【急成長D2C企業】創業5年で売上100億円 |人事・採用担当|採用実務を高レベルで推進・将来の採用リーダーへ

オフィスワークの求人（社名は面談時にご案内）

年間休日120日以上
転勤なし
土日休み

給与: 年収 400万円〜600万円
勤務地: 東京都
雇用形態: 正社員

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仕事当社は120億規模から500億規模への成長フェーズで、事業拡大・新規ブランド展開に伴い優秀な人材採用が必要。採用組織の強
時間10:00〜19:00
給与年収 400万円〜600万円

この仕事について

当社は120億規模から500億規模への成長フェーズで、事業拡大・新規ブランド展開に伴い優秀な人材採用が必要。採用組織の強化に伴い、採用業務を主体的に推進できる採用担当を募集。採用マネージャーと連携しながら各ポジションの採

この求人のポイント

勤務地: 東京都
年収の目安: 初年度 400万円〜600万円
転勤: なし
寮・社宅: 求人票に記載なし
この求人の条件: 土日休み

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勤務地エリアの情報

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1,280円東京都の最低賃金（時給）

仕事内容と労働条件

仕事内容: 【募集背景】
当社は120億規模から500億規模への成長フェーズで、事業拡大・新規ブランド展開に伴い優秀な人材採用が必要。採用組織の強化に伴い、採用業務を主体的に推進できる採用担当を募集。採用マネージャーと連携しながら各ポジションの採用成功に向けた母集団形成・選考推進・採用改善まで幅広く担当。成果・志向に応じて採用リーダー・採用マネージャーへとキャリアアップを期待。

【仕事内容概要】
事業成長を実現するために採用実務を高いレベルで推進し、将来的には採用組織をリードする存在になること。

【具体的な業務内容】

■採用実務
・求人票作成・改善
・採用要件整理
・母集団形成施策の企画・実行
・スカウト文面作成・送信
・内定者フォロー

■採用チャネル運用
・BizReach運用・Wantedly運用・Green等求人媒体運用

■採用改善
・採用KPI管理(応募数・返信率・承諾率分析)
・選考フロー改善・採用オペレーション整備

■採用広報
・Wantedly記事企画・社員インタビュー企画・採用コンテンツ作成

■使用ツール
ATS:HRMOS / スカウト:Bizreach・Wantedly / 掲載:indeed・アパレル専門求人媒体

主力ブランドEIMY ISTOIREに加え、初年度から高い実績を上げるánuansや新規セレクトブランドJOSE MOONなど複数ブランドを展開。アパレルD2C(当社)とフレグランス(Aiam)の2軸で事業を拡大しながら、創業5年で売上100億円を達成し、2029年に500億円規模を目指す。TikTok Shop・自社EC・ZOZOTOWNなど多チャネル展開を加速中で、ブランドによってはEC化率が7割を超える実績も生まれている。

・採用だけでなく組織開発・人事制度・人材育成など幅広い領域に挑戦できる
・経営陣と近い距離で組織づくりに携われる
・急成長D2C企業の組織拡大フェーズを経験できる
・採用担当からスタートし、成果次第で採用リーダー・採用マネージャーへキャリアアップできる環境
・将来的にはHRBPなど、人事領域を幅広く経験できるキャリアパスを用意
応募資格: 【必須条件 MUST】
・事業会社または人材会社での採用経験2年以上
・中途採用業務の経験
・基本的な数値管理・改善経験

【歓迎条件 WANT】
・ダイレクトリクルーティング経験(BizReach・Wantedly等)
・スカウト運用経験
・年間50名以上の採用経験
・採用広報経験
・採用業務改善経験
・ベンチャー・成長企業での採用経験
・アパレル・EC業界での採用経験

【求める人物像】
・採用業務を主体的に推進できる方
・数字を見ながら改善行動ができる方
・指示待ちではなく、自ら課題を発見できる方
・スピード感のある環境を楽しめる方
・将来的に採用リーダーや採用マネージャーを目指したい方
就業場所: 東京都渋谷区
※時間外労働あり(月平均15時間程度)
就業時間・休憩: 10:00〜19:00
時間外労働: 20時間以下
休日・休暇: 土日祝休み
年間休日125日
年末年始休暇・夏季休暇・産休・育休・有給休暇
賃金: 賞与:年2回(7月・1月)
昇給:年1回(8月)
※経験・スキル・前職給与を考慮のうえ決定
試用期間:6ヶ月(条件変更なし/経験・スキルに応じて期間変動あり)
■賞与
2回
待遇・福利厚生: 社会保険完備・交通費支給・健康診断・社員割引制度
・交通費支給(月額上限3万円)
・社員割引制度(50〜60%OFF)
・年1回健康診断(オプション費用一部負担)
・社員旅行(2024年度実績:シンガポール・香港)
・保有施設利用可能(NOT A HOTEL ※利用条件あり)
受動喫煙対策: 喫煙室あり
選考・応募書類: 応募 → Periodとの面談 → 企業の選考（書類選考 → 面接(EC責任者)→ 最終面接(代表)→ 内定 ※選考期間は1〜2週間程度）
募集者: 社名は面談時にお伝えします
取扱い: 株式会社Period（有料職業紹介事業 13-ユ-315555）
掲載日: 2026年10月21日

記載の労働条件は掲載時点のものです。詳しくは面談・面接の際にご確認ください。

選考の流れ

応募（このページのフォーム）
Periodとの面談（オンライン・日本語または英語）
企業との面接
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