【インセンティブあり フルフレックス】法人営業/年収517万円〜610万円・既存顧客中心・直行直帰・年間休日125日・土日祝休み・転勤なし|J26

仕事内容と労働条件

仕事内容

【仕事内容】
建設現場の生産性向上やコスト削減に向けて、工具・サービスを組み合わせた提案を行う法人営業です。顧客の現場に入り込み、作業効率、安全性、工具管理などの課題に応じた改善策を提案します。

主な顧客は建設業界の施工会社で、担当エリアは福岡市を中心とした地域です。約100~150社を担当し、そのうち最重要顧客約10社、次の優先顧客20~30社を定めて深耕営業を行います。

扱う商材は、ドリルやアンカーなど約2,000種類の建設用工具に加え、資産管理を支援するデジタルソリューション「ON!Track」などです。製品販売だけでなく、工具の台数・使用頻度・管理方法・コストまで踏み込んで提案します。

【具体的な業務内容】
・把握する:担当顧客の現場を訪問し、施工工程や工具の使用状況、業務上の課題を確認する
・分析する:生産性、作業時間、コスト、安全面などの情報を整理し、改善余地を明確にする
・計画する:約100~150社の担当顧客に優先順位を付け、訪問先や営業活動の進め方を設計する
・提案する:電動工具やアンカー、管理サービスを組み合わせ、顧客ごとの課題に合う改善策を伝える
・深耕する:最重要顧客約10社や優先顧客20~30社を中心に、複数の担当者との関係を構築する
・連携する:技術部門、カスタマーサービス、マーケティングと協働し、顧客への提案内容を具体化する
・活用する:顧客から得た要望や使用状況を社内へ共有し、製品・サービス改善につなげる

自宅から顧客先への直行直帰を基本とし、担当エリア内で自ら訪問計画を組み立てながら営業します。単品販売ではなく、現場運営や工具管理まで踏み込んで顧客内の取引拡大を目指す役割です。

【このポジションの特徴】
・担当顧客は約100~150社で、重要顧客を絞って深耕
・福岡市を中心に、自宅から社用車で直行直帰
・訪問先や営業活動の進め方を自身で設計
・技術、カスタマーサービス、マーケティングと連携
・成果を重視する評価制度と四半期インセンティブ

担当顧客を一律に追うのではなく、最重要顧客約10社と次の優先顧客20~30社に重点を置く営業スタイルです。顧客との直接取引を通じて、施工担当、技術担当、購買担当など複数の関係者へ提案します。

【研修制度】
・入社後約6ヶ月間の教育期間
・トレーニングセンターでの集合研修
・営業現場でのOJTと同乗OJT

入社後は約2週間で会社・文化・製品の基礎知識を学び、その後約2週間は羽田空港近くのトレーニングセンターで販売に必要なスキルを習得します。続いて約8~10週間の営業現場OJT、約1週間の高度なスキル研修、さらに約8週間のOJTを行い、6ヶ月目以降の独り立ちを目安とします。

【入社後のキャリアパス】
・アカウントマネージャーとして担当顧客の営業を担う
・AM1からAM2への昇格目安は2年
・AM2からエリアセールスマネージャーへの昇格目安は2年
・マーケティング部門や管理部門への社内異動希望も可能

営業職ではAM1、AM2など複数のグレードが設定されており、年2回のマネージャー面談でキャリアや目標を相談します。勤務地や希望ポジション、マネジメントとスペシャリストの方向性について対話でき、英語力を活かしてマーケティングやエンジニアへ職種転換した実績もあります。

【仕事を通じて得られるスキル】
★提案・コンサルテーション力:
顧客業種や階層別に、マーケティング戦略に基づいた全社なアプローチを実施します。
クライアントにも経営層や施工担当、技術担当、購買担当などそれぞれ担当者様がおり、ニーズも様々です。
そのような顧客の要望を先取りし、詳細なデータやアプローチ計画に基づき、全社的に顧客内シェアを拡大していきます。
トレーニングや日々の業務の中での協力体制も利用しながら、コンサル力も付ける事が出来る環境です。

