高卒以上・未経験歓迎!【施工管理職(木造一戸建て)】直行直帰OK│完全週休2日制(土日休み)|地図に残る住宅を造る│品質第一の現場管理│|未経験でも月給30万円〜/年収130%成長

仕事内容と労働条件

仕事内容

【仕事内容】
「同じ家は、つくらない。」というポリシーのもと、一棟一棟デザインの異なる完全自由な注文住宅を手掛ける設計ポジションです。
営業担当者と連携しながらお施主様のご家族のライフスタイルや理想の暮らしを深くヒアリングし、間取りから内観・外観・外構までトータルにデザイン・プランニングを行います。
カタログ選定の規格型住宅とは異なり、お施主様に深い感動を提供する完全オリジナルのモノづくりが可能です。グッドデザイン賞やキッズデザイン賞を受賞する高いデザイン性と機能性を兼ね備え、単なる建築物にとどまらない「街を彩る公共の芸術」として地域社会にも美しい景観を生み出すやりがいがあります。

【具体的に】
●実行予算の作成
└図面をもとに必要な部材や人件費を見積もり、無駄のない予算計画を策定します。

●協力業者・職人の手配と管理
└大工や各種専門業者とコミュニケーションを取り、施工ラインを確保します。

●品質管理・検査
└基礎・構造など5段階の自社工程検査を実施し、厳格な施工品質を保証します。

●工程管理
└工事の進捗状況を把握し、天候や納期の変化に合わせて最適なスケジュール調整を行います。

●現場の安全管理
└施工現場の整理整頓、安全対策の徹底を図り、事故のない環境を維持します。

【キャリアパス】
◎入社〜1年目:
座学・映像授業・ロールプレイングで基礎を学び、先輩とのペア同行からスタート。まずは品質チェックや現場確認から慣れていき、6ヶ月〜1年での独り立ちを目指します。

◎2〜3年目:
1棟単体から複数棟の施工管理を平行して担当。図面を立体的に読み解く空間イメージ力や、大工・職人を束ねるマネジメント能力が身につきます。

◎5年目以降:
主任・課長へのキャリアアップのほか、数十棟規模の大規模開発プロジェクトに携わるマネージャー職への昇進も可能です。また、1級・2級建築士や施工管理技士などの国家資格取得も目指せます。

【1日の過ごし方(例)】
09:30〜:メール・連絡事項のチェック
10:00〜 :担当現場へ移動
11:00〜:現場確認および職人・協力業者との打合せ
12:00〜:ランチ休憩
13:00〜:次の現場へ移動
15:00〜 :2件目の現場確認・打合せ
16:00〜 :拠点への移動
16:30〜:写真整理・工程表作成などの事務処理

【使用ツール・システム】
・支給品:専用スマートフォン(1人1台支給)、ノートPC
・システム:現場管理専用アプリ(工程表閲覧・写真管理)、社内チャットツール

当社における施工管理の最大の魅力は、受け身の現場監督ではなく「クリエイティブなモノづくりの中心」として活躍できる点です。営業・設計・施工管理が1つのプロジェクトチームとなり、コンセプト段階から関与するため、施工側の視点や工夫を図面に反映させることができます。1棟1棟異なる意匠だからこそ、現場ごとに新しい発見があり、大工や職人と力を合わせて難度の高い設計をカタチにした時の達成感は格別です。オープンハウスグループの強固な事業基盤と圧倒的な成長性があるからこそ、大規模案件や地域一帯の開発などスケール感のある仕事に挑み続けることができます。

✓ 完全週休2日制(土日休)×長期休暇年3回で無理なく働ける
建設業界では珍しい「土日完全休休2日制」を導入。年末年始休暇(9日)や夏季休暇(4日)など、年間休日120日(計画有給含む)を確保しており、プライベートと仕事を両立できる労働環境です。

✓ 「同じ家をつくらない」一棟一棟に意匠を凝らすモノづくりの醍醐味
定型化された規格住宅の量産ではなく、一棟ごとに営業・設計・施工管理が知恵を絞るプロジェクトチーム制を採用。施工管理の意見が設計に反映されるため、自分の手で特別な家を建てる手応えが味わえます。

✓ 年齢・社歴不問のクリアな評価制度でスピード昇給・昇格が可能
半期ごとの評価・表彰制度があり、個人成績だけでなくチームでの達成度も正当に評価。20代・30代の若手社員が多数活躍しており、早期に年収アップや役職登用を狙える社風です。

✓ 未経験から国家資格と専門知識が身につく育成プログラム
動画教材や先輩社員によるOJT同行など、基礎からステップアップできる教育体制を構築。合格時の受験費全額負担や資格手当支給など、手に職をつけたい方を全社でバックアップします。

応募資格

・普通自動車運転免許(AT限定可)をお持ちの方
【歓迎】
【歓迎】
・周囲(大工・職人・営業・設計など)と笑顔で気持ちの良いコミュニケーションが取れる方
・マニュアル通りの業務ではなく、自ら考えて工夫することが好きな方
・チームで共通の目標に向かって協力し、達成感を得たい方
・人の意見やアドバイスを素直に受け入れ、成長意欲を持って行動できる方

【内定の可能性が高い人】
【ハングリー精神型】
・「若いうちに圧倒的に稼ぎたい」という明確な物欲・資産形成意欲がある方
・成果が評価に直結する環境を渇望している方
・年功序列や定性評価に強い不満を持ち、数字で白黒つく環境を求める方
・前職での成功体験から、高単価商材に対する高い自己効力感を持つ方

