【未経験歓迎 賞与年4回】経営企画/年収600万円〜700万円・年間休日128日・土日祝休み・フルフレックス・転勤なし|J26

仕事内容と労働条件

仕事内容

【仕事内容】
資格試験のオンライン講座を中心とする教育事業の拡大に向けて、経営企画・事業企画・M&Aを担うポジションです。新規事業の立ち上げ後の改善や既存事業の立て直しを通じて、事業運営を前に進めます。
対象は当社およびグループ会社が展開する各事業です。主力の「当社アカデミー」が安定成長期に入る中、新規事業開発やM&Aを通じた事業拡大に関わります。
経営企画、事業企画に加え、M&Aではソーシングから交渉、DD、クロージング、PMIまで担当します。社長と専任担当1名の体制で、グループ会社の業務にも関わります。

【具体的な業務内容】
・企画する:新規事業の立ち上げ後のPDCAやグロース施策を設計する
・改善する:既存事業の状況を踏まえ、事業の立て直しに取り組む
・探索する:M&A候補となる案件のソーシングを行う
・交渉する:M&Aの実行に向けて関係者との交渉を進める
・精査する:M&A対象に対するDDを実施する
・実行する:M&A案件のクロージングまでの実務を担う
・推進する:M&A実行後のPMIに関わり、統合後の事業運営を進める
・関与する:必要に応じてグループ会社の事業運営や企画業務に携わる
新規事業、既存事業、M&Aを個別に担当するのではなく、事業の立ち上げ・改善・買収・統合まで複数の局面に関わります。経営企画と事業開発の双方を担い、会社およびグループの事業拡大を支える役割です。

【このポジションの特徴】
・社長と専任担当1名の計2名と業務を進める体制
・経営企画、事業企画、M&Aを同一ポジションで担当
・M&AはソーシングからPMIまで一連の工程を担当
・グループ会社の業務にも関与
・新設ポジションとして採用人数1名を募集
主力事業の安定成長を背景に、新規事業開発やM&Aを積極的に進めるために新設されたポジションです。事業会社の立場で、既存事業の改善と新たな事業機会の創出の双方に関わります。

【研修制度】
・職種未経験、業種未経験から応募可能
・試用期間3ヶ月は条件変更なし
・各種勉強会や研修への参加費用を会社が支援
入社後は経営企画、事業企画、M&A関連業務を担当します。業務外の学習支援として、各種勉強会や研修への参加費用を会社が負担する研修費用支援制度があり、資格取得支援制度も利用できます。

【入社後のキャリアパス】
・新規事業のPDCAやグロース施策に関与
・既存事業の立て直しを担当
・M&AのソーシングからPMIまでを担当
・グループ会社の事業運営にも関与
入社後は経営企画・事業企画・M&Aを担当し、新規事業、既存事業、買収案件それぞれの実務に関わります。M&Aでは案件探索から買収後のPMIまでを担い、必要に応じてグループ会社の業務にも担当範囲を広げます。

【仕事・事業】
当社は、国家試験や検定試験などのオンライン講座「当社アカデミー」を中心に、教育×ITを軸としたサービスを展開しています。オンライン医学部予備校「当社メディカル」や学習コーチング、出版事業、転職支援サービスなどを通じて、学習者や専門領域の人材に必要な情報や支援を提供しています。

同社の強みは、資格試験対策から学習支援、キャリア支援まで、利用者の目的に応じた複数のサービスを展開している点です。資格取得を目指す受験生の学習課題に向き合い、オンラインを活用した講座やコーチング、情報発信を通じて、必要な支援を届ける事業構造を構築しています。

現在は、主力事業であるオンライン講座運営に加えて、新規事業開発やM&A関連の取り組みも進めています。本ポジションでは、新規事業のPDCAや既存事業の改善、M&Aに関するソーシング・交渉・デューデリジェンス・PMIなどを担当し、複数事業の企画や推進に関わります。

【PRポイント】

【未経験応募可】経営企画・事業開発・M&Aに挑む新設ポジション
職種・業種ともに未経験応募が可能で、四大卒以上を必須条件としています。事業企画・事業開発やM&Aの実務経験は歓迎条件です。
経営企画をこれから志向する方も、新規事業や既存事業、M&Aに実務として関わる求人として応募を検討できます。

