【インセンティブ制度あり/幅広いキャリアパス】AIコンサルタント(新規事業立ち上げメンバー)/建築・製造・看板・不動産・医療・飲食特化/福利厚生充実/手厚い育成・人的資本経営/恵比

仕事内容と労働条件

仕事内容

【なぜこの会社・サービスが生まれたか】
「人の力で世界最高峰を再興する」というミッションを掲げ、採用・営業支援・組織開発・DX・仕組み化を束ねた
「ワンデスクソリューション事業」を展開する当社。生成AIの普及に伴い、
多くの企業が「AIを活用したい」と考え始めていますが、現実には「何から始めればいいかわからない」
「導入しても現場に定着しない」「高額なコンサルに頼んでもきれいな提案書だけで終わる」という深い課題を抱えています。
当社自身が社内でAIを徹底的に使い倒し、業務効率化・自動化の仕組みを確立した実績をもとに、
中小企業をはじめとするクライアントに「泥臭く成果が出るまで伴走するAIコンサルティング」を提供すべく、新規事業部を立ち上げました。

【この仕事が社会・顧客にもたらす変化】
「AIを使いたいが使いこなせない」中小企業に対し、机上の空論ではない実効性の高いAI活用を定着させます。
現状分析から導入・研修・改善まで一気通貫で伴走することで、現場の業務プロセスを根本から変革(BPR)し、
労働生産性の向上と日本企業の持続的な成長を実現します。

【主な業務内容】
現状分析・課題抽出:クライアント企業の業務フローヒアリング・可視化、データ解析による課題特定、AI導入の適性見極め

AI戦略の立案・提案:課題に対するAI活用方針策定、ツール・技術選定、導入ロードマップ・予算設計、
ROI試算および経営層への提案

ソリューション設計・導入支援:AIモデル・ワークフロー構築、外部パートナー連携・PM、システムテスト検証、
運用マニュアル整備

AI活用研修・定着支援:営業・管理部門向けAIツール活用研修、ユーザートレーニング・ハンズオン支援、
定着までの伴走フォロー

効果測定・改善:KPI設定・分析、導入効果レポーティング、チューニング・改善提案

新サービス企画・事業開発:AI×業界特化ソリューションの企画、サービスパッケージ化・プライシング、
ウェビナー等によるリード獲得、ナレッジ体系化

【競合優位性】
大手ファームや生成AI専門ベンダーの多くが「高額な提案・設計のみで終了する」
または「自社ではAIを使いこなしていない」のに対し、当社は「自社でAIを使い倒して成果を出した実際の数字・ノウハウ」を
そのまま提案資材として活用します。社内にAI活用の実践者が多数おり、
社風自体が「AIを使わない理由がない」前提となっているため、現実的かつ圧倒的に"使えるAI提案"を行える点が
最大の差別化要素です。

【積めるスキルセット・キャリアパス】
入社〜1年目:自社の成功事例をベースに、コンサルティングメニューの確立および初期クライアントへの提案・導入・研修
定着支援を完遂する。

2〜3年目:複数業界への水平展開、チームのスケール化を主導。新規ソリューションのパッケージ化や事業開発全般を担当。

5年目以降:AIコンサル事業部の事業責任者・役員、または社内起業支援制度(「★new★子会社社長就任制度」)を
活用したAI×DX関連子会社の代表取締役。

得られるスキル:最先端生成AI(ChatGPT, Claude等)の実務実装ノウハウ、BPR/業務改善スキル、
0→1での事業立ち上げ経験、CXO(経営陣)対話による高度なビジネス視座。

【1日の過ごし方】
09:00〜10:00:朝会(新規事業部の進捗・案件確認)、最新生成AIツールの社内検証・ナレッジ共有
10:00〜11:30:クライアント企業の経営陣とのオンライン打合せ(課題ヒアリングおよびAI導入ROI試算の提示)
11:30〜12:30:AIワークフローのプロトタイプ構築・検証作業
12:30〜13:30:ランチ休憩(恵比寿ガーデンプレイス内のカフェ利用)
13:30〜15:30:クライアント企業の現場メンバー向け「生成AI実践活用ハンズオン研修」の実施(対面またはオンライン)
15:30〜17:00:提案資料・業務フロー可視化ドキュメントの作成(自社成功事例データの組み込み)
17:00〜18:00:事業立ち上げ会議(新サービスメニューのプライシングおよびパッケージ化の協議)

【長く安心して働ける要素】
創業7期目の急成長ベンチャーでありながら、離職率はわずか「3%」と驚異的な定着率を誇ります。
代表自らが実施する定期的な1on1や手厚いフォロー体制、年間休日125日以上(完全週休2日制、土日祝休み)、
リフレッシュ施策や各種補助金制度(育児・介護補助、スポーツクラブ法人契約など)により、
新規事業の立ち上げという高い挑戦性と、心身ともに健康で安心して長く働ける環境が高度に両立しています。

