【営業経験を次のステージへ】リクルーティングアドバイザー/経営層への課題提案

仕事内容と労働条件

仕事内容

リクルーティングアドバイザーとして、人手不足に課題を抱える企業に対し、求人媒体・人材紹介を中心とした採用支援を行っていただきます。

主に大手企業を対象としたエンタープライズセールスとして、既存顧客を中心に約20社を担当。採用ニーズのヒアリングだけでなく、経営課題や業務効率化まで踏み込み、最適なソリューションを提案するポジションです。

企業の人事担当者や経営層と向き合い、単に人材を紹介するだけではなく、採用成功に向けた施策立案から実行、効果検証、フォローまで一気通貫で伴走していただきます。

【具体的な業務】
・担当企業の採用課題、事業課題のヒアリング
・求人媒体、人材紹介などを活用した採用支援の提案
・Web広告を活用した母集団形成施策の提案
・採用予算や課題に応じたソリューション設計
・提案施策の実行および進行管理
・施策実施後の効果検証、改善提案
・継続的な顧客フォロー、採用成功に向けた伴走支援
・CA、CS、マーケティングなど社内部門との連携

既存顧客との関係構築を深めながら、本質的な課題を発見し、複数のサービスを組み合わせて解決へ導くコンサルティング型の法人営業です。

~ノンデスク産業の課題解決を~

日本の生産人口は、今後20年間で1428万人減少すると予想されています。
特に人手不足が深刻な職種はドライバー、建設作業者、警備員、といった「ノンデスクワーカー」です。

ノンデスク産業において顕在化している問題は大きく2点です。

1 働き手の不足
【HRプラットフォーム】
ノンデスク事業者向けの人材プラットフォーム「クロスワーク」を運営しています。累計100万人以上の求職者が登録し、全国3万事業所以上のノンデスク事業者に利用されている、日本最大級のノンデスク業界専門の人材プラットフォームです。

2 労働生産性の低さ
【ノンデスク経営プラットフォーム】
HRプラットフォーム事業を通じて、全国3万以上の事業者様とお取引を進めてまいりました。
今後はノンデスク事業者向けのSaaS開発提供をし、業務効率化・売上UPなどの経営支援を行なってまいります。
・ロジポケ
・ロジポケ労務管理
・ロジポケ教育管理
・ロジポケM&A

現在私たちは双方の課題解決へ向けた取り組みを進めています。

【よくある質問】
Q:なぜノンデスク産業に着目してビジネスを展開しているのですか?

A:私たちは「令和を代表するメガベンチャーを創る」というミッションから逆算して、どの業界よりも市場が大きくまだ開拓されていないノンデスク業界に軸足を置き、ビジネスを展開しています。その為、業界に興味を持ってご入社された方より、「競合が少なく、大きな市場で業界でを目指していけること」、「会社の成長が早いことで、スピード感を持ってキャリアアップしていけること」を求めてご入社される方がほとんどです。また幅広い知識をつけることを目的として総合領域の人材企業を選択される方もいらっしゃいますが、本当に市場価値を上げたいのであれば業界の知識よりもどんな業界でも通用する汎用的なポータブルスキルの方が大事です。(業界の知識は調べれば誰でも身につけられるので、市場価値を上げる手段にはならないため)

Q:トラックドライバーの時間外労働時間上限が制限される『物流の2024年問題』の煽りは受けませんか?

A:『2024年問題』は当社にとって追い風です。『2024年問題』を契機に、荷主・運送会社共に危機感が生まれ、人材採用とデジタル化への投資を積極的に進める会社が増えています。
また、コロナによって非対面を前提としたオペレーションが増えた結果、デジタル化も進んできています。人口減少する日本におけるDXの最後の砦と言われる、ノンデスク産業に対して、人材採用と業務管理のデジタル化を急速に推し進めており、時流に即した黒子の成長企業となっています。

Q:ノンデスク産業はなんとなく大変なイメージがあります。実際はどうですか?

