【賞与年2回 フレックス】キャリアアドバイザー/年収400万円〜550万円・インセンティブあり・年間休日120日以上・土日祝休み・一部リモート・転勤なし|J26

仕事内容と労働条件

仕事内容

【仕事内容】
転職・就職を検討する20代・30代や学生に対して、本人が納得できるキャリア選択を支援するキャリアアドバイザーです。面談を通じて、仕事だけでなくこれまでの経験や将来像まで掘り下げ、本人が本当に実現したい方向性を整理します。
支援対象は、転職や就職について相談を希望する求職者です。過去に面談した方からの紹介や自社HP経由で相談につながるケースも多く、一人ひとりとの面談に時間をかけて向き合います。
扱うサービスは、中途領域と新卒領域の人材紹介・キャリア支援です。入社後はキャリアアドバイザー業務を中心に担当し、本人の希望に応じて法人営業や新規事業の企画にも関与します。

【具体的な業務内容】
・面談する:転職・就職を希望する方と対話し、これまでの経験や将来についてヒアリングする
・整理する:面談内容をもとに、本人が実現したい仕事やキャリアの方向性を明確にする
・相談に乗る:仕事選びだけでなく、これまでの人生や今後の希望も含めてキャリア相談を行う
・提案する:本人の希望や方向性に合わせて、転職・就職先となる求人を提案する
・支援する:求人提案から面接対策まで、転職・就職活動を一貫して支援する
・関与する:本人の希望に応じて、法人営業や新規事業の企画などの業務にも取り組む
一人ひとりの希望や価値観を深く把握したうえで、求人提案や面接対策までつなげる仕事です。自社経由での転職成立だけを目的とせず、相談者本人が納得できるキャリア選択に向き合います。

【このポジションの特徴】
・過去面談者からの紹介や自社HP経由の相談が多い
・一人ひとりの面談に時間をかける支援スタイル
・キャリアアドバイザー10名、営業1名の組織体制
・中途領域に加えて新卒領域のキャリア支援も展開
・福岡本社勤務で転勤なし、一部リモート勤務あり
相談者本人の価値観や将来像まで踏み込んで支援する方針です。紹介やHP経由の相談も多く、面談数をこなすことだけではなく、一人ひとりとの対話を重視しています。

【研修制度】
・OJT制度あり
・社内勉強会あり
・経営陣の近くで会社運営や事業構造を学ぶ機会あり
入社後はキャリアアドバイザー業務を中心に担当します。OJTや社内勉強会に加え、経営陣から会社運営や事業構造について共有を受けながら、実務を通じて業務理解を深めます。

【入社後のキャリアパス】
・まずはキャリアアドバイザー業務を中心に担当
・希望に応じて法人営業へ担当領域を拡大
・希望に応じて新規事業の立ち上げや企画に関与
・採用や広報PRなど複数領域を兼務する事例あり
キャリアアドバイザーを起点に、本人の希望に応じて法人営業や新規事業へ担当領域を広げられます。実際に入社1年目から新規事業の企画に関わった例や、CAと広報PR、採用、新規事業などを兼務している例があります。

【仕事を通じて得られるスキル】
経営陣のそばで働く中で、ビジネススキル全般を身につけどこでも通用する人材に育てます。会社運営や事業構造についても噛み砕いて伝え、OJTを通して経営者としての捉え方なども共有していきます。

【仕事・事業】

同社の強みは、求職者一人ひとりの希望や将来像に向き合い、人生の選択に関する相談から求人提案まで行う点です。過去の面談者からの紹介やWeb経由の相談も多く、個別の面談時間を確保しながら、企業と求職者双方のニーズを踏まえた支援を行っています。

本ポジションでは、キャリアアドバイザーとして就職・転職相談の面談、求人提案、キャリア形成のサポートに携わります。また、希望に応じて法人営業や新規事業立ち上げなど、キャリア支援事業に関わる複数領域の業務にも携わる機会があります。

【PRポイント】

【求職者支援】紹介やHP経由が多く、面談に時間をかける支援スタイル
面談希望者は過去の面談者からの紹介や自社HP経由が多く、一人ひとりとの面談により多くの時間をかける方針です。
転職成立だけを目的とせず、これまでの人生や将来像まで掘り下げて相談者の意思決定に向き合える点が特徴です。

【キャリア展開】CAを起点に法人営業や新規事業にも関与
入社後はキャリアアドバイザー業務を中心に担当し、本人の希望に応じて法人営業や新規事業立ち上げへ業務領域を広げられます。
実際に入社1年目から新規事業の企画に関わった事例があり、CAと広報PR・採用・新規事業などを兼務するメンバーもいます。

