【メガベンチャーの爆速成長/新時代のSNS企業】CFO直下の管理部長候補/フォロワー50万人以上のインフルエンサー社長「現役医大生/最新SaaS/AIを活用した次世代BPR/最先端

仕事内容と労働条件

仕事内容

【なぜこの会社・サービスが生まれたか】
生活者の中心はテレビ、新聞、既存ウェブメディアから、個人最適化されたAIや双方向のコミュニケーションを可能にする
SNSへとシフトしています。しかし、既存の産業構造はこの急激な行動変容にキャッチアップできておらず、
あらゆる領域で情報のミスマッチ(分断)が顕在化しています。当社は「知らなかったを救う。」と
いうミッションのもと、オールドメディアからソーシャル・AIネイティブなニューメディアへの歴史的パラダイムシフトを牽引し、
AIとテクノロジーの力で誰もが後悔のない意思決定を行える「ヒューマンセントリックな社会」の実現を目指しています。

【この仕事が社会・顧客にもたらす変化】
創業5期目を迎え、当社は時価総額1,000億円、従業員1,000名、海外拠点(US等)を含む10以上の拠点設立という
マイルストーンに向かって第二創業期へ突入しました。
管理部長候補としてCFO直下に参画することで、連続M&A、連結経営、株式上場(IPO)といった高度な
経営戦略を支える最強のコーポレートインフラを構築します。バックオフィスの業務効率を劇的に高めることで、
全社の生産性とガバナンスを極限まで引き上げ、MediaAid経済圏のグローバル拡張に貢献します。

【主な業務内容】
IPO準備の主導およびガバナンス構築

N-2、N-1期における内部統制(J-SOX)の構築・運用

主幹事証券会社、監査法人、東京証券取引所等の外部機関対応

取締役会・株主総会の運営、およびディスクロージャー体制の準備

AI/テクノロジーを活用したコーポレートBPR

生成AI(ChatGPT/Gemini等)やノーコードツール、最新SaaSを駆使した、経理財務・労務・法務業務の圧倒的な自動化
省人化の推進

属人性を排除し、事業拡大に比例してコストが増えないスケールするバックオフィス体制の確立

経営陣のストラテジックパートナー

FP&A、資金調達(エクイティ・デット)のサポート、および資本政策の策定・実行

BIツール活用等による財務・非財務データの可視化と経営意思決定の高度化

グループ・グローバル経営管理基盤の設計

M&Aを見据えた財務・法務デューデリジェンス(DD)体制の構築およびPMIの指揮

海外拠点・子会社設立に伴う国際税務およびクロスボーダーでの連結経営管理体制の設計

【事業内容】
TikTok運用

Instagram運用

Youtube運用

【競合優位性】
「従来のアナログな管理業務をゼロから構築する」のではなく、最新SaaS(SmartHR、バクラク、Notion等)と生成AI(ChatGPT、Gemini、Claude)を標準実装した「少人数で最大効果を生む次世代型コーポレート基盤」を追求している点に
独自の強みがあります。事業側もSNSソリューション、SNSタレント/IP、SNSコマースの3事業が非連続に成長しており、
経営陣(CEO、COO、CFO)とダイレクトに連携して戦略的意思決定へ直接介入できるスピードと裁量権を備えています。

【積めるスキルセット・キャリアパス】
入社1ヶ月目は経営課題および現行管理体制のAs is / To beを把握し、ミッション整理と目標設定を実施。
2〜3ヶ月目はCFOと連携し優先課題の解決施策を実行しながら日本一の管理部を作るための組織図・中長期戦略を策定。
3ヶ月目以降は管理部門責任者としてガバナンス強化とAI推進をリードします。
キャリアパスとして以下3つの選択肢があります。
1管理領域の経営者(Chief Administrative Officer:CAO)への昇格
2コーポレートジェネラリスト(コーポレート本部長、経営企画部長、CSO、子会社CFO等)
3グループ経営の推進者(M&A先企業のPMI、連結グループ管理最適化の業務執行)

【1日の過ごし方】
09:30 出社・CFOおよび管理部メンバーとのデイリーチェック(優先イシューの確認)
10:00 主幹事証券会社・監査法人とのIPO準備ミーティング(J-SOX・内部統制評価)
11:30 生成AI・バクラク等を活用した経理・労務業務のフロー自動化・BPR設計
12:30 休憩(ウェルカムランチや事業部長陣との情報交換)
13:30 CEO/COO/CFOとの経営戦略MTG(FP&Aデータの提示、月次業績差異分析)
15:30 M&A検討案件における財務DDプロセス設計および法務・労務体制の確認
17:00 管理部採用面接および派遣・パートナー企業との調整
18:00 日次振り返り、取締役会提出資料のチェック
18:30 退勤(※残業時間は月20〜30時間程度

