法人営業経験1年以上でM&A未経験歓迎【中小企業オーナーの事業承継を支える一気通貫コンサルタント】想定年収500〜800万円+インセンティブ|完全成功報酬制の透明な組織|少数精鋭で

仕事内容と労働条件

仕事内容

■どんな仕事か
M&Aコンサルタントとして、中堅・中小企業のM&Aに関する一連のアドバイザリー業務を一気通貫で担当します。事業承継に悩む企業オーナーから、成長戦略としてM&Aを活用したい企業まで、幅広いクライアントを成約へ導く仕事です。譲渡企業側・譲受企業側どちらの担当にもなり得るポジションで、担当した案件の最初から最後まで自分の裁量で進めていきます。

■具体的な業務内容
・M&A対象企業の探索・提案・条件交渉
・企業評価(バリュエーション)の実施、対象企業の分析
・デューデリジェンス、ドキュメンテーションのサポート
・アドバイザリー契約の締結からクロージングまでの一気通貫での進行
・オーナー経営者との折衝、意思決定支援

■1ヶ月目→3ヶ月目→独り立ちの流れ
◇1ヶ月目:入社後6ヶ月間の体系的な新人研修プログラムの序盤として、M&Aの基礎知識(企業評価・スキーム・法務・会計の基本)を学びます。OJTでは先輩コンサルタントの商談に同席し、実際の折衝の進め方を体感します。
◇3ヶ月目:商談には必ず課長職以上のマネージャーが同席するため、実践を通じてノウハウを吸収しながら、小規模案件のサブ担当としてデューデリジェンスやドキュメンテーションの一部を任されます。
◇独り立ち(6ヶ月〜):新人研修プログラム終了後、案件のメイン担当として、探索から交渉、クロージングまでを一気通貫で担当します。以降も年1回の社外研修で専門知識を継続的にアップデートしていきます。

■扱う商材・顧客・チーム体制
商材は中小企業向けM&Aから、譲渡対価100億円を超える大型案件まで幅広く手掛けています。組織メンバーの多くは大手金融機関やM&A仲介会社出身者で構成される少数精鋭チームです。取引先の取り合いが発生しない体制のため、自分の裁量で自由に営業活動を行えます。「ノウハウの共有」「スキルの共有」「成功や失敗の共有」を重視し、個人事業主の集まりになりがちな業界の中で、チームでレベルアップしていく風土を大切にしています。

■配属先の選択肢
配属は本社(品川オフィス)の一部門となりますが、担当領域は今後の適性・希望を踏まえて調整される見込みです。譲渡側(オリジネーション寄り)・譲受側(エグゼキューション寄り)どちらの案件も経験でき、特定の業界に特化する配属も相談可能です(☆配属可能性高:金融機関・投資銀行出身者は譲渡企業担当として活躍しやすい傾向)。詳細は企業に要確認です。

■使用ツール・環境
CRM(Salesforce等)を活用した営業活動・案件管理を行います。デューデリジェンスやドキュメンテーションに関する社内テンプレート・専門家ネットワーク(公認会計士・税理士・弁護士)を活用できる環境が整っています。eラーニング制度(全130講座・動画2,600本)で専門知識を自己学習できます。

■身につく専門性
M&Aは会社の「全て」を知る必要がある仕事です。財務諸表はもちろん、企業のビジネスモデルや社内規定まで調査・分析する能力が身につきます。企業オーナーの創業の想いに寄り添い、譲受企業の戦略をサポートする強いオーナーシップも養われます。

TWOSTONE&Sonsグループ(東証グロース上場・グループ従業員750名)の中で、唯一の金融セクターを担う事業会社です。中小企業向けのM&Aから、譲渡対価100億円を超える大型案件まで幅広く手掛けており、事業承継・M&Aアドバイザリー・事業再生・財務アドバイザリーを主なサービスとしています。公認会計士・税理士・司法書士などの有資格者に加え、投資銀行やコンサルティングファーム出身者が連携し、財務・会計・法務・経営の専門知識を活かして複雑な手続きを支援しています。また日本全国から集約されたM&Aデータベースを基礎とした独自AIマッチングにより、業界別・地域別・企業規模など多角的な分析から最適なパートナー探しを可能にしている点も特徴です。3社に1社が後継者不在という社会課題に対し、M&Aという手段で経済の循環を生み出す事業です。

