【障がい者雇用・制度設計】リモートOKフレックス制!賞与2回土日祝で年休126日◆CMでもお馴染み!業界シェアNo.1を誇るクラウド型SaaS企業/利用社数17万社以上、ユーザー数

仕事内容と労働条件

仕事内容

当社では、SaaS事業の対象となるセクター(ドメイン)の多様化が進み、 培った圧倒的な顧客基盤・データアセットを核に「建設業向けバーティカルAI」へと劇的な進化を遂げています。資金調達やM&Aを通じたグループ経営への移行、AI・BPO・HRなどの新規事業立ち上げにより、会社規模は急拡大を続けています。

そうした急速な組織成長の中、当社は障がい者雇用を「チャレンジド雇用」として定義し、個々の強みを活かして挑戦・活躍できる組織づくりを推進してきました。専門の障がい者雇用チームを立ち上げ、現在ではすでに多くのメンバーが様々な部署で就業し、会社を支える一員として活躍しています。

今後は雇用の更なる拡大に加え、チーム強化、安心して長く働ける定着支援体制の確立、新たな職域の開拓など、「チャレンジド雇用」の質を高めていくフェーズを迎えています。事業の急成長とともに多様な強みを引き出し、チームと組織を推進していただけるメンバーを増員募集します。

仕事内容

ご経験や適性に応じて、まずは行政対応や業務設計・管理、障がい者雇用における制度設計を中心にスタートしていただきます。 ゆくゆくは、メンタルケア・定着支援、採用業務など、ご経験に合わせて業務領域を拡げていただくことを想定しています。

<具体的な業務内容>

行政対応・制度設計
障がい者雇用に関する制度設計・各種運用の策定・改定(配慮事項や就労支援に合わせた社内ルールの整備)
障がい者雇用率の管理および報告業務
現在の雇用率、採用計画を考慮した雇用率見込みの算出と管理
ハローワークなどの行政機関に対する障がい者雇用報告の準備および提出対応
業務管理・支援
業務設計(品質管理・納期調整・マニュアル作成等)
業務指示・質問相談の応対などを通した従業員の自立に向けた成長サポート
メンタルケア・定着支援
入社メンバーのオンボーディング支援
オンボーディングプログラムや関連コンテンツの企画および運用
体調チェックやメンタルケアを含めた面談・フォロー
定着面談及び社内報告のレポート作成
障がい者雇用枠社員の採用
選考プロセスの設計および選考官との連携
面接の日程調整および関連する選考オペレーション業務
<当社障がい者雇用組織について>

現在は人事管掌役員を筆頭に、マネージャー・メンバー(1名)の体制で「チャレンジドグループ」として障がい者雇用の推進を行っています。
組織拡大に伴い、単なる就労支援にとどまらず、労務的な観点を踏まえた制度設計や環境構築にも力を入れていくフェーズです。

POINT

事業拡大フェーズの成長企業で経験を積みながらスキルを身につけることができます。
会社として多様な人材が活躍できる新たな取り組みとして、障がい者雇用の拡大・強化段階から携わることができます。
担当領域に責任を持ちつつも、問題点や改善点についてはグループ全体で議論をしながら進めていくことに前向きな環境です。
将来的に、障がい者雇用責任者を目指すことも可能です。
事業会社の労務や採用担当者で障がい者雇用の経験を深めたい方にとって、キャリアとしての専門性を深めることができます。

応募資格

障がい特性の理解
事業会社での障がい者雇用の経験

就業場所

東京都 千代田区
<労働時間区分>
フレックスタイム制
コアタイム:11:00~15:00
休憩時間:60分
時間外労働有無:有

<標準的な勤務時間帯>
10:00~19:00
<その他就業時間補足>
■基本的に直行直帰型なので、ご自身で業務時間調整可能

就業時間・休憩

10:00〜19:00

休日・休暇

土日祝休み
年間休日126日
完全週休2日制(休日は土日祝日)
年間有給休暇10日~20日(下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります)
年間休日日数126日

夏期休暇(3日)、年末年始休暇(原則5日間)、有給休暇(入社6ヶ月経過後10日~)、慶弔休暇
●オフィスワークとリモートワークのハイブリッドワーク
※出社頻度は部門ごとに異なります。
●勤務時間:10:00~19:00 フレックス制(コアタイム11:00~15:00)
●休日休暇
●完全週休2日制(土日祝)
●年次有給休暇(入社6カ月経過後付与)
●入社時特別有給休暇(入社時に3日間付与)
●夏季・年末年始休暇
●子の看護・介護休暇
●慶弔休暇
●出産・育児休暇
※詳細条件等は選考時にご確認ください。

賃金

年収 4,200,000 円 - 6,000,000円

※経験、能力等に応じて個別に決定します。
※固定時間外労働手当 月45時間分を含む

●試用期間3ヶ月(試用期間中の勤務条件:変更無)
※試用期間は所定の3ヶ月間に加えて、3~6ヶ月間を目安として延長する場合がございます。
※試用期間にて業務遂行能力や会社への適性の見極めを行うため、結果として、等級・報酬等の雇用条件を変更する場合がございます。
■賞与
2回

待遇・福利厚生

社会保険完備
●各種社会保険完備
●オフィス内カフェ(社員価格にて提供/東京本社のみ)
●オフィスコンビニ(拠点による)
●サークル活動制度(1人1,500円/月)
●社内懇親会費用補助(1人5,000円/Q)
●インフルエンザ予防接種費用負担(扶養家族も可)
●書籍購入補助制度
●従業員持株会(奨励金あり)
●通勤交通費支給(月上限3万円まで)
●リモートワーク手当(一時金:20,000円、5,000円/月)
●出張手当
●近隣住宅手当
●結婚・出産祝い金 など

選考・応募書類

応募 → Periodとの面談 → 企業の選考

募集者

社名は面談時にお伝えします

取扱い

株式会社Period（有料職業紹介事業 13-ユ-315555）

掲載日

2026年10月21日

記載の労働条件は掲載時点のものです。詳しくは面談・面接の際にご確認ください。

選考の流れ

1. 応募（このページのフォーム）
2. Periodとの面談（オンライン・日本語または英語）
3. 企業との面接
4. 内定・入社の手続き

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