【使用ツール・システム】
生成AI・各種ツール:ChatGPT, Claude, 各種ノーコード/ローコードツール, Python
業務管理・コミュニケーション:Slack, Notion, Google Workspace

【事業内容】
<人材領域>
🔶ヘッドハンティング
🔶人材紹介
🔶高度外国人材紹介
🔶フリーランス紹介

<対象業界>
※グループ専門サービス
🔶建設業界:サービス:ビーバーズ

🔶不動産業界:ランダーズ

🔶製造業界:メーカーズ

🔶看板業界:カンバーズ

🔶医療業界:プロメディーズ

🔶士業:プロフェッションズ

🔶食:キーワーカーズ

当社のコア事業である「ワンデスクソリューション事業」は、
企業のあらゆる経営課題をワンストップ(1人の営業窓口)で支援・解決する、
国内でも極めて稀な総合コンサルティング・プラットフォームサービスです。

一般的な企業であれば、人材紹介、DX導入、財務改善、M&A仲介などはそれぞれ別々の専門会社が担当し、
顧客企業は複数の窓口と個別にやり取りをしなければなりませんでした。
しかし当社は、それら全ての専門領域(15〜20種類以上のソリューション)を自社内で内製化。…

応募資格

いずれかに該当するもの
・経験者枠: IT/DXコンサルティングの実務経験(2年以上)
・ポテンシャル枠: IT業界での実務経験(エンジニア、PM、プリセールス等)+ コンサルティング志向
【歓迎】
<歓迎スキル >
生成AI(ChatGPT、Claude等)の業務活用経験
業務改善・BPRプロジェクトの経験
ローコード・ノーコードツールの開発経験
研修・トレーニングの企画運営経験
新規事業の立ち上げ経験

<求める人物像>
「AIで仕事を変える」ことにワクワクする方
クライアントの課題を自分ごとにできる方
0→1の事業づくりを楽しめる方
自らAIツールを触り倒して、使い方を研究できる方

就業場所

東京都 渋谷区
恵比寿ガーデンプレイスタワー21階の快適なオフィス環境。
オフィスカジュアルOK、ウォーターサーバー・コーヒーメーカー完備。

就業時間・休憩

09:00〜18:00

時間外労働

40時間以下

休日・休暇

土日休み
年間休日125日
年末年始休暇・夏季休暇・GW休暇・有給休暇・介護休暇・産休・育休
年末年始休暇、夏季休暇、GW休暇
・年間休日125日以上
・完全週休2日制(土日祝休み)
・年次有給休暇
・夏季休暇
・冬期休暇
・リフレッシュ施策(マッサージ、エステ、日帰り温泉などを福利厚生価格で提供)

賃金

年収550万円 / 26歳(ポテンシャル枠・入社1年目)
年収750万円 / 31歳(経験者枠・入社2年目)
年収1,000万円 / 34歳(シニア/マネージャー候補・入社3年目)
給与
年収 400万円 〜 1,200万円
※経験・スキルに応じて決定

固定残業代: 月40時間分を含む(超過分は別途支給)
昇給: 年1回
賞与: 年2回
モデル年収
ポテンシャル枠(20代後半): 400万〜700万円
経験者枠(30代前半): 600万〜900万円
シニア/マネージャー候補: 800万〜1,200万円
■賞与
2回

待遇・福利厚生

社会保険完備・交通費支給・健康診断・資格手当・資格取得制度・社員割引制度
社会保険完備(雇用保険、厚生年金保険、労災保険、健康保険)、交通費支給
■成長・評価
・★new★子会社社長就任制度(社内起業支援)
・資格取得支援制度
・能力開発補助
・無料eラーニング完備(約1,100講座)
・インセンティブ制度あり
・ジョブローテーション

■ライフサポート
・社会保険完備
・育児休暇・補助金制度(月極・一時保育時の利用額に応じた補助金制度)
・介護休暇・補助金制度(保険適用超過分の補助、用品購入に対する補助金制度)
・スポーツクラブ法人契約(全国7,700ヶ所)
・健康/メンタル相談サービス

■その他福利厚生
・オフィスカジュアル
・ウォーターサーバー設置
・コーヒーメーカー設置
・全国約40,000施設の宿泊施設を福利厚生価格で提供
・コミュニケーション施策(全国30,000店舗以上の飲食店が最大半額利用可能)
・物品購入割引制度(家電・食料品・消耗品等が社販価格で購入可能)
・余暇支援施策(映画館・レジャー施設等を福利厚生価格で提供)

受動喫煙対策

禁煙

選考・応募書類

応募 → Periodとの面談 → 企業の選考（書類選考 → 一次面接 → 二次面接 → 最終面接(代表・対面)）

募集者

社名は面談時にお伝えします

取扱い

株式会社Period（有料職業紹介事業 13-ユ-315555）

掲載日

2026年10月21日

記載の労働条件は掲載時点のものです。詳しくは面談・面接の際にご確認ください。

選考の流れ

1. 応募（このページのフォーム）
2. Periodとの面談（オンライン・日本語または英語）
3. 企業との面接
4. 内定・入社の手続き

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