東証グロース上場×フルリモート◆年収800〜1200万円|『当社 BUSINESS』を担うWebプロダクトエンジニア

仕事内容と労働条件

仕事内容

導入企業数15,000社超の『当社 BUSINESS』で、法人向けWebプロダクトからタクシーアプリ『当社』本体のAPI・ユーザーアプリ連携まで幅広く担当。開発成果が顧客獲得や利用実績など事業KPIへ反映されやすいポジションです。

・2026年6月に東証グロース市場へ上場し、社会インフラを目指すモビリティテック企業/・『当社 BUSINESS』は導入企業数15,000社超、法人のタクシー利用に伴う経費精算・管理業務をDXする成長サービス/・法人向けWebサービスだけでなくタクシーアプリ『当社』本体のAPIやユーザーアプリとの連携まで、複数プロダクトを横断した開発経験が積める/・フロントエンドはTypeScript・React、バックエンドはGoを中心に、AWS・Kubernetes・Dockerなどモダンな技術環境/・GitHub Copilot、Claude Codeをはじめ生成AIツールを全社的に活用し、開発効率化やプロダクトへのAI活用を推進/・半年に2週間、通常業務を離れて新しい知識・技術の習得に集中できる「Engineer Challenge Week」を実施/・国内であればフルリモート勤務が可能で、出社日数の指定なし/・コアタイムなしのスーパーフレックスタイム制で柔軟な働き方が可能/・年収800〜1200万円の高水準レンジ、給与改定年2回・成果連動一時金年1回/・顧客や営業と直接コミュニケーションする機会があり、自ら開発した機能の反響や事業KPIへの貢献を実感できる

応募資格

3年以上のWebアプリケーションおよびバックエンドAPIサーバの開発・運用経験/JavaScript・TypeScriptおよびReactを用いたフロントエンド開発経験/システムの要件定義から仕様設計、開発、テストまでの経験/エンジニア・非エンジニアを含むチーム開発経験/GitHubなどを用いたチーム開発経験
【歓迎】
<こんな方は当社にぴったり>/・社会課題の解決や当社の事業・ミッションに共感し、技術を事業成果につなげたい方/・フロントエンドだけ、バックエンドだけに領域を限定せず、プロダクト全体を見ながら開発したい方/・PdM・営業・事業企画・他開発チームなど立場の異なるメンバーと協力して成果を出せる方/・要件をそのまま実装するだけでなく、より良いUXやパフォーマンスを考えて改善提案できる方/・環境変化を前向きに捉え、新しい技術や生成AIも積極的に活用したい方/【こんな方が実際に評価されやすい傾向】/・1社の中で明確な成果・活躍実績を持ち、自身の取り組みを具体的に説明できる方/・質問意図を正確に捉え、相手と認識を合わせながらコミュニケーションできる方

就業場所

東京都 港区
スーパーフレックスタイム制(コアタイムなし/労働時間を従業員の決定に委ねる)
本ポジションは国内であればフルリモートワーク可能で、出社日数の指定はありません。ただし、入社日・退職日等、会社から指定があった場合は出社が必要です。所定労働日は原則勤務となります。

就業時間・休憩

09:00〜18:00

時間外労働

30時間以下

休日・休暇

土日祝休み
有給休暇・年末年始休暇・慶弔休暇・介護休暇
子の看護等休暇
有給休暇は初年度、入社月に応じて最大10日を入社日に付与。介護休暇は介護が必要な家族1人につき年間5日間。子の看護等休暇は小学3年生修了までの子について1人につき年間5日間、時間単位取得可能。
所定休日は土日祝日。

賃金

年収800万円/月額約66.7万円(入社時想定下限)/年収1200万円/月額100万円(入社時想定上限)
スキル・経験に応じて決定。半期年俸制で年収を12分割して支給。月45時間分の固定残業手当を含む。管理監督者として採用の場合は固定残業手当の支給なし。給与改定年2回、成果連動一時金年1回、交通費支給は月額上限5万円。
■賞与
1回

待遇・福利厚生

社会保険完備・交通費支給
交通費支給(月額上限5万円)/トライアルタクシー制度/ニューノーマル手当/児童手当/ウェルカムランチ制度/部活動制度/私服勤務OK/生成AIツール利用支援/副業制度
トライアルタクシー制度は業務外でのタクシー乗車費用を上限合計1万円/月まで一部補助。ニューノーマル手当は月額1万円。児童手当は1人につき月5,000円、3人目から月1万円。GitHub Copilot・Claude Codeを定額制で利用でき、Google Gemini・NotebookLM・Atlassian Rovo等も常用。その他開発ツール・AI APIの利用も可能。
副業は会社承認制で可能。ただし本業への支障がないことが前提。半年に2週間、業務を離れてスキルアップに集中できる「Engineer Challenge Week」あり。オンボーディングでは事業理解プログラム、フィールドエンジニア体験会、経営陣との交流、HRBP面談、トレーナー・メンターによる支援等を実施。

受動喫煙対策

禁煙

選考・応募書類

応募 → Periodとの面談 → 企業の選考（書類選考→面接3回程度→内定）

募集者

社名は面談時にお伝えします

取扱い

株式会社Period（有料職業紹介事業 13-ユ-315555）

掲載日

2026年10月21日

記載の労働条件は掲載時点のものです。詳しくは面談・面接の際にご確認ください。

選考の流れ

1. 応募（このページのフォーム）
2. Periodとの面談（オンライン・日本語または英語）
3. 企業との面接
4. 内定・入社の手続き

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