【インセンティブ リモート可】インサイドセールス/年収402万円〜600万円・フルフレックス・土日祝休み・転勤なし・研修あり|J26

仕事内容と労働条件

仕事内容

【仕事内容】
エンタープライズ領域の顧客に対し、人事労務領域の課題解決につながる商談機会を創出するインサイドセールスです。見込み顧客へのアプローチから課題抽出、解決策の提案までを担当します。

対象は大手企業を中心としたエンタープライズ領域の見込み顧客です。顧客との対話を通じて課題を把握し、商談化の質と量をクロージングのパイプラインに応じて調整します。

扱うのは、労務管理領域・タレントマネジメント領域を中心に展開する人事労務サービスです。マーケティング部門やフィールドセールス部門と連携し、商談創出施策や展示会・イベントの企画運営にも関与します。

【具体的な業務内容】
・アプローチする:エンタープライズ領域の見込み顧客へ接点を持ち、新規商談の創出につなげる
・抽出する:顧客との対話を通じて、人事労務領域における課題やニーズを整理する
・提案する:把握した顧客課題に対し、自社サービスを活用した解決策を提示する
・調整する:クロージングのパイプラインを踏まえ、創出する商談の質と量のバランスを管理する
・連携する:フィールドセールスと担当企業へのアプローチ方法を検討し、案件の進行を支える
・立案する:マーケティング部門やフィールドセールス部門と販売促進施策を考案する
・推進する:立案した販売促進施策について、関係部門と連携しながら実行まで進める
・企画する:マーケティングチームと協働し、展示会やイベントの企画・運営を行う

商談件数だけを追うのではなく、その後のクロージング状況まで見ながら商談の質と量を調整する役割です。日々の顧客接点に加え、社内のマーケティング部門やフィールドセールス部門と連携して商談創出を進めます。

【このポジションの特徴】
・エンタープライズ領域の顧客を担当
・商談の質と量をパイプラインに応じて調整
・マーケティング施策を含む複数チャネルで商談を創出
・フィールドセールスと担当企業へのアプローチ方法を検討
・リモートワーク可能で、出社日数の指定なし

リストへの架電だけでなく、展示会やイベントを含むマーケティング施策も活用して商談機会をつくります。所属組織の方針により、オフィスへの出社や顧客訪問を行う場合があります。

【研修制度】
・入社1ヶ月目は東京オフィスへ出社予定
・オンボーディング担当がマンツーマンで立ち上がりを支援
・商談同席、展示会参加、ロープレ、コールデビューを実施予定

入社後は、プロダクトに関するインプットと理解度チェックを行います。商談同席や展示会参加を通じて顧客との接点を経験し、ロープレを経てコール業務へ進みます。

【入社後のキャリアパス】
・エンタープライズ領域の見込み顧客へのアプローチを担当
・顧客課題の抽出から解決策の提案までを担当
・フィールドセールスと連携して案件進行に関与
・マーケティング施策や展示会・イベントの企画運営にも関与

入社後はインサイドセールスとして顧客接点を重ねながら、顧客課題やプロダクトへの理解を深めます。担当業務は商談創出に加え、販売促進施策の立案・推進や展示会・イベントの企画運営まで含まれます。

【ポジションのアピールポイント】
・ お客さまが抱える課題解決の起点を作ることができます。
・ インサイドセールスはお客さまとの接触頻度が非常に多いため顧客課題やプロダクトへの理解が非常に早く進みます。
・ 実施施策はリストへの架電だけでなく、マーケティング施策を含む多様なチャネル、サービスを活用した商談創出を推進するポジションのため、大きな裁量権を持ちながらスキルや経験を磨ける環境です。
・ FSと相談しながら担当企業のアプローチ方法を考えたり、協力してフェーズを進めるために密に連携をしていきます。

