新潟支店 技術・設計(生産計画)

仕事内容と労働条件

仕事内容

■担当業務
重仮設資材設計業務をご担当いただきます。
クライアントの要望から最適な設計提案を行い、安全面・施工効率・コストなど様々な条件を考慮しつつ、他部署と連携して当社の技術を提供します。

1)お客様のニーズを基に設計図面・構造計算書対応
2)計算ソフトを利用した計算業務 ※自社ソフト有
3)顧客であるゼネコンが行った基本設計のデータを利用し、現場の動きに応じた修正設計

※業務内容の変更範囲:会社の定める業務範囲

■事業内容:
・仮設鋼材のリース、販売、加工
・仮設構造物の計画、設計、提案、工事施工
・工法の提案、工事施工
・仮設橋梁のリース、販売

■事業の特徴:
同社は重仮設資材・仮設橋梁などのリース・販売・施工を手掛けています。重仮設資材とは、土木・建築・架橋の際に使用される鋼材のことで、たとえば、ビルなどの建造物の基礎工事やトンネル工事などでの、地下工事で側面が崩落・崩壊等しないように押さえたり支えたりする資材のことを指します。顧客の要望に応えるため、設計段階からプロジェクトへ参画し、安全・最善の計画をします。過去の実績を元に、培ったノウハウそして現場力で工事を進めていきます。仮設橋梁とは、橋の架け替えや災害時に架ける橋のことで、高い汎用性がありその他工事にも使用されています。

【新潟★土木学科 第二新卒歓迎/未経験から設計へ】構造設計◆寮社宅など福利厚生◎/エリア限定採用有

【◇第二新卒歓迎/じっくり研修あり◎未経験でも安心】
~土日祝休み・充実な福利厚生・住宅手当(最大3万円)・家族手当有/国やスーパーゼネコンが主要顧客~

■同社について
◎グループ売上1,364億円!同社が手掛ける橋梁は全国に8,700橋超!
85年の歴史を誇り、日本の建設業界の基礎を支えている、社会インフラ事業を中核に業界トップクラスの専門会社の当社グループ。
その中で中核企業である同社は、街づくりと災害復旧、そして社会インフラを【鉄鋼・橋梁 の技術】で支えています。
日本初の重仮設資材リース会社として創業し、業界5大大手の1社、資材保有量は業界トップ、2011年からの売上高は100億増の成長企業です。

◇具体的な当社の実績事例:
スーパーゼネコンや官公庁の依頼の社会的貢献度の高いプロジェクトのほか、
東日本大震災の災害復旧では、長年のノウハウや製品のスピード・強度などから津波により崩壊した30の橋のうち、29橋を当社の仮設橋梁で対応しています。

◇福利厚生充実
詳細規定はありますが、住宅手当 自己負担額1万円/月といった寮・社宅制度、出張手当や資格取得奨励制度などあり。

※市場環境
業界全体で市場のニーズが高まっています。近年、地震、台風、大雨による自然災害が増加しており、政府主導での自然災害への防災・減災対策の動きなどでニーズが拡大しています

応募資格

■大学卒、高専卒、理系(土木建築系)の方
■建設関係での同職種経験:1年以上
※積算経験のみの場合は対象外
■自動車免許
■土木専攻または構造設計の経験者
※施工実習込みで1年間東京実習可能な方

就業場所

新潟県 新潟市中央区
■転勤:無
転勤はないですが、入社後に施工実習込みで1年間東京での実習があります
■在宅勤務・リモートワーク:相談可
※勤務地の変更範囲:会社の定める勤務地範囲

■8:30~17:00 (所定労働時間:7時間30分)
■休憩時間:60分(12:00~13:00)
■想定残業30時間

就業時間・休憩

08:30〜17:00

時間外労働

30時間以下

休日・休暇

土日祝休み
年間休日125日
有給休暇・夏季休暇・年末年始休暇・産休・育休
・完全週休2日制(休日は土日祝日)
・年間有給休暇10日~20日(下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります)
・育休取得実績:有

賃金

■月額(基本給):230,000円~350,000円
■その他固定手当/月:50,000円~75,000円
■昇給:有
■残業手当:有
※残業代は別途支給されます。
※賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
※月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

■試用期間:6ヶ月
※補足事項なし

待遇・福利厚生

資格取得制度・社会保険完備・健康診断・交通費支給・社宅・寮・退職金制度・住宅手当・家族手当
・厚生年金基金
・通勤手当:全額支給
・退職金制度:正社員登用後退職金制度有
・定年:60歳
・資格取得支援制度など

受動喫煙対策

禁煙

選考・応募書類

応募 → Periodとの面談 → 企業の選考（面接1回~2回）

募集者

社名は面談時にお伝えします

取扱い

株式会社Period（有料職業紹介事業 13-ユ-315555）

掲載日

2026年10月21日

記載の労働条件は掲載時点のものです。詳しくは面談・面接の際にご確認ください。

選考の流れ

1. 応募（このページのフォーム）
2. Periodとの面談（オンライン・日本語または英語）
3. 企業との面接
4. 内定・入社の手続き

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