【技術系総合職(設計/施工管理)】未経験月給30万円〜|土日休み・年間休日120日|「営業・設計・施工」のPJチームで1からコンセプトを創るモノづくり|ポジションサーチ・建築学科卒

仕事内容と労働条件

仕事内容

当社グループでは「同じ家は、つくらない。」というポリシーのもと、
土地・建物・お客様すべてに向き合う住宅開発事業を展開しています。

【仕事内容】
本ポジションは、「営業」「設計」「施工管理」によるPJチームの一員として、1からコンセプトを考え、家づくりを進めていく技術系総合職です。配属先は木造戸建て施工・木造アパート施工・RC施工・木造戸建て設計・木造アパート設計の5領域があり、配属割合は木造戸建て施工4:木造アパート施工2:RC施工2:木造戸建て設計1:木造アパート設計1です。適性を見て配属選定しますが、希望も考慮されます。建物の金額は6,000万円〜3億円程度の規模です。

★配属割合
木造戸建て施工4:木造アパート施工2:RC施工2:木造戸建て設計1:木造アパート設計1
※適性を見て配属選定。もちろんご希望は考慮いたします。

●木造戸建て施工管理
└自社開発土地における戸建て住宅の建築施工管理(実行予算作成、協力業者の手配・管理、品質・工程・安全管理)。

●木造アパート施工管理(※株式会社MAI出向)
└新築木造アパートの施工管理(工程・品質管理、職人手配、建築予算組み、施工業者開拓、見積チェック)。

●RC造施工管理(※株式会社MAI出向)
└コンストラクト事業領域でのマンション・オフィスビル・商業施設等の現場監督(2〜3名チームで1棟管理、工期1年〜1年半、パートナー企業約50社の統括・安全管理)。

●木造戸建て設計
└土地の仕入れ段階からの意匠設計・コンセプト立案(近隣環境・法令確認、住宅コンセプト設定、内観・外観・外構デザイン、建築確認申請)。

●木造アパート設計(※株式会社MAI出向)
└仕入れ前のプラン検討、商品企画、行政・審査機関との折衝、基本設計業務・進捗管理。

【キャリアパス】
◎入社〜1年目(未経験月給30万円〜/年収400万〜550万円):
多岐にわたる「映像授業」や先輩とのロールプレイング、マンツーマンOJTで基礎を習得。未経験から図面の読解力・現場管理の基礎をマスター。

◎2〜3年目(年収550万〜700万円):
PJチームの中心として案件を自走。2級建築士や施工管理技士などの国家資格を取得し、安全・工程・原価管理のスペシャリストへと成長。

◎5年目以降(年収900万〜1,100万円超):
1級建築士や1級建築施工管理技士として大型プロジェクトを統括。主任(600万)、課長(900万)、部長(1,100万)などの管理職・役職者として組織運営を牽引。

【1日の過ごし方(例)】
09:30〜 出社・朝礼、本日の施工現場巡回スケジュールの確認
10:00〜 現場巡回・職人さんとの工程・安全打ち合わせ(2〜3現場を巡回)
12:00〜 昼休憩
13:00〜 現場での各種品質検査立会い、現場写真の撮影・記録
16:00〜 帰社、実行予算の管理・発注作業
17:30〜 PJチーム(営業・設計)との進捗共有ミーティング
18:30〜 日報作成・明日スケジュールの調整後に退社

本ポジションの最大の醍醐味は、営業・設計・施工管理がプロジェクトチーム(PJチーム)を組み、一からコンセプトを練り上げた完全オリジナルのモノづくりに携われる点にあります。分業化されたマニュアル作業ではなく、木造戸建て・木造アパート・RC造(マンション・ビル等)といった多彩な領域から適性に応じた案件を担当。自分が関わった建物が形となり、長期間にわたって街に存在し続ける大きな達成感を味わえます。多様な関係者と協働して課題を解決する面白さや、完成した空間がお施主様・地域社会に喜ばれる大きな社会的貢献度を実感できるやりがいがあります。

