【営業推進・営業企画】年収500万〜|急成長中の教育・療育特化型人材紹介|KPI設計から仕組み化までゼロから携われる|将来はマネージャー・事業責任者へ|完全週休2日・残業月20h程

仕事内容と労働条件

仕事内容

■ポジション概要
教育・療育領域に特化した人材紹介事業「教育キャリアナビ」「療育キャリアナビ」「福祉キャリアナビ」を展開する当社にて、営業活動を構造的に整理し、成果が再現される営業基盤をつくる「営業戦略・推進」ポジションです。営業現場(キャリアアドバイザー教育領域2チーム・療育領域2チーム)で起きている業務・課題・数値を整理し、営業プロセスの設計、KPI・指標の定義、運用ルールの整備、情報の持ち方・管理方法の統一といった「営業が回る仕組み」そのものを設計・改善していただきます。

■配属先
ミドルチーム(マーケティング・営業推進)への配属となります。各チームはリーダー1名+メンバー2〜5名で構成されており、営業推進担当として、キャリアアドバイザー教育領域担当2チーム・療育領域担当2チームと横断的に連携する立場になります。特定の1チーム専属ではなく、複数チームの営業データ・現場課題を横断して見ていく役割のため、幅広く事業理解を深めたい方に向いています。

■扱う商材・顧客
商材は「教育・療育・福祉領域に特化した人材紹介サービス」そのものです。顧客(求職者側)は教員・講師・児童発達支援管理責任者・サービス管理責任者・幼児教育者など、事業者側は学校・塾・教育産業企業・行政・国などが対象になります。営業推進としては直接の営業活動は行いませんが、これらの営業チームが日々扱っている案件データ・商談データ・KPIを分析対象とします。

■チーム体制
キャリアアドバイザー教育領域担当:2チーム
キャリアアドバイザー療育領域担当:2チーム
ミドル(マーケティング・営業推進):1チーム
各チームはリーダー1名+メンバー2〜5名。営業メンバー・マーケティングメンバー・経営層・エンジニア(外部支援含む)と連携しながら、事業成長を支える営業基盤を構築します。

■使用ツール・環境
Excel/スプレッドシートを中心とした業務設計・改善が中心です。営業KPI設計やダッシュボード設計の経験がある方は歓迎ですが、Salesforceの高度なカスタマイズ・開発スキルは必須ではありません。ツールの高度な操作スキルよりも、業務全体を俯瞰して設計できる力が重視されます。

■入社後の成長イメージ
◇1ヶ月目:現状把握フェーズ
各営業チーム(教育2チーム・療育2チーム)に同行・ヒアリングを行い、現場で実際に起きている業務フロー・数値の持ち方・詰まりどころを洗い出します。既存の管理シート・KPIの棚卸しから着手します。(※推論:具体的なオンボーディング内容は資料に無いため、一般的な立ち上がりプロセスとして記載)

◇3ヶ月目:設計・提案フェーズ
洗い出した課題をもとに、KPI・指標の定義案、運用ルールの整備案を作成し、営業メンバー・マーケティングメンバー・経営層に提案します。小さな改善(管理シートのフォーマット統一など)から着手し、実際に運用に乗せていきます。(※推論)

◇独り立ち後:仕組みの定着・拡張フェーズ
設計した営業プロセス・KPI運用が定着した段階で、他チームへの横展開や、より高度な分析(案件化率・成約率のボトルネック分析など)に取り組みます。将来的にはマネージャーや事業責任者としてより大きな範囲の意思決定に関わることも可能です。(※推論)

■こんな業務に携わります
営業現場の数値分析(案件化率・成約率・稼働率などのボトルネック抽出)
営業プロセスのフロー図化・標準化
KPI・ダッシュボードの設計
運用ルール・情報管理方法の統一(Excel/スプレッドシート中心)
部門間(営業・マーケティング・経営層・エンジニア)の橋渡し・調整

■配属先の選択肢
配属は「ミドルチーム(マーケティング・営業推進)」の1チームですが、担当領域は教育・療育どちらか一方に固定されるものではなく、複数チームを横断して担当するオープンな設計です。特定の商材知識よりも、業務設計・改善の姿勢を重視した採用です。

