【未経験歓迎 賞与年2回】キャリアアドバイザー/年収400万円〜550万円・インセンティブあり・土日祝休み・年間休日120日以上・一部リモート・フレックス・転勤なし|J26

仕事内容と労働条件

仕事内容

【仕事内容】
求職者や学生のキャリア選択を支援し、求人紹介やキャリア相談を通じて就職・転職を支える仕事です。総合職として、適性や希望に応じて新卒領域・中途領域・新規事業のいずれかに配属されます。
主な支援対象は、20代・30代の転職希望者や学生です。キャリアアドバイザーとして、相談内容や希望を整理し、求人提案につなげます。
担当領域に応じて、求職者支援に加えて企業の採用課題ヒアリングや求人票作成にも関わります。マーケティング・広報、新規事業企画などを兼務し、領域をまたいで担当することもできます。

【具体的な業務内容】
・相談する:求職者や学生のキャリアに関する希望や悩みを聞き、今後の方向性を整理する
・紹介する:求職者の希望やキャリアに合わせて、応募先となる求人を提案する
・ヒアリングする:企業の採用課題を聞き、求める人材や採用条件を整理する
・作成する:企業から聞いた採用情報をもとに、求人票を作成する
・立案する:求職者や学生の集客に向けて、マーケティング施策を企画する
・運用する:集客施策に必要な広告を作成し、運用する
・企画する:市場調査をもとに、新規事業の企画や営業に関わる
配属領域によって担当業務は異なります。CA、RA、マーケティング・広報、新規事業企画の各業務を通じて、求職者側と企業側の双方に関わる役割を担います。

【このポジションの特徴】
・2024年7月に立ち上がった大阪支社での募集
・大阪支社の5人目となるメンバーを募集
・経営幹部と週次で1on1を実施
・CA、RA、新規事業など領域をまたいだ兼務が可能
・転勤なしで、大阪拠点に勤務
大阪支社は立ち上げ段階にあり、拠点責任者や経営陣とともに組織づくりにも関わります。業務領域を固定せず、適性や希望に応じて複数の役割を担当できる点が特徴です。

【研修制度】
・OJT制度あり
・経営幹部との週次1on1を実施
・試用期間は6か月
入社後はOJT制度を利用しながら担当業務を進めます。週次の1on1では振り返りを行い、次週のアクションプランを設定します。試用期間中は契約社員として勤務し、待遇の変更はありません。

【入社後のキャリアパス】
・CAからRAへ担当領域を広げることが可能
・新規事業の営業・開発や採用マネジメントを兼務した実績あり
・広報PRや人事を兼務した実績あり
・複数領域を兼務しながら役割を広げる働き方が可能
実例として、24歳で入社後1年で東京支社責任者となり、CA、RA、新規事業、採用マネジメントを兼務した社員がいます。25歳で入社後2年で新卒事業部責任者となり、CA、広報PR、採用マネジメントを担った社員や、23歳で入社後3か月で人事に抜擢され、CAや新規事業を兼務した社員もいます。

【ポジションのアピールポイント】
大阪支社はまだ設立したばかりで、これから組織やカルチャーを作っていくフェーズです。5人目の中核人材として、通常では経験できない組織づくりを拠点責任者や経営陣と一緒に作り上げていただけます。

【仕事・事業】
中途領域の人材紹介事業から新卒領域へ展開し、長期インターン求人サイト「Seek」の運営も行っています。

同社の強みは、20代・30代や学生へのキャリア支援と、成長産業やベンチャー企業への転職支援・就活支援を行う点です。
求職者への相談や求人紹介、企業の採用課題ヒアリングや求人票作成を通じて、双方の課題解決を支援しています。

今後は新規事業により、様々な領域で人生に関わる選択肢を最大化する展開を予定しています。
今回のポジションでは、CA業務を中心にRAや新規事業企画にも関わります。

【PRポイント】
【大阪支社立ち上げ】2024年設立拠点の中核メンバー
2024年7月に立ち上げた大阪支社で、5人目のメンバーとして組織づくりに携わるポジションです。
拠点責任者や経営陣とともに事業拡大を進める環境で、立ち上げ期ならではの経験を得られます。

