【東証プライム×年休127日×週2リモート】フロントエンドエンジニア◆年収600〜800万円/育成・テックリード候補

仕事内容と労働条件

仕事内容

1ミッション:当社・ライフカード等のグループWEBサイト開発を担い、サイト開発・保守のテックリーダー候補としてチームのフロントエンド技術力向上とモダン開発への移行を推進します。/2具体業務:・当社、ライフカード、その他グループ会社のWEBサイト開発・保守・チーフエンジニアと連携したチームメンバーへの技術指導、後進育成・ローカルビルド環境の設計、構築・Gitの本格導入および開発環境改善・ビルドスクリプト開発やCI/CD化・CMS設計、承認フローの見直しとローコード化・日々の更新に伴う資源競合管理、安全なリリース環境の整備/3扱う対象:ライフカード公式サイト、当社グループ統合サイト。HTML、CSS、JavaScript、PHP、Git、PowerCMS X等を利用。約15名の開発体制。/4面白さ・難しさ:金融事業における重要な公式サイトを対象に、既存環境からモダンな開発体制へ転換していくフェーズ。開発だけでなく技術標準化や育成、CMS・CI/CDなど開発基盤改善にも関われます。/5仕事の進め方:チーフエンジニアやチームメンバーと連携し、開発・保守と並行して技術課題の検討、環境改善、メンバー育成を進めます。

ライフカード公式サイトや当社グループ統合サイトなど、金融事業のブランド・信頼性・顧客接点を支える重要なWEBサイトを担当。開発に加えてGit導入、CI/CD化、CMS再設計、ローコード化、リリース環境改善など技術基盤の変革にも携われる。

東証プライム上場企業で、金融サービスとITを掛け合わせた事業変革を推進・年収600〜800万円の給与レンジ・ライフカード公式サイトやグループ統合サイトなど、金融事業の重要なデジタル接点を担当・ジュニアメンバーが多い組織で、後進育成や技術指導の経験を積める・テックリーダー候補として、開発だけでなくチームの技術力向上や標準化にも関われる・Git導入、CI/CD化、CMS再設計、ローコード化などモダン開発への移行フェーズ・React、Vue.jsなどのモダンフロントエンド経験を活かせる・週2日程度のリモート勤務を相談可能・コアタイムなしのフレックスタイム制、月平均残業12時間・年間休日127日、完全週休2日制を基本とし、資格取得支援やSchoo・Udemy等の学習支援も充実

応募資格

フロントエンドの開発経験/チームビルディングに興味または経験がある方
【歓迎】
<こんな方は当社にぴったり>・フロントエンド開発の経験を活かし、メンバー育成や技術指導にも挑戦したい方・既存環境をよりモダンな開発環境へ改善していくことに興味がある方・JavaScriptを使ったチーム開発経験を活かしたい方・ReactやVue.jsなどのフレームワーク経験を活かしたい方・CMSやCI/CD、Gitなど開発環境・プロセスの改善にも関わりたい方・専門領域を広げ、将来的にフルスタックな技術力やマネジメント経験を身につけたい方

就業場所

東京都 中央区
(休憩60分)/フレックスタイム制(コアタイムなし)
東京メトロ有楽町線「銀座一丁目」駅徒歩約1分、JR山手線・京浜東北線「有楽町」駅徒歩約5分、東京メトロ日比谷線・千代田線・都営三田線「日比谷」駅徒歩約10分。部門相談のうえ週2日程度のリモート勤務を実施。入社後は配属部署拠点で勤務し、その後の配置転換により当社拠点全般への異動の可能性あり。

就業時間・休憩

09:00〜18:00

時間外労働

20時間以下

休日・休暇

土日祝休み
年間休日127日
年末年始休暇・リフレッシュ休暇・有給休暇・産休・育休・介護休暇・慶弔休暇
看護休暇/結婚休暇
災害休暇、子育て応援休暇、ペット忌引休暇、積立有給休暇(最大40日)
リフレッシュ休暇5日、年末年始休暇5日。有給休暇は入社時10日付与、勤続1年経過後20日付与。有給取得率73.4%。

賃金

時間外勤務手当は1分単位で全額支給。住宅手当、通勤手当、在宅勤務手当、転勤手当、単身赴任手当、子女教育手当等あり。
■賞与
2回

待遇・福利厚生

社会保険完備・資格取得制度・持株会制度・住宅手当・交通費支給
学習支援制度/確定拠出年金/職場積立NISA/財形貯蓄/共済会/育児休業制度/育児短時間勤務制度/人間ドック等補助/インフルエンザ予防接種補助/在宅勤務手当/時間外勤務手当
資格受験料・交通費を全額負担。対象者へSchoo・Udemy等のライセンスを配布。持家の場合は住宅手当月25,000円、社宅は条件により家賃の50〜72%を会社負担。通勤手当月51,500円まで。在宅勤務手当月3,500円。子女教育手当1人につき月8,000円。人間ドック等は最大35,000円/回を補助。
中途採用者向けに入社後3日間の研修あり。階層別研修、戦略対応研修、選択型研修、選抜型研修を用意。定年60歳、再雇用上限70歳。

受動喫煙対策

禁煙

選考・応募書類

応募 → Periodとの面談 → 企業の選考（書類選考→適性検査→面接1〜2回→内定）

募集者

社名は面談時にお伝えします

取扱い

株式会社Period（有料職業紹介事業 13-ユ-315555）

掲載日

2026年10月21日

記載の労働条件は掲載時点のものです。詳しくは面談・面接の際にご確認ください。

選考の流れ

1. 応募（このページのフォーム）
2. Periodとの面談（オンライン・日本語または英語）
3. 企業との面接
4. 内定・入社の手続き

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