✓ 1. 「営業・設計・施工」のPJチームで一からコンセプトを創る独自のモノづくり
営業・設計・施工管理がプロジェクトチーム(PJチーム)を組み、土地の形状や暮らしやすさに合わせて1からコンセプトを考案。「同じ家は、つくらない。」というこだわり教育のもと、各領域のプロと意見をぶつけ合いながら、本物の建築技術とトータルな提案力を磨けます。

✓ 2. 建築学科卒なら未経験OK!充実の動画講義&OJTで「一生モノの資格・技術」を獲得
「建築系の学校・学科卒」であれば実務未経験でも大歓迎!多岐にわたる映像授業や先輩社員によるロールプレイング、現場でのOJTフォローを整備。建築士や施工管理技士などの国家資格取得も会社が全額支援し、手厚く育て上げます。

✓ 3. 建築・建設業界で貴重な「完全週休2日制(土日休み)」&実質年間休日120日
土曜日・日曜日休みの完全週休2日制。年末年始休暇(9日)や夏季休暇など年3回の長期休暇が充実しており、有休を組み合わせた連休取得もスムーズ。無理な働き方を排除し、長く腰を据えて活躍できます。

✓ 4. 未経験月給30万円〜!年功序列を打破する正当な評価で年収1,000万円超へ
月給30万円〜の高水準スタート。半期ごとのフェアな評価・表彰制度を設けており、年齢に関わらず実績で早期昇格が可能。主任600万円(29歳)、課長900万円(35歳)、部長1,100万円(43歳)など高収入を実現できます

応募資格

・普通自動車運転免許(AT限定可)
・転職回数制限:20代は2回まで、30代は3回まで、40代は4回まで
(※実績や強みがある場合は例外として柔軟に対応)
・建築系の学校または学科卒の方(高校・専門・短大・大学・大学院)
【歓迎】
【歓迎】
・建築業界(施工管理・設計・積算・アフターメンテ等)での就業経験をお持ちの方
・1級・2級建築士、1級・2級建築施工管理技士、宅地建物取引士などの資格保持者

【内定の可能性が高い人】
【ハングリー精神型】
・「若いうちに圧倒的に稼ぎたい」という明確な物欲・資産形成意欲がある方
・成果が評価に直結する環境を渇望している方
・年功序列や定性評価に強い不満を持ち、数字で白黒つく環境を求める方
・前職での成功体験から、高単価商材に対する高い自己効力感を持つ方

【体育会コミット型】
・スポーツや厳しい環境(プロ・強豪校・自衛隊等)で猛烈に打ち込んできた方
・「勝つか負けるか」の競争環境で最も燃える負けず嫌いな方
・結婚や引退を機に、家族や周囲へ経済力で恩返しをしたいという強い覚悟がある方
・ハードな局面でも折れないメンタルのタフさと、圧倒的な行動量を持つ方

【一念発起・脱専門職型】
・販売サービス業や労働集約型ビジネス(医療・美容・飲食等)から市場価値向上を目指す方
・スキルの頭打ちや、AI代替・低価格競争に対する強いキャリア危機感がある方
・異業界挑戦のために「独学で宅建を取る」といった高い意欲と真面目さを持つ方
・高単価商材を通じて、顧客の人生に深く誠実に関わりたいという介在価値へのこだわりがある方

【人物像の共通点】
・素直で誠実な人柄
・チームで協力しながら目標達成を目指せる協調性
・「この人いいやつだよね」と言われるような人柄
・厳しい環境下でも頑張れる明確な動機・モチベーションの源泉がある方
・マインドが高く、バリバリ働いて稼ぎたいという強い意欲がある方