【仕事・事業】
同社は、建設現場で使われるアンカー、ドリル、レーザー、カッターなど、測定から穴開け・留め付けまでを支える製品を提供しています。施工会社を中心に、ゼネコンや自治体、大学などにも接点を広げ、施工品質や工程短縮、コスト、安全面の課題に対応しています。

同社の強みは、留め付け工程を一貫して支える製品群と、代理店を介さず顧客へ直接提案する直販体制を組み合わせている点です。製品開発へ継続的に投資し、営業も技術部門・カスタマーサービス・マーケティングと連携しながら課題別の提案を行います。

建設業界では、人材不足や資材価格の高騰を背景に、生産性向上やコスト削減、安全性向上への対応が求められています。営業は担当顧客約100~150社を受け持ち、電動工具に加えて資産管理サービス「ON!Track」も活用し、既存顧客への深耕提案を進めます。

【PRポイント】
【深耕営業】重要顧客を絞って向き合う営業スタイル
約100~150社を担当し、その中でも最重要顧客約10社、次の優先顧客20~30社へ重点的にアプローチします。
担当企業の施工担当、技術担当、購買担当など複数の関係者と接点を持ち、関係構築を重ねながら顧客内シェアの拡大を目指せます。

【提案領域】工具販売にとどまらない課題解決型営業
約2,000種類の建設用工具に加え、資産管理を支援するデジタルソリューション「ON!Track」なども扱います。
工具の性能だけでなく、作業効率、管理方法、コスト、安全性まで踏み込んだ提案経験を積めるポジションです。

【研修体制】約6ヶ月かけて営業スキルを習得
入社後は基礎研修、羽田空港付近のトレーニングセンターでの実習、営業現場OJTを組み合わせた約6ヶ月の教育期間があります。
同乗OJTやメンター制度、フィールドトレーナーも用意され、異業界出身者が業務理解を深めるための仕組みが整っています。

【働き方】福岡市中心の直行直帰とフルフレックス…

応募資格

【応募時必須条件】

【必須条件】
・法人・個人を問わず、3年以上の営業経験をお持ちの方
・第一種普通自動車運転免許をお持ちの方
・Outlook、Word、Excelなどの基本操作、およびスマートフォンアプリの操作・入力ができる方

【歓迎条件】
・既存顧客への深耕営業や、複数の担当者との関係構築を行った経験
・顧客の課題を把握し、商品やサービスを組み合わせて提案した経験
・Salesforceなどのデジタルプラットフォームや営業支援ツールを活用した経験
・店長やエリアマネージャーなど、数値目標を管理しながら組織やメンバーを率いた経験

【求める人物像】
担当エリアの顧客情報や営業実績をもとに、自ら訪問計画や顧客開発の方針を組み立て、結果まで責任を持って行動できる方を想定しています。直行直帰が基本となるため、日々の活動を自分で管理しながら営業を進める働き方と相性があります。

顧客の施工・技術・購買など複数の関係者から情報を集め、課題に応じて製品やデジタルソリューションを提案する力が求められます。技術部門やカスタマーサービス、マーケティングとも連携するため、必要な情報を整理し、周囲を巻き込みながら提案を進められる方に向いています。
【歓迎】
【内定の可能性が高い人】

■経験・スキル
・法人営業で、売上目標や予算に対する達成率を管理しながら営業活動を行った経験
・既存顧客への深耕営業で、経営層・施工担当・技術担当・購買担当など複数の関係者へ提案した経験
・有形商材や無形サービスを組み合わせ、顧客課題に応じて提案内容を設計した経験
単に営業経験があるだけでなく、目標数値に対してどのような行動を取り、成果につなげたかを具体的に説明できることが重視されます。異業界出身者の入社実績もあるため、これまでの営業経験を建設業界の課題解決営業へどう再現できるかを示せる方は評価につながりやすいです。

