【採用の全工程を担当/100名規模への拡大期】リクルーター(中途・新卒採用)/採用責任者と二人三脚でKPI設計〜母集団形成・説明会企画/週1〜2日リモート可/スーパーフレックス/土

仕事内容と労働条件

仕事内容

ドライバー人材に特化した採用プラットフォーム『当社』を運営する当社で、新卒・中途の両領域の採用実行を担うポジションです。採用責任者とともに採用計画を描きながら、母集団形成から選考推進、内定者フォローまでを自ら手を動かして進めていただきます。組織が100名規模へ向かう拡大フェーズにあり、採用のスピードと質がそのまま事業スピードに直結する役割です。人手不足が深刻なエッセンシャルワーカー領域の事業成長を、採用の面から支えていきます。

■具体的な仕事内容について
・採用の打ち手を判断するための、採用KPIのモニタリングと改善施策の立案・実行
・応募の質と量を高めるための、求人原稿の作成・改善
・新卒の母集団をつくるための、説明会・インターンシップの企画・実行

当社は、2025年9月1日にGO株式会社から人材紹介事業を承継し、新会社として事業を開始。ドライバー人材特化の採用プラットフォーム『当社』を展開するスタートアップとして、モビリティ領域をはじめとした日本社会と経済を支えるエッセンシャルワーカーの人手不足解決に挑みます。
構造的な労働力人口減少や法規制、社会情勢の変化により、特に社会の様々な機能を現場で支えるエッセンシャルワーカーの人材確保は深刻な社会課題となり、生活に必要不可欠なサービスの持続性が危ぶまれています。また生成AIの進化と普及が労働市場の構造に大きな影響を及ぼすと見込まれます。
これらを受けて政府の成長戦略 (新しい資本主義のグランドデザイン及び実行計画 2025年改訂版)にはアドバンスト・エッセンシャルワーカー※の育成や、AI等の技術の進展に応じた幅広い労働者のリ・スキリングなど現場人材の処遇改善を目指す取組が注力政策として盛り込まれました。
※デジタル技術等も活用して、現在よりも高い賃金を得るエッセンシャルワーカー

このように国を挙げて労働供給制約社会への適応が推進される中で、ドライバー人材をはじめとするエッセンシャルワーカーの人材市場は活況が続いており、今後も大きく成長が期待される領域です。

応募資格

■必須条件
・新卒または中途採用における実務経験(1年以上を目安)、もしくは人材紹介での営業経験
・数値をもとに課題を捉え、改善施策を回した経験
・スピード感のある環境で自律的に業務を推進できる方

■求めている人物像
・採用数と採用の質の両方にこだわり、自ら手を動かして成果を取りにいける方
・数値から課題を読み解き、改善施策を高速で回せる方
・前例の少ない環境でも、自分で優先順位を決めて動ける方
・変化の多いフェーズを前向きに楽しめる方

■入社後の流れ

■キャリアパス
人員計画に基づく採用戦略の立案・実行や、採用プロセス全体の設計・改善を担う道が想定されています。あわせて採用広報・オウンドメディア・SNSを活用した採用マーケティング、人材開発・組織開発領域へのキャリア拡張も見込めます。立ち上げ期の採用を数値で語れる経験は、業界を問わず通用する市場価値の高いスキルになります。

就業場所

東京都 港区

就業時間・休憩

09:00〜18:00

休日・休暇

土日祝休み
年間休日120日
年末年始休暇・慶弔休暇・有給休暇・介護休暇
年末年始休暇
慶弔休暇
有給休暇(初年度は入社月に応じて最大10日※入社日に付与)
介護休暇(介護の必要な家族1人につき年間5日間)
完全週休二日制(土日祝日休み)、年間休日120日
有給休暇は初年度から入社月に応じて最大10日を入社日に付与
介護休暇:介護の必要な家族1人につき年間5日間
年末年始休暇・慶弔休暇あり

賃金

年収450万円〜600万円(スキル・経験により相談)/法定外45時間分の固定時間外手当を含む/査定年2回/交通費支給(上限月5万円)

待遇・福利厚生

社会保険完備・交通費支給
・ニューノーマル手当(月額2万円) ※リモート勤務の補助制度
・ウェルカムランチ制度
・部活動や社内交流施策の補助制度
・私服勤務OK
スーパーフレックスタイム制(コアタイムなし)で、所定労働日は原則勤務としつつ働く時間は自分で決められます。週1〜2日程度のリモートワークが可能で、リモート勤務を補助するニューノーマル手当(月額2万円)が支給されます。オフィスは神谷町トラストタワー23階、休日は土日祝と年末年始、有給は初年度も入社月に応じて最大10日が入社日に付与されます。私服勤務OK、ウェルカムランチ制度や部活動・社内交流施策の補助制度があり、立ち上げフェーズならではの距離の近い組織であることがうかがえます。

■社会保険
健康保険/厚生年金/雇用保険/労災保険

受動喫煙対策

禁煙

選考・応募書類

応募 → Periodとの面談 → 企業の選考

募集者

社名は面談時にお伝えします

取扱い

株式会社Period（有料職業紹介事業 13-ユ-315555）

掲載日

2026年10月21日

記載の労働条件は掲載時点のものです。詳しくは面談・面接の際にご確認ください。

選考の流れ

1. 応募（このページのフォーム）
2. Periodとの面談（オンライン・日本語または英語）
3. 企業との面接
4. 内定・入社の手続き

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