【長く安心して働ける要素】
オンボーディング期間(半年間設定)はCFOが密に並走し、経理財務リーダー、経営企画/AI推進/法務マネージャー、
組織開発担当らとスムーズに連携できる体制を完備。「スキル・経験よりもPMVVへの共感と体現」を重視する組織文化のため、
風通しが良く高い熱量を持ったメンバーとストレスなく協働できます。
また、住宅手当やAIツール利用補助、BookAid(書籍購入補助)などの福利厚生で個人の生産性と生活面を
手厚くバックアップしています。

【使用ツール・システム】
・労務管理:SmartHR / 勤怠管理:バクラク勤怠 / ワークフロー・経費管理:バクラクシリーズ
・ドキュメンテーション・情報共有:Notion / グループウェア:Google Workspace
・コミュニケーション:Slack、Chatwork、LINE、Teams / ミーティング:Google Meet
・生成AI:ChatGPT、Google Gemini、Claude / ハードウェア:MacBook、iPhone…

応募資格

・日商簿記2級以上、またはそれに相当する高度な会計知識をお持ちの方
・3年以上の管理部門(経理/財務、労務など)での実務経験
・3年以上のマネジメント経験
【歓迎】
<歓迎スキル >
・コーポレート全般 (経理/財務, 総務, 労務, 法務, 情報システム, etc.) に関する業務理解
・公認会計士, 税理士, 弁護士等の資格保有
・監査法人での実務経験
・資本政策, 予算立案/管理, 予算実績差異分析等の経験
・スタートアップにおける管理体制の構築経験
・事業会社でのIPO経験
・ビジネスレベルの英語力

<求める人物像>
・当社のPMVVを体現できる方
・経営視点を持ち、事業成長に貢献できる戦略的思考力を有する方
・困難も楽しみながら乗り越えられるタフさ
・強いリーダーシップと高いコミュニケーション能力を持つ方
・ロジカルシンキングが得意で改善意識の高い方
・常に本質的な課題を意識し、解決のために学ぶ姿勢を持っている方

就業場所

東京都 品川区
在宅勤務はございません。
(原則フル出社)

就業時間・休憩

09:30〜18:30

時間外労働

30時間以下

休日・休暇

土日祝休み
年間休日125日
年末年始休暇・夏季休暇・GW休暇・慶弔休暇・有給休暇
・ウェルネス休暇
・母性健康管理のための休暇
・裁判員休暇

・完全週休2日制(土・日)
・国民の祝日
・年末年始休暇
・年次有給休暇(6ヶ月勤務後, 10日付与)
・特別休暇(入社日, 3日付与)
・その他休暇(産前産後、介護育児、慶弔、結婚)

賃金

年収830万円 / 32歳(管理部長候補/入社1年目
年収980万円 / 35歳(管理部長/入社2年目
年収1,150万円 / 38歳(CAO・コーポレート本部長/入社3年目
※ご経験・能力・前職給与等を考慮の上決定いたします。

■昇給・給与改定年2回(9月・3月)
└定性と定量、半々の割合で評価を行なっています。
■賞与年2回(6月・12月)
■社会保険完備(雇用・労災・健康・厚生年金)
■残業手当(超過分)
■交通費(月3万円まで)

賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
■賞与
2回

待遇・福利厚生

社会保険完備・交通費支給・健康診断
・家賃補助制度(所定の条件あり)
・社会保険完備(健康保険、厚生年金、労災保険、雇用保険)
・交通費支給(上限30,000円/月)
・健康診断実施
・インフルエンザワクチン費用補助
・PCなどデバイス・モニター貸与
・リファラルインセンティブ制度
・ウェルカムランチ制度
・書籍購入制度(BookAid)

・Google Gemini/ChatGPT利用補助

受動喫煙対策

喫煙室あり

選考・応募書類

応募 → Periodとの面談 → 企業の選考（書類選考→1次選考→適性検査→2次選考）

募集者

社名は面談時にお伝えします

取扱い

株式会社Period（有料職業紹介事業 13-ユ-315555）

掲載日

2026年10月21日

記載の労働条件は掲載時点のものです。詳しくは面談・面接の際にご確認ください。

選考の流れ

1. 応募（このページのフォーム）
2. Periodとの面談（オンライン・日本語または英語）
3. 企業との面接
4. 内定・入社の手続き

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