【仕事・事業】

同社は、人事・労務の業務効率化を起点に、クラウド人事労務ソフト「当社」を開発・提供しています。入社手続きや雇用契約、給与計算、勤怠管理に加え、蓄積した従業員データを活用するタレントマネジメント領域まで支援しています。

同社の強みは、日々の人事・労務業務を通じて最新かつ正確な従業員データを蓄積し、そのデータを複数の業務や意思決定へつなげられる事業構造です。労務管理だけでなく、人事評価や配置、採用管理などへ提供価値を広げ、企業の人事・組織課題に一貫して向き合っています。

今回のインサイドセールスは、エンタープライズ領域の見込み顧客に対して課題を把握し、当社を活用する価値を伝えながら新たな商談を創出する役割です。マーケティングやフィールドセールスと連携し、複数チャネルで顧客接点を生み出しながら、マルチプロダクト戦略による事業拡大を支えます。

【PRポイント】
【顧客領域】エンタープライズ企業への提案機会
大手企業を含むエンタープライズ領域の見込み顧客を担当し、人事労務領域の課題を捉えて商談を創出します。無形商材の法人営業経験を、大規模顧客への提案活動に活かせるポジションです。
顧客との接触頻度が高く、対話を重ねながら顧客課題と自社サービスへの理解を深められます。大手顧客向けの営業経験を持つ方は、これまでの経験を直接活用できます。

【営業設計】商談数だけでなく質まで担う役割
単に商談件数を増やすのではなく、クロージングのパイプラインを踏まえて商談の質と量を調整します。フィールドセールスと相談しながら、担当企業へのアプローチ方法も検討します。
商談化だけで完結せず、その後の案件進行を意識して営業活動を組み立てる役割です。新規営業経験を活かしながら、案件全体を見据えたアプローチに関われます。

【部門連携】マーケティング施策から商談創出まで
マーケティング部門やフィールドセールス部門と連携し、販売促進施策の考案・立案・推進を担当します。展示会やイベントについても、マーケティングチームと協働して企画・運営します。…

応募資格

【必須条件】
・無形商材の法人向け新規営業経験を2年以上お持ちの方
・当社のビジョン・ミッションに共感できる方
・高卒以上の方

【歓迎条件】
・大手顧客向けの法人営業経験をお持ちの方
・HR領域またはSaaS商材の提案経験をお持ちの方
・複数の関係者との合意形成を伴う営業またはプロジェクト推進経験をお持ちの方
・Salesforceの利用経験をお持ちの方

【求める人物像】
見込み顧客への継続的なアプローチを行い、顧客の課題を整理しながら商談創出につなげられる方を想定しています。クロージングまでのパイプラインを踏まえ、商談の質と量のバランスを調整しながら日々の営業活動を進めることが求められます。

マーケティング部門やフィールドセールス部門と連携し、担当企業へのアプローチ方法や販売促進施策を考え、実行まで進められる方に向いています。定常業務を着実に遂行しながら、業務効率の改善や自身の行動管理にも継続して取り組める方が活躍しやすいポジションです。
【歓迎】
【内定の可能性が高い人】

■経験・スキル
・大手顧客向けの法人営業で、複数の関係者を巻き込みながら提案を進めた経験
・HR領域またはSaaS商材を扱い、顧客課題に応じた提案を行った経験
・Salesforceを利用して顧客情報や営業活動を管理した経験
エンタープライズ領域では、顧客ごとの課題や関係者を整理しながら商談を前に進める経験が活かされます。無形商材の営業経験に加え、大手顧客やHR・SaaS領域での提案経験がある方は、担当業務との接続を示しやすくなります。

■業務遂行力
・見込み顧客への継続的なアプローチから新規商談の創出までを担当した経験
・クロージングまでのパイプラインを踏まえ、商談の質と量を調整しながら営業活動を進めた経験
・定常的な営業活動を継続しながら、業務効率の改善にも取り組んだ経験
本ポジションでは、単に商談数を増やすだけでなく、営業全体の状況に応じて商談の質と量を調整することが求められます。日々のアプローチを着実に続けつつ、業務の進め方を改善できる方は入社後の業務に接続しやすいです。

