【インセンティブ制度あり/幅広いキャリアパス】M&Aコンサルタント/建築・製造・看板・不動産・医療・飲食特化/福利厚生充実/手厚い育成・人的資本経営/恵比寿ガーデンプレイスタワー勤

仕事内容と労働条件

仕事内容

【なぜこの会社・サービスが生まれたか】
日本の基幹産業である建設業界をはじめとする労働集約型産業では、経営者の高齢化に伴う後継者不足や、
多重下請け構造などの根深い構造的課題を抱えています。代表の山本が日本M&Aセンター在籍時に深く向き合ってきた
「歴史ある地方企業や中小企業の廃業危機」を防ぎ、「人の力で世界最高峰を再興する」というミッションのもと、
当社は設立されました。単なるM&A仲介にとどまらず、人材、コンサルティング、
金融、DXを複合させた「ワンデスクソリューション」を通じて、持続可能な業界再編と企業の存続
成長を実現するために本事業を展開しています。

【この仕事が社会・顧客にもたらす変化】
廃業の危機に瀕している老舗企業の優れた技術やブランドを守り、事業承継や成長戦略型のM&Aを主導します。
「成約して終わり」のマネーゲームではなく、成約から成功・その後の成長まで伴走することで、
建設業界をはじめとする日本企業の再編と持続的発展、ひいては地方創生に直結する大きな社会的影響力をもたらします。

【主な業務内容】
社内トスアップされた案件や強固なアライアンス網から発掘された案件を中心に、
M&Aの全プロセスを責任者として一気通貫で主導します。

案件のソーシング支援:譲渡企業案件の発掘と、全国の金融機関・会計事務所・税理士法人等との戦略的業務提携の推進

専門性の高い分析:建設業界等の特性を踏まえた企業価値算定(バリュエーション)の実施

M&A戦略の提案:買収候補企業の選定およびM&Aによるシナジー効果を最大化する提案・プレゼンテーション

M&Aエグゼキューション全般:条件交渉のリード、基本合意(LOI/MOU)締結支援、デューデリジェンス(DD)の進行管理、
最終契約締結(クロージング)までの統括

【競合優位性】
大手M&A仲介会社で多く見られる「完全新規の電話営業・飛び込み営業による膨大なソーシング負担」が
大幅に軽減されている点が最大の強みです。当社では、人材サービス(ヘッドハンティング、高度外国人材、フリーランス等)や
経営コンサル(DX・採用・財務等)を担う社内他部門の営業部隊から、
顧客のM&Aニーズ(売り・買い)が日常的にトスアップされます。さらに全国の金融機関・会計事務所との
盤石な提携網があるため、質の高い案件に対するコンサルティングや交渉業務(エグゼキューション)に
リソースを集中投球できます。

【積めるスキルセット・キャリアパス】
入社〜1年目:トスアップ案件を中心に先輩コンサルタントのサポートのもとバリュエーション
(企業価値算定)やDD進行管理、提案書作成を担当。年間数件のクロージングを目指す。

2〜3年目:メイン担当として案件のソーシングからクロージングまでを一気通貫で主導。
高い成約実績を上げ、年収1,000万〜2,000万円プレーヤーへ成長。

5年目以降:M&A事業部のチームマネージャーや局長、または社内起業支援制度(
「★new★子会社社長就任制度」)を活用したグループ子会社の経営者へのキャリアパス。

得られるスキル:企業の財務分析・企業価値算定(バリュエーション)スキル、高度な条件交渉力、
M&A契約法務・会計知識、経営層との直接対話による経営課題解決力。

【1日の過ごし方】
09:00〜10:00:出社・M&A事業部朝会(進行中案件の進捗確認・タスク整理)
10:00〜11:30:社内人材事業部・コンサル事業部との案件トスアップミーティング(新規のM&Aニーズヒアリング)
11:30〜12:30:建設会社譲渡案件の決算書分析・バリュエーション(企業価値算定)レポート作成
12:30〜14:00:ランチ休憩(恵比寿ガーデンプレイス周辺でのチームランチ
14:00〜16:00:提携先金融機関の担当者とともに、譲渡希望企業の経営者とオンラインで初回面談・スキーム提案
16:00〜17:30:買収検討企業向けの提案書作成・シナジー分析および条件交渉のシミュレーション
17:30〜19:00:LOI(基本合意書)案の作成・士業(弁護士・公認会計士)との進行確認・退勤

【長く安心して働ける要素】
創業7期目のベンチャーでありながら離職率は「3%」と極めて高い定着率を維持しています。
代表自らが実施する定期的な1on1や手厚いフォロー体制、年間休日125日以上(完全週休2日制、
年末年始・夏季・GW休暇)、リフレッシュ施策や充実したライフサポート(育児・介護補助金、スポーツクラブ法人契約など)
により、タフなM&A業界でありながら持続可能で健康的に挑戦できる環境が整っています。

【使用ツール・システム】
M&A・業務管理:社内M&Aデータベース, SalesForce(またはCRMツール), Slack, Notion, Google Workspace