【M&A実務】ソーシングからPMIまで一貫して担当
M&Aではソーシング、交渉、DD、クロージング、PMIまで一連の工程を担当します。グループ会社の業務にも関わるポジションです。
M&Aの一部分だけではなく、案件探索から買収後の統合まで各フェーズに関わる点が、このポジションならではの担当範囲です。

【経営体制】社長と専任担当1名の少人数チーム
社長直下の部署で、社長と30代の専任担当1名を含む体制で業務を進めます。経営企画、事業企画、M&A関連業務を同じチームで担います。
経営に近い体制の中で、新規事業のPDCAや既存事業の立て直しなど、事業運営に直結するテーマを担当できます。

【働き方】フルフレックスと年間休日128日
勤務はコアタイムのないフルフレックス制で、標準的な勤務時間帯は9:30〜18:30です。完全週休2日制の土日祝休みで、年間休日は128日です。
勤務開始・終了は各自の裁量に委ねられており、フレックスを利用した中抜けも可能です。転勤はありません。

【待遇条件】年収600万円以上・賞与年4回
想定年収は600万円〜700万円で、月給は418,274円です。賞与は年4回で、前年度実績は計12ヶ月分です。
昇給は年2回あり、資格手当や資格取得支援制度、各種勉強会・研修への参加費用を会社が負担する制度も用意されています。

応募資格

【必要業務経験】
<業種未経験歓迎!><職種未経験歓迎!><第二新卒歓迎!>
■必須条件:
・四大卒以上(※ビジネス関心が高い方歓迎)
■歓迎条件:
・事業企画、事業開発経験
・M&Aの実務経験(事業会社、金融機関、仲介、FAなど問わず)

【社会人経験年数】
1年~8年

【学歴】
大学卒業以上

【転職回数】
1回まで
【歓迎】
【内定の可能性が高い人】

■経験・スキル
・事業企画や事業開発に関わり、新規事業の立ち上げや既存事業の改善を進めた経験
・M&Aにおけるソーシング、交渉、デューデリジェンス、クロージング、PMIなどの業務経験
・教育事業やオンラインサービスなど、サービス改善やグロース施策に関わった経験

経営企画・事業開発ポジションでは、新規事業開発や既存事業の立て直しに関する経験を活かせる方が業務に接続しやすいです。M&A関連業務やサービス成長に向けた施策実行経験がある方は、担当領域を広げながら活躍イメージを持たれやすくなります。

■業務遂行力
・新規事業や既存事業について、課題整理から施策実行、改善まで進めた経験
・複数の業務領域を並行して進め、優先順位を整理しながら対応した経験
・事業数値や市場状況をもとに、改善施策や成長施策を検討した経験

本ポジションでは、経営企画、事業企画、M&A関連業務など幅広い業務を担当します。担当領域を限定せず、状況に応じて課題を整理しながら業務を進めた経験がある方は、社長直下の環境で業務を進めやすいです。

■対人調整力
・M&Aにおいて社内外の関係者と条件調整や交渉を進めた経験
・事業開発において複数部署と連携しながら施策を実行した経験
・経営層や関係者へ検討内容や進捗を整理して共有した経験

本ポジションでは、M&A関連業務や新規事業開発を進める中で、複数の関係者との調整が発生します。関係者ごとの状況を整理し、必要な確認や交渉を進めた経験がある方は、業務推進力を評価されやすくなります。

■志向性
・社長直下の環境で、経営に近い領域の業務に携わりたい方
・新規事業開発やM&Aなど、事業拡大に関わる業務経験を積みたい方
・教育×IT領域のサービスや事業成長に関わりたい方

本ポジションは、社長直下の部署で経営企画、事業開発、M&A関連業務を幅広く担当します。特定領域のみではなく、事業全体の成長施策や新しい取り組みに関わりたい方は、業務内容との接続がしやすいです。

就業場所

東京都 新宿区
【補足事項】
・勤務地:東京都新宿区新小川町の本社勤務。飯田橋駅から徒歩6分
・転勤:なし
・勤務時間:標準的な勤務時間帯は9:30〜18:30。フルフレックス制を導入
・勤務制度:コアタイムなしのフレックスタイム制
・残業時間:月間平均残業時間は40時間以下

