【年4回の査定でスピード昇給】マーケティングマネージャー候補/飲食・ホテル業界特化型HR//インバウンド業界を支えるHRtech/チームで成果を出す文化

仕事内容と労働条件

仕事内容

【なぜこの会社・サービスが生まれたか】
訪日外国人旅行者数は2025年に過去最高となる4,268万人を突破し、2030年には6,000万人を見込むなどインバウンド市場が
急拡大しています。一方で、日本の基幹産業である「食・宿泊産業」は慢性的な人手不足という深刻な課題に直面していました。
当社は「日本の価値を上げる」をパーパスに掲げ、飲食人材採用プラットフォーム「FoodsLabo」、
ホテル人材採用プラットフォーム「HotelsLabo」、外国人採用プラットフォーム「Cuoport Japan」を展開。
大手から個人店まで業界全体の採用インフラを刷新すべく設立されました。

【この仕事が社会・顧客にもたらす変化】
年間の会員獲得グロース、マーケティングKPI策定・達成戦略の立案、集客チャネル開拓・検証・運用全般を統括します。
単なるWeb広告の運用作業にとどまらず、セールス組織やプロダクト組織と密に連携し、
マーケティングを手段としてプロダクトのアップデートや全社DXを主導します。
求職者と事業者の最適なマッチングを爆発的に増やすことで、食・宿泊産業の人手不足を根本から解決し、
日本経済の活性化に直接貢献します。

【主な業務内容】
マーケティング戦略・運用全般
・広告予算(Google/Meta/Indeed等)の適切なアロケーション企画およびCPAカーブ分析・数値最適化
・会員獲得施策の企画・実行、マーケティング効果測定および継続的な改善アプローチ

セールス組織DX・オペレーション改革
・Salesforce周りの改修およびDX企画、オペレーション業務時間削減施策の構築
・KPIモニタリングシートの設計・運用、全社のDX推進

全社KPIモニタリング基盤の構築
・全社KPIのモニタリング・データ可視化、レポーティングの自動化

マーケティング組織のマネジメントおよび型化
・メンバー(新卒比率60%の若い組織)の目標設定・育成・評価、1on1を通じた成長支援
・事業計画から逆算したマーケティング戦略・年間予算効果計画の策定
・属人化を排し、誰でも成果を出せる「型化・仕組み化」の推進

【サービス】
・FoodsLabo
飲食業界特化 採用DXプラットフォーム
飲食業界の転職・採用ならフーズラボ。

・HotelsLabo
ホテル・旅館業界特化 採用DXプラットフォーム
ホテル・旅館業界の転職・採用ならホテルズラボ。

・採用管理システム
飲食・宿泊業界特化 採用管理ATS
採用フローを一元管理し、応募者/書類・面接日をひと目で把握。業務の効率化をサポートします。
未対応アラート機能で、忙しい採用担当者でも漏れなく、安心して採用業務が実現できます。

・Cuoport Japan
飲食・宿泊業界特化 グローバル採用
飲食・宿泊に特化した、国内外で働きたい外国人の方の転職・採用をサポートします。

【競合優位性】
シームレスな組織統合:縦割りになりがちなマーケティング・プロダクト・セールスが完全に連携。
「営業が強くなればプロダクトが強くなり、プロダクトが強くなればマーケティングが強くなる」循環構造を自ら設計できます。

リクルート出身役員の至近距離指導:SUUMO・Airシリーズのマーケティング責任者(11年/最大15名マネジメント)を
務めた執行役員や、エンジニア×マーケター両方の経験を持つ取締役COOの直下で、意思決定の質と量を極限まで高められます。

即座にクリエイティブやプロダクトへ反映できる爆速のスピード感があります。

【積めるスキルセット・キャリアパス】
入社時はデジタル広告運用やSalesforceのDX改修から着手し、リクルート出身役員との壁打ちを通じて全社KPIモニタリング基盤を構築。

1年目:マーケティングKPI達成、Salesforce DX推進、新卒・若手メンバー(1〜3名)のマネジメント・型化を達成。

2〜3年目:予算アロケーション全体を統括し、マーケティングマネージャー/部長として組織を拡大。

5年目以降:プロダクト×マーケティング×セールスを統括する事業部長や、事業統括役員(CMO/COO)へのキャリアパスが開かれています。

【1日の過ごし方】
09:00 出社・マーケティングチーム朝会(デイリーKPI・広告CPA・応募数の確認)
09:30 各媒体(Google/Meta/Indeed)のパフォーマンス分析および予算アロケーション調整
12:00 休憩(1時間/新橋・銀座エリアでのランチ等)
13:00 取締役COO・執行役員との戦略MTG(事業計画に基づくマーケティング・DX戦略の壁打ち)
15:00 SalesforceのDX改修および全社KPIモニタリングシートの設計
17:00 メンバーとの1on1(目標進捗確認、ノウハウの型化・指導)
18:00 退勤