【事業内容】
<人材領域>
🔶ヘッドハンティング
🔶人材紹介
🔶高度外国人材紹介
🔶フリーランス紹介

<対象業界>
※グループ専門サービス
🔶建設業界:サービス:ビーバーズ

🔶不動産業界:ランダーズ

🔶製造業界:メーカーズ

🔶看板業界:カンバーズ

🔶医療業界:プロメディーズ

🔶士業:プロフェッションズ

🔶食:キーワーカーズ

当社のコア事業である「ワンデスクソリューション事業」は、
企業のあらゆる経営課題をワンストップ(1人の営業窓口)で支援・解決する、
国内でも極めて稀な総合コンサルティング・プラットフォームサービスです。

一般的な企業であれば、人材紹介、DX導入、財務改善、M&A仲介などはそれぞれ別々の専門会社が担当し、
顧客企業は複数の窓口と個別にやり取りをしなければなりませんでした。
しかし当社は、それら全ての専門領域(15〜20種類以上のソリューション)を自社内で内製化。
これにより、顧客である中小企業のオーナー社長に対し、ボトルネックとなっている本質的な課題を特定し、…

応募資格

法人営業経験者(証券、保険、銀行系、商社系、その他コンサル営業など)
【歓迎】
<歓迎要件(WANT)>
toB(法人)向け営業経験
財務・会計における最低限の知識があること、または学習習慣があること
上場企業での営業経験

<内定の可能性が高い人物像>
清潔感のある身だしなみ(髪を上げ、スーツを正確に着こなせる方)
地頭・論理的思考力(MARCH相当以上の思考力を有し、数字や構造を素早く理解できる方)
高いインセンティブ環境・実力主義の中で力をつけたい強い成長意欲をお持ちの方

就業場所

東京都 渋谷区
恵比寿ガーデンプレイスタワー21階の快適なオフィス環境。
オフィスカジュアルOK、ウォーターサーバー・コーヒーメーカー完備。

就業時間・休憩

09:00〜18:00

時間外労働

40時間以下

休日・休暇

土日休み
年間休日125日
年末年始休暇・夏季休暇・GW休暇・有給休暇・介護休暇・産休・育休
年末年始休暇、夏季休暇、GW休暇
・年間休日125日以上
・完全週休2日制(土日祝休み)
・年次有給休暇
・夏季休暇
・冬期休暇
・リフレッシュ施策(マッサージ、エステ、日帰り温泉などを福利厚生価格で提供)

賃金

年収550万円 / 25歳(M&Aコンサルタント・入社1年目/成約1件)
年収1,200万円 / 27歳(M&Aコンサルタント・入社2年目/成約3件+インセンティブ)
年収2,500万円 / 29歳(M&Aシニアコンサルタント/チームリーダー・入社3年目/大型成約+チーム業績インセンティブ)
月給340,000円〜350,000円〜(基本給242,800円〜、固定残業代107,200円〜/月45時間分相当含む。超過分は別途支給)。
オファー額は面接の結果を踏まえ総合的に判断いたします。試用期間あり(6ヶ月、条件変更なし)。
■賞与
業績賞与

待遇・福利厚生

社会保険完備・交通費支給・健康診断・資格手当・資格取得制度・社員割引制度
社会保険完備(雇用保険、厚生年金保険、労災保険、健康保険)、交通費支給
■成長・評価
・★new★子会社社長就任制度(社内起業支援)
・資格取得支援制度
・能力開発補助
・無料eラーニング完備(約1,100講座)
・インセンティブ制度あり
・ジョブローテーション

■ライフサポート
・社会保険完備
・育児休暇・補助金制度(月極・一時保育時の利用額に応じた補助金制度)
・介護休暇・補助金制度(保険適用超過分の補助、用品購入に対する補助金制度)
・スポーツクラブ法人契約(全国7,700ヶ所)
・健康/メンタル相談サービス

■その他福利厚生
・オフィスカジュアル
・ウォーターサーバー設置
・コーヒーメーカー設置
・全国約40,000施設の宿泊施設を福利厚生価格で提供
・コミュニケーション施策(全国30,000店舗以上の飲食店が最大半額利用可能)
・物品購入割引制度(家電・食料品・消耗品等が社販価格で購入可能)
・余暇支援施策(映画館・レジャー施設等を福利厚生価格で提供)

受動喫煙対策

禁煙

選考・応募書類

応募 → Periodとの面談 → 企業の選考（書類選考 → 一次面接 → 二次面接 → 最終面接(代表・対面)）

募集者

社名は面談時にお伝えします

取扱い

株式会社Period（有料職業紹介事業 13-ユ-315555）

掲載日

2026年10月21日

記載の労働条件は掲載時点のものです。詳しくは面談・面接の際にご確認ください。

選考の流れ

1. 応募（このページのフォーム）
2. Periodとの面談（オンライン・日本語または英語）
3. 企業との面接
4. 内定・入社の手続き

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