リニューアル工事や各改修工事の施工管理(1級又は2級建築施工管理技士)

仕事内容と労働条件

仕事内容

<役割と期待内容>
1級又は2級建築施工管理技士として、事業拡大に伴う大規模プロジェクトにおける建築工事の施工管理を担当していただきます。
具体的には、工程・品質・安全・原価の各管理を徹底し、高品質な建築物を期日通りに完成させる責任を担います。

協力会社や発注者、顧客と密に連携し、円滑な現場運営と良好な関係構築を通じて、プロジェクトを成功に導くことが求められます。

複数の現場を同時に管理する能力を活かし、当社の施工管理体制強化に貢献いただくとともに、若手技術者の指導・育成を通じて、将来の組織を牽引するリーダーとしての活躍も期待しています。
強い責任感とリーダーシップで、現場の課題解決に積極的に取り組み、当社の事業成長を加速させる重要な役割です。

・建築現場における工程・品質・安全・原価の総合管理
・建築物の施工計画立案と実行、進捗状況の管理
・協力会社や関連業者、発注者との円滑な調整・交渉
・現場全体の統括、作業員の安全確保と若手技術者の指導・育成
・現場で発生する様々な課題への対応と解決策の提案
・高品質な建築物提供に向けた施工品質の維持・向上
・複数の大規模プロジェクトにおける現場管理業務の遂行

・リニューアル工事の施工管理
清水建設の100%子会社である当社にて、建物のリニューアル工事の施工管理(現場管理・現場巡回・現場応援等)に携わっていただきます。
(改修工事:9割/新築工事:1割、RC造:7割/S造:3割)

※リニューアル工事とは...
マンション、オフィス等の修繕工事/ホテル・商業施設等の改修工事、耐震補強等の補修工事、設備の更新工事などを指します。
案件はマンション、大学、ビル、病院など、数日~数週間の諸口工事や、年単位での修繕工事等、様々あります。

当社は、建物のライフサイクル全体を支える「ビルディング・ライフ・パートナー」です。
主な事業は、建物や設備の日常的な維持管理を行うビルマネジメント事業と、建物の改修・修繕などを行うリニューアル事業です。
建物の状態を調査・診断し、お客様のニーズや将来的な課題を把握したうえで、最適な修繕やリニューアルを提案し、施工後の維持管理まで一貫してサポートしています。
清水建設グループの豊富な建物に関する知識と技術力を活かし、オフィスビルや商業施設、医療・教育施設など、さまざまな建物の安全・安心・快適な環境を支えています。
さらに、省エネルギーや環境負荷低減、IoTなどの新しい技術も取り入れながら、時代の変化に対応したサービスを提供しています。
建物を利用する人々の快適な暮らしや働く環境を守り、建物の資産価値を長く維持していくことが、この仕事の大きな役割です。

<主な事業内容>
・建物及び付属設備の増改築・改修・新築工事の請負
・建物及び付属設備の各種調査・診断・解析・評価
・建物の増改築・改修・新築に関する企画・設計・監理
・建物の耐震診断及び耐震補強設計・監理
・建物の維持管理に関するマネージメント、付属設備の運転保守及び清掃・警備等の管理業務の受託
・前項に関する国外における事業
・労働者派遣事業

<募集背景>
当社の建築事業は、近年、順調に事業を拡大しており、それに伴い受注案件が飛躍的に増加しています。
特に、RC造、S造、SRC造といった多様な構造の大規模建築プロジェクトが増加傾向にあり、お客様からの期待も一層高まっています。
このような状況下で、私たちは高品質な建築物を安定的に提供し続けるための施工管理体制の強化を喫緊の課題と捉えています。
事業の成長をさらに加速させ、お客様の期待を超える価値を提供し続けるためには、プロジェクトを成功に導く経験豊かなメンバーが不可欠です。

現在、多くの案件が進行中であり、今後も大規模なプロジェクトの受注が見込まれています。
これに対応するためには、現場の最前線で品質、工程、安全、原価の全てを管理し、協力会社や関係者との円滑な連携を図れる経験豊富な人材が求められています。

そこで、この度、増加する大規模プロジェクトに対応し、当社の施工管理体制を一層強化するため、1級(技士補可)又は2級建築施工管理技士の資格をお持ちで、現場施工管理としてご活躍いただける方を募集いたします。
あなたの豊富な経験と高い専門性で、当社の未来を共に築いていきませんか。

<企業の魅力>
【清水建設グループの安定性 ✕ 建物ライフサイクル事業】
清水建設の100%子会社である当社。
大手グループの基盤をもとに、年休124日 × 土日祝休み × 残業10~20h程度と抜群の働き方を実現しております。

また、リニューアルとビルマネジメントの融合・相互連携で、常に高品質のサービスを提供しております。

<業務上の魅力>
当社のリニューアル工事(元請)の施工管理、マネジメントが中心になります。
夜勤はほとんど発生せず、現場の多くが日勤業務となります。
業務の幅も広く、今までのご経験を活かせるキャリアパスをご用意しております。
また、親会社の清水建設からの案件やお客様紹介などから同社のサービスにつながることも多く、タワーマンション等の大規模修繕工事にも携わることができます。
※タワーマンションの大規模修繕では、日本一の施工実績があります。(2026年3月時点/81棟)
シニア給制度があり、定年を迎えてから給与水準を変えずに70歳まで安定して働くことができる環境を整えております!