【詳細説明】
勤務地は東京都新宿区新小川町の本社で、東京メトロ各線の飯田橋駅から徒歩6分の場所です。勤務時間は標準的には9:30〜18:30ですが、コアタイムなしのフルフレックス制を採用しています。
転勤はなく、月間平均残業時間は40時間以下です。勤務開始・終了時間は各自の裁量に委ねられているため、フレックスタイム制を利用した勤務となります。

就業時間・休憩

09:30〜18:30

時間外労働

40時間以下

休日・休暇

土日祝休み
年間休日128日
年末年始休暇・夏季休暇・有給休暇
【その他の休日休暇】
・入社半年経過後に有給付与
・有給休暇
・夏季休暇あり
・年末年始休暇あり
・育児休暇あり

【詳細説明】
基本の休日制度に加え、入社半年経過後に有給休暇が付与されます。特別休暇は会社の運用に沿って取得できます。季節休暇に加え、育児休暇や介護休暇など、ライフイベントに応じた休暇制度も用意されています。
【補足事項】
・完全週休2日制(土日祝休み)
・年間休日128日
・入社半年経過後に有給付与

賃金

【年収例】
1年収ステップ例
・入社1年目:600万円〜700万円
・入社3年目:600万円〜700万円
・入社5年目:600万円〜700万円
※年収は経験・スキル・評価・賞与支給額により変動します。

2給与構成
・想定年収:600万円〜700万円
・月給:418,274円
・賞与:年4回(前年度実績 計12ヶ月分)
・昇給:年2回
・インセンティブ:なし

3補足コメント
賞与は年4回支給実績があり、昇給は年2回実施されています。年収は経験・スキル・評価・賞与支給額により変動するため、選考時に具体的な評価基準や給与条件を確認すると入社後の収入イメージをより明確にできます。
【補足事項】
・想定年収:600万円〜700万円
・賞与:年4回/前年度実績 計12ヶ月分
・昇給:年2回

【詳細説明】
■賞与
4回

待遇・福利厚生

社会保険完備・交通費支給・資格手当・退職金制度・資格取得制度
【その他の福利厚生・諸手当】

▼福利厚生
・社会保険完備
・選択制企業型DC
・資格手当
・資格取得支援制度
・研修費用支援制度(各種勉強会や研修への参加費用を会社負担)

▼その他待遇条件・手当
・交通費全額支給
・近隣手当(該当者のみ)
・昇給:年2回
・賞与:年4回(4月、7月、10月、1月/最大12ヶ月分)
・業績賞与あり
・月給:418,274円
・固定残業手当:月35時間分、92,073円を支給(超過した時間外労働分は追加支給)

▼休日・休暇制度
・年間休日128日
・完全週休2日制(土日祝休み)
・有給休暇(入社半年経過後に付与、年間10日~20日)
・夏季休暇
・年末年始休暇(過去実績4日)
・育児休暇(取得実績あり、育休後復帰率100%)
・産休・育休制度
【福利厚生・諸手当の補足】
・交通費:通勤手当として交通費全額支給。近隣手当は該当者が対象
・資格関連:資格手当と資格取得支援制度を利用可能
・研修支援:各種勉強会や研修への参加費用を会社が負担。上限なし
・退職金制度:退職金制度はなく、選択制企業型DCを導入

【詳細説明】
福利厚生として社会保険完備、交通費全額支給、資格手当、資格取得支援制度、研修費用支援制度などがあります。研修費用支援制度では、各種勉強会や研修への参加費用を会社が負担しています。
退職金制度はありませんが、選択制企業型DCが用意されています。通勤手当のほか、近隣手当は該当者のみ対象となるため、対象条件は選考時に確認が必要です。

受動喫煙対策

禁煙

選考・応募書類

応募 → Periodとの面談 → 企業の選考（【筆記試験】 あり 【面接回数】 2 【選考方法】 ■選考フロー 書類選考+適性検査(Web) 1次面接(Web) 最終面接+論理テスト(対面)）

募集者

社名は面談時にお伝えします

取扱い

株式会社Period（有料職業紹介事業 13-ユ-315555）

掲載日

2026年10月21日

記載の労働条件は掲載時点のものです。詳しくは面談・面接の際にご確認ください。

選考の流れ

1. 応募（このページのフォーム）
2. Periodとの面談（オンライン・日本語または英語）
3. 企業との面接
4. 内定・入社の手続き

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