【人事労務・コンプライアンス】年商977億を誇る急成長企業のリスク管理・組織健全化推進|土日祝休み&残業抑制|西新宿勤務|実務経験者歓迎

仕事内容と労働条件

仕事内容

【年商977億の急成長を支える!人事労務・コンプライアンス推進】
全国2,000店舗以上を展開し、直近5年で年商65億円から977億円へと急拡大を続ける当社。組織規模の拡大に伴い、社員が安心して働ける環境づくりと健全な組織運営を支える「人事労務・コンプライアンス担当」を募集します。

人事部門や顧問弁護士・社労士と連携しながら、社員の相談対応から労務リスクの抑制、コンプライアンス体制の強化まで幅広くお任せするやりがいのあるポジションです。

••┈┈具体的な業務内容┈┈••✼

■社員面談・課題整理
└ 社員からの相談受付、面談の実施および個人・組織が抱える課題のヒアリングと整理を行ないます。

■労務トラブル・ハラスメント対応&指導
└ 労務トラブルやハラスメント相談への初期対応、問題行動が見られる社員へのヒアリング・改善支援を行ないます。

■内部通報・懲戒案件の調査&再発防止策の立案
└ 内部通報や懲戒案件に関する事実確認、顧問弁護士・社労士と連携した対応方針の策定、再発防止策の企画・運用を推進します。

■社内規程整備・コンプライアンス啓発
└ 組織規模に合わせた就業規則・社内ルールの整備、全社向けコンプライアンス意識向上施策の企画・実施を行ないます。

••┈┈専門知識を活かし安心して業務に取り組める理由┈┈••✼
【顧問弁護士・社労士との強固な連携】 専門的な法的判断や複雑な案件は、顧問弁護士や社労士とダイレクトに相談・連携しながら進められるため、一人で抱え込む心配はありません。

【人事部門との密なチームプレイ】 人事部と一体となって組織課題に向き合うため、情報共有や役割分担が非常にスムーズです。

【段階的なキャッチアップ】 得意な領域(社員面談や規程整備など)からスタートし、少しずつ対応範囲を広げていける環境です。

【977億規模の巨大組織を「守り」と「攻め」で支えるやりがい】
単なるトラブル対応(火消し)にとどまらず、「どうすれば未然に防げるか」「社員が活き活き働けるか」という本質的な仕組みづくり・規程改定まで主導できます。

【専門性を磨き、リスク管理のスペシャリストへ】
複雑な労務課題の解決やコンプライアンス体制の構築に携わることで、市場価値の高い労務・リスク管理・法務ノウハウが身につきます。

【土日休み&西新宿本社勤務でスマートに働く】
完全週休2日制(土日休み)で、メリハリのある労働環境。プライベートの時間も大切にしながら、これまでの経験と専門性を存分に発揮できます。

応募資格

••┈┈以下のいずれかのご経験をお持ちの方┈┈••✼
■人事労務の実務経験
└労務トラブル対応の経験
■コンプライアンス部門での実務経験
■内部通報窓口の対応経験
■社員面談や指導の経験
【歓迎】
「感情論ではなく、事実ベースで誠実に向き合える方」を重視した採用です!

【活かせる経験】
■ハラスメント案件や懲戒案件の対応経験
■就業規則をはじめとする社内規程の策定・改定経験
■社労士事務所での実務経験、内部監査、または企業法務に関する知見

▽▲▽求める人物像▲▽▲
★感情にとらわれず、客観的な事実ベースで冷静に判断・対応ができる方
★相手への配慮を持ちながらも、必要な注意・指導を伝わる言葉で毅然と伝えられる方
★守秘義務を徹底し、関係各所(現場・役員・弁護士等)と円滑なコミュニケーションが取れる方
★組織課題の解決に主体的に取り組める方

就業場所

東京都 新宿区
月平均15〜20時間程度(※時期による)

全社を挙げて「働き方改革」を推進中!
無駄な残業を徹底的に排除し、限られた時間内で高い成果を出すスマートな働き方を推奨しています。

就業時間・休憩

09:30〜18:30

時間外労働

10時間以下

休日・休暇

土日祝休み
年間休日126日
年末年始休暇・夏季休暇・有給休暇・慶弔休暇・産休・育休
・完全週休2日制(土日)
・祝日休み
・年末年始休暇
・夏季休暇(3日)
・年次有給休暇(10日〜勤続年数に応じて最大20日)
※有給休暇を取得しやすい環境です。
・慶弔休暇
・産前産後休暇(取得実績あり)
★年末年始休暇や夏季休暇と合わせて5日間以上の連休取得も可能です!

賃金

【年収例】
498万円/28歳・入社1年目
└前職:人事労務/現場のトラブル対応・課題整理の実績を評価

560万円/32歳・入社2年目
└前職:社労士事務所/規程改定やコンプラ施策の導入で貢献

715万円/36歳・入社4年目
└前職:企業法務・リスク管理/全社の制度構築や内部通報体制を牽引
月給:30万5000円〜
【月給の内訳】
・基本給:22万7000円〜
・固定残業手当:45時間分、7万8000円〜。

※固定残業代は残業がない場合も支給し、超過分は別途支給する
※経験・スキル・前職給与を考慮いたします。

◆固定残業手当(みなし残業代・固定残業手当)とは?
・月給の中にあらかじめ規定の時間分の残業代を含めて支払う賃金制度のことです。残業時間が0分であっても決められた時間分の残業代をお支払いします。
・残業を推奨するものではございません。

【昇給】
昇給あり※四半期に一度査定が行われるため、早期の昇給も可能です

【賞与】
年2回(4月・10月)※半年在籍後、支給
■賞与
2回

待遇・福利厚生

社会保険完備・交通費支給・住宅手当・健康診断・役職手当
・社会保険完備(健康/労災/雇用/厚生年金)
・昇給年2回(四半期毎に昇給・昇格のチャンスがあり、翌月の給与から反映)
・通勤交通費支給(上限月3万円)
・家賃補助(規定あり)
・各種手当
└結婚祝い金、出産祝い金、傷病見舞金、災害見舞金、死亡弔慰金、家族弔慰金
・ノートPC、スマホ貸与

受動喫煙対策

禁煙

選考・応募書類

応募 → Periodとの面談 → 企業の選考（STEP1|書類選考 └ ご応募いただいた情報をもとに選考を行ないます(1〜2営業日以内にスピード回答)。 ▼ STEP2|面接(1~2回) └ 基本はオンラ）

募集者

社名は面談時にお伝えします

取扱い

株式会社Period（有料職業紹介事業 13-ユ-315555）

掲載日

2026年10月21日

記載の労働条件は掲載時点のものです。詳しくは面談・面接の際にご確認ください。

選考の流れ

1. 応募（このページのフォーム）
2. Periodとの面談（オンライン・日本語または英語）
3. 企業との面接
4. 内定・入社の手続き

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