LS静岡 物流メンバー(ドライバー)

仕事内容と労働条件

仕事内容

・運転車種

3tトラック / 4tトラック(テールゲートリフター付)

・荷物

リネン製品(タオル、シーツ、ユニフォーム、ベッド・枕カバー等の布製品)

・配送先

ホテル、旅館、レストラン、病院、福祉施設など

・配送エリア
静岡県内全域、山梨(北斗市、甲府市、中央市)

■業務内容詳細/業務の流れ
1事業所から静岡県内のホテルや旅館、病院や介護施設に向けて出発
前日に配送コースのルート順にピッキングスタッフが荷積みしてくれます。
2施設に到着したら、トラックを指定の場所へ駐車します。
施設側が許可した場所に駐車するので駐車違反等のリスクはありません。
3駐車後は荷台から製品の入ったテナー(カゴ車)を降ろして
施設の指定場所に、指定された製品を棚入れ・納品を行います
4納品後は、使用済みのリネン製品を空いたテナーへ回収します。
使用済みリネンは基本的に「リネンバッグ」という袋に入っており、
基本的に手袋を付けて作業するので一枚一枚手で直接触って回収する事はありません。
5作業完了後は施設担当者にひと声掛けて納品のサインを受け取ります。
6上記の流れをコースの件数分こなします。
7事業所に帰社したら回収したリネン製品を積んだテナーの積み下ろしを行います。
8翌日配送分のテナーを車両へ積み込みします。
9翌日配送のコースとルート、イレギュラー対応などの引継ぎ事項を確認して退勤します。
※8はピッキングのスタッフが対応する事が多いですが、繁忙期等は一部手伝っていただく場合がございます。

2020年以降、多くの国が超高齢社会に。全世界が直面する「高齢化」という課題。

この課題解決の世界、日本におけるリーダーになる。その決意で事業を行うのが当社です。

<具体的な課題>

2030年には要介護・要支援者人数が1.5倍(2022年668.9万人 2023年900万人※1 2042年:957万人に)

介護業界給与:14業種中10位(給与が少なく介護の働き手が2040年69万人不足)

介護企業の倒産件数増加(当社では意図的にM&Aを加速し、業界再編をリード)

社会保障費の増大(介護保険の費用が2022年13兆円から2040年25.8兆円へ)

若い世代の負担増大(労働人口減少で若い世代の税負担増加、少子化が加速)

介護負担増大・女性活躍の阻害(介護者の77%は在宅介護、女性、就労者の負担増加)

介護難民の増加・GDP減少(生活の質が低下、介護離職でGDPが9兆円減少)

このままでは社会課題が悪化する一方であり、在宅介護の変革が必要です。

利用者の自立を促し生活範囲を広げることで介護負担を減らし、

QOLを高めるレンタルは状態に合わせた最適化と保守・衛生管理が可能で、介護保険により費用負担も軽く、誰もが利用できます。

だからこそ、介護の質と持続性を両立させるために不可欠な存在であり、当社がまず注力をしている分野なのです。

1963年、静岡を拠点にリネンサプライ会社として創業。
1988年、福祉用具レンタル・販売事業に参入。
現在、両事業とも業界大手のポジションを確立し、売上規模で2030年に850億、2050年に1兆円への成長に向けた全社・事業・ブランド戦略等の変革を行う第2創業期として位置付けています。2021年、AIサービス開発会社エクサウィザースとのジョイントベンチャーを立ち上げ、既存事業×テクノロジー(DX)領域に進出しています。
今後、卓越したサービス品質及び顧客価値で圧倒的な業界シェア獲得し、業界の再編と高付加価値化の実現に挑戦することで、『正しく生きる、豊かに生きる』を体現していきます。
中期経営計画で「EXとCXをつなげる」という経営スローガンを掲げ、「EX(社員の仕事のやりがい)」から「CX(お客様のより良い体験)」を生み出し、それを強みにして非連続成長へつなげていきます。

応募資格

・中型自動車運転免許(8t)以上またはH19年6月2日以前に普通免許取得者
※ただし、バレット積みなどの倉庫間輸送の経験は除く
※経験例:宅配便(ヤマト・佐川など)、生協配送(パルシステム/コープなど)、その他店舗配送型(スーパー/コンビニ/ウォーターサーバーなど)

就業場所

静岡県 島田市

■勤務条件
・実働8時間(休憩60分)
・勤務例:3:00~12:00/5:00~14:00 ※コースにより変動
・残業:月40~50時間程度

静岡事業所では、日中の勤務と一部深夜・早朝帯での勤務がございます

就業時間・休憩

00:00〜00:00

休日・休暇

その他
年間休日121日
年末年始休暇・夏季休暇・有給休暇・特別休暇・介護休暇・産休・育休
■勤務条件
・実働8時間(休憩60分)
・勤務例:3:00~12:00/5:00~14:00 ※コースにより変動
・残業:月40~50時間程度

【休日】
・日曜日(その他シフト制)
・年間休日:121日
・夏季休暇(1日)
・有給休暇(初年度は入社日に付与。最大10日)
5年目以降最大20日付与
・特別有給休暇(結婚・出産・出産立ち合い・忌引き)
・時間単位有給休暇
・積立有給休暇
・産休・育児休暇
・通院休暇(妊産婦健診受診時)

賃金

■給与・待遇(モデルケース)
・月給:349,500円(年収目安:4,800,000円)

【内訳】
・基本給:228,000円
・役割給:20,000円
・残業代:99,000円(約60時間分)
・深夜手当:2,500円(約10時間分)
・賞与:年2回
・昇給:年1回(年4回の評価をもとに決定)
・試用期間:3ヶ月(条件変更なし)

静岡事業所では、日中の勤務と一部深夜・早朝帯での勤務がございます
【モデル年収(残業時間別)】

・昇給:あり(年1回)
スキル評価・行動評価による昇格の査定は年4回あり
・賞与:あり(年2回)
■昇給:あり(年1回)
スキル評価・行動評価による昇格の査定は年4回あり

■賞与:あり(年2回)

■退職金
有 ※勤務2年以上

■手当

通勤手当(非課税限度額まで)

時間外勤務手当支給(みなし残業時間超過分)
■賞与
2回

待遇・福利厚生

社会保険完備・退職金制度・交通費支給・住宅手当
【福利厚生】
・社会保険完備(雇用保険、労災保険、健康保険あり、厚生年金あり)
・長期休業収入補償保険
・労災補償上乗せ保険
・インフルエンザ予防接種
・転勤サポートプログラム(引っ越し代負担、家賃補助など)
・財形貯蓄制度
・制服貸与
・通勤手当(非課税限度額まで)
・休憩室(冷暖房完備)
・車通勤可
・バイク通勤可
・夏季は飲料、ネッククーラーの支給
※試用期間:3ヵ月(同条件)

選考・応募書類

応募 → Periodとの面談 → 企業の選考

募集者

社名は面談時にお伝えします

取扱い

株式会社Period（有料職業紹介事業 13-ユ-315555）

掲載日

2026年10月21日

記載の労働条件は掲載時点のものです。詳しくは面談・面接の際にご確認ください。

選考の流れ

1. 応募（このページのフォーム）
2. Periodとの面談（オンライン・日本語または英語）
3. 企業との面接
4. 内定・入社の手続き

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