■業務遂行力
・担当エリアや顧客ごとの売上、重要度、課題を整理し、自ら訪問計画や営業戦略を組み立てた経験
・目標達成までの具体的な行動、途中で生じた課題、改善策、成果までを一貫して説明できる方
・直行直帰の環境で、訪問先や活動量を自分で管理しながら営業成果を上げた経験
担当する約100~150社の中から重点顧客を選び、限られた時間をどこに配分するか自ら判断する営業スタイルです。指示された活動をこなすだけでなく、定量データと顧客情報を使って行動を修正し、結果につなげた経験がある方は業務との接続を示しやすくなります。

■対人調整力
・顧客企業内の複数部門や複数のキーマンと関係を築き、それぞれの課題に合わせて提案内容を調整した経験
・営業だけで完結せず、技術部門・カスタマーサービス・マーケティングなど社内関係者と連携して顧客対応を進めた経験
・顧客から得た課題や要望を整理し、社内へ共有して提案や対応改善につなげた経験
顧客ごとに施工、技術、購買など異なる立場の担当者がいるため、相手ごとの関心事項を整理して提案を組み立てることが重要です。社内の専門部門も巻き込みながら最適な解決策を提示した経験がある方は、実際の営業場面を具体的にイメージしてもらいやすくなります。

■志向性
・商品を販売するだけでなく、生産性向上、コスト削減、安全対策など顧客の経営・現場課題まで踏み込んだ提案をしたい方
・成果と行動目標を自ら管理し、評価基準が明確な環境で営業成果を給与や昇格につなげたい方
・アカウントマネージャーから上位グレードや営業マネジメント、他部門へのキャリア展開を目指したい方
成果に応じたインセンティブや明確な昇格基準があり、営業活動の組み立てにも個人の裁量があります。働きやすさだけを優先するのではなく、自分の営業成果を数字で捉えながら、提案力や担当領域を広げたい方は選考で志向性を説明しやすいです。

就業場所

北海道
【補足事項】
・勤務地:福岡市を中心とした担当エリアへ、自宅から社用車で直行直帰するフィールドセールス
・担当エリア:自宅から最大1時間30分圏内が目安。福岡市まで1時間30分を超える場合は自己負担での転居が必要
・勤務制度:コアタイムなしのフルフレックス。標準勤務時間帯は9:00〜17:30、事業場外みなし労働時間は1日7時間30分
・営業会議:月1回、会議室へ集合する場合があり、距離によりリモートで実施する場合もある
・残業時間:月平均30時間程度
・転勤:原則なし。本人が希望する場合は異動の可能性あり

【詳細説明】
福岡市を中心とした担当エリアへ自宅から社用車で直行直帰し、訪問先や営業活動の組み立てを自身で管理する勤務スタイルです。
フルリモートは在宅勤務を意味せず、顧客先への訪問が中心です。福岡市まで1時間30分を超える場合は、自己負担での転居が必要です。

就業時間・休憩

09:00〜17:30

時間外労働

30時間以下

休日・休暇

土日休み
年間休日125日
年末年始休暇・夏季休暇・GW休暇・有給休暇
【その他の休日休暇】
・入社時に有給付与
・夏季休暇あり
・年末年始休暇あり
・GW休暇あり

【詳細説明】
基本の休日制度に加え、入社時で有給休暇が付与されます。
【休日休暇制度一覧】
・週休2日制
・年間休日125日
・夏季休暇
・年末年始休暇
・GW休暇
・有給休暇

【詳細説明】
週休2日制、年間休日125日の休日体系です。
長期休暇として、夏季休暇・年末年始休暇・GW休暇が用意されています。
その他、有給休暇などの休暇制度があります。
有給休暇は入社時に付与されます。

賃金

【年収例】
1年収ステップ例
・入社1年目:517万円〜550万円
・入社3年目:550万円〜580万円
・入社5年目:580万円〜610万円
※年収は経験・スキル・評価・賞与・インセンティブの支給状況により変動します。

2給与構成
・想定年収:517万円〜610万円
・月給:345,500円〜
・賞与:年1回
・昇給:あり
・インセンティブ:四半期ごとに営業インセンティブを支給。個人インセンティブは達成率81%から支給対象となり、達成率100%時の標準額は128,275円〜
・手当:営業手当あり

