新規開拓なし/年間インセンティブ140万円以上未経験OK・第二新卒歓迎【オープンポジション/営業職】全国3万社の既存顧客のみ・新規開拓ゼロ|月給32〜40万円+3種インセンティブ|

仕事内容と労働条件

仕事内容

■どんな仕事か一言で
新規開拓・飛び込み営業は一切ありません。
相手は全国3万社の「すでにお付き合いのある」既存のお客様です。
IT・通信・セキュリティなど幅広い商材を扱うサービス「OFFICE110」を通じて、お取引先へ新しい提案をしていく法人営業です。

■誰に・何を・どうする仕事か
特に伸びているのがセキュリティ商材です。サイバー攻撃が中小企業にまで及ぶ中、需要が急増しています。既存のお客様へ「無料でセキュリティ診断をしています」とご案内すると、40%以上のお客様が応じてくれます。現地で診断を行うと大半で課題が見つかり、それを踏まえて商材を提案。多い人で2社に1社、新人でも4社に1社ほど契約を獲得しています。個人のトーク力ではなく、既存顧客だから話を聞いてもらえること、診断プロセスが仕組み化されていること、商材ラインナップ・価格・納品スピードに差別化があることの「仕組み」で決まります。

■仕事の流れ
インサイドセールス:
・WEBからの問い合わせ(月800〜1,400件)に対し、電話・オンラインで対応
・お客様の困りごとをヒアリングし、必要な商材を提案
・商談から契約までを担当(訪問は発生しません)

フィールドセールス:
・既存のお客様へ、商材のご案内・アポ取り(月曜だけで1週間分埋まるため、毎日アポ取りに追われません)
・訪問し、課題をヒアリング・診断
・課題に合わせて最適な商材を提案し、契約まで実施
・事務手続きや工事手配は別部署が担当するため、営業は提案に集中できます

■1ヶ月目:研修とOJT
一人ひとりの経験や理解度に合わせた研修・OJTからスタートします。営業未経験の方も、商材知識・診断プロセスの流れを一つずつ学んでいただきます。

■3ヶ月目:先輩同行から独り立ちへ
先輩社員に同行しながら、実際のお客様への提案・診断を経験します。試用期間(3ヶ月)はこの期間にあたり、雇用形態は契約社員となりますが給与は本採用時と同じです。

■独り立ち以降:既存顧客への提案営業を担当
自身の担当顧客を持ち、月曜にアポを固め、診断・提案・契約までを一気通貫で担当します。2026年3月入社の新人は半年で受注率24%を達成しています。セキュリティ商材だけで1社あたり100〜200万円の契約が積み上がっていきます。

■扱う商材・顧客
商材はIT・通信・セキュリティなど幅広く、特にセキュリティ商材(サイバー攻撃対策の無料診断からの提案)が伸びています。顧客は全国3万社超の既存取引先です。

■配属先
新宿オフィス(四谷三丁目駅)配属です。今回の募集人数は最大5名で、営業組織を一緒につくっていく仲間としての採用です。

■1日のスケジュール(例)
09:00 出社・朝会
09:30 既存顧客へアポ取りの電話・メール対応
11:00 訪問(セキュリティ診断・提案)
13:00 休憩
14:00 訪問(既存顧客フォロー・追加提案)
17:00 帰社・商談内容の記録(事務処理は別部署が担当)
18:30 退社
※水曜日はノー残業DAY。どうしても日を越せない事務処理がある場合のみ、最大22時まで残業になることがあります。

「OFFICE110」を通じて全国3万社超の既存取引先へ、IT・通信・セキュリティなど幅広い商材を提案しています。特に近年はサイバー攻撃の増加を背景にセキュリティ商材の需要が急増しており、無料診断への応諾率は40%以上、診断後の受注率は多い人で2社に1社、新人でも4社に1社という高水準です。1社あたり100〜200万円の契約が積み上がる仕組みがあり、2026年3月入社の新人は半年で受注率24%を達成しています。新規開拓に頼らず、既存顧客基盤という強みを活かして成長を続けている事業です。

✔︎ 🔰「未経験だと不安」「一人にされないか心配」その不安、要りません
営業未経験の方、第二新卒の方も安心してください。一人ひとりの経験や理解度に合わせて研修・OJTを行い、
先輩社員に同行しながら少しずつ独り立ちしていく体制です。
お客様も商材も、すでに整った状態からスタートできるので、ゼロから開拓する不安を感じる必要がありません。

✔︎ 💪新規開拓は一切なし。相手は3万社の"すでにお付き合いのある"お客様
飛び込みや新規テレアポで断られ続ける営業に疲れていませんか。
当社の営業先は全国3万社超の既存取引先のみ。月曜だけで1週間分のアポが埋まるため、
毎日アポ取りに追われることもありません。「話を聞いてもらえない」ストレスから解放された営業ができます。

