【「giftee Benefit」を広げるコーポレート営業】年収500〜800万円|ストックオプション制度あり|土日祝休み・年間休日127日|フレックスタイム制(コアタイム時)

仕事内容と労働条件

仕事内容

■eギフトのリーディングカンパニーで、まだ世の中にない「ギフトの活用シーン」をつくる仕事です
当社は、eギフトの生成から流通までを担うプラットフォーム企業として、国内シェア約98%を握っています。LINEギフトで流通するギフトの多くも、実は当社が支えているものです。CtoCの印象が強い会社ですが、売上の7割はBtoBサービス。今回募集するのは、企業から企業へ(BtoB)、企業から従業員へ(BtoE)贈るギフトの価値を最大化する専門チーム「コーポレートギフト領域」の新規開拓営業です。

■誰に、何を、どう届けるか

■1ヶ月目:知る
まずはeギフトの仕組み・giftee Benefitの機能・過去の導入事例をキャッチアップします。先輩の商談に同席し、どんな課題にどのギフトが刺さるのかの「型」を体感するフェーズです。

■3ヶ月目:動く
自らアプローチ先リストを組み、アポ取得から提案書作成、商談までを一人で担当し始めます。試用期間(3ヶ月)はこの立ち上がりを見る期間で、事業責任者・現場マネージャーが選考段階から見ているポイントと連動しています。

■独り立ち:任される
既存クライアントのフォローに加え、まだ導入実績のない業界への新規開拓、社内他部署(プロダクト側)を巻き込んだ新しいソリューションの企画まで、裁量を持って担当します。

■主な業務内容
・コーポレートギフト領域(BtoB/BtoE)における市場開拓
・福利厚生SaaS「giftee Benefit」やeギフトを用いた企業課題解決の企画・提案
・社員エンゲージメント向上、企業間コミュニケーションの新たな活用シーンの創出
・アポ取得から受注、納品後フォローまでの一貫担当
・顧客データベースの分析・管理
・営業関連資料・提案書の作成

■配属先について

■使用ツール・環境
・CRM/SFA(顧客データベース分析・管理に使用)
・提案書作成にはPowerPoint等の一般的なオフィスツールを使用
・フレックスタイム制(コアタイム11:00〜16:00)のため、時間の使い方は個人の裁量に委ねられます

■扱う商材
福利厚生ポイントプログラム基盤「giftee Benefit」をメインに、eギフト、ギフトカード、現物ギフトなど、顧客の課題に合わせて多様な選択肢から提案します。

✔︎ 「営業として頭打ち」を感じているなら、ここで提案の自由度を取り戻せます
決められた商品を決められた話法で売る営業に、物足りなさを感じていませんか。giftee for Businessのコーポレートギフト領域では、eギフト・ギフトカード・現物ギフトなど複数の選択肢の中から、顧客の課題に応じて自由に組み合わせて提案します。「型」に縛られず、自分の頭で考えた提案が通る環境です。

✔︎ 売上の7割を作るBtoB事業の、これから拡大するフェーズに立ち会える

✔︎ 東証プライム上場・eギフト国内シェア98%という土台の上で挑戦できる
2019年に東証マザーズ上場、2022年にプライム市場へ移行。eギフト生成シェアは約98%と業界を牽引しています。挑戦的な仕事内容でありながら、経営基盤は安定している点は、転職の意思決定において大きな安心材料になります。

✔︎ 顧客業種は人材・銀行・保険・不動産・IT・ゲーム・自動車・広告代理店など多岐にわたる
累計導入件数1万件以上という実績の幅広さは、営業として様々な業界の課題に触れられることの証明です。一つの業界の常識に染まらず、汎用的な提案力を身につけられます。

✔︎ 単なる営業スキルでなく「自分の頭で考える力」が身につく
型化した営業トークではなく、市場や顧客の課題にとことん向き合う経験を通じて、どんな環境でも通用する一貫した提案スキルが習得できます。営業から企画・マーケティングへの横展開を見据えるキャリアにも活きる経験です。

✔︎ フレックスタイム制・年間休日127日で、腰を据えて中長期の提案に取り組める
コアタイム11:00〜16:00のフレックスタイム制を導入。土日祝休み・夏期休暇5日間・年末年始休暇を含む年間休日127日で、顧客との中長期的な関係構築に必要な時間の使い方を、自分の裁量でコントロールできます。

✔︎ ストックオプション制度で、事業成長を自分のキャリアの成果として持てる
成果に応じて随時付与されるストックオプション制度があります。事業拡大フェーズに携わる手応えを、実感だけでなく制度としても持てる設計です。

応募資格

法人向け営業経験2年以上
顧客志向性が高いこと
自らターゲットを定め、スピード感を持ってPDCAを回した経験があること
【歓迎】
ソリューション営業経験
既存手法に留まらず新たな施策を立案し、成果を上げた経験
ステークホルダーが多い環境下での業務経験(外部交渉、法人営業、コンサルティング、アライアンス等)
問題提起〜状況判断〜施策提案〜解決実行まで一連の業務の責任を持ち、意思決定した経験

就業場所

東京都 品川区
フレックスタイム制
コアタイム:11:00~16:00
休憩時間:60分
時短勤務:相談可能
1日の標準労働時間:8時間

就業時間・休憩

10:00〜19:00

時間外労働

20時間以下

休日・休暇

土日祝休み
年間休日127日
年末年始休暇・特別休暇・慶弔休暇・産休・育休・有給休暇・介護休暇・夏季休暇
ドナー休暇、育児中、介護中の時短勤務、産前産後休暇、育児休暇、完全週休二日制、介護休暇、リモートワーク制度、フレックスタイム制
夏季休暇:5日

賃金

年収500万円 / 27歳(営業・入社1年目)
年収650万円 / 30歳(営業・入社3年目)
年収800万円 / 34歳(チームリーダー候補・入社5年目)
想定年収:500万円〜800万円
月給:384,615円〜615,385円(基本給298,378円〜477,406円+固定残業代86,237円〜137,979円[40時間相当]。40時間超は追加支給)
■賞与
1回

待遇・福利厚生

社会保険完備・交通費支給・健康診断・持株会制度
年1回の健康診断の実施、労働時間管理、ストレスチェックの実施、産業医・労務面談の実施、2か月に1回のパルスサーベイの実施、オンライン医療サービスの導入、予防接種の費用補助、ストックオプション制度、キャリアアンケートの定期実施、年2回のエンゲージメントサーベイの実施、定期的な社内コミュニケーション活動、、従業員持株会制度、副業制度、ドリンク無料提供
ストックオプション:成果に応じて随時付与

受動喫煙対策

喫煙室あり・禁煙

選考・応募書類

応募 → Periodとの面談 → 企業の選考（選考フロー:書類選考 → 1次(HR)→ 2次(事業責任者)→ 最終(現場マネージャー/リーダー)→内定）

募集者

社名は面談時にお伝えします

取扱い

株式会社Period（有料職業紹介事業 13-ユ-315555）

掲載日

2026年10月21日

記載の労働条件は掲載時点のものです。詳しくは面談・面接の際にご確認ください。

選考の流れ

1. 応募（このページのフォーム）
2. Periodとの面談（オンライン・日本語または英語）
3. 企業との面接
4. 内定・入社の手続き

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