3補足コメント
固定給に加えて、営業成果に連動するインセンティブと年1回の賞与が組み合わされた給与体系です。年齢や社歴にかかわらず成果を評価する仕組みがあり、昇格基準も明確に設定されています。
【補足事項】
・想定年収:517万円〜610万円
・固定残業代:あり
・残業代:固定残業時間超過分は別途支給
・賞与:あり
・給与改定:あり

【詳細説明】
想定年収は517万円〜610万円です。固定残業代はありです。固定残業時間を超える時間外労働分は別途支給されます。賞与はありです。給与改定はありです。
■賞与
1回

待遇・福利厚生

社会保険完備・交通費支給・退職金制度
【その他の福利厚生・諸手当】

▼福利厚生
・健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険
・社用車貸与
・駐車場会社契約
・営業活動に伴うガソリン代、高速代を会社負担
・携帯電話、タブレットPC貸与
・シャツ、ジャンパー貸与
・財形貯蓄(住宅・年金)
・語学研修
・確定拠出年金
・退職金制度(勤続3年以上)
・人間ドック(一部自己負担)
・メンター制度
・各階層スキルトレーニング
・同乗OJT
・フィールドトレーナーによる支援
・部活動(釣り部、テニス部、手芸部など)
・ファミリーデー、ファミリーバーベキュー

▼その他待遇条件・手当
・月給345,500円~(基本給306,000円~、営業手当39,000円~)
・昇給あり
・賞与年1回
・営業インセンティブを四半期ごとに支給
・個人インセンティブ標準額128,275円~(達成率100%時)
・裁量型変動報酬の標準支給額513,100円~(達成率100%時)
・インセンティブは達成率81%から支給
・入社後のインセンティブ保証制度あり
・モデル年収700万円/4年目
・モデル年収800万円/営業課長・4年目
・事業場外みなし労働時間制(みなし労働時間1日7時間30分)

▼休日・休暇制度
・年間休日125日
・週休2日制(土・日)、祝日
・有給休暇1日~25日
・GW休暇
・夏季休暇3日
・年末年始休暇4日
・特別傷病休暇(最高30日)
【福利厚生・諸手当の補足】
・営業経費:社用車を貸与し、駐車場は会社契約。直行直帰に伴うガソリン代・高速代も会社負担
・業務機器:営業活動に使用する携帯電話・タブレットPCを貸与し、シャツ・ジャンパーも支給
・退職関連:確定拠出年金と退職金制度があり、退職金は勤続3年以上が対象
・健康支援:人間ドックを受診でき、一部費用は自己負担
・休暇制度:有給休暇は入社時から付与され、特別傷病休暇は最高30日まで取得可能

【詳細説明】
直行直帰型の営業に必要な社用車、駐車場、ガソリン代、高速代、携帯電話、タブレットPCなどは会社側が用意します。退職金制度は勤続3年以上が対象で、確定拠出年金や財形貯蓄、語学研修も設けられています。

給与は月給に加えて営業インセンティブと年1回の賞与があり、インセンティブは達成率81%から支給対象です。有給休暇は入社時に付与され、夏季休暇3日、年末年始4日、特別傷病休暇最高30日が設定されています。

受動喫煙対策

禁煙

選考・応募書類

応募 → Periodとの面談 → 企業の選考（【選考フロー】 書類選考→適性検査→1次面接→2次面接→最終面接 ※1次面接・2次面接・最終面接はMS Teamsで実施します。 ※1次面接前に、会社説明動画）

募集者

社名は面談時にお伝えします

取扱い

株式会社Period（有料職業紹介事業 13-ユ-315555）

掲載日

2026年10月21日

記載の労働条件は掲載時点のものです。詳しくは面談・面接の際にご確認ください。

選考の流れ

1. 応募（このページのフォーム）
2. Periodとの面談（オンライン・日本語または英語）
3. 企業との面接
4. 内定・入社の手続き

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