【反響型・不動産投資コンサルタント】飛び込み・テレアポ一切なし|個人インセンティブ廃止でチーム評価|完全反響型で顧客に感謝される提案営業|フレックス&週3出社

仕事内容と労働条件

仕事内容

■ このポジションの役割
当社は、複数の業界No.1事業を展開しながらホールディングス化・上場を見据えて急成長中の企業です。パーパスは「Empower Japan」。停滞する日本を再び世界に誇れる国にすることを掲げ、2045年に売上1兆円を目指しています。本ポジションは、その不動産事業(GFS事業)において、お客様の不動産投資を伴走支援するコンサルティング営業です。

■ 誰に・何を・どうする
対象となるのは、将来の資産形成に関心を持ち、不動産投資セミナーやWeb反響から興味を持ってくださったお客様です。飛び込み営業・テレアポによる新規開拓は一切行いません。すべて反響から生まれた見込み顧客に対し、投資家目線に立って「失敗しづらく、成果につながりやすい物件(区分・一棟)」だけを厳選して提案します。売るための営業ではなく、お客様の資産形成の成功確率を上げるための伴走型営業である点が、このポジションの核です。

■ 具体的な業務内容
・不動産投資セミナーの講師(見込み顧客への情報提供・信頼構築)
・見込み顧客への誘引メール作成(反響を育てるコミュニケーション設計)
・顧客との個別面談(資産状況・投資目的のヒアリング)
・物件選定(顧客ごとの投資方針に合った物件のリサーチ)
・不動産物件提案サポート(提案資料の作成、契約に向けたフォロー)

■ 1ヶ月目→3ヶ月目→独り立ちの流れ
1ヶ月目:商品理解・投資スキーム理解、セミナー運営の同行、既存メンバーの面談に同席
3ヶ月目:試用期間の終了時期にあたり、単独でのセミナー登壇・個別面談を担当開始
半年〜独り立ち:物件選定から提案、クロージングまでを一人で担当。企画や新規事業提案への参加機会も出てくる

■ 一日のスケジュール(標準勤務パターン。フレックスのため実際の時間帯は前後します)
10:00 出社・メールチェック/誘引メール作成
11:00 顧客との個別面談(オンライン・来社)
13:00 昼休憩
14:00 物件選定・提案資料作成
16:00 セミナー準備/既存顧客フォロー
18:00 チームミーティング(提案内容のすり合わせ)
19:00 退社
※フレックスタイム制のため、コアタイム10:00〜14:00(出社日)を軸に前後の調整が可能です。

■ 扱う商材・顧客・チーム体制
商材は区分マンション・一棟収益物件などの投資用不動産です。顧客は資産形成に関心を持つ会社員・経営者層が中心(反響経由)。個人インセンティブ制度は導入しておらず、チーム単位で成果を追う体制です。飛び込み・テレアポによる新規開拓の負荷がない分、既存の反響対応・提案の質に集中できる環境です。

当社グループは業界No.1事業を複数展開しながら急成長を続けており、2025年度の売上は116.5億円に達しました。設立は2024年1月と若い会社でありながら、従業員は371名(正社員224名)まで拡大しています。不動産事業(GFS事業)はその中核事業の一つであり、投資家目線で「失敗しづらく成果につながりやすい物件」だけを厳選提案するという独自のスタンスで顧客からの信頼を積み上げています。ホールディングス化・上場を見据えるフェーズにあり、事業の成長スピードと共に個人のキャリアも広がっていく環境です。

✔︎ ノルマ営業・テレアポ疲れに終止符を打つ環境
「新規開拓のために毎日テレアポや飛び込みを重ねる日々に、正直疲れを感じていませんか。」当社のこのポジションには、飛び込み営業もテレアポも一切ありません。すべてがセミナーやWeb経由の反響から生まれた見込み顧客への対応であり、営業の力を「口説く」ことではなく「伴走する」ことに使えます。不動産営業の経験を、消耗する新規開拓ではなく、顧客に感謝される提案の場で活かしてください。

✔︎ 個人インセンティブを廃止したチーム型評価
当社では個人インセンティブ制度を導入していません。数字の奪い合いではなく、チームで協力し合いながら成果を出す文化です。前職で個人成績のプレッシャーに疲弊していた方にとって、仲間と切磋琢磨しながら働ける環境は大きな魅力になります。

