【eギフト国内シェア95%企業の事業PRストラテジスト】戦略設計から実行まで一気通貫|CEO直下で経営に近い距離感|年収600〜900万円|フレックス・年間休日127日

仕事内容と労働条件

仕事内容

■事業の中でPRが担う役割
当社は「キモチの循環を促進することで、よりよい関係でつながった社会をつくる」というミッションのもと、eギフトプラットフォーム事業を国内外で展開しています。eギフト生成では国内シェア約95%を持ち、現在は法人向けマーケティング支援・福利厚生・自治体連携へと活用領域を拡張中です。加えて、協業を目的としたスタートアップ投資を40社以上に実施し、海外では東南アジアに続き中東(UAE・サウジアラビア)へも展開しています。こうした非連続な成長・複雑な事業展開を、社会にどう伝えるかを設計・実行するのが本ポジションの役割です。単なる露出獲得ではなく、事業の構造や戦略を理解し、まだ言語化されていない価値を掘り起こし、社会に届く言葉へ翻訳していく「意味を設計する仕事」です。

■誰に・何を・どうする
基本的には1事業部を担当し、PRを通じて事業成長にコミットすることをミッションとします。担当事業部の事業責任者・経営陣と直接コミュニケーションを取りながら、戦略立案から実行までを一気通貫で担っていただきます。

■具体的な業務内容
◇事業・サービスのPR戦略立案および実行
◇メディアリレーション(戦略的ピッチ、取材対応 等)
◇プレスリリースの企画・執筆(平均月9〜10本)
◇記者会見・記者レクの企画/運営
◇ペイドパブリシティの企画・制作
◇社内ブログの企画・運営
◇コーポレートサイト/SNS運用

■入社後の立ち上がり方(1ヶ月目→3ヶ月目→独り立ち)
◇1ヶ月目:担当事業部の事業内容・戦略・関係者を理解し、既存のPR業務(プレスリリース執筆・メディア対応)に同行しながらキャッチアップします。
◇3ヶ月目:担当事業部のPR戦略の一部を自らの設計で動かし始めます。プレスリリースの企画から執筆・出稿までを単独で完了できる状態を目指します。
◇独り立ち後:担当事業部のPRを戦略立案から実行まで一貫して担い、経営陣と直接連携しながら事業成長にコミットしていきます。将来的には後輩のアウトプットのレビュー・育成にも関与します。

■PR組織の体制
マネージャー1名+メンバー5名の体制で、社外広報・社内広報を役割分担しながら推進しています。社外広報は各事業部に紐づいて担当(国内中心)、海外事業はマネージャーが担当、社内広報は専任+兼務メンバーで運用しています。現在は、プレイヤーとして手を動かしながらチーム全体の質を引き上げていくフェーズです。

当社はeギフト生成において国内シェア約95%を持ち、法人向けマーケティング支援・福利厚生・自治体連携へと活用領域を拡張し続けています。toC・toB・toG(行政)・海外と事業領域を広げながら非連続な成長を続け、協業目的のスタートアップ投資を40社以上に実施。海外では東南アジアに続き中東(UAE・サウジアラビア)へ展開し、M&Aも含めたグローバルな事業拡張を進めています。こうした複雑かつダイナミックな事業展開をどう社会に伝えるかが、PRの重要テーマとなっています。

✔︎ 「情報を届ける」だけの広報から抜け出したい方へ
これまでのPR経験の中で、「事業部が作った情報を、右から左に流すだけ」という役割の物足りなさを感じたことはないでしょうか。当社のPRは、事業の曖昧で未整理な情報を自ら受け取り、本質を捉え、社会に届く言葉へと設計・翻訳していく仕事です。プレスリリースも、事業部から降りてきたものを届けるだけでなく、何を伝えるべきかから自ら構想し執筆します。「届けるだけ」の役割に限界を感じている方にこそ、力を発揮していただける環境です。

✔︎ CEO直下で経営・事業の意思決定に近い距離で働ける
本ポジションはCEO直下組織に所属し、経営陣と密に連携しながらPR戦略を推進します。事業部の戦略立案・意思決定の場に近いところに立ち続けられるのは、社内広報組織としては珍しい環境です。

