【関西】土木施工管理※完全週休2日制/創業以来黒字経営

仕事内容と労働条件

仕事内容

■業務概要
同社にて土木案件の施工管理を担当いただきます。

■業務詳細
・施工計画の立案
・依頼主との現場打ち合わせ
・協力会社の手配
・工程、品質、安全、施工の管理
・Word、Excel、CADによる書類作成 など
※案件先は全国になります。
(道路/橋梁、河川/ダム、トンネル、上下水道、宅地造成の案件など)

■工期:
多様な案件ニーズに対応しており、平均4,5年程度です。
小さいもので3年、長いもので8年程。

■業務の魅力
・当社が携わるのは日本中のインフラ、人々の生活や産業の発展に繋がる、生活に欠かせない重要な事業です。人々の生活を支え。地域社会に貢献できます。
・当社が携わる案件は様々で、規模、品質、多彩さのどの面からも技術者としての興味を刺激する案件に携わることができます。

■働き方
・完全週休2日制で日曜日が固定休です。
・年間平均有給取得実績9日と有休もとりやすい環境。
・残業26時間以下の徹底管理
・定年を65歳までに延長。
・資格手当の支給上限額の引上げ

■福利厚生
・帰省旅費負担:月2往復分までは支給(帰省しなくても毎月1往復分支給)
・リフレッシュ休暇(現場終了時まとめて休暇が取れます)
・遠隔地赴任手当
・別居手当
・宿泊補助手当
※上記はほんの一例で、他にも福利厚生充実◎

■当社の魅力
・安定した経営体質
※土木(100%公共事業)と建築(民間事業中心)で毎年度同程度で売り上げており、市場変化に柔軟に対応し、兵庫県下の建設業者の中でトップの売上高です。
・創業以来、50年以上黒字経営を続けています。

■資格制度
<有資格者多数>
・現在資格をお持ちの方は業務にてすぐに活かせることが可能です。
・資格が現在ない方も入社後資格取得のサポートがございます!
--------------------
・資格取得サポート
※取得関連費用の全額負担(講習会受講費、交通費、受験費などを全額負担)
・資格手当◎
※該当資格を追加し、手当の上限額を増額。

【休日・休暇】
完全週休2日制(休日は土日祝日)
年間有給休暇10日~20日(下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります)
年間休日日数112日

完全週休2日制(日曜、他1日)、創立記念日(5月1日)、年末年始休暇、育児・介護休業、産前産後休業、生理休暇、子の看護等休暇、介護休暇、特別有給休暇(結婚・忌引等)、その他会社の指定する日

【福利厚生】
通勤手当、家族手当、寮社宅、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度

<各手当・制度補足>
通勤手当:月上限15万円まで支給
家族手当:配偶者⇒月1万円、子⇒月5千円/人
寮社宅:要相談
社会保険:補足事項なし
退職金制度:勤続1年以上の方が対象/再雇用あり(70歳まで)

<定年>
65歳

<教育制度・資格補助補足>
・OJT研修
・教育・研修制度、資格取得支援制度 等

<その他補足>
・遠隔地赴任手当
・別居手当
・宿泊補助手当
・帰省旅費手当(月2回)
・確定拠出年金、制服貸与
・借上住宅制度
・財形貯蓄積立制度
・従業員持株会

【試用期間】
<試用期間> 6ヶ月 補足事項なし

応募資格

<応募資格/応募条件>
■必須条件:
・1級もしくは2級土木施工管理技士の有資格者
・一般土木の施工管理経験

■歓迎条件:
・道路/橋梁、河川・ダム、トンネル、上下水道、宅地造成などの工事施工管理経験

■その他条件
・最終学歴:不問
・転職回数:不問

就業場所

兵庫県 姫路市
<勤務地詳細>
本社
住所:兵庫県姫路市北条
受動喫煙対策:屋内全面禁煙

<転勤>
当面なし
※案件は全国にございます。
居住地考慮の上、配属先を決定致します。

就業時間・休憩

08:00〜17:00

休日・休暇

土日祝休み
年間休日112日

賃金

予定年収 420万円~700万円
予定年収
420万円~700万円

<賃金形態>
月給制
補足事項なし

<賃金内訳>
月額(基本給):300,000円~500,000円

<月給>
300,000円~500,000円

<昇給有無>
有

<残業手当>
有

<給与補足>
■昇給:年1回
■賞与:年2回(昨年度実績2カ月分)
■モデル年収:30歳⇒500万、50歳⇒700万

賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

※circus の給与欄は月額換算値を記載しています。求人票に月給の記載がないため、年収420万円〜700万円を12で除した理論値(350,000円〜583,333円)を記載しています。

待遇・福利厚生

社会保険完備・交通費支給・社宅・寮・家族手当・退職金制度・資格取得制度・持株会制度

受動喫煙対策

禁煙

選考・応募書類

応募 → Periodとの面談 → 企業の選考（1.書類選考 2.面接(1~複数回) 3.内定 ※選考内容は、状況に応じて変更が生じる場合があります。）

募集者

社名は面談時にお伝えします

取扱い

株式会社Period（有料職業紹介事業 13-ユ-315555）

掲載日

2026年10月21日

記載の労働条件は掲載時点のものです。詳しくは面談・面接の際にご確認ください。

選考の流れ

1. 応募（このページのフォーム）
2. Periodとの面談（オンライン・日本語または英語）
3. 企業との面接
4. 内定・入社の手続き

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