【事業領域】人材支援から新規事業まで展開
中途領域の人材紹介事業に加え、新卒領域や長期インターンマッチングサービス『Seek』を展開しています。
CA業務だけでなく、RA、マーケティング、新規事業企画など複数業務に触れる機会があります。

【経験領域】複数ポジションを経験できる体制
入社後にCA、RA、新規事業の営業・開発、採用マネジメントなどを担当したメンバー事例があります。
担当領域を広げながら、人材事業や事業運営に関する経験を積める点が特徴です。

【チーム体制】20代から30代が活躍する組織
メガベンチャー、大手人材会社、ITスタートアップなどの経験を持つ20代から30代のメンバーが在籍しています。
経営幹部との週次1on1で振り返りや次週のアクションプランを設定する体制があります。

【企業のアピールポイント】
【社員の経歴】
代表取締役(32歳):九州大学工学部→イトクロ(人事)→ドローンスタートアップ立ち上げ(西日本統括)→現職

取締役(35歳):九州大学工学部→日立製作所(営業)→リクルートキャリア(営業・企画)→現職

大阪拠点責任者(25歳):SaaSメガベンチャー→当社東京支社立ち上げメンバー→大阪拠点責任者

メンバー:地場人材系企業出身34歳女性、エネルギー系スタートアップ出身26歳男性、人材メガベンチャー出身27歳男性、ITベンチャー人事出身24歳女性、人材紹介経験者30歳女性

応募資格

【必要業務経験】
~職種未経験歓迎、業種未経験歓迎~
■必須条件:
・普通自動車免許
■歓迎条件:
・自動車整備経験者
・車両販売/自動車保険販売経験(ディーラー経験者歓迎)

【社会人経験年数】
1年~18年

【学歴】
大学卒業以上

【転職回数】
不問
【歓迎】
■経験・スキル
・人材紹介、採用支援、法人営業などで顧客や求職者への提案経験がある方
・求職者の希望条件や課題を整理し、適した選択肢を提案した経験がある方
・営業活動や採用活動で目標達成に向けた行動を継続した経験がある方

■業務遂行力
・複数の業務領域を整理し、優先順位をつけて進行した経験がある方
・顧客や求職者への対応内容を記録し、継続的なフォローを行った経験がある方
・新しい業務内容やサービスについて情報を整理し、実務に反映した経験がある方

大阪支社ではCA、RA、新規事業企画など複数領域の業務が発生するため、担当業務を整理して進めた経験が活かせます。業務内容の変化に合わせて情報を吸収し、対応方法を調整してきた方はポジションとの接続がしやすいです。

■対人調整力
・求職者の希望や状況を確認し、条件に合う提案を行った経験がある方
・企業担当者から採用課題を確認し、求人内容を整理した経験がある方
・社内メンバーと情報共有を行いながら業務を進めた経験がある方

キャリアアドバイザー業務では求職者との相談や求人提案、リクルーティングアドバイザー業務では企業の採用課題のヒアリングが発生します。相手ごとの状況を確認し、必要な情報を整理して提案や共有につなげた経験がある方は業務に接続しやすいです。

■志向性
・CA業務に加えてRAや新規事業など複数領域の業務に関わりたい方
・新設拠点で組織づくりや事業拡大に関わる経験を希望する方
・人材領域で求職者や企業の選択を支援する仕事を続けたい方

大阪支社は2024年7月に設立され、拠点づくりを進めている段階です。決められた業務だけでなく、CA、RA、新規事業など人材領域内の複数業務に関わる働き方を希望する方は、ポジションとの適性を示しやすくなります。

就業場所

大阪府 大阪市中央区
【補足事項】
・勤務地:大阪市中央区久太郎町伊藤祐ビル大阪本町7Fでの勤務
・勤務時間:10:00〜19:00、休憩時間は60分
・勤務制度:フレックス制度あり(標準労働時間8時間)
・リモートワーク:一部リモート勤務あり
・転勤:転勤なし
・残業時間:月平均35時間程度

【詳細説明】
勤務地は大阪支社で、大阪市中央区の拠点で勤務します。勤務時間は10:00〜19:00で、フレックス制度があり標準労働時間は8時間です。
一部リモート勤務が可能な勤務形態です。残業時間は月平均35時間程度で、転勤はありません。

