面接1回!業界未経験OK・第二新卒歓迎【医療対応型ホームの入居促進コンサルタント】年収500万円スタート|年間休日123日|東証プライム上場グループの安定基盤|「三方よし」の社会貢

仕事内容と労働条件

仕事内容

■ 誰に・何を・どうする仕事か
当社に入社後、介護施設運営支援を行う部署に所属し、24時間365日の
看護体制を備えた医療対応型ホーム「リヤンド-絆-」への入居を促進する、完全BtoBの法人営業を
担っていただきます。営業先は大きく2つです。1つは病院の地域医療連携室(ソーシャルワーカーや看護師)。
「治療は終えたが重度の医療ケアが必要で退院先に困っている」患者様のご相談を受ける窓口に対して、
安心の受け皿として自社ホームをご提案します。もう1つはケアマネジャーが在籍する居宅介護支援事業所。
在宅介護で限界を迎えているご家庭の相談を受ける立場の方に、同様のご提案を行います。

■ 営業スタイル
飛び込み訪問がベースです。1日10〜15件のペースで病院・ケアマネ事業所を回り、
1ラウンド目でドアノック訪問、2ラウンド目で関係を深める再訪問、その後は電話番号を取得しながら
テレアポでフォローし、信頼関係を深めていきます。単発の商談ではなく、繰り返し訪問することで
「あの人がいるから紹介しよう」と思っていただける関係構築が成果に直結する仕事です。

■ 配属の決まり方
入社時点で最初の赴任先(拠点)が決まった状態でスタートします。現在「リヤンド」シリーズは北は
仙台から西は大阪まで展開しており、M&Aによる施設買収をベースに拡大しているため、
次にどの地域で新設・強化が必要になるかは流動的です。北海道・沖縄・岩手・福島など、
全国どこでも赴任の可能性があります。1つの施設の稼働率が安定すれば、次は別の新設施設、
あるいは稼働率が下がった既存施設へと担当替えとなる、全国を渡り歩くポジションです。
☆配属先は入社時点で確定してご案内するため、赴任地が分からないまま入社することはありません。

■ 働き方・出張(駐在)の実態
基本的には出張というより「駐在」に近い形です。1つの地域につき数ヶ月〜1年程度、現地に赴いて活動します。
住居費用は会社負担、出張中の勤務日には日当2,000円を支給、1ヶ月以上の長期出張者は月2回まで
自宅との往復交通費を会社が負担します。土日は完全休みとし、入居希望者様の週末の施設見学対応は
施設側の受け入れ担当が行うため、営業担当は平日の新規開拓に集中できます。

■ 1ヶ月目→3ヶ月目→独り立ちの成長イメージ
・1ヶ月目
本社での基礎研修後、赴任地に着任。先輩の営業に同行し、病院・ケアマネ事業所への訪問の流れ、
話し方、関係構築の作法を学びます。
・3ヶ月目
試用期間が明け、単独での飛び込み訪問・再訪問・テレアポを開始。
入居につながる紹介ルートを自分の力で開拓し始めます。
・独り立ち後
担当エリアの病院・ケアマネ事業所との関係を深め、ホームの「候補として名前が挙がる」存在に。
担当施設の稼働率が安定すれば、次の赴任地でも同じプロセスを再現していきます。

■ 商材・顧客・チーム体制
商材は「24時間365日の看護体制を備えた医療対応型ホーム」という安心の住環境です。
顧客は病院の地域医療連携室、居宅介護支援事業所のケアマネジャー。現在の組織構成は部署2名
(マネージャー1名・メンバー1名)で、基本的には1人で担当エリアを回りますが、テコ入れが必要な場合は複
数名体制になることもあります。見学対応・入居後の問い合わせ対応は施設側の受け入れ担当と連携して行います。

医療機関・介護施設のバックオフィス代行、コンサルティング、研修事業を展開する当社は、
24時間365日の看護体制を備えた医療対応型ホーム「リヤンド-絆-」を全国に展開しています。
がん末期や難病を抱える方が、退院後も尊厳を持って過ごせる住環境を提供するというビジネスモデルは、
医療と介護の"隙間"を埋める社会貢献性の高い事業です。M&Aによる施設買収と、
営業による稼働率向上をセットで進めることで、年間5〜6施設という高いペースでの拡大を実現しています。

✔︎ 「全国出張で本当にやっていけるか」その不安、面接で解消します
このポジション最大の特徴は、全国どこにでも赴任するという働き方です。
一方で入社時点で赴任先は必ず確定しており、行き先が分からないまま働き始めることはありません。
住居費用・出張日当・長期出張時の交通費も会社が負担するため、金銭的な不安なく新しい土地での
挑戦に集中できます。面接では、この働き方についてしっかりご説明したうえで、
ご自身の希望と合うかを一緒に確認します。

