積極採用中【人事・エンジニア採用】東証プライム上場 当社グループ ・ eギフト国内シェアNo.1リーディングカンパニー / eギフトを通じてクライアントの効果的なマーケティングを支

仕事内容と労働条件

仕事内容

【主な業務内容】
エンジニアの中途/新卒採用の戦略から実施までを一貫してご担当いただきます。

募集職種の要件定義、最適な媒体選定、母集団形成、面接など採用活動における企画、実行、運営
様々な媒体を用いた採用活動、採用ブランディング、イベント運営
各採用手法における効果検証、改善業務
採用担当として既存の手法にとらわれず新しい打ち手を探索し、現場との連携を行いながら当社エンジニアカルチャーを理解し、言語化し、組織を創造していくポジションです。

【当社について】
当社は、eギフトの生成から流通までをプラットフォームとして国内外で事業展開をしており、2019年にマザーズ上場、2022年にはプライム市場へ移行しています。
eギフト生成におけるシェアは約98%と業界を牽引しており、eギフト市場が更に発展すべく事業展開を行なっています。
※LINEギフトで流通しているギフトの多くも当社が提供しています。

当社はCtoCギフトサービスの印象が強いですが、eギフトを通じてクライアントの効果的なマーケティング等を支援するBtoBサービスも展開しています。
eギフトプロダクトは、いわゆるギフトとしての利用用途だけではなく、その贈り手と貰い手の関係性やシチュエーションによって最適な形が変わる点に面白さがあります。
実際に直近はマーケティングでの活用だけではなく、企業の福利厚生や自治体からの補助金など様々なシーンにおいて、多様な形で活用されています。

機能的な価値だけではなく情緒面とのバランスを取りながら、「ギフト」をどの領域に掛け算するか。
またそれに合わせて最適なプロダクトを実現することで、人間の文化に深く根差した「ギフト」を通じて人のキモチが循環する社会の実現を目指しています。

【giftee for Businessとは】
新規顧客獲得からロイヤリティ向上まで、デジタルギフトや手軽なプロモーションツールでクライアント様のマーケティング・プロモーション施策を支援するサービスです。
人材、銀行、保険、不動産、IT、ゲーム、自動車、広告代理店など様々な業界へ顧客満足度の高いマーケティング施策をご提供し、累計導入件数は1万件以上を誇ります。
セールスプロモーションや自治体から住民への補助金、従業員向け福利厚生など多様にソリューションを開発し、提供価値を生み出しています。

【募集背景】
事業の拡大に伴い、エンジニア組織も継続的に拡大しています。
今後さらに強い開発組織をつくっていくためには、エンジニア採用のさらなる強化に加え、技術広報、組織開発、育成、評価など、開発組織におけるHR領域を横断的に強化していくことが重要だと考えています。

そのため今年度より、技術本部付のHR機能を新たに設け、VPoEやエンジニアリングマネージャー、現場のエンジニアとより近い距離で連携しながら、採用・組織に関する課題の把握から施策の企画・実行までを担う体制づくりを進めています。

今回募集するポジションには、まずエンジニア採用を中心に担っていただきながら、将来的には開発組織におけるHR領域を広くリードしていただくことを期待しています。

応募資格

【必須条件】
IT・Web企業における中途採用の実務経験
エンジニア採用の経験
エンジニアリング組織に対するHRBP、人事としての経験
エンジニアリング領域における人材紹介・採用支援の経験

※また、上記に加えて以下のような経験・志向をお持ちの方
採用戦略・採用企画を自ら考え、実行した経験
現場部門を巻き込みながら採用活動を推進した経験
難易度の高いポジションの採用に主体的に取り組んだ経験
採用課題に対して、既存の手法にとらわれず改善・工夫を行ってきた方
エンジニアリング組織やプロダクト開発への関心がある方

【歓迎条件】
エンジニアリングやソフトウェア開発に関する実務経験・知識
シニア・ハイレイヤーエンジニアの採用経験
ダイレクトリクルーティングの企画・運用経験
リファラル採用の立ち上げ・改善経験
エンジニア向けイベントやコミュニティを活用した採用経験
技術広報の経験
エンジニア新卒採用の企画経験
エンジニアの育成・評価・キャリア開発などの人事施策に携わった経験
【歓迎】
・「採用すること」ではなく「良い技術組織をつくること」に関心がある方
・採用要件を受け取って動くのではなく、自ら課題を発見し、採用戦略を考えられる方
・エンジニアやVPoE、マネージャーなど、異なる立場のメンバーを巻き込みながら物事を前に進められる方
・専門性の高いエンジニアに対して、技術へのリスペクトを持ってコミュニケーションできる方
・採用という一つの領域に閉じず、組織・人事領域へと仕事の幅を広げていきたい方
・正解が決まっていない課題に対して、自ら考え、試行錯誤しながら進められる方

就業場所

東京都 品川区
・フレックスタイム制適用
1日の標準労働時間8時間(コアタイム11時~16時)

就業時間・休憩

09:30〜18:30

時間外労働

20時間以下

休日・休暇

土日祝休み
年間休日127日
年末年始休暇・夏季休暇・GW休暇・有給休暇
〈休日休暇〉
休日:土日祝休み
年間休日:127日
休暇制度:年末年始休暇、特別休暇、慶弔休暇、産休・育休、有給休暇、介護休暇、夏季休暇
補足情報:ドナー休暇、育児中、介護中の時短勤務、産前産後休暇、育児休暇、完全週休二日制、介護休暇、リモートワーク制度、フレックスタイム制
夏季休暇:5日

賃金

目安:,000万
※当社の等級制度に基づき、経験・能力を考慮のうえ決定します。

内訳
月給461,538~769,231円
基本給358,054~596,758円
固定残業代(みなし残業)103,484~172,473円
■賞与
2回

待遇・福利厚生

社会保険完備・交通費支給・持株会制度
〈福利厚生・諸手当〉
社会保険完備、交通費支給、健康診断、持株会制度
補足情報:年1回の健康診断の実施、労働時間管理、ストレスチェックの実施、産業医・労務面談の実施、2か月に1回のパルスサーベイの実施、オンライン医療サービスの導入、予防接種の費用補助、ストックオプション制度、キャリアアンケートの定期実施、年2回のエンゲージメントサーベイの実施、定期的な社内コミュニケーション活動、、従業員持株会制度、副業制度、ドリンク無料提供
ストックオプション:成果に応じて随時付与
# コミュニケーション活性化
・社内パーティ
・社員旅行
・半期チーム打ち上げ
・エスプレッソマシーン
・ビールサーバー
・シャッフルランチ

受動喫煙対策

禁煙

選考・応募書類

応募 → Periodとの面談 → 企業の選考（書類選考 1次 HR 2次 事業責任者 最終 現場マネージャー ※この限りでない場合があります）

募集者

社名は面談時にお伝えします

取扱い

株式会社Period（有料職業紹介事業 13-ユ-315555）

掲載日

2026年10月21日

記載の労働条件は掲載時点のものです。詳しくは面談・面接の際にご確認ください。

選考の流れ

1. 応募（このページのフォーム）
2. Periodとの面談（オンライン・日本語または英語）
3. 企業との面接
4. 内定・入社の手続き

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