マネージャー候補【0→1の立ち上げ/東証グロース市場上場】債権管理担当/早期にキャリアアップ可能/明確な評価基準と年4回以上の賞与制度/安定×ベンチャー

仕事内容と労働条件

仕事内容

【なぜこの会社・サービスが生まれたか】
人口減少・少子高齢化に伴い、日本全国の中小企業は深刻な人手不足や営業ノウハウの不足に直面しています。
当社は、単なるITツールや一時的なコンサルティングにとどまらず、自社開発のDXプロダクト(『SalesCrowd』『BIZMAPS』等)、
コンサルティング、クラウドワーカーを掛け合わせた「再現性の高い経営支援サービス」を提供することで、
中小企業の生産性向上と自走化を支援するために誕生しました。

【この仕事が社会・顧客にもたらす変化】
当社の事業急成長(2025年8月期売上高132.6億円・過去最高更新)に伴い、
取引件数・売掛債権の規模が爆発的に増加しています。
本ポジションは、独立した「債権管理専門チーム(取引支援課)」をゼロから立ち上げ、
売掛債権の適正回収から与信管理体制・サービスの構築までを主導する重要な役割です。
堅牢な財務基盤を守り抜くことで、会社がより多くの中小企業へ攻めの経営支援を展開できる体制を作り上げます。

【主な業務内容】
与信・債権管理統括:売掛債権を中心とする与信管理・債権管理全般の統括および滞留債権の回収判断・実行。

体制構築・業務改善:債権管理体制の整備、業務フローの構築・改善、債権管理サービスの構築。

営業現場・社外折衝:営業現場へのヒアリング・売掛金対応状況の確認整理、顧問弁護士との連携・法的対応(内容証明送付、簡易訴訟・強制執行手続きの関与等)。

チームマネジメント:新設する債権管理チーム(数名規模・兼務含む)の組織マネジメントおよび人材育成。

【競合優位性】
一般的な「回収作業のみ」や「バックオフィス内での受動的な債権管理」とは異なり、
現場や顧客・顧問弁護士を巻き込んで仕組み(0→1)そのものを設計できる経営直下のポジションです。
営業利益率23.4%を誇る東証グロース上場企業の強固な経営盤石の上で、
最先端のスピード感と大きな裁量権を持って体制構築に挑めます。

【積めるスキルセット・キャリアパス】
入社〜1年目:専門チーム(取引支援課)の立ち上げを主導。現行の法務・経理兼務フローから債権管理機能を独立させ、
効率的な回収・与信運用スキームを確立。

2〜3年目:債権管理サービスの構築やDXツール・システムの導入を進め、グループ会社を含めた全社レベルのガバナンス体制へ昇華。

5年目以降:管理本部全体の幹部やリスク管理責任者として、経営意思決定に直接参画。

得られるスキル:0→1の組織立ち上げ経験、高度な与信・回収交渉力、法的実務知見、
B/S・P/Lに基づく財務リスク分析力、組織マネジメント力。

【1日の過ごし方】
09:00〜09:30 朝礼・チーム内のタスク優先順位確認・メールチェック
09:30〜11:30 滞留債権の状況確認・回収方針の策定および顧問弁護士との法律相談・調整
11:30〜13:00 昼休憩(1.5時間/目黒本社のNEWオフィス周辺や社内カフェでリフレッシュ)
13:00〜15:00 営業現場へのヒアリング・案件ごとの債権回収判断および顧客交渉方針の整理
15:00〜17:00 債権管理チームの業務フロー改善ミーティング・新サービス構築に向けた資料作成
17:00〜18:30 チームメンバーの1on1・1日の進捗確認・翌日の業務整理・退社

【長く安心して働ける要素】
東証グロース上場企業としての安定性のもと、目黒駅近くの最新オフィスには広々とした1フロアスペースや
マッサージチェア付き個室休憩室、日替わり手作りランチが楽しめる「クラウドシェフ・カフェ」など、
充実した環境が整っています。土日祝休みの年間休日120日以上で、成果に応じた評価体系が明確なため、
長期的にモチベーションを維持できます。

【使用ツール・システム】
社内基幹システム、ノートPC・スマートフォン支給、マルチディスプレイ(1人2台以上)、Google Workspace等

現在、我々の主力事業は営業の業務支援です。
一方、先ほどお伝えしたように、労働人口が減っていくため、今後は企業が人を採用することが困難になります。
そこで、今後は営業にとどまらず、人事やバックオフィス、もしくはクリエイティブワークと
ありとあらゆる業務へ支援の幅を広げていきます。