応募資格

<必須条件>
・1級(技士補可)又は2級建築施工管理技士の資格保有
【歓迎】
<歓迎条件>
・施工管理としての実務経験(3年以上目安)※新築工事のみでも可
・ゼネコン、サブコンでの勤務経験者(新築工事経験のみでも可)

<求める人材像>
事業拡大と大規模プロジェクトの増加に対応し、高品質な建築物を追求する当社の現場を牽引してくださる方を求めています。

・コミュニケーション能力を活かし、協力会社や発注者・顧客との円滑な関係を築きながら、現場全体をまとめ上げるリーダーシップを発揮できる方。
・強い責任感を持ち、予期せぬ課題に対しても積極的に解決策を見出し、現場を滞りなく推進できる問題解決能力をお持ちの方。
・安全意識が高く、法令遵守を徹底し、安心・安全な現場環境を維持できる方
・複数の現場管理経験や若手育成への意欲がある方は特に歓迎し、共に組織体制を強化し、未来の建築を創造していける方。

就業場所

東京都 中央区
■勤務時間
8:30~17:10 (所定労働時間:7時間40分)
休憩時間:12:00~13:00(60分)
※配属現場により異なる場合があります。

時間外労働:有 / 残業手当:有(残業時間に応じて別途支給)

※時短勤務:相談可
※平均残業時間(10~20時間程度)

就業時間・休憩

08:30〜17:10

時間外労働

20時間以下

休日・休暇

土日祝休み
年間休日124日
夏季休暇・年末年始休暇・慶弔休暇・産休・育休・介護休暇
年次有給休暇:10日~20日(初年度は、入社月によって2日~11日を付与)
その他、夏期休暇、年末年始、慶弔休暇、育児休暇、看護休暇など
■休日
完全週休2日制(基本的には、土日祝休み)
年間休日数:124日

賃金

■年収:5,500,000 円 - 7,500,000円

※記載の月給・年収はあくまで目安となります。
これまでのご経験やスキル、前職でのご年収を十分に考慮し、当社規定に基づき決定いたします。
なお、提示条件はご経験やスキル等に応じて変動する可能性がございますので、あらかじめご了承のうえご応募ください。

■予定年収
主任クラス:570~760万円
■月額
(基本給):305,000円~367,000円
(資格保有手当)15,000円 ※1級建築施工管理技士保有の場合
(現場手当)30,000円
(住宅手当)20,000円 ※満46歳誕生月まで支給(条件あり)

※別途、通勤手当は全額支給。

【昇給】あり(7月/過去実績:5,000円/月~10,000円/月)
【賞与】あり(昨年実績:計4.3か月分)

■契約期間
※契約社員(6か月)スタートの場合あり (正社員登用制度あり。登用率は9割以上)

待遇・福利厚生

資格取得制度
・通勤手当
・住宅手当
・資格保有手当
・責任者手当
・特定業務手当
・残業手当
・資格取得支援制度
・業務表彰制度
・永年勤続制度
・財形貯蓄制度
・介護休業制度
・育児休業制度
・退職金制度(正社員登用後)
・屋内禁煙
■加入保険
健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険

■福利厚生
・資格取得支援制度
・業務表彰制度/社内表彰制度
・永年勤続制度
・財形貯蓄制度
・介護休業制度/育児休業制度(取得実績あり)
・パタニティ休業
・子の看護休暇
・社員総会
・人事考課制度(年2回)
・再雇用制度(70歳まで)
※定年
60歳~65歳までの選択定年制
(再雇用制度で、70歳まで契約更新可能)
・OJT(メンター/メンティー制度)

★その他、一般教育や基礎研修はもちろん、リニューアル、ビルマネジメント、プロポーザルなど、同社の同社の事業分野に沿った各種専門教育と研修が充実しております。

受動喫煙対策

喫煙室あり

選考・応募書類

応募 → Periodとの面談 → 企業の選考（書類選考 →面接(1~2回 ※原則対面ですが、オンライン対応可) →内定）

募集者

社名は面談時にお伝えします

取扱い

株式会社Period（有料職業紹介事業 13-ユ-315555）

掲載日

2026年10月21日

記載の労働条件は掲載時点のものです。詳しくは面談・面接の際にご確認ください。

選考の流れ

1. 応募（このページのフォーム）
2. Periodとの面談（オンライン・日本語または英語）
3. 企業との面接
4. 内定・入社の手続き

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