「教育キャリアナビ」「療育キャリアナビ」「福祉キャリアナビ」という3つのサービスラインを持ち、教育・療育・福祉というニッチながら社会的意義の高い領域に特化しています。同種のサービスを展開する競合が少ない市場で、教育領域でのキャリアに悩む従事者と、良い人材の採用・育成に悩む事業者を仲介するモデルです。組織はキャリアアドバイザー教育領域担当2チーム、療育領域担当2チーム、ミドル(マーケティング・営業推進)1チームという体制で、現状は各チームの営業活動が現場ごとに個別最適化されている段階にあります。今回の営業戦略・推進ポジションは、この個別最適化された営業活動を、KPI・指標の定義や運用ルールの整備を通じて「成果が再現される仕組み」に変えていく役割です。決まった仕組みを運用するのではなく、ゼロから設計する裁量の大きさが特徴で、事業成長のスピードに合わせて役割そのものも拡張していく見込みです。

✔︎ 「営業は個人の頑張り」に限界を感じていませんか
これまでの営業組織は、エース社員の経験と勘に依存しがちです。属人化した営業を、仕組みとKPIで再現可能にする——そんな課題意識を持つ方に、ここでは"仕組みをゼロからつくる側"に回るチャンスがあります。現場でプレイヤーとして成果を出してきた経験を、今度は「みんなが成果を出せる仕組み」に変える側で活かしませんか。

✔︎ 営業組織の"仕組みづくり"にゼロから携われる
当社は事業・組織ともに急成長フェーズにあり、営業基盤もこれからさらに進化していく段階です。決まった仕組みを運用するだけでなく、営業プロセスやKPI設計、業務フローの改善など、営業組織の基盤づくりを主体的に担うことができます。

✔︎ 分析から改善実行まで一気通貫で経験できる
営業現場の数値分析だけで終わらず、課題の抽出から施策の立案・実行・効果検証まで一貫して携わります。自分の提案が営業成果や事業成長につながる手応えをダイレクトに感じられる環境です。…

応募資格

営業推進・営業企画・営業管理・営業オペレーションいずれかの実務経験
もしくは営業リーダーとしてKPI改善や業務改善を推進した経験
【歓迎】
営業推進、営業企画、営業管理、営業オペレーションいずれかの実務経験
営業リーダーとしてKPI改善や業務改善を推進した経験

就業場所

東京都 港区
月間平均残業時間: 月20〜30時間程度(生産性を重視する社風です)

就業時間・休憩

09:00〜18:00

時間外労働

30時間以下

休日・休暇

土日祝休み
年間休日123日
年末年始休暇・夏季休暇・有給休暇・慶弔休暇・産休・育休
休日 土日祝休み(完全週休2日制)
休暇制度 年末年始休暇/慶弔休暇(忌引休暇、結婚休暇、出産休暇)/有給休暇
5日以上の連続休暇取得を推奨しており、リフレッシュを大切にしています。

賃金

年収500万円 / 入社1年目(営業戦略・推進担当・スタート水準)
年収550万円 / 入社2〜3年目(成果に応じた昇給後)
年収650万円〜 / 入社3年目以降・マネージャー登用後
月々416,667円〜500,000円を毎月支給。うち基本給309,882円〜371,840円、固定残業代106,785円〜128,160円(45時間分)を含みます。45時間を超える時間外労働分の割増賃金は別途追加支給。
■賞与
賞与なし

待遇・福利厚生

社会保険完備・交通費支給・健康診断
社会保険完備(健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険)/交通費支給(上限30,000円/月)/役職手当
その他 結婚出産祝い金/オフィス内ウォーターサーバー完備/服装自由(オフィスカジュアル)/PC・社用携帯貸与/書籍購入補助制度(業務に必要な書籍購入費を会社全額負担)/目標達成時の食事代補助制度(毎月の目標達成会飲み会費などを会社負担)
メンバー同士のランチ代補助など、コミュニケーションを活性化させる制度も検討中。

受動喫煙対策

禁煙

選考・応募書類

応募 → Periodとの面談 → 企業の選考（書類選考:選考通過率が高く、意欲や人柄を重視します。 ↓ 一次面接(Google Meet/オンライン):30分〜60分程度(面接官:代表野崎または採用担当・吉）

募集者

社名は面談時にお伝えします

取扱い

株式会社Period（有料職業紹介事業 13-ユ-315555）

掲載日

2026年10月21日

記載の労働条件は掲載時点のものです。詳しくは面談・面接の際にご確認ください。

選考の流れ

1. 応募（このページのフォーム）
2. Periodとの面談（オンライン・日本語または英語）
3. 企業との面接
4. 内定・入社の手続き

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