さらに、経営者の高齢化問題も、特に地方において多く顕在化しています。
中でも事業承継できないという問題に対し、M&Aや事業承継に関わる分野において
我々が経営支援していくといった手も打っていこうと考えています。

これらの戦略において、人が動き、サービスを提供するといった単純なソリューションだけでなく
テクノロジーと掛け合わせることで企業の抱える課題をより効率的かつ効果的に解決していきます。

また、日本では仕事には就きたいがさまざまな事情により働けないという方が約600万人いるというデータが出ています。
このような働く場所や時間に制約がある方に対し、働く場所や時間の制約が少ない就労機会を提供することで課題を解決していきたいと考えています。

あるいは、挑戦したい仕事はあるが、スキルや知識がないため携わることができない方にも
「テクノロジー×ソリューション」を活用し、継続的な教育支援を実施していこうと考えています。
この取り組みにより、潜在的な働き手を顕在化させ、企業とのマッチングまで実現する「ワークインフラカンパニー」になろうと考えています。

これは必ずしも日本の企業だけではありません。
海外企業と日本の働き手、もしくは海外の働き手と日本企業の課題を我々がワークインフラとして解決していく事業展開をイメージしています。

✅「売上132億円突破」に伴う専門チーム(0→1)の立ち上げ主導
現在は法務・経理が兼務で対応している状態から、事業拡大に合わせて独立した「取引支援課」を新規立ち上げます。…

応募資格

与信・債権管理の実務経験(3年程度/特に売掛債権の管理・回収をご自身が主導した経験)
2〜5名程度のチームマネジメント経験(債権管理チーム、経理チーム等)
【歓迎】
金融機関(地銀・信金・大手銀行)での法人融資・リスク管理経験や、事業会社での売掛債権回収経験をお持ちの方
「熟考するよりまず行動!」という当社の変化とスピード感を楽しめる方
現場へのヒアリングから回収判断・法的交渉まで、当事者意識(オーナーシップ)を持って一貫して対応できる方

就業場所

東京都 品川区
※転勤なし。会社の徒歩15分圏内・指定駅からの通勤に対して住宅手当を支給する制度があります。

就業時間・休憩

09:00〜18:30

時間外労働

30時間以下

休日・休暇

土日祝休み
年間休日120日
年末年始休暇・GW休暇・特別休暇・慶弔休暇・産休・育休・有給休暇
アニバーサリー休暇(有給推奨日あり)

賃金

年収 550万円 / 30歳(債権管理マネージャー・入社1年目)
年収 680万円 / 34歳(取引支援課 課長・入社2年目)
年収 800万円 / 38歳(管理本部 マネージングディレクター・入社4年目)
月給40万円〜65万円+賞与
※上記月給には固定残業代45時間分(69,588円〜128,866円)を含みます。超過分は別途全額支給。
※試用期間3ヶ月(条件変更なし)
【昇給・昇格】年2回(毎月設定する定量目標の達成率に応じて決定)
【賞与詳細】半期(6か月間)の会社業績と個人ミッション達成度に応じ、翌半期(6か月間)に毎月割賦にて支給
■賞与
4回

待遇・福利厚生

社会保険完備・交通費支給・住宅手当・健康診断・役職手当・資格取得制度・持株会制度
・社会保険完備(雇用/労災/健康/厚生年金)
・住宅手当(勤務地より徒歩15分圏内で会社から1~3駅以内が支給対象)
・通勤費(上限2万円/月)
※通勤手当と住宅手当は合算
・書籍貸出
・飲ミニケーション手当

受動喫煙対策

喫煙室あり

選考・応募書類

応募 → Periodとの面談 → 企業の選考（書類選考 → 一次面接(現場責任者・オンラインまたは対面) → 最終面接(代表または役員・対面) → 内定）

募集者

社名は面談時にお伝えします

取扱い

株式会社Period（有料職業紹介事業 13-ユ-315555）

掲載日

2026年10月21日

記載の労働条件は掲載時点のものです。詳しくは面談・面接の際にご確認ください。

選考の流れ

1. 応募（このページのフォーム）
2. Periodとの面談（オンライン・日本語または英語）
3. 企業との面接
4. 内定・入社の手続き

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