【評価・待遇】賞与年2回・昇給年2回・インセンティブ制度
想定年収は400万円〜550万円で、賞与年2回、昇給年2回、インセンティブ制度があります。2025年度実績では平均年収502万円、平均年齢29歳です。
成果を給与や賞与、インセンティブへ反映する制度があり、年2回の給与改定を通じて待遇が見直される仕組みです。

【働き方】年間休日120日・フレックス・一部リモート
年間休日は120日で、週休2日制の土日休みを基本としています。フレックス制度と一部リモートワークがあり、福岡本社からの転勤はありません。
勤務地は地下鉄赤坂駅直結の西鉄赤坂ビル9階で、通勤面と勤務制度の両方を確認したうえで応募判断ができます。

【事業展開】中途・新卒・長期インターン領域へサービスを拡大
2019年の設立以降、中途人材紹介から新卒領域へ事業を拡大し、長期インターン求人サイトの運営も開始しています。2024年には新規事業「Seek」を本格リリースしています。
キャリアアドバイザーとして求職者支援を担いながら、本人の希望に応じて新たな事業や営業領域にも関わる選択肢があります。

【企業のアピールポイント】

【社員の経歴】
■代表取締役(32歳):九州大学工学部→イトクロ(人事)→ドローンスタートアップ立ち上げ(西日本統括)→現職
■新卒事業部責任者(28歳):パソナ副社長室→最年少経営幹部候補 → 当社新卒事業部責任者…

応募資格

【必要業務経験】
■必須条件:施工管理経験の方歓迎!
・現場代理人資格をお持ちの方
■歓迎条件:
・総務の実務経験をお持ちの方

【学歴】
設定なし

【転職回数】
1回まで
【歓迎】
【内定の可能性が高い人】
■経験・スキル
・人材紹介、人材営業、無形商材の法人営業などで、顧客や求職者の課題を整理して提案した経験
・高い目標を設定し、達成に向けて行動量や進め方を工夫して成果につなげた経験
・人材、マーケティング、経営企画、事業企画など、事業運営に近い領域で業務を担当した経験
求職者の希望だけを聞くのではなく、これまでの経験や将来像まで掘り下げて支援するため、相手の課題を整理して提案した経験が活かせます。特に、成果に至るまでの行動や工夫を具体的に説明できる方は、選考でも再現性を示しやすくなります。
■業務遂行力
・面談相手の過去の経験、現在の悩み、将来の希望を整理し、キャリアの選択肢を提案した経験
・指示を受けて動くだけでなく、自ら必要な業務を考え、実行内容を組み立てて成果につなげた経験
・担当業務に加えて、新規事業、採用、広報、法人営業など複数領域へ業務範囲を広げた経験
入社後はキャリアアドバイザー業務を中心に担当し、希望に応じて法人営業や新規事業にも関わる想定です。一つの業務だけを担当してきた経験よりも、必要に応じて役割を広げながら成果を出した経験がある方は、同社の働き方に接続しやすいです。
■対人調整力
・求職者との面談で、仕事選びだけでなく人生観や将来像まで確認し、本人の希望を整理した経験
・相手の考えを一方的に決めつけず、対話を重ねながら納得できる選択肢を提示した経験
・社内外の関係者と情報を共有しながら、採用支援や営業活動を進めた経験
同社では、一人ひとりの面談に時間をかけ、「本当にやりたいこと」に向き合う支援を重視しています。短時間で結論を出す対応よりも、相手の背景を掘り下げながら提案内容を組み立てた経験がある方は、業務との親和性を示しやすくなります。
■志向性
・求職者数を多く担当することよりも、一人ひとりに時間をかけてキャリア支援を行いたい方
・キャリアアドバイザーにとどまらず、法人営業、新規事業、採用、広報などへ担当領域を広げたい方
・経営陣の近くで会社運営や事業構造を学びながら、自身の業務範囲を広げていきたい方
同社ではCAからRA、新規事業、採用マネジメントなどへ役割を広げた実例があります。決められた職務範囲だけを続けるよりも、キャリア支援を軸に複数領域へ関わりたい方は、入社後のキャリアイメージと一致しやすいです。

就業場所

福岡県 福岡市中央区
【補足事項】
・勤務地:福岡市中央区大名の西鉄赤坂ビル9階。地下鉄「赤坂駅」直結
・転勤:なし
・就業時間:10:00〜19:00、休憩60分
・勤務制度:フレックス制度あり。標準労働時間は8時間
・リモート勤務:一部リモート
・時間外労働:月平均35時間程度

