◆年収1300〜1500万円◆CTO直下のVPoE|開発組織を牽引する新設ポジション土日祝休み・年休125日以上

仕事内容と労働条件

仕事内容

ミッション:CTO直下で経営と開発の橋渡しを担い、事業成長を支えるスケーラブルなエンジニア組織を構築するVPoEポジションです。/具体業務:1エンジニア採用・評価制度・育成・オンボーディング設計を含む開発組織のマネジメント 2テックリードやEMの育成・支援 3組織全体の技術力・開発力の底上げ 4開発プロセスの最適化と生産性向上 5経営陣と連携した組織課題の解決、戦略立案・実行/扱う対象:クラウド予約システム「RESERVA」を支える開発組織/面白さ・難しさ:少数精鋭で成長してきた開発体制を次の事業拡大に耐えうる組織へ進化させ、採用・評価・育成・文化醸成など組織づくりを幅広くリードできる点が特徴です。/仕事の進め方:経営陣・CTO・PdMなどと連携し、経営視点と開発現場の双方から組織課題を構造化し、施策の設計・実行・改善を推進します。

30万アカウントを有するクラウド予約システム「RESERVA」を展開。VPoEとしてCTO直下で、組織・技術・人材の観点から開発組織の成長を牽引できます。

30万アカウントを有するクラウド予約システム「RESERVA」を展開するIT企業/・CTO直下で経営と開発をつなぐVPoEの新設ポジション/・採用、評価、育成、オンボーディング、文化醸成までエンジニア組織づくりを幅広くリード/・テックリードやEMの育成、複数チームを見据えた開発組織のスケールに関われる環境/・経営陣と連携して組織戦略の立案から実行まで担える/・年収1300万円〜1500万円のハイクラスレンジ/・賞与年2回/・完全週休二日制・土日祝休み、年間休日125日以上/・9連休制度や健康診断、予防接種補助、がん検査補助など福利厚生を整備/・面接はオンライン対応

応募資格

10名以上の開発組織におけるEMまたはVPoEの経験/エンジニア採用・評価・育成に関する実務経験/Webアプリケーション開発における一定の技術的知見/経営層・PdMなど他部門との折衝経験/組織課題に対して構造的に向き合い、解決した経験
【歓迎】
<こんな方は当社にぴったり>/・経営視点と開発現場の視点を行き来し、双方をつなぐ役割を担いたい方/・技術だけでなく、人・組織の成長にも強い関心を持って取り組める方/・組織課題を構造的に捉え、仕組みとして改善していきたい方/・採用・評価・育成・オンボーディングなど幅広い組織づくりをリードしたい方/・自ら手を動かしながら再現性のある開発組織を構築できる方/【こんな方が実際に内定につながりやすい人物像】/・スタートアップやベンチャーでVPoE・EMとして組織拡大を経験している方/・複数の開発チームを横断してマネジメントした経験をお持ちの方

就業場所

東京都 港区
試用期間3ヶ月。試用期間中の待遇等に差異なし。

就業時間・休憩

10:00〜19:00

休日・休暇

土日祝休み
年間休日125日
夏季休暇・年末年始休暇・慶弔休暇・特別休暇
9連休制度
年間休日125日以上。

賃金

■賞与
2回

待遇・福利厚生

社会保険完備・健康診断
予防接種補助/がん検査補助/出産お祝い金/結婚お祝い金/9連休制度/服装自由/保養施設/フリードリンク
試用期間中の待遇差異なし。
各種社会保険完備。

受動喫煙対策

禁煙

選考・応募書類

応募 → Periodとの面談 → 企業の選考（書類選考 ⇒ 面接2〜3回 ⇒ オファー）

募集者

社名は面談時にお伝えします

取扱い

株式会社Period（有料職業紹介事業 13-ユ-315555）

掲載日

2026年10月21日

記載の労働条件は掲載時点のものです。詳しくは面談・面接の際にご確認ください。

選考の流れ

1. 応募（このページのフォーム）
2. Periodとの面談（オンライン・日本語または英語）
3. 企業との面接
4. 内定・入社の手続き

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