A:大変さがあるとすれば「営業力を伸ばすための成長痛」だと思います。ノンデスク産業の人材紹介はまだまだ発展途上であるのに加えて、専門性が高く、大手の総合系の人材紹介と比べて求人数が少ないです。
そんな中で、転職支援をしていくためには、「いかに求人の魅力を適切に伝えられるか」という視点が問われます。魅力を伝えるには、営業や業界に関する洞察を深めていただくような勉強が必要になるので、そういった意味では確かに大変です。

■ 大手企業を中心に担当するエンタープライズセールス

主に既存の大手顧客を中心に約20社を担当します。短期的な新規獲得だけを追う営業ではなく、顧客との中長期的な関係構築を通じて、採用や経営上の課題解決に深く関われるポジションです。

■ 採用支援に留まらない、課題解決型のコンサルティング営業

求人媒体や人材紹介だけでなく、Web広告や業務効率化など幅広い手段を用いて企業を支援します。顕在化している採用課題だけでなく、顧客自身も気づいていない潜在的なニーズを見つけ、解決策を提案する力を身につけられます。

■ 経営層・人事責任者への提案経験を積める

人事担当者だけでなく、経営者や意思決定者と直接コミュニケーションを取る機会も多くあります。採用を切り口に企業の経営課題へ踏み込むため、営業としての提案力・ヒアリング力・課題特定力をさらに高められます。

■ 社内の複数部門を巻き込みながら顧客成功を支援

CA、CS、マーケティングなど様々な部門と連携しながら案件を推進します。契約を取って終わりではなく、導入・運用・改善まで伴走するため、社内外を巻き込むプロジェクト推進力も磨けます。

■ 営業として次のステージを目指せる環境

単なる人材営業ではなく、コンサルティング型営業として高いレベルの法人営業スキルを身につけられます。将来的にマネジメントや経営幹部を目指したい方にも、キャリアアップの機会があるポジションです。…

応募資格

【必須の条件】
・顧客に対する課題提案型の営業経験2年以上
・PCスキル(タイピング/Word/Excelなど)
【歓迎】
【求める人物像】
◇CA/RA経験のある方
◇セールスとしてさらにステップアップし、経営幹部を目指したい方
◇責任感があり、最後までやり切れる「情熱」をもって仕事に取り組む方。
◇常に向上心を持って業務の効率化を図れる方。
◇感覚ではなく数字的な根拠を基に話ができる方

就業場所

東京都 新宿区
・勤務地は東京都新宿区新宿 当社
・勤務時間は9:00~18:00(休憩1時間)または10:00~19:00(休憩1時間)。事業部により異なります。
・残業は月30時間程度です。

就業時間・休憩

09:00〜18:00

時間外労働

30時間以下

休日・休暇

土日休み
年間休日124日
年末年始休暇・夏季休暇・GW休暇・慶弔休暇・産休・育休・有給休暇
・結婚休暇
・産前産後、育児休暇 ※男性の取得実績あり
・有給休暇 毎年1月1日に一斉付与(入社時に3日分割付与)

賃金

■インセンティブ
支給タイミングは年2回の人事評価後に賞与と別に支給いたします。
評価基準につきましては四半期ごとに設定している目標数値に対しての上振れ分を賞与と別にインセンティブとして支給するイメージです。
■賞与
2回

待遇・福利厚生

社会保険完備・交通費支給・住宅手当・健康診断・家族手当
■社内コンビニ・オフィスグリコ
■ウォーターサーバー
■副業可(申請制)
■健康診断・婦人科検診費用負担
■定期全社定例会
■部活動支援制度
■X Mile Award(社内表彰制度)
■PC・ディスプレイ・社用携帯貸与
■懇親支援制度
■締め会(月1)
■社長ご飯会(MVP受賞者/月1)
■ウェルカムランチ制度
■1on1制度
■定期全社定例会
■勉強会(マネジメント/マーケティング等)
■選抜型研修(経営陣への相談会/週1)
■書籍購入費全額負担制度

■試用期間
入社後6か月間

受動喫煙対策

喫煙室あり

選考・応募書類

応募 → Periodとの面談 → 企業の選考（書類選考 → 一次面接(オンライン) →最終面接(対面)→ 内定）

募集者

社名は面談時にお伝えします

取扱い

株式会社Period（有料職業紹介事業 13-ユ-315555）

掲載日

2026年10月21日

記載の労働条件は掲載時点のものです。詳しくは面談・面接の際にご確認ください。

選考の流れ

1. 応募（このページのフォーム）
2. Periodとの面談（オンライン・日本語または英語）
3. 企業との面接
4. 内定・入社の手続き

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