【詳細説明】
勤務地は地下鉄「赤坂駅」直結の福岡オフィスで、転勤はありません。就業時間は10:00〜19:00、休憩60分です。
フレックス制度と一部リモート勤務がありますが、具体的な利用条件や頻度の記載はありません。時間外労働は月平均35時間程度です。

就業時間・休憩

10:00〜19:00

時間外労働

40時間以下

休日・休暇

土日祝休み
年間休日120日
有給休暇
【その他の休日休暇】
・入社時に有給付与
・育児休暇あり

【詳細説明】
基本の休日制度に加え、入社時で有給休暇が付与されます。
【休日休暇制度一覧】
・週休2日制(土日休み)
・有給休暇
・産前産後休暇
・育児休暇

【詳細説明】
週休2日制(土日休み)の休日体系です。
その他、有給休暇・産前産後休暇・育児休暇などの休暇制度があります。
有給休暇は入社時に付与されます。

賃金

【年収例】
1年収ステップ例
・入社2年目:年収400万円(月給28万円+賞与・インセンティブ)
・入社3年目:年収500万円(月給34万円+賞与・インセンティブ)
※年収は経験・スキル・評価・賞与支給額・インセンティブにより変動します。
2給与構成
・想定年収:400万円〜550万円
・基本給:月20万円〜26万円
・固定残業代:月6万5,000円〜8万5,000円/40時間分
・賞与:年2回(業績に応じて支給)
・昇給:年2回
・インセンティブ:あり
・手当:住宅手当、通勤手当
3補足コメント
【補足事項】
・想定年収:400万円〜550万円
・想定月収:2,650,000円〜3,450,000円
・基本給:200,000円〜260,000円
・固定残業代:月40時間分/65,000円〜85,000円
・残業代:固定残業時間超過分は別途支給
・賞与:あり
・給与改定:年2回

【詳細説明】
想定年収は400万円〜550万円、想定月収は2,650,000円〜3,450,000円です。月収は基本給200,000円〜260,000円に、固定残業代月40時間分/65,000円〜85,000円を含む構成です。固定残業時間を超える時間外労働分は別途支給されます。賞与はありです。給与改定は年2回です。
■賞与
2回

待遇・福利厚生

社会保険完備・交通費支給・住宅手当
【その他の福利厚生・諸手当】
▼福利厚生
・健康保険
・厚生年金
・雇用保険
・労災保険
・書籍購入制度
・社内表彰制度
・OJT制度
・兼務制度
・キャリア申告制度
・クロスランチ制度(月1回、費用は会社負担)
・社内勉強会
・社員旅行(年1回)
・社内懇親会(月1回、費用は会社負担)
▼その他待遇条件・手当
・住宅手当
・通勤手当
・昇給年2回
・賞与年2回(業績に応じて支給)
・インセンティブ制度あり
・固定残業代:月40時間分/65,000円〜85,000円
・固定残業時間を超える時間外労働分は別途支給
・フレックス制度あり(標準労働時間8時間)
・試用期間6ヶ月
・試用期間中は契約社員(待遇変更なし)
▼休日・休暇制度
・年間休日120日以上
・週休2日制(土日・祝日 ※応相談)
・有給休暇
・産前産後休暇
・育児休暇
【福利厚生・諸手当の補足】
・クロスランチ:月1回実施し、費用は会社負担
・社内懇親会:月1回実施し、費用は会社負担
・社員旅行:年1回実施
・賞与:年2回、業績に応じて支給
・昇給:年2回

【詳細説明】
月1回のクロスランチと社内懇親会は会社負担で実施され、社員旅行は年1回設定されています。賞与は年2回の業績連動型で、昇給機会は年2回です。
固定残業代として月40時間分の6万5,000円〜8万5,000円を含み、超過分は別途支給されます。休日は年間120日以上で、週休2日制を基本としています。

受動喫煙対策

禁煙

選考・応募書類

応募 → Periodとの面談 → 企業の選考（【筆記試験】 なし 【面接回数】 2 【選考方法】 ■選考フロー 書類選考⇒面接(複数回)⇒内定）

募集者

社名は面談時にお伝えします

取扱い

株式会社Period（有料職業紹介事業 13-ユ-315555）

掲載日

2026年10月21日

記載の労働条件は掲載時点のものです。詳しくは面談・面接の際にご確認ください。

選考の流れ

1. 応募（このページのフォーム）
2. Periodとの面談（オンライン・日本語または英語）
3. 企業との面接
4. 内定・入社の手続き

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