※未経験歓迎※【人材×建設の人材紹介サービス 両面営業(RA/CA) 一般・LDR採用】◆10期連続増益/プライム上場G×ベンチャー社風※配属先:ウィルオブ・コンストラクション※

仕事内容と労働条件

仕事内容

【募集背景】
事業拡大のための募集となります。

より広く・深く・生涯にわたって求職者をサポート
「建設業界の価値観・スタンダードを我々が変える」

建設業界に特化した人材サービスとして、これまで派遣領域を中心に多くの技術者を支援してきました。
今後は、正社員領域でのキャリア支援をさらに強化するため、人材紹介事業を拡大しています。
現在はまさに組織と仕組みをつくっている段階で、これから採用市場における存在感をさらに高めていくフェーズです。
本ポストは、両面型で活躍いただける方を募集します。
領域の拡大も担っていただきたいと考えています。一つひとつの仕組みを一緒につくりながら、事業の成長に関わっていただけるポジションです。

配属先:ウィルオブ・コンストラクション エキスパート本部 人材紹介営業部

【業務内容】
建設業界のお客様に対して、建設業界経験者の正社員人材紹介サービスの提供をお願いします。

・両面営業(RA/CA)
ーRA対応
・クライアントの新規開拓
訪問、WEB商談での求人獲得/業務内容ヒアリング
契約の締結、それに伴う事務的作業

ーCA対応
・面談/転職カウンセリング、求人紹介
履歴書・職務経歴書の添削アドバイス、面接対策、条件交渉
・既存求職者掘り起こし
・スカウト運用

・その他戦略構築と実行

現在は施工管理をメインにサービスを提供しておりますが、施工管理以外のポジションの開拓にも取り組んでいます。

本ポジションでの期待することは、新たな領域の拡大です。
スケールしていただきゆくゆくはチームメンバーの増員、責任者としてマネジメントもお任せすることを考えております。

【会社組織としての特色】
当社は、2006年に創立。
新規事業プランニング/グループ企業のコンサルティング/M&Aをメインに事業展開しています。
2022年度の売上は1,300億円超、従業員数約5,300名、グループ会社50社(国内:16社、海外:34社)を抱えています。

【本ポストの魅力】
・建設業界のスタンダードを変える挑戦
建設は社会インフラを支える重要産業でありながら、キャリア形成支援・雇用流動性の仕組みはまだ未成熟です。私たちは 「建設技術者が誇りをもって働き続けられる世界」 をつくるため、人材サービスの新しい形をつくっています。

・ 反響型×スカウト型の両軸で、成果と市場開拓を両立
応募の約8割は自社媒体経由。既に強い集客基盤があるため、転職意欲の高い求職者と効率よく出会える環境があります。
一方でスカウトを活用し、潜在層にもアプローチ。
「すでに成果が出しやすい仕組みがある」だけではなく、
「自分の工夫で求職者の幅を広げられる」も経験できるポジションです。

・事業成長フェーズに直接関われる
日本では今、技術革新をリードできる専門職が不足し、職のミスマッチが広がっています。
当社グループは人材サービスを通じて、この課題の解決に挑戦し、「働く人をエキスパートにするキャリアパスの最大化と最適化」を目指しています。
特に建設領域の人材紹介は、事業拡大と求職者のキャリア支援の両方に力を入れる注力フェーズです。求職者のキャリアを深くサポートしつつ、事業の成長に直接関われるポジションです。

【自社の強み】
自社で運営する「施工管理求人ナビ」「施工の神様」などの業界最大級の求職サイトがあります。

【参考URL】
・施工管理求人ナビ:
・施工の神様:

また、ウィルオブとして多角的に人材サービスを提供する中で、
派遣事業との連携はもちろん、業界の垣根を超えた人材サービスとしてのリソースやノウハウも活用可能な環境で事業推進が可能です。応募者の8割程度が施工管理求人ナビからのご応募です。

【職場雰囲気】
年齢層は代が活躍中。
同社の営業職は異業界からの転職者が9割。
経歴は全員バラバラで、全く関係ない業種から飛び込んで来たメンバーもいます。
顧客ニーズが高いからこそ中途入社者の大半が入社2ヶ月程度で決定するなど、早期に結果を出すことのできる環境にて切磋琢磨することができます。