✔︎ 年間5〜6施設ペースで拡大する成長事業
東証プライム上場グループのグループ会社として経営基盤が安定しながら、M&Aによる施設買収と
入居促進営業を組み合わせ、年間5〜6施設という高いペースで事業を拡大しています。
急成長企業ならではのスピード感の中で、自分の営業力がそのまま事業成長に直結する手応えを得られます。

✔︎ 「三方よし」を実感できる営業
病院にとっては空きベッドの確保、患者様・ご家族にとっては医療の安心と温かい住環境、
自社にとっては事業拡大——単に部屋を売る営業ではなく、関わる全員がハッピーになるストーリーを
伝える仕事です。「リヤンドの〇〇さん、ちょうど困っている患者様がいて」と真っ先に頼られる関係を築ける、
深いやりがいのある営業です。

✔︎ 独自の食支援プロジェクトに見る、現場への本気度
入居者様に最期まで美味しい食事を届けるため、京都の老舗・福園とコラボレーションし、
飲み込む力が落ちた方でも安全に楽しめる抹茶を共同開発するなど、現場のQOLに本気で向き合う取り組みを
行っています。営業として自信を持って提案できる裏付けです。

✔︎ 業界未経験でも新規営業経験があれば挑戦できる
必須となるのは新規営業経験のみで、医療・介護業界の経験は問いません。福祉用具レンタルの営業、
健康器具の対面販売営業など、法人・個人を問わず「新規開拓」の経験があれば評価対象です。
第二新卒も歓迎しています。…

応募資格

【必須条件】
営業経験(法人・個人不問。業界は問いません)

【歓迎条件】
・介護施設や病院などに出入りする営業経験(福祉用具レンタル、医療機器営業等)
・出張・単身赴任を伴う働き方に抵抗がない方
・行動量を重視した営業スタイルの経験(訪問件数・コール数などのKPI管理経験)
【歓迎】
新規営業の経験を持ち、「1日に多くの件数を回る」行動量重視の営業スタイルに自信がある方は評価されやすい傾向です。実際に、スーパーでの主婦向け新規営業からの転職者や、福祉用具のルート営業で「3ヶ月に1度は必ず接触する」という行動計画を立ててやり抜いた経験を持つ方が内定に至っています。医療・介護業界の経験は問われず、法人・個人どちらの新規開拓経験でも活かせます。誠実で明るい印象を持ち、出張をともなう働き方に前向きな方であれば、業界未経験からでも挑戦しやすいポジションです。

就業場所

北海道
勤務時間は9:00〜18:00(休憩60分)、時差出勤制度あり、月間平均残業時間20時間以下です。夜間勤務はありません。

就業時間・休憩

09:00〜18:00

時間外労働

20時間以下

休日・休暇

土日祝休み
年間休日123日
年末年始休暇・慶弔休暇・有給休暇・産休・育休
休暇制度:年末年始休暇、慶弔休暇、有給休暇、産休・育休、リフレッシュ休暇
有給休暇:初年度は入社3ヶ月後に5日または10日付与、最高付与日数20日

賃金

年収500万円 / 25歳(メンバー・入社1年目)
年収580万円 / 31歳(リーダー候補・入社3年目)
年収700万円 / 35歳(エリア責任者クラス・入社5年目)
想定年収:500万円〜700万円(年俸制)
内訳:月収416,000円〜(基本給153,000円〜、固定残業代68,000円〜〈月25時間分、超過分別途支給〉、その他手当195,000円〜)
■賞与
賞与なし

待遇・福利厚生

社会保険完備・退職金制度・交通費支給
社会保険完備、退職金制度、資格取得制度、研修支援制度、企業型DC制度(加入任意)、出産・育児支援制度、時短制度(一部従業員利用可)、健康増進支援制度、関東ITソフトウェア健康保険組合加入(提携保養施設・レストラン・テーマパーク割引等)、服装自由。

<出張・駐在にともなう手当>出張中の勤務日は日当1日2,000円支給/1ヶ月以上の長期出張者は自宅との往復交通費を月2回まで会社負担/出張旅費は実費支給/長期間同一地域へ出張する場合は会社が短期賃貸マンション等を用意し、初期費用・家賃・水道光熱費は会社負担。試用期間3ヶ月(条件変更なし)。

受動喫煙対策

禁煙

選考・応募書類

応募 → Periodとの面談 → 企業の選考（書類選考→面接1回）

募集者

社名は面談時にお伝えします

取扱い

株式会社Period（有料職業紹介事業 13-ユ-315555）

掲載日

2026年10月21日

記載の労働条件は掲載時点のものです。詳しくは面談・面接の際にご確認ください。

選考の流れ

1. 応募（このページのフォーム）
2. Periodとの面談（オンライン・日本語または英語）
3. 企業との面接
4. 内定・入社の手続き

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