■対人調整力
・フィールドセールスと連携し、担当企業へのアプローチ方法や商談の進め方を調整した経験
・マーケティング部門と連携し、販売促進施策や商談創出施策を企画・推進した経験
・複数の関係者との合意形成を行いながら、営業やプロジェクトを進めた経験
インサイドセールス単独で完結する業務ではなく、フィールドセールスやマーケティング部門との連携が前提となります。顧客対応だけでなく、社内関係者と役割や進め方を調整しながら成果につなげた経験がある方は評価されやすいです。

■志向性
・顧客との接点を増やしながら、顧客課題やプロダクトへの理解を深めたい方
・架電だけでなく、展示会やイベント、マーケティング施策を含む複数のチャネルで商談創出に関わりたい方
・事業や組織の変化に合わせて、自身の営業手法や業務の進め方を見直しながら取り組みたい方
本ポジションは、顧客との接触機会が多く、営業活動を通じて顧客課題やプロダクトへの理解を深められる環境です。決まった手法だけを繰り返すよりも、複数の施策を組み合わせながら商談創出の方法を考えたい方と相性が良いです。

就業場所

東京都 港区
【補足事項】
・勤務地:東京都港区六本木 住友不動産六本木グランドタワー
・入社後1ヶ月目:東京オフィスへ出社予定
・勤務時間:10:00〜19:00。コアタイムなしのフレックスタイム制で、フレキシブルタイムは5:00〜22:00
・リモート勤務:利用可能。ただしフルリモート勤務は不可
・出社:日数指定はないものの、所属組織からオフィス出社や顧客訪問を指示する可能性あり
・転勤:なし

【詳細説明】
勤務地は六本木の東京オフィスで、入社後1ヶ月目はオンボーディングのため東京オフィスへ出社する予定です。勤務時間は10:00〜19:00で、コアタイムなしのフレックスタイム制も導入されています。
リモート勤務は利用できますが、フルリモート勤務はできません。出社日数の指定はない一方、所属組織の判断でオフィス出社や顧客訪問を求められる場合があります。

就業時間・休憩

10:00〜19:00

時間外労働

10時間以下

休日・休暇

土日休み
年間休日120日
年末年始休暇・有給休暇
【その他の休日休暇】
・入社時に有給付与
・年末年始休暇あり
・育児休暇あり

【詳細説明】
基本の休日制度に加え、入社時で有給休暇が付与されます。
【休日休暇制度一覧】
・完全週休2日制
・年末年始休暇
・有給休暇
・産前産後休暇
・育児休暇

【詳細説明】
完全週休2日制の休日体系です。
長期休暇として、年末年始休暇が用意されています。
その他、有給休暇・産前産後休暇・育児休暇などの休暇制度があります。
有給休暇は入社時に付与されます。

賃金

【年収例】
1年収ステップ例
・入社1年目:402万円〜450万円
・入社3年目:470万円〜530万円
・入社5年目:550万円〜600万円
※年収は経験・スキル・評価・成果給の支給額により変動します。

2給与構成
・想定年収:402万円〜600万円
・月給:33.5万円〜50万円
・固定残業代:月45時間分を月給に含む。月給33.5万円の場合は8万6,492円、月給50万円の場合は12万9,020円
・固定深夜手当:月8時間分を月給に含む。月給33.5万円の場合は3,068円、月給50万円の場合は4,580円
・賞与:あり
・昇給:年2回
・インセンティブ:成果給を年2回支給。全社業績・個人評価・等級により金額が変動
・時間外手当:みなし手当を実際の労働時間で算出した手当が超えた場合、超過分を別途支給

3補足コメント
月給に加えて成果給が設けられており、個人評価や等級、全社業績が収入に反映される給与制度です。昇給機会も年2回あり、評価に応じた年収変化を見込めます。
【補足事項】
・想定年収:402万円〜600万円
・固定残業代:あり
・残業代:固定残業時間超過分は別途支給
・賞与:あり
・給与改定:年2回

