×ベンチャー

仕事内容と労働条件

仕事内容

【なぜこの会社・サービスが生まれたか】
人口減少・少子高齢化に伴い、日本全国の中小企業は深刻な人手不足や営業スキルの偏りに直面しています。
当社は、単なるツールの提供やコンサルティングにとどまらず、
自社開発のDXプロダクト・コンサルティング・クラウドワーカーを組み合わせた「再現性の高い経営支援サービス」を
提供することで、中小企業の自走と成長を支援するワークインフラカンパニーとして誕生しました。

【この仕事が社会・顧客にもたらす変化】
当社の法務は、契約リスクを排除するだけの“守り”ではありません。
急成長する事業や新規プロジェクトの課題を捉え、ビジネスのスピードを落とさずに法的な最適解を提示する「事業推進型」の
法務です。
バックオフィスの業務構築・自動化を進めることで、会社全体の生産性を劇的に高め、
より多くの中小企業へ質の高い支援を届ける強固な経営基盤を構築します。

【主な業務内容】
法務実務を軸に、営業管理や業務フロー構築などバックオフィス全般を担います。

法務実務:契約書関連業務(リーガルチェック、ドラフト作成、法務相談)、
コンプライアンスの推進、社内ルールの整備、反社会的勢力への調査・対応業務。

営業・債権管理:営業管理業務(受注契約のチェック・管理)、与信管理、債権管理業務。

業務改善・DX推進:スプレッドシートやGAS(Google Apps Script)、AIツール(ChatGPT、Claude等)を
活用した業務の自動化・効率化、新規事業や子会社設立に伴う管理体制の構築。

【競合優位性】
営業利益率23.4%(2025年8月期)という高い収益性と東証グロース上場の安定性を保持しながら、
ベンチャーさながらの意思決定スピードを持っています。「まずやってみる」を重んじるカルチャーがあり、
法務という単一の職域に縛られず、ITツールやAIを活用した高度なバックオフィス構築を主導できる点が大きな特徴です。

【積めるスキルセット・キャリアパス】
入社1年目:法務・営業管理の基礎実務をマスターし、既存の業務フロー改善や自動化を提案・実施。

入社2年目:子会社管理や新規事業立ち上げにおける法務スキーム構築・管理体制設計を主導。

入社3〜4年目:管理部門のリーダー・マネージャーとして組織全体の牽引・マネジメントに従事。

得られるスキル:事業推進型のリーガルスキル、GASやAIを用いた業務自動化・DXスキル、
子会社・新規事業構築における経営的視点。

【1日の過ごし方】
09:00〜09:30 朝礼・タスクの優先順位付けとメールチェック
09:30〜11:30 契約書のリーガルチェック・ドラフト作成
11:30〜13:00 昼休憩(1.5時間・目黒エリアでリフレッシュ)
13:00〜15:00 事業部からの法務相談対応・新サービス立ち上げに伴う打ち合わせ
15:00〜17:00 受注契約チェック・与信管理・スプレッドシートやAIを活用した業務効率化作業
17:00〜18:30 明日のタスク整理・社内運用ルールのブラッシュアップ・退社

【長く安心して働ける要素】
東証グロース上場企業としての盤石な経営基盤(売上高132億6,900万円・過去最高更新)のもと、
土日祝休み(年間休日120日以上)、住宅手当や資格取得補助(中小企業診断士の全額補助など)など手厚い福利厚生が
整っています。
業務の自動化を積極的に進めているため、無駄な残業を極力減らし、生産性の高い働き方が可能です。

【使用ツール・システム】
Google Workspace(スプレッドシート等)、GAS(Google Apps Script)、
生成AIツール(ChatGPT、Claude等)、自社開発ツール(BIZMAPS、SalesCrowd等)

現在、我々の主力事業は営業の業務支援です。
一方、先ほどお伝えしたように、労働人口が減っていくため、今後は企業が人を採用することが困難になります。
そこで、今後は営業にとどまらず、人事やバックオフィス、もしくはクリエイティブワークと
ありとあらゆる業務へ支援の幅を広げていきます。