✔︎ 「今の営業経験、この先も活かせるのか」という不安への答え
法人営業として実績を積んできた方の多くが、「この経験は次の会社でも本当に評価されるのか」という不安を抱えています。当社が求めるのは即戦力としてのM&A知識ではなく、法人営業やオーナー・経営層との折衝で培った「相手の意思決定に関わる力」です。金融機関出身者はもちろん、業界不問の法人営業経験があれば、その経験は事業承継という重い意思決定の場でそのまま活きます。

✔︎ オリジネーションからエグゼキューションまでの一気通貫
情報開発や受託活動、バリュエーションのどこか一部だけを切り出して担当するのではなく、案件の探索から交渉、デューデリジェンス、クロージングまでを一人のコンサルタントが担います。分業制の会社では得られない経験値を、早い段階から積むことができます。

✔︎ 業界高水準の還元設計、青天井インセンティブ
グレードに応じた目標値と基本インセンティブ率に加え、各種KGI項目を達成するとインセンティブ率が加算される仕組みを導入しています。M&A業界で起こりがちな「配分の不透明さ」を排除した設計で、成果がそのまま報酬に反映されます。

✔︎ 商談に課長職以上が同席する育成体制
入社後6ヶ月間の新人研修プログラムに加え、実際の商談には必ず課長職以上のマネージャーが同席します。座学だけでなく、現場の折衝を通じてノウハウを習得できる環境です。年1回の社外研修もあり、専門知識を継続的に更新できます。

✔︎ 取引先の取り合いがない、自由な営業環境…

応募資格

・大学卒業以上
・法人営業経験1年以上(オーナー向けが望ましい)
・PCスキル(資料作成などが行える程度)
・財務の数字などを扱うことへ抵抗がない(入社時では未学習でOK)
【歓迎】
・中堅・中小企業のM&A業務の実践に熱意を持って取り組んでいただける方
・行動力/バイタリティーのある方
・失敗を恐れずに社内外問わず協働できる方

就業場所

東京都 渋谷区
休憩1時間

就業時間・休憩

10:00〜19:00

時間外労働

50時間以下

休日・休暇

土日祝休み
年間休日120日
年末年始休暇・GW休暇・有給休暇
年間休日120日
完全週休2日制(土日祝)
有給休暇:10日〜(入社半年経過後付与、下限日数)
特別休暇:エマージェンシー休暇、慶弔休暇、年末年始休暇

完全週休2日制(土日祝)、年末年始休暇、有給休暇

賃金

<モデル年収>
年収550万円 / 27歳(コンサルタント・入社1年目)法人営業経験を活かした未経験入社
年収780万円 / 29歳(シニアコンサルタント・入社3年目)インセンティブ加算込み
年収1,150万円 / 32歳(マネージャー候補・入社5年目)KGI達成によるインセンティブ率加算込み
半期、通期の売り上げ達成具合に応じてインセンティブ率が2.5%~5%上昇いたします。
■賞与
賞与なし

待遇・福利厚生

社会保険完備・交通費支給・住宅手当
■交通費支給
■社会保険完備(関東ITS健康保険組)
■雇用保険、労災保険、厚生年金、健康保険
■ご近所手当(家賃補助)
■インフルエンザ予防接種支援
■リファラル制度
■ベビーシッター育児支援割引券
■育児休業・産後パパ育休制度
■視座をGG上げ続けろ制度(副業・兼業)
└BEは副業OK! 新しい発見やノウハウを業務に活かしましょう。
■GG tech※以下詳細記載
■ダイレクトプレイフォー制度
└申告制人事異動制度
■慶弔金
■iettyBIZ
└お部屋探しをサポートいただける福利厚生サービス
■ITS健保イベント情報
<スキルアップ支援>
◎tech boost(テックブースト)
当社が運営する社外エンジニア向けセミナー。
現役エンジニアが講師となって、RubyやPHP、ブロックチェーン・AI・IoTなど最新の言語・技術を実践的に学べる環境です。
当社社員は無料で受講可能です。

受動喫煙対策

喫煙室あり

選考・応募書類

応募 → Periodとの面談 → 企業の選考（書類選考 ↓ 1次面接 CEO、COOいずれか(Online) ↓ 最終面接 CEO、COOいずれか(対面) ↓ オファー面談(必ず実施)）

募集者

社名は面談時にお伝えします

取扱い

株式会社Period（有料職業紹介事業 13-ユ-315555）

掲載日

2026年10月21日

記載の労働条件は掲載時点のものです。詳しくは面談・面接の際にご確認ください。

選考の流れ

1. 応募（このページのフォーム）
2. Periodとの面談（オンライン・日本語または英語）
3. 企業との面接
4. 内定・入社の手続き

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