【体育会コミット型】
・スポーツや厳しい環境(プロ・強豪校・自衛隊等)で猛烈に打ち込んできた方
・「勝つか負けるか」の競争環境で最も燃える負けず嫌いな方
・結婚や引退を機に、家族や周囲へ経済力で恩返しをしたいという強い覚悟がある方
・ハードな局面でも折れないメンタルのタフさと、圧倒的な行動量を持つ方

【一念発起・脱専門職型】
・販売サービス業や労働集約型ビジネス(医療・美容・飲食等)から市場価値向上を目指す方
・スキルの頭打ちや、AI代替・低価格競争に対する強いキャリア危機感がある方
・異業界挑戦のために「独学で宅建を取る」といった高い意欲と真面目さを持つ方
・高単価商材を通じて、顧客の人生に深く誠実に関わりたいという介在価値へのこだわりがある方

【人物像の共通点】
・素直で誠実な人柄
・チームで協力しながら目標達成を目指せる協調性
・「この人いいやつだよね」と言われるような人柄
・厳しい環境下でも頑張れる明確な動機・モチベーションの源泉がある方
・マインドが高く、バリバリ働いて稼ぎたいという強い意欲がある方

就業場所

東京都 杉並区
・勤務時間 09:30〜18:30(実働8時間/休憩60分)
・夜間勤務なし
・月間平均残業時間 30h以下

全社員に専用スマホ・ノートPCを支給。
チャットツールや現場管理アプリを活用したDX化により、
直行直帰や現場事務の短縮を推進しています。

就業時間・休憩

09:30〜18:30

時間外労働

30時間以下

休日・休暇

土日休み
年間休日120日
年末年始休暇・夏季休暇・有給休暇・産休・育休・特別休暇・介護休暇・慶弔休暇・GW休暇
完全週休2日制(土日休み)
・年末年始休暇(10日)
・夏季休暇(4日)
・年次有給休暇(入社6ヶ月経過後10日付与)
・子の看護等休暇
・配偶者出産特別休暇(2日)
・結婚休暇(5日)
・GW休暇
・特別休暇
・慶弔休暇
★長期休暇★
└年末年始(10日)や夏季休暇など年3回の長期休暇が充実。有給休暇を組み合わせた連続休暇の取得も推奨されています。
★年間休日 120日★
└2026年10月より年間休日115日+計画有休5日=実質年間休日120日。現状は110日+計画有休5日)
★育休について★
└男性の育休取得実績も多数あり、ほぼ全ての社員が休暇後に復職。ライフステージの変化を経てもキャリアを途絶えさせることなく安心して働けます。
★子の看護等休暇(有給とは別の特別休暇)★
└お子様1人で年5日、2人以上で年10日の休暇(内4日は有給)を付与。子供の看護や学校行事に使え、時間単位での取得もできるため、急な発熱時にも安心です。

賃金

・年収400万円 /22歳(社員・入社1年目/月給30万円+賞与2回)
・年収600万円 /29歳(主任・入社4年目/月給35万円+賞与2回)
・年収900万円 /35歳(課長・入社8年目/月給47万円+賞与2回)
年収:400万円〜1,000万円
〈未経験者〉月給300,000円〜(固定残業代69,200円/40時間分含む)
〈経験者〉月給350,000円〜(固定残業代80,700円/40時間分含む)

※年齢・経験・能力を考慮の上決定。
※5カ月間の試用期間がございます。その間の待遇・給与に変更はございません。
※2027年4月より「初任給月給320,000円〜(固定残業代含む)」へベースアップが決定済み!

・年間賞与回数 2回(6月・12月/半期ごとの実績に応じて評価・支給)
・昨年度賞与実績 あり
・インセンティブなし(半期ごとの社内表彰・報奨金制度あり)
・昇給年1回
・各種手当(資格手当・役職手当・通勤手当等)
■賞与
2回

待遇・福利厚生

社会保険完備・交通費支給・健康診断・役職手当・資格手当・資格取得制度・持株会制度・住宅手当・社員割引制度・社宅・寮・退職金制度
・社会保険完備
・交通費支給(月3万円まで)
・住宅手当(自社物件購入支援制度上限200万円)
・社宅寮
・健康診断
・家族手当、役職手当、資格手当(宅建:月1万円、1級建築士:月2万円など)
・退職金制度(確定拠出年金制度・マッチング拠出)
・資格取得制度(全額会社負担)
・持株会制度(オープンハウスグループ・奨励金20%)
・社員割引制度(グループ物件購入支援)
時短勤務/結婚出産祝い金/社内表彰制度(年2回・報奨金あり)/子育てシッター予約(ちょこいく)/BELSファミリークラブ割引・優待/ノートPC・スマホ貸与/インフルエンザ予防接種補助/婦人科オプション補助

★育休について★
└男性の育休取得実績も多数あり、ほぼ全ての社員が休暇後に復職。ライフステージの変化を経てもキャリアを途絶えさせることなく安心して働けます。
★お子様1人で年5日、2人以上で年10日の休暇(内4日は有給)を付与。子供の看護や学校行事に使え、時間単位での取得もできるため、急な発熱時にも安心です。

受動喫煙対策

喫煙室あり

選考・応募書類

応募 → Periodとの面談 → 企業の選考（書類選考 ↓ 一次面接(現場責任者)@オンライン ↓ 最終面接(役員・社長)@対面 ↓ 内定 ※適性テスト(SPI等)は一切ありません。 ※合否結果は「）

募集者

社名は面談時にお伝えします

取扱い

株式会社Period（有料職業紹介事業 13-ユ-315555）

掲載日

2026年10月21日

記載の労働条件は掲載時点のものです。詳しくは面談・面接の際にご確認ください。

選考の流れ

1. 応募（このページのフォーム）
2. Periodとの面談（オンライン・日本語または英語）
3. 企業との面接
4. 内定・入社の手続き

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