応募資格

・法人営業・個人営業それぞれ3年以上のご経験
・物事を深堀で考えることができ、交渉力が高く結果への執着がある方
・主体性をもって行動できる方
【歓迎】
【歓迎要件】
・建設×人材紹介のご経験をお持ちの方
・建設業界の知見をお持ちの方

【期待する人物タイプ】
・グリップ力の強い方
・弊社のMISSION、VISION、VALUEに共感して頂ける方
・学習意欲が高く、柔軟に動ける方
・成果にこだわり、目標達成に向けて主体的に行動できる方
・物事を深堀で考えることができ、交渉力が高く結果への執着がある方
・主体性をもって行動できる方

就業場所

東京都 新宿区
【勤務時間ベース】
9:00 ~ 19:00
※フレックス制度に基づき、上記時間内で4時間以上勤務必須
※月間所定労働時間:当社カレンダーに基づき、各月の所定労働日数×8時間
(例:160~176時間/月程度)

【残業時間】
32時間以下/月(平均時間/月)
※事業部によって異なる。

就業時間・休憩

09:00〜18:00

時間外労働

20時間以下

休日・休暇

土日祝休み
年間休日125日
年末年始休暇・夏季休暇・GW休暇・特別休暇・慶弔休暇・産休・育休・リフレッシュ休暇・有給休暇・介護休暇
【休日】
土曜日、日曜日、祝日
(会社の定めにより、出勤日となることもあります。)

【年間有給休暇】
10日~20日

会社カレンダーによる
(祝日・GW・夏季休暇・年末年始・弔辞・出産立会・結婚特別・介護/育児休暇など)

賃金

年収 4,000,000 円 - 5,000,000円

■月給制
・末締め翌月20日支払い
・賃金額はご経験・スキルを考慮のうえ決定いたします。
※みなし残業代32時間分が含まれます。
・インセンティブあり

例
月収330,000円=基本264,000円+みなし手当6,6000円

■賞与:年2回(入社時期による)
業績分配方式により賞与額を決定

■昇給:年2回
評価制度により決定
【評価制度・インセンティブ】
成果は半期ごとの実績をもとに評価し、次の半期(6か月間)は毎月固定手当としてインセンティブを支給しています。
一度成果を出すと、その評価が半年間の給与に反映されるため、短期的な歩合ではなく、継続的な成果が安定した収入につながる仕組みです。

■ インセンティブ支給額
月額30,000円~150,000円(半期評価に応じて決定)

■ 支給例
半期評価で月額150,000円となった場合150,000円 × 6か月 = 90万円支給

■ ポイント
・半期ごとの成果が、次の半期6か月間の給与へ反映されます。
・マネージャーも対象となる制度です。
■賞与
2回

待遇・福利厚生

社会保険完備・交通費支給・住宅手当・社宅・寮・健康診断・退職金制度・資格取得制度・持株会制度・社員割引制度
・通勤交通費全額支給 (上限:3万円)
・各種報奨金
・慶弔手当
・社宅手当
(転勤者のみ3年間支給)
・結婚祝い金
・出産祝い金(10万)
・確定拠出年金制度
・従業員持株会
・ウィシュラン制度
(貢献者に対して年1回の海外研修制度)
・資格取得支援
(カフェテリア型教育研修制度 、
各種スクール割引)
・チャレンジ公募制度
・キックオフミーティング
・達成会/表彰ディナー
・健康診断年1回
・サークル活動
・社内相談窓口
・退職金:補足事項なし
・おしゃれコンシャス(ドレスレンタルサービス ※ご家族利用可能)
・リネット(宅配クリーニングサービス)
・定年:65歳 など

受動喫煙対策

禁煙

選考・応募書類

応募 → Periodとの面談 → 企業の選考（1.Webエントリー・書類選考 ↓ 2.1次選考(WEBもしくは対面) 各事業部門担当者との面接 ↓ 3.最終選考(対面 遠方の方はWEB) 各事業部門）

募集者

社名は面談時にお伝えします

取扱い

株式会社Period（有料職業紹介事業 13-ユ-315555）

掲載日

2026年10月21日

記載の労働条件は掲載時点のものです。詳しくは面談・面接の際にご確認ください。

選考の流れ

1. 応募（このページのフォーム）
2. Periodとの面談（オンライン・日本語または英語）
3. 企業との面接
4. 内定・入社の手続き

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