✔︎ BtoB・行政・海外・投資と、扱えるテーマの幅が広い
当社は40社以上へのスタートアップ投資、東南アジア・中東(UAE・サウジアラビア)への事業展開、行政(toG)連携など、一つの企業でありながら扱うテーマが多岐にわたります。記者会見・イベントなどアウトプットの形式も幅広く、一つの業界・一つの手法に閉じないPR経験を積むことができます。

✔︎ eギフト国内シェア約95%という土台の上で挑戦できる
当社は、eギフト生成において国内シェア約95%を持つ企業です。この安定した事業基盤の上で、新規領域(法人マーケティング支援・福利厚生・自治体連携)への挑戦的な発信に取り組める点が、ベンチャーの不安定さと大手の裁量の狭さ、両方の課題を解消するポジションです。

✔︎ 社外広報だけでなく、組織そのものの進化にも関われる
社外への発信に加え、社内カルチャー浸透など社内広報への関与も可能です。現在チームはプレイヤーとして手を動かしながら組織の質を引き上げていくフェーズにあり、広報組織そのもののあり方を一緒に作っていく側に立てます。

応募資格

インハウスまたはPRエージェンシーにて5年以上、戦略設計から実行までを一貫して担った経験
プレスリリースを自ら構想・執筆できる(受け取った情報を届けるだけでなく、何を伝えるべきかから設計できる)
事業の曖昧さや未整理な状態を前提に、本質を捉え、対外的なメッセージへと昇華できる
自ら手を動かしながら、他者のアウトプットにも踏み込み、質を引き上げられる
【歓迎】
記者会見・取材対応・メディアリレーションの実務経験
チームメンバーのレビュー・育成経験
ビジネスシーンにおける英語コミュニケーション経験

就業場所

東京都 品川区
フレックスタイム制
コアタイム:11:00~16:00
休憩時間:60分
時短勤務:相談可能
1日の標準労働時間:8時間

就業時間・休憩

10:00〜19:00

時間外労働

20時間以下

休日・休暇

土日祝休み
年間休日127日
年末年始休暇・特別休暇・慶弔休暇・産休・育休・有給休暇・介護休暇・夏季休暇
ドナー休暇、育児中、介護中の時短勤務、産前産後休暇、育児休暇、完全週休二日制、介護休暇、リモートワーク制度、フレックスタイム制
夏季休暇:5日

賃金

年収650万円 / 33歳(PRエキスパート・入社1年目)
年収780万円 / 36歳(プレイングマネージャー・入社3年目)
年収900万円 / 40歳(シニアPRマネージャー・入社5年目)
想定年収:600万円〜900万円
月給:461,538円〜693,000円(基本給358,054円〜537,618円+固定残業代103,484円〜155,382円(40時間相当分)。40時間超の時間外労働は追加支給)
■賞与
1回

待遇・福利厚生

社会保険完備・交通費支給・健康診断・持株会制度
年1回の健康診断の実施、労働時間管理、ストレスチェックの実施、産業医・労務面談の実施、2か月に1回のパルスサーベイの実施、オンライン医療サービスの導入、予防接種の費用補助、ストックオプション制度、キャリアアンケートの定期実施、年2回のエンゲージメントサーベイの実施、定期的な社内コミュニケーション活動、、従業員持株会制度、副業制度、ドリンク無料提供
ストックオプション:成果に応じて随時付与

受動喫煙対策

喫煙室あり・禁煙

選考・応募書類

応募 → Periodとの面談 → 企業の選考（選考フロー:書類選考 → 1次(HR) → 2次(MGR) → 3次(事業会社当社のCEOまたは当社HDのCEO/COO) →内定）

募集者

社名は面談時にお伝えします

取扱い

株式会社Period（有料職業紹介事業 13-ユ-315555）

掲載日

2026年10月21日

記載の労働条件は掲載時点のものです。詳しくは面談・面接の際にご確認ください。

選考の流れ

1. 応募（このページのフォーム）
2. Periodとの面談（オンライン・日本語または英語）
3. 企業との面接
4. 内定・入社の手続き

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