【年収500~650万】アルムナイ特化のコミュニティナビゲーター◆ノルマなし/個人のキャリア伴走◆日本初アルムナイSaaSパイオニア

仕事内容と労働条件

仕事内容

【アルムナイネットワークを活用した、転職に捉われない本質的なキャリア支援】

アルムナイネットワークに登録しているユーザーへアプローチし、対話を通じてキャリアの現在地や悩み・希望をヒアリングします。そこから生まれるニーズを拾い上げ、正社員への『再雇用』だけでなく、業務委託やビジネスマッチングなど、最適な選択肢を提案・実現する役割です。

<具体的な業務内容>

■アルムナイ(ユーザー)への面談・インタビュー
・カジュアルな対話を通じて、現在の仕事の状況、キャリアの悩み、今後の希望を丁寧にヒアリング
・信頼関係構築を最優先とした対話設計
・面談数や接点数もKPIとして重視し、長期的な関係性を構築

■個人の可能性を最大化するアプローチ企画
・正社員としての再雇用だけでなく、業務委託案件の紹介、他社アルムナイとのビジネスマッチング、副業支援など多様な選択肢を提案
・アルムナイの活動を応援する「インタビュー記事」などのコンテンツを企画し、制作チームと連携して発信
・個人のスタートアップや新規ビジネスを応援するアライアンスマッチングの実施

■コミュニティのアクティブ化支援
・コミュニティ内でのイベント企画・運営や交流会の案内を通じ、ユーザー同士の接点を増やす
・アルムナイ同士のビジネスマッチングやコラボレーション機会の創出

■RAチームや社内チームとの連携
・企業側の採用ニーズを把握し、適切なタイミングでマッチングを実施
・個人の希望と企業ニーズの最適な接点を見つけ出し、Win-Winの関係を構築

<1日のスケジュール例>
09::00 チームミーティング、当日のアクション確認
10::00 アルムナイとのオンライン面談(2~3名)
12::00 ランチ休憩
13::00 面談内容の記録・分析、最適な提案内容の企画
15::00 業務委託案件の紹介、インタビュー記事の企画打ち合わせ
17::00 翌日のアポイント調整、RAチームとの情報共有

<使用ツール・環境>
・Salesforce(顧客管理)
・Slack(社内コミュニケーション)
・Zoom(オンライン面談)
・Google Workspace(資料作成・共有)
・オフィシャル・アルムナイ(自社プラットフォーム)

<入社後の研修・キャリアパス>
入社後1ヶ月:自社サービス理解、アルムナイ支援の基本スキル習得
入社後3ヶ月:独り立ちして面談実施、年間100名以上のアルムナイと面談
入社後6ヶ月~:チームリーダー候補として新規施策の企画・実行
入社後1年~:コミュニティナビゲートチームのマネージャー候補

【転職に捉われない、無限のサポート手段】

実際の事例として、農業系スタートアップを立ち上げたアルムナイに対し、転職紹介ではなくインタビュー記事を企画・発信し、ビジネスパートナーの開拓を支援した実績があります。このような柔軟で多様な支援が可能なのは、当社ならでは。未開拓のブルーオーシャンで、新たな支援の型を自ら作り上げる醍醐味を味わえます。

【なぜ今、当社の「コミュニティナビゲーター」が最高に面白いのか?】

当社のコミュニティナビゲーターは、売上金額や決定数だけではなく、「アルムナイとの接点数や面談数」も重点KPIと置き、信頼関係をいかに構築できるかを重視します。

2. 正社員採用に囚われない、無限のサポート手段
あなたが個人に対して提供できる価値は、「正社員としての転職(Buy)」だけではありません。
・業務委託(Borrow)などのプロフェッショナルな副業協業
・アルムナイの現職や新規ビジネスを支援するアライアンスマッチング
・ユーザーインタビュー企画を通じた個人PR支援
個人が「その時に必要としていること」であれば、手段を問わずに本質的なお手伝いができます。

3. 未開拓のブルーオーシャンで、新たな支援の型を作る
アルムナイのデータベースを活用した個人支援の在り方に、まだ決まった正解はありません。急成長スタートアップならではのカオスを楽しみながら、自ら新しい組織や仕組みを創り上げるダイナミズムを体感できます。