✔︎ 💰月給32〜40万円の安定ベース+充実の3種インセンティブ
チーム・個人・ストックの3種類のインセンティブがあり、
昨年は営業メンバー全員が社歴に関係なく年間100万円以上を受給、最高支給額の社員は年間547万円でした。
特に「ストック」インセンティブは、契約したストック商材の粗利10%を契約が続く限り毎月還元する仕組みで、
入社10年で年間180万円という実績もあります。頑張りが一時的でなく積み上がっていく設計です。

✔︎ 📈中小企業のセキュリティ需要急増という追い風
サイバー攻撃が中小企業にまで及ぶ中、セキュリティ商材の需要が急増しています。
無料診断への応諾率は40%以上、診断後の受注率は多い人で2社に1社。
2026年3月入社の新人でも半年で受注率24%を達成しており、未経験からでも成果を出しやすい仕組みが整っています。

✔︎ 🏠完全週休2日制・転勤なしで、腰を据えて長く働ける
完全週休2日制(土日祝)、年間休日120日以上に加え、夏季休暇・年末年始休暇も確保。
転勤は本人の希望があった場合のみで、地元で長く働き続けられる環境です。
水曜日はノー残業DAYと定められています。

✔︎ ☕おしゃれなカフェのようなオフィスで、服装も自由
新宿オフィスはフリーデスク・ドリンクフリー・集中できるテレカンブースを完備。服装も自由です。…

応募資格

販売・営業経験がある方(年数不問)
【歓迎】
経験の有無にかかわらず、お客様に誠実に向き合い、仲間にも思いやりを持てる方が活躍しています。営業経験がある方はその経験を、接客経験がある方は人あたりの良さや対応力を活かせるポジションです。売上や給与だけでなく、お客様の満足やチームへの貢献に関心を持てる方に向いています

就業場所

東京都 新宿区
残業の実態:みなし残業45時間/月を含む給与設定。
どうしても当日中に処理が必要な場合のみ最大22時までの残業の可能性があり、超過分は全額支給されます。
水曜日はノー残業DAYです

就業時間・休憩

09:00〜18:30

時間外労働

30時間以下

休日・休暇

土日祝休み
年間休日125日
年末年始休暇・夏季休暇・GW休暇・有給休暇・産休・育休・介護休暇・特別休暇・慶弔休暇
夏季休暇(3日)
年末年始休暇(6日)
産前産後・育児・介護・子の看護休暇、生理休暇
特別休暇(結婚・キッズ・病気・裁判員 ほか)
有給休暇(入社半年経過後10日〜勤続年数に応じて最大20日)

賃金

年収475万円 / 入社1年目(月給+賞与+インセン)
年収662万円 / 入社3年目(月給+賞与+インセン)
年収1,000万円 / 入社8年目(月給+賞与+インセン)

入社1年後の平均年収の着地イメージ:昨年実績では営業メンバー全員がインセンティブだけで年間100万円以上を受給しており、月給ベース(年収430〜480万円程度)にこれが上乗せされる形が標準的な着地です。
インセンティブ内訳:
チーム:部署目標達成で全員に支給。月10〜20万円程度、昨年実績は1人年間110万円
個人:成果に応じて月5,000円〜60万円。昨年実績は年間140〜540万円
ストック:契約したストック商材の粗利10%を、契約が続く限り毎月還元。
■賞与
業績賞与

待遇・福利厚生

社会保険完備・交通費支給・資格取得制度・家族手当・健康診断
【スキルアップ】書籍代補助/オンライン学習が学び放題/スクール・有料セミナー受講費用補助(規定あり)/資格取得支援(指定資格)
【表彰制度】半期優秀賞/年次表彰式
【支給・貸与】スマートフォン・ノートPC・ポロシャツや作業着
【手当・補助】ランチ補助/配偶者手当/子ども手当/認可外保育園補助/入園入学お祝い金制度/シングルマザー・ファザー支援制度/結婚祝金/出産祝い金/傷病見舞金(業務上)/災害見舞金
【健康】定期健康診断/メンタルヘルス支援/スポーツジム会費負担
【リフレッシュ】Netflix無料視聴
【イベント】経営方針発表会/懇親会/誕生日会/社員旅行/スポーツ大会
育児支援・託児所あり、時短勤務制度あり、服装自由

受動喫煙対策

喫煙室あり・禁煙

選考・応募書類

応募 → Periodとの面談 → 企業の選考（1履歴書・職務経歴書提出+適性検査「ミキワメ」受検(結果連絡2〜3営業日以内)→2人事によるオンライン面接→3職場見学+現場リーダーとの面接→内定）

募集者

社名は面談時にお伝えします

取扱い

株式会社Period（有料職業紹介事業 13-ユ-315555）

掲載日

2026年10月21日

記載の労働条件は掲載時点のものです。詳しくは面談・面接の際にご確認ください。

選考の流れ

1. 応募（このページのフォーム）
2. Periodとの面談（オンライン・日本語または英語）
3. 企業との面接
4. 内定・入社の手続き

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