【人事オープンポジション】採用から組織開発・制度企画まで|成長企業の人事としてキャリアアップ|土日祝休み【1406】

仕事内容と労働条件

仕事内容

■HRBP業務
・中途採用
└採用計画立案
└母集団形成戦略、選考フロー、クロージング(各部門のマネージャーと議論し、進めていきます。)
└入社後オンボーディング施策の実施
・人事企画、組織開発、労務
└組織の人事課題の発見から解決方法(制度設計含む)の立案
└課題解決に向けたプロジェクト推進、運用

■新卒採用業務
・新卒採用
└インターンシップ企画、実施
└本選考企画、実施
└新卒育成方針の検討、実施
└採用マーケティング・イベント企画など

■制度企画・オペレーション設計業務
・各種社内制度の企画~構築~運用
・規程の作成および管理
・労務管理オペレーション設計
└勤怠管理、給与計算体制構築
└雇用契約および入社時の受け入れオペレーション構築
・衛生管理 など

■組織開発・人事企画業務
・人事制度設計(評価・福利厚生制度)
・育成、オンボーディング施策(マネジメント育成・新卒育成・中途入社研修など)
・インナーコミュニケーション施策立案
・入社後育成 など

「Chatwork」というプロダクト単一の成長だけでなく、これからはBPaaS事業や新規事業などマルチプロダクト化が進んでいくため、0→1・1→10・10→100〜と各事業フェーズが異なる中で、個別最適のバランスを取りながら事業成長と全社横断での収益最大化に向けた支援が重要になってきます。

1 人事の経験領域をさらに広げられる
採用だけでなく、HRBP・人事企画・労務・組織開発など、幅広い人事領域に携われます。
「採用経験を活かしてHRBPへ」「労務から人事企画へ」など、これまでの経験を土台にキャリアの幅を広げられるのが魅力。

2 事業成長に直結する人事に挑戦できる
単に人事業務を運用するだけではなく、経営・マネジメント層と連携しながら、組織課題を見つけて解決していくポジション。
「人事として会社の成長にもっと深く関わりたい」という人に刺さりそう。

3 成長フェーズの企業で組織づくりに携われる
従業員800名超の規模まで成長している一方、さらに事業拡大を目指しているフェーズ。
採用だけでなく、制度・育成・組織開発など、これからの組織をつくっていく仕事に関われる。

4 働き方も柔軟

ハイブリッド勤務
週2日程度の出社
フレックス(メインタイム10:00~16:00)
土日祝休み

応募資格

・人事業務における特定領域の強み(リクルーティング、人事企画、労務、組織開発など)
・役員やマネジメント層との折衝経験
・プロジェクトマネジメント経験
【歓迎】
・エンジニアを含んだプロダクト組織における人事経験

就業場所

東京都 港区
フレックスタイム制(メインタイム※ 10::00)

就業時間・休憩

09:00〜18:00

休日・休暇

土日祝休み
年末年始休暇・慶弔休暇・産休・育休・有給休暇・介護休暇・リフレッシュ休暇

賃金

応相談

待遇・福利厚生

社会保険完備

選考・応募書類

応募 → Periodとの面談 → 企業の選考

募集者

社名は面談時にお伝えします

取扱い

株式会社Period（有料職業紹介事業 13-ユ-315555）

掲載日

2026年10月21日

記載の労働条件は掲載時点のものです。詳しくは面談・面接の際にご確認ください。

選考の流れ

1. 応募（このページのフォーム）
2. Periodとの面談（オンライン・日本語または英語）
3. 企業との面接
4. 内定・入社の手続き

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