【長く安心して働ける要素】
素直で成長意欲の高いメンバー(新卒比率60%)が集まっており、対面でのコミュニケーションと互いへのリスペクトを
大切にする温かい社風です。住宅手当(上限2万円/規定有)、確定給付企業年金(退職金制度)、全額会社負担の納会
(和食〜一流レストラン)、アルムナイ制度など、長期的にキャリアを築ける安定した待遇が整っています。

<その他制度>
・1on1
1年目や、2年目以降に上司と気軽に話せる制度です。仕事の進捗や悩みを相談できます。

・サポーター/メンター制度
入社1年以内の社員に先輩社員がつき、仕事の疑問点や不安点を相談できるサポート制度です。

・社内研修制度
入社後の独り立ち研修や、社員が自ら開催する職種ごとの研修など様々な研修を行っています。

・外部セミナー制度
外部の講師を招いて行っている研修です。コンプライアンスや情報管理など幅広く開催しています。

・社内表彰制度
成果を上げた社員やチームを表彰する仕組みです。毎月行っており、ノベルティも配布しています。…

応募資格

・デジタルマーケティングの実務経験(toB/toC問わず)
【歓迎】
<歓迎スキル >
・Web広告運用経験(Google/Meta/Indeed等)
・LP改善・SEO対策の経験
・マーケティング組織のマネジメント経験
・事業計画の策定、予算・効果計画の立案経験
・DX・データ分析への関心の高さ
・営業などの現場経験があり、「現場が本当に欲しいもの」を理解できる方
・将来的にチームの採用・マネジメントにも挑戦したい方

就業場所

東京都 港区
※土曜/祝日対応:数ヶ月に1回ペースで発生する可能性があります

就業時間・休憩

09:00〜18:00

時間外労働

30時間以下

休日・休暇

土日休み
年間休日120日
年末年始休暇・夏季休暇・GW休暇・産休・育休・慶弔休暇・特別休暇
有給休暇(計画年休5日含む)、GW休暇、夏季/冬季休暇、年末年始休暇、慶弔休暇、産前/産後休暇、育児休暇、永年勤続表彰休暇、ファミリー制度休暇
ファミリー制度休暇は、家族の記念日に休暇と手当を支給する制度です。

賃金

年収650万円 / 29歳(マーケティングリーダー/月給45万円+賞与・各種手当
年収780万円 / 32歳(マーケティングマネージャー/月給55万円+賞与・各種手当
年収900万円 / 36歳(マーケティング部長候補/月給62万円+賞与・各種手当
※給与詳細は経験・能力・前職給与等を踏まえて決定のため上記金額はあくまで目安です
※超過した時間外労働の残業手当は追加支給
※別途住宅手当あり、上限2万円(支給条件あり)

■年4回の査定・評価設計(営業)
・3ヶ月ごとに査定を行い、成果を出せばすぐに報酬に反映
・定量評価と定性評価のそれぞれ8:2の割合で評価制度を設計
・結果を出した人がスピーディーに評価される環境
・年功序列ではなく、実力と成果で給与が上がる仕組み
■賞与
2回

待遇・福利厚生

社会保険完備・交通費支給・健康診断・住宅手当
各種社会保険完備(雇用・労災・健康・厚生年金)、通勤手当(詳細記載なし)、慶弔見舞金、健康診断(定期健康診断、がん検診)、予防接種
・住宅手当(上限月5.5万円)
・退職金制度(確定給付企業年金)
・バースデーシップ
・社内ドリンク制度
・書籍購入制度(諸条件あり)
・会員制リゾート施設、スポンサー特典
・時短社員制度
・導入研修・OJT研修・営業研修・外部研修・メンター制度など研修制度

受動喫煙対策

禁煙

選考・応募書類

応募 → Periodとの面談 → 企業の選考（書類選考 ↓ 1次面談/カジュアル面談(人事) ↓ 2次面談/カジュアル面談 ↓ 最終面接(社長) ↓ タイピングテスト(最終面接前) ↓ 内定）

募集者

社名は面談時にお伝えします

取扱い

株式会社Period（有料職業紹介事業 13-ユ-315555）

掲載日

2026年10月21日

記載の労働条件は掲載時点のものです。詳しくは面談・面接の際にご確認ください。

選考の流れ

1. 応募（このページのフォーム）
2. Periodとの面談（オンライン・日本語または英語）
3. 企業との面接
4. 内定・入社の手続き

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