✔︎ 「失敗しづらい提案」だけを行う投資家目線の営業スタイル
当社が提案するのは、区分・一棟を問わず「失敗しづらく、成果につながりやすい物件」に厳選されています。売りやすい物件ではなく、顧客にとって良い物件だけを扱うため、多くのお客様から感謝の言葉をいただける仕事です。

✔︎ 主体性を重視する社風・新規事業提案の機会
当社は主体性を重視しており、企画や事業提案にも挑戦できます。自身のアイデアから新規事業の立ち上げに携わることも可能です。営業だけでなく、事業を作る側に回りたいという志向を持つ方にも合っています。

✔︎ 2045年売上1兆円を掲げる急成長ホールディングス
2025年度売上116.5億円、従業員371名(うち正社員224名)まで拡大した当社は、業界No.1事業を複数展開しながらホールディングス化・上場を見据えています。急成長企業の中核事業に携わることで、市場価値の高いキャリアを築くことができます。

✔︎ フレックス&週3出社のハイブリッドワーク
完全週休二日制に加え、フレックスタイム制・変形労働制を採用。リモートワークも一部可能(週3日出社、出社日はコアタイム10:00〜14:00)で、ワークライフバランスを保ちながら働けます。

応募資格

不動産業界での営業経験/高いコミュニケーション能力をお持ちの方
【歓迎】
不動産営業として顧客への提案・折衝経験があり、テレアポや飛び込みなどの新規開拓よりも、既存の反響・紹介を丁寧に育てる営業スタイルを志向する方。個人の数字よりチームでの成果を重視する価値観を持ち、投資家目線での誠実な提案に共感できる方は、選考でも評価されやすいと考えられます。また、営業だけでなく企画・事業提案にも関心がある主体的な方は、当社の社風とのマッチ度が高いと見られます。

就業場所

東京都 港区
時間:10:00〜19:00または13:00〜22:00(シフト選択制)
補足情報 出社日のコアタイムは10:00〜14:00です。勤務時間帯は年俸額に影響します

就業時間・休憩

10:00〜19:00

時間外労働

20時間以下

休日・休暇

土日祝休み
年間休日120日
年末年始休暇・夏季休暇・GW休暇・有給休暇・産休・育休・慶弔休暇
・年末年始休暇
・夏季休暇
・慶弔休暇
・特別休暇
・産休・育休
・有給休暇
・介護休暇
・アニバーサリー休暇
・ボランティア休暇(年3日間)
・ハイブリッド休暇(年5日間)
・完全週休二日制
・標準就業時間10:00〜19:00
・一部リモートワーク有(週3日出社)※出社日はコアタイム10:00~14:00
・フレックスタイム制

賃金

年収450万円 / 28歳(コンサルタント・入社1年目)
年収530万円 / 31歳(シニアコンサルタント・入社3年目)
年収600万円 / 35歳(チームリーダー・入社5年目)
試用期間:3ヶ月(給与変動なし)
年俸額には月20時間分のみなし残業手当が含まれます(超過分は別途支給)。
経験・能力を考慮の上で年俸額が決定されます。
■賞与
賞与なし

待遇・福利厚生

社会保険完備・交通費支給・健康診断
社会保険完備
交通費支給
健康診断
社員割引制度
誕生日ボーナス: 誕生月にAmazonギフトカード3万円をプレゼント(試用期間終了後)。
GFS無料入学制度: 通常70万円する金融教育スクール「お金の学校GFS」を無料で受講可能。
インフルエンザ予防接種補助
部署ごとの忘年会や新入社員歓迎ランチ代を補助
ナナメン制度: "ナナメ上の上司"と面談できる制度で、視野を広げたキャリア相談が可能。
育児・介護制度: 産休・育休、介護休暇あり。

受動喫煙対策

禁煙

選考・応募書類

応募 → Periodとの面談 → 企業の選考（書類選考 → 1次面接 → 2次面接 → 最終面接※状況に応じて変更となる場合があります。）

募集者

社名は面談時にお伝えします

取扱い

株式会社Period（有料職業紹介事業 13-ユ-315555）

掲載日

2026年10月21日

記載の労働条件は掲載時点のものです。詳しくは面談・面接の際にご確認ください。

選考の流れ

1. 応募（このページのフォーム）
2. Periodとの面談（オンライン・日本語または英語）
3. 企業との面接
4. 内定・入社の手続き

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