営業戦略の立案から組織構築・人材育成まで担う営業統括マネージャー

仕事内容と労働条件

仕事内容

代表との連携のもと、以下の3つのミッションを担当します。
営業バックオフィスの体制整備・標準化:在庫・物流・事務フローの再設計と仕組み化。属人化している業務の標準化。
若手営業の育成と仕組み化(外国人含む):KPI設計、業務プロセスの可視化、日常的な実行支援・指導。育成した人材の中から将来の営業リーダー候補を見極め、抜擢・輩出する。
予算管理・PDCA運用の定着:代表と策定した予算に対する進捗モニタリング、数値の可視化、改善プロセスの運用。
営業戦略を立案するだけでなく、実際に組織へ浸透させ、人材育成まで一貫して手掛けたい方にとって非常にやりがいの大きいポジションです。
将来的には営業部門の中核人材として、経営視点を持ちながら組織運営を担っていただきます。

業務内容の変更の範囲:会社の定める範囲

【1937年創業の安定企業】
長い歴史とブランドを持ちながらも、更なる成長に向けて営業組織改革を進めており、安定基盤と挑戦機会の両方を得られる環境です

【ハープ専門事業の成長を支える】
■当社はハープという極めて専門性の高い領域を扱う事業部です。ハープのメンテナンス等の技術面・海外事業は代表自らが担当しており、事業の根幹をなしています。代表は日本国内に3名しかいない国際ギルドの認定技術者である『テクニシャン』の資格を有しており、その専門性が当社の強みです。

【本ポジションが担う3つのミッション】
・営業バックオフィスの体制整備・標準化:在庫・物流・事務フローの再設計と仕組み化。属人化している業務の標準化。
・若手営業の育成と仕組み化(外国人含む):KPI設計、業務プロセスの可視化、日常的な実行支援・指導。育成した人材の中から将来の営業リーダー候補を見極め、抜擢・輩出する。
・予算管理・PDCA運用の定着:代表と策定した予算に対する進捗モニタリング、数値の可視化、改善プロセスの運用。
※海外取引先との折衝・輸出事業、および技術メンテナンス業務は代表が担当するため、本ポジションの範囲外です。

【仕事の魅力】
■組織基盤の強化と事業成長への貢献:急成長に伴いバックオフィス業務や数値管理、若手育成が追い付いていない現状を仕組み化・標準化し、組織としての基盤を強固にする重要なミッションです。
■代表との密な連携:代表(認定テクニシャン)や現場スタッフと密にコミュニケーションを取りながら、事業のこだわりや意図を理解しつつ、具体的なオペレーションや仕組みをご自身で設計・主導して落とし込んでいただく役割です。
■成果が明確な評価KPI:一定期間内(目安:直近3年以内)に営業リーダー/営業マネージャー昇格候補を1名以上輩出する数値目標や、業務標準化、数値管理定着といった明確なKPIで評価されます。後継輩出は定性的な「自立度の向上」ではなく、明確な数値目標として管理します。

【活かせる経験・スキル】
■業務フローの整理やマニュアル作成、数値管理、若手メンバーへの丁寧なレクチャー・伴走経験に加え、それらを自ら仕組みとして設計し定着させた経験が活かせます。音楽業界やハープの知識は入社時点では不要です。

■【ハープ専門事業の成長を支える中核ポジション】
当社はハープという極めて専門性の高い領域を扱う事業部です。代表は日本国内に3名しかいない国際ギルドの認定技術者である『テクニシャン』の資格を有しており、技術面・海外事業に集中しています。本ポジションは、代表が事業の根幹に集中できるよう、現場のオペレーション構築および組織管理を自ら主導する営業部統括マネージャーとして新設されます。急成長に伴う組織課題を解決し、事業のさらなる拡大に貢献する重要な役割です。

■【現場の仕組み化と若手育成を主導】
主なミッションは、営業バックオフィスの体制整備・標準化、外国人スタッフを含む若手営業の育成と仕組み化、予算管理・PDCA運用の定着です。属人化している業務をチームで再現できる仕組みとして構築・定着させ、定量的なKPIをもとにPDCAサイクルを回せる能力が求められます。若手に対し根気強く指導・育成しながら、育成プロセス自体を自ら設計・改善し、将来の営業リーダー候補を輩出するセンスも期待されます。

■【代表と連携し、変革を完遂する】
代表の意図や事業のこだわりを正確に汲み取り、すり合わせながら、現場の意思決定は自ら主導し完遂できる「連携型の変革実行力」が必須です。単独で強引に変革を進めるのではなく、代表と信頼関係を築きながら、自律的に組織を強化していく実務派マネージャーを求めています。このポジションを通じて、組織の中核として長期的に事業運営に関わっていただくキャリアパスがあります。

応募資格

【必須要件】
営業組織のバックオフィス構築・標準化力:属人的な経験や勘だけに頼らず、チームで再現できる仕組みとして構築・定着させられる。(業務フローの整理・マニュアル化・標準化を、実務レベルでやりきれる緻密さと正確性)/数値・進捗管理力:予算対比の進捗を可視化し、定量的なKPIをもとにPDCAサイクルを回せる能力。/自律的な育成・仕組み化力:外国人スタッフを含む若手に対し、根気強く指導・育成しながら、育成プロセス自体を自ら設計・改善できる。加えて、将来の営業リーダー候補を目利きし、抜擢・輩出するセンスを持つ。/連携型の変革実行力(統合要件):代表の意図や事業のこだわりを正確に汲み取り、すり合わせながら、かつ現場の意思決定は自ら主導し完遂できる。「代表と連携すること」と「自ら決定・実行すること」の両立が前提であり、どちらか一方に偏る人材は対象外。
【歓迎】
【歓迎】
■少人数拠点やニッチビジネスにおける組織構築、組織運営の経験
■多文化・多様性のある環境(外国人スタッフの指導等)でのマネジメント・教育経験
■既存の業務フローやルールを改善し、組織に定着させた実績
■当社の事業領域と親和性のある業界での経験

【歓迎スキル】
■少人数拠点でのバックオフィス構築、営業組織の育成・KPI運用経験

■語学力・海外折衝経験:不要(代表が直接担当)
■ハープのメンテナンス技術資格・専門知識:不要(代表および認定テクニシャンが継続担当)

就業場所

東京都 江東区
勤務地の変更の範囲:会社の定める範囲

就業時間・休憩

09:00〜18:00

時間外労働

10時間以下

休日・休暇

土日祝休み
年間休日120日
有給休暇・年末年始休暇・慶弔休暇・産休・育休・介護休暇

賃金

【給与補足】
■賞与:年2回、完全業績連動
■みなし(固定)の有無:管理監督者扱いのためなし
■みなし(固定)残業代:なし

■試用期間:6カ月
■賞与
2回

待遇・福利厚生

健康診断・社会保険完備・交通費支給・役職手当・退職金制度・社員割引制度
図書購入補助制度、資格取得祝金制度

受動喫煙対策

禁煙

選考・応募書類

応募 → Periodとの面談 → 企業の選考（書類選考、一次面接(人事)、適性検査、二次面接(現場責任者・代表)、内定）

募集者

社名は面談時にお伝えします

取扱い

株式会社Period（有料職業紹介事業 13-ユ-315555）

掲載日

2026年10月21日

記載の労働条件は掲載時点のものです。詳しくは面談・面接の際にご確認ください。

選考の流れ

1. 応募（このページのフォーム）
2. Periodとの面談（オンライン・日本語または英語）
3. 企業との面接
4. 内定・入社の手続き

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