さらに、経営者の高齢化問題も、特に地方において多く顕在化しています。
中でも事業承継できないという問題に対し、M&Aや事業承継に関わる分野において
我々が経営支援していくといった手も打っていこうと考えています。

これらの戦略において、人が動き、サービスを提供するといった単純なソリューションだけでなく
テクノロジーと掛け合わせることで企業の抱える課題をより効率的かつ効果的に解決していきます。

また、日本では仕事には就きたいがさまざまな事情により働けないという方が約600万人いるというデータが出ています。
このような働く場所や時間に制約がある方に対し、働く場所や時間の制約が少ない就労機会を提供することで課題を解決していきたいと考えています。

あるいは、挑戦したい仕事はあるが、スキルや知識がないため携わることができない方にも
「テクノロジー×ソリューション」を活用し、継続的な教育支援を実施していこうと考えています。
この取り組みにより、潜在的な働き手を顕在化させ、企業とのマッチングまで実現する「ワークインフラカンパニー」になろうと考えています。

これは必ずしも日本の企業だけではありません。
海外企業と日本の働き手、もしくは海外の働き手と日本企業の課題を我々がワークインフラとして解決していく事業展開をイメージしています。

✅「法務×DX」で市場価値を高める業務環境
契約書のチェックやドラフト作成にとどまらず、スプレッドシートやGAS、ChatGPT・Claude等のAIツールを活用した
業務改善・自動化を主導できます。従来の枠組みに捉われない高度なバックオフィススキルが身につきます。

✅上場企業の安定性×ベンチャーの成長スピード…

応募資格

事業会社での管理部門(総務、人事、経理、法務など)の経験が2年以上ある方
【歓迎】
スピード感のある変化を楽しみ、自ら業務改善(自動化・効率化)を推進できる方
法務という枠にとらわれず、営業管理や組織構築など幅広く挑戦したい方
Google Workspace(スプレッドシート等)やAIツール等を積極的に実務へ取り入れられる方

就業場所

東京都 品川区
※転勤なし。会社の徒歩15分圏内・指定駅からの通勤に対して住宅手当を支給する制度があります。

就業時間・休憩

09:00〜18:30

時間外労働

20時間以下

休日・休暇

土日祝休み
年間休日120日
年末年始休暇・GW休暇・特別休暇・慶弔休暇・産休・育休・有給休暇
アニバーサリー休暇(有給推奨日あり)

賃金

年収 380万円 / 25歳(法務担当・入社1年目)
年収 480万円 / 28歳(サブリーダー・入社2年目)
年収 600万円 / 31歳(管理部リーダー・入社3年目)
【昇給・昇格】年2回(毎月設定する定量目標の達成率に応じて決定)
【賞与詳細】半期(6か月間)の会社業績と個人ミッション達成度に応じ、翌半期(6か月間)に毎月割賦にて支給
【試用期間】3ヶ月(期間中の条件変更なし)
■賞与
4回

待遇・福利厚生

社会保険完備・交通費支給・住宅手当・健康診断・役職手当・資格取得制度・持株会制度
・社会保険完備(雇用/労災/健康/厚生年金)
・住宅手当(勤務地より徒歩15分圏内で会社から1~3駅以内が支給対象)
・通勤費(上限2万円/月)
※通勤手当と住宅手当は合算
・書籍貸出
・飲ミニケーション手当

受動喫煙対策

喫煙室あり

選考・応募書類

応募 → Periodとの面談 → 企業の選考（書類選考 → 一次面接(現場責任者・オンラインまたは対面) → 最終面接(代表または役員・対面) → 内定）

募集者

社名は面談時にお伝えします

取扱い

株式会社Period（有料職業紹介事業 13-ユ-315555）

掲載日

2026年10月21日

記載の労働条件は掲載時点のものです。詳しくは面談・面接の際にご確認ください。

選考の流れ

1. 応募（このページのフォーム）
2. Periodとの面談（オンライン・日本語または英語）
3. 企業との面接
4. 内定・入社の手続き

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