就業時間・休憩

10:00〜19:00

時間外労働

40時間以下

休日・休暇

土日祝休み
年間休日120日
有給休暇
【その他の休日休暇】
・入社時に有給付与
・育児休暇あり

【詳細説明】
基本の休日制度に加え、入社時で有給休暇が付与されます。
【休日休暇制度一覧】
・週休2日制(土日休み)
・有給休暇
・産前産後休暇
・育児休暇

【詳細説明】
週休2日制(土日休み)の休日体系です。
その他、有給休暇・産前産後休暇・育児休暇などの休暇制度があります。
有給休暇は入社時に付与されます。

賃金

【年収例】
1年収ステップ例
・入社2年目:年収400万円(月給28万円+賞与・インセンティブ)
・入社3年目:年収500万円(月給34万円+賞与・インセンティブ)
※年収は経験・スキル・評価・賞与支給額により変動します。

2給与構成
・想定年収:400万円〜550万円
・月給:265,000円〜345,000円
・賞与:あり(年2回)
・昇給:年2回
・インセンティブ:あり
・手当:住宅手当、通勤手当

3補足コメント
月給に加えて賞与やインセンティブ制度があり、給与改定は年2回実施されています。評価や賞与支給額により、想定年収レンジ内で収入が変動します。
【補足事項】
・想定年収:400万円〜550万円
・想定月収:265,000円〜345,000円
・基本給:200,000円〜256,000円
・固定残業代:月40時間分/65,000円〜85,000円
・残業代:固定残業時間超過分は別途支給
・賞与:あり
・給与改定:年2回

【詳細説明】
想定年収は400万円〜550万円、想定月収は265,000円〜345,000円です。月収は基本給200,000円〜256,000円に、固定残業代月40時間分/65,000円〜85,000円を含む構成です。固定残業時間を超える時間外労働分は別途支給されます。賞与はありです。給与改定は年2回です。
■賞与
2回

待遇・福利厚生

社会保険完備・交通費支給・住宅手当
【その他の福利厚生・諸手当】

▼福利厚生
・社会保険完備(健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険)
・住宅手当
・通勤手当
・産休・育休制度
・書籍購入制度
・社内表彰制度
・OJT制度
・兼務制度
・キャリア申告制度
・クロスランチ制度(月1回、費用は会社負担)
・社内勉強会
・社員旅行(年1回)
・社内懇親会(月1回、費用は会社負担)

▼その他待遇条件・手当
・賞与年2回(業績に応じて支給)
・昇給年2回
・給与改定年2回
・インセンティブ制度あり
・固定残業代として月40時間分を支給(65,000円〜85,000円)
・固定残業時間を超える時間外労働分は別途支給
・月給265,000円〜345,000円(基本給200,000円〜256,000円+固定残業代)
・想定年収400万円〜550万円

▼休日・休暇制度
・年間休日120日以上
・週休2日制(土日・祝日 ※応相談)
・有給休暇(入社時に付与)
・産前産後休暇
・育児休暇
【福利厚生・諸手当の補足】
・住宅手当、通勤手当の支給制度があります。
・賞与は年2回支給予定で、給与改定は年2回実施されます。
・インセンティブ制度があり、賞与やインセンティブを含むモデル年収例が設定されています。
・書籍購入制度、社内表彰制度、OJT制度、兼務制度などの制度があります。

【詳細説明】
福利厚生として社会保険完備、住宅手当、通勤手当、書籍購入制度、社内表彰制度などがあります。また、賞与は年2回、給与改定は年2回で、インセンティブ制度も導入されています。
給与は月給制で、固定残業代40時間分を含みます。固定残業時間を超過した時間外労働分は別途支給され、休日は週休2日制(土日休み)を基本とし、有給休暇は入社時に付与されます。

受動喫煙対策

禁煙

選考・応募書類

応募 → Periodとの面談 → 企業の選考（【選考プロセス】 書類選考→1次面接→ロープレ→最終面接 ※選考プロセスは変更になる可能性があります。）

募集者

社名は面談時にお伝えします

取扱い

株式会社Period（有料職業紹介事業 13-ユ-315555）

掲載日

2026年10月21日

記載の労働条件は掲載時点のものです。詳しくは面談・面接の際にご確認ください。

選考の流れ

1. 応募（このページのフォーム）
2. Periodとの面談（オンライン・日本語または英語）
3. 企業との面接
4. 内定・入社の手続き

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