【関西/ベテランエンジニア】中途採用・想定年収528万円〜1,050万円!「35歳定年説」を過去にする。設計・構築・マネジメントで生涯現役へ。|PM PMO ITエンジニア 設計構

仕事内容と労働条件

仕事内容

■大阪・兵庫・京都の大規模プロジェクトにおけるマネジメント・設計
これまでの豊富な経験に基づき、PM、PL、PMO、品質管理、またはスペシャリストとして、最上流工程の案件をお任せします。

・大手保険会社向けシステム刷新におけるPMO業務
・メガバンク向け品質管理業務および進行管理
・大手物流会社向け大規模システム開発のプロジェクトマネジメント
・大手キャリア向けインフラ共通基盤のプロジェクトマネジメント
・官公庁向け基幹システムリプレイス案件のPMO

現場には「チーム参画」が基本(94%がチーム参画)。自身の知見を活かしながら、後進の育成にも関わっていただける環境です。

【「プレミアムSES」だからこそ、未経験から一流のエンジニアを目指せる。】

当社は、SIerでも、単なるSESでも、自社開発企業でもありません。 既存のSES(客先常駐)のデメリットを全て解消し、メリットだけを最大化した**「プレミアムSES」**という独自の事業モデルを展開しています。

1. なぜ、一流を目指すのに「SES」なのか? 「上流工程から下流工程まで全てできる一流のエンジニア」を目指す場合、実は1つの会社やシステムに固定される自社開発よりも、多種多様な現場で経験を積めるSESという働き方が最も近道です。 しかし、一般的なSES企業には「案件が選べない」「教育体制がない」「給与が低い」といった構造的な課題(デメリット)が多く、成長する前に辞めてしまう人が多いのも事実です。

2. デメリットを排除した「プレミアムSES」 当社は、このSESの課題を徹底的に排除しました。

案件選択制度: 会社の都合ではなく、エンジニアのキャリアプランを最優先に案件を決定。

絶対評価制度: 頑張りが正当に給与に反映される仕組み。

圧倒的な教育: 専属コーチや社内大学によるバックアップ。

「様々な現場で経験を積める」というSES本来のメリットと、「手厚い教育・待遇」という大手企業のメリット。この2つを掛け合わせた**「プレミアムSES」**だからこそ、未経験からでも定年まで活躍し続ける「生涯現役エンジニア」へと成長できるのです。

◇「年齢を理由に案件が選べなくなる」という不安を、関西でも払拭します。
弊社は日本唯一の「生涯現役エンジニアカンパニー」として、40代・50代のエンジニアが200名以上活躍中です。

・技術力はもちろん、人間力を磨く「感動大学」の活用により、市場価値を維持し続けることができます。
・元役員クラスの専任コーチによる1on1では、定年までのキャリアパスを真剣に検討。
・頑張りを正当に評価するABC制度により、高年収を維持しながら長く働けます。関西支社は拡大期にあり、組織づくりに参画する手応えも抜群です。

応募資格

・システム開発またはインフラ構築におけるPM、PL、PMOとしての進捗管理、課題管理経験。※設計経験必須
【歓迎】
・「生涯現役」でいたいという強い想いを持ち、自らの技術を後輩に伝承することに喜びを感じる方。
・現場のメンバーから信頼される、高い「人間力」を兼ね備えた方です。

就業場所

大阪府
■09:00~18:00

平均残業時間は月12時間程度(2023年度実績)。
PM/PMO職種であっても無理な長時間労働にならないよう、会社として現場環境を厳しくチェックしています。

就業時間・休憩

09:00〜18:00

休日・休暇

土日祝休み
年間休日125日
夏季休暇・年末年始休暇・慶弔休暇
■年間125日 (内訳)土・日、祝、夏期、年末年始、慶弔休暇、バースデー休暇
■有給休暇 法定通り
◇夏季・年末年始・有給休暇に加え、バースデー休暇も取得可能。

家族との時間やプライベートを充実させながら、第一線で活躍し続けられます。

賃金

・年収750万円/45歳(PM経験、Java系開発の大規模プロジェクト統括)
・年収900万円/52歳(PMO経験、金融系インフラ基盤構築の進行管理)
■想定年収528万円~1,050万円
・月給制(昇給年2回)
・賞与年2回(計4ヶ月分)

これまでの経験を最大限考慮し、関西エリアの相場も踏まえた納得のいく給与提示を行います。
■賞与
2回

待遇・福利厚生

交通費支給・家族手当・役職手当
◆交通費全額支給
◆賞与 4ヶ月分(3月:2ヶ月分、9月:2ヶ月分)
◆役職手当
◆家族手当
◆帰社日(月1回)
◆給与改定年2回
◆社会保険(雇用・労災・健康・厚生年金)
◆TJKベネフィット(映画/ホテル/グルメ/カラオケetc. 様々なシーンでの割引が使えます!)
◆有給休暇
◆バースデー休暇
◆外部研修制度
◆資格取得費用支給(受験料と資格の難度に応じた報奨金を支給。)
◆サシさとし(社長とサシ飲みに行く制度。毎月全社員から抽選で選ばれます)
資格手当は、マネジメント系(PMP等)の資格も対象。
年齢を重ねても「学び続ける人」を全面的にバックアップする仕組みが整っています。

受動喫煙対策

禁煙・喫煙室あり

選考・応募書類

応募 → Periodとの面談 → 企業の選考（1書類選考 2一次面接 3最終面接 4内定(適性検査等は状況により実施)）

募集者

社名は面談時にお伝えします

取扱い

株式会社Period（有料職業紹介事業 13-ユ-315555）

掲載日

2026年10月21日

記載の労働条件は掲載時点のものです。詳しくは面談・面接の際にご確認ください。

選考の流れ

1. 応募（このページのフォーム）
2. Periodとの面談（オンライン・日本語または英語）
3. 企業との面接
4. 内定・入社の手続き

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