応募資格

【必須要件】
・個人のキャリアだけではなく、法人も含む様々なステークホルダーとの関係性をビジネス観点で考えることが出来る方
・「ただ転職を決定させる」のではなく、「個人の可能性を総合的にサポートし、伴走したい」という強い想いをお持ちの方

【歓迎要件】
・コミュニティ運営、イベントのファシリテーションや企画運営経験
・個人へのインタビューを通してその方の人生を深掘りして信頼関係を構築していくことに興味関心がある方
【歓迎】
・人材紹介業界で2年以上のCA/RA経験があり、ノルマに縛られない本質的なキャリア支援に強い関心を持つ方
・コミュニティマネジメントやイベント企画に携わった経験があり、人と人を繋ぐことに喜びを感じる方
・「転職=ゴール」ではなく、個人のライフタイムでの成長を支援したいという強い想いがある方
・未整備な環境やカオスを楽しめる、自走力とオーナーシップを持つ方
・アルムナイやHR領域の新しい取り組みに興味があり、パイオニアとして市場を創りたい方

就業場所

東京都 文京区
立ち上げフェーズのため、柔軟な働き方を推奨しています。業務の進捗や個人の裁量により、出社とリモートを組み合わせた勤務も可能です。

就業時間・休憩

09:00〜18:00

時間外労働

40時間以下

休日・休暇

土日祝休み
年間休日120日
年末年始休暇・慶弔休暇・産休・育休・有給休暇・介護休暇・特別休暇
・年次有給休暇:入社半年後12日付与(以降、勤続年数に応じて付与日数増加)
・年末年始休暇
・夏季休暇
・慶弔休暇
・育児休業(取得実績あり/育休後復帰率100%/男性の育児休業取得実績あり)
・産前産後休業
・子の看護休暇
・介護休暇
・リフレッシュ休暇
※詳細は選考を通じてご説明いたします
・育児休業取得後の復帰率は100%です
・男性の育児休業取得実績もあり、ライフステージに合わせた働き方を推進しています

賃金

・500万円/28歳(入社1年目・コミュニティナビゲーター)
月給360,000円×12ヶ月+賞与675,000円

・580万円/31歳(入社3年目・シニアコミュニティナビゲーター)
月給415,000円×12ヶ月+賞与775,000円

・650万円/35歳(入社5年目・チームリーダー)
月給470,000円×12ヶ月+賞与875,000円

・昇給:年2回(会社の業績及び本人の能力等により変動)
・賞与:年2回(会社の業績及び本人の能力等により変動)
・管理職登用時には別途役職手当を支給
・通勤手当:原則勤務通勤が発生した際に都度精算
■賞与
業績賞与

待遇・福利厚生

社会保険完備・交通費支給・健康診断・持株会制度
■福利厚生・諸手当

【各種保険】
・健康保険
・厚生年金
・雇用保険
・労災保険

【健康・ヘルスケア】
・定期健康診断の会社負担(女性検診の補助あり)
・オンライン診療サービス(一親等内の家族も対象)
・メンタルヘルスケア

【教育制度/資格補助】
・入社オンボーディング
・社内勉強会
・LinkedInトレーニング
・オンライン英会話を無料で毎日受講
・資格受験代や書籍代の補助

【その他】
・サンクスカードポイント制度
・通勤手当(実費精算)
■その他の福利厚生
・再雇用制度あり(定年60歳)

■補足情報
・退職金制度:無
・定年:60歳(※再雇用制度あり)
・オンライン診療サービスは一親等内のご家族も対象となり、家族の健康もサポートします
・LinkedInトレーニングやオンライン英会話など、業務に直結するスキルアップ支援が充実しています

受動喫煙対策

禁煙

選考・応募書類

応募 → Periodとの面談 → 企業の選考（書類選考 ↓ 一次面接(オンライン・人事担当者) ↓ 二次面接(オンライン・配属部署マネージャー) ↓ 最終面接(対面・代表取締役) ↓ 内定 ※選考）

募集者

社名は面談時にお伝えします

取扱い

株式会社Period（有料職業紹介事業 13-ユ-315555）

掲載日

2026年10月21日

記載の労働条件は掲載時点のものです。詳しくは面談・面接の際にご確認ください。

選考の流れ

1. 応募（このページのフォーム）
2. Periodとの面談（オンライン・日本語または英語）
3. 企業との面接
4. 内定・入社の手続き

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