就業場所

東京都 杉並区
・勤務時間 09:30〜18:30(実働8時間/休憩60分)
・夜間勤務なし
・月間平均残業時間 30h以下

各拠点ともアクセス抜群のオフィス。測量機器・ノートPC・スマートフォン貸与。

就業時間・休憩

09:30〜18:30

時間外労働

30時間以下

休日・休暇

土日休み
年間休日120日
年末年始休暇・夏季休暇・有給休暇・産休・育休・特別休暇・介護休暇・慶弔休暇・GW休暇
完全週休2日制(土曜日・日曜日)
・年末年始休暇(10日)
・夏季休暇(4日)
・年次有給休暇(入社6ヶ月経過後10日付与)
・子の看護等休暇
・配偶者出産特別休暇(2日)
・結婚休暇(5日)
・GW休暇
・特別休暇
・慶弔休暇
★長期休暇★
└年末年始(10日)や夏季休暇など年3回の長期休暇が充実。有給休暇を組み合わせた連続休暇の取得も推奨されています。
★年間休日 120日★
└2026年10月より年間休日115日+計画有休5日=実質年間休日120日。現状は110日+計画有休5日)
★育休について★
└男性の育休取得実績も多数あり、ほぼ全ての社員が休暇後に復職。ライフステージの変化を経てもキャリアを途絶えさせることなく安心して働けます。
★子の看護等休暇(有給とは別の特別休暇)★
└お子様1人で年5日、2人以上で年10日の休暇(内4日は有給)を付与。子供の看護や学校行事に使え、時間単位での取得もできるため、急な発熱時にも安心です。

賃金

・年収400万円 / 22歳(新卒・未経験入社1年目・一般社員/月給30万円+賞与年2回)
・年収600万円 / 29歳(実務経験3年・主任/月給35万円+賞与年2回・役職手当)
・年収900万円 / 35歳(経験5年超・課長/月給47万円+賞与年2回・役職手当)
・年収1,100万円 / 43歳(部門統括・部長/月給60万円+賞与年2回・役職手当)
年収 400万円〜800万円(※経験・能力・前職給与等を考慮の上優遇/推論)
月給:300,000円〜(基本給230,800円〜+固定残業代69,200円〜/40時間分含む。超過分別途全額支給)

※5カ月間の試用期間がございます。その間の待遇・給与に変更はございません。
※2027年4月より「初任給月給320,000円〜(固定残業代含む)」へベースアップが決定済み!

・年間賞与回数 2回(6月・12月/半期ごとの実績に応じて評価・支給)
・昨年度賞与実績 あり(個人の担当案件実績・品質・チーム貢献度に応じて支給)
・インセンティブ あり(担当案件の表彰・評価に応じた報奨金制度あり)
・昇給年1回
・各種手当(資格手当・役職手当・通勤手当等)
■賞与
2回

待遇・福利厚生

社会保険完備・交通費支給・健康診断・役職手当・資格手当・資格取得制度・持株会制度・住宅手当・社員割引制度・社宅・寮・退職金制度
・社会保険完備
・交通費支給(月3万円まで)
・住宅手当(自社物件購入支援制度上限200万円)
・社宅寮
・健康診断
・家族手当、役職手当、資格手当(宅建:月1万円、1級建築士:月2万円など)
・退職金制度(確定拠出年金制度・マッチング拠出)
・資格取得制度(全額会社負担)
・持株会制度(オープンハウスグループ・奨励金20%)
・社員割引制度(グループ物件購入支援)
時短勤務/結婚出産祝い金/社内表彰制度(年2回・報奨金あり)/子育てシッター予約(ちょこいく)/BELSファミリークラブ割引・優待/ノートPC・スマホ貸与/インフルエンザ予防接種補助/婦人科オプション補助

★育休について★
└男性の育休取得実績も多数あり、ほぼ全ての社員が休暇後に復職。ライフステージの変化を経てもキャリアを途絶えさせることなく安心して働けます。
★お子様1人で年5日、2人以上で年10日の休暇(内4日は有給)を付与。子供の看護や学校行事に使え、時間単位での取得もできるため、急な発熱時にも安心です。

受動喫煙対策

喫煙室あり

選考・応募書類

応募 → Periodとの面談 → 企業の選考（書類選考 ↓ 一次面接(現場責任者)@オンライン ↓ 最終面接(役員・社長)@対面 ↓ 内定 ※適性テスト(SPI等)は一切ありません。 ※合否結果は「）

募集者

社名は面談時にお伝えします

取扱い

株式会社Period（有料職業紹介事業 13-ユ-315555）

掲載日

2026年10月21日

記載の労働条件は掲載時点のものです。詳しくは面談・面接の際にご確認ください。

選考の流れ

1. 応募（このページのフォーム）
2. Periodとの面談（オンライン・日本語または英語）
3. 企業との面接
4. 内定・入社の手続き

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