【詳細説明】
想定年収は402万円〜600万円です。固定残業代はありです。固定残業時間を超える時間外労働分は別途支給されます。賞与はありです。給与改定は年2回です。

待遇・福利厚生

交通費支給
【その他の福利厚生・諸手当】

▼福利厚生
・社会保険・労働保険完備
・カフェテリアプラン制度:多様な福利厚生メニューから年間60,000円相当のサービス・商品等を選択可能
・オフィスコンビニ
・1Passwordを全員に付与
・フリーアルコール(毎日18:00〜)
・部活制度:1人1,500円補助/回
・インフルエンザなどの予防接種費用を会社負担(家族も対象)
・グループ会社「Smart相談室」の利用
・資格保持費用を会社負担(士業など)
・勉強会支援制度:社内勉強会向けの書籍購入、社外研修への参加などを支援
・育児環境を整える補助:10万円支給

▼その他待遇条件・手当
・通勤手当:1ヶ月3万円を上限に、オフィス出社日数分を支給
・昇給:年2回
・成果給(インセンティブ):年2回
・想定年収:402万円〜600万円(成果給を除く)
・月給:33.5万円〜50万円
・月給33.5万円の場合:基本給24万4,540円、みなし残業45時間相当8万6,492円、みなし深夜8時間相当3,068円を含む
・月給50万円の場合:基本給36万6,400円、みなし残業45時間相当12万9,020円、みなし深夜8時間相当4,580円を含む
・実際の労働時間で算出した手当がみなし手当を超えた場合、超過分を別途支給
・成果給は会社裁量で決定し、全社の業績・個人評価・等級によって原則変動
・試用期間3ヶ月(勤務条件の変更なし)
・試用期間は所定の3ヶ月に加え、3〜6ヶ月を目安に延長する場合あり
・試用期間での業務遂行能力や会社への適性の見極めにより、等級・報酬等の雇用条件を変更する場合あり

▼休日・休暇制度
・完全週休2日制(祝日・年末年始休み)
・有給休暇:入社日に15日(10日+5日)付与
・産前産後休暇
・育児休暇
・出生準備休暇:男女とも5日
【福利厚生・諸手当の補足】
・カフェテリアプラン:年間60,000円相当の範囲で、対象となるサービス・商品等を選択可能
・通勤手当:月3万円を上限として、実際のオフィス出社日数分を支給
・予防接種費用:インフルエンザなどの予防接種費用を会社が負担し、家族も対象
・育児支援:育児環境を整えるための補助として10万円を支給
・出生準備休暇:男女ともに5日間取得可能
【詳細説明】
カフェテリアプランでは年間60,000円相当のサービス・商品等を選択でき、通勤手当は月3万円を上限にオフィス出社日数分が支給されます。昇給・成果給は年2回で、成果給は全社業績・個人評価・等級によって金額が変動します。

月給には45時間分のみなし残業手当と8時間分のみなし深夜手当が含まれ、実際の労働時間で算出した手当が超える場合は超過分が別途支給されます。完全週休2日制で、入社日に有給休暇15日が付与されます。

受動喫煙対策

禁煙

選考・応募書類

応募 → Periodとの面談 → 企業の選考（【選考プロセス】 書類選考→面接2〜3回→リファレンスチェック→オファー面談 ※選考フローは状況に応じて変更となる可能性があります。 ※リファレンスチェックは）

募集者

社名は面談時にお伝えします

取扱い

株式会社Period（有料職業紹介事業 13-ユ-315555）

掲載日

2026年10月21日

記載の労働条件は掲載時点のものです。詳しくは面談・面接の際にご確認ください。

選考の流れ

1. 応募（このページのフォーム）
2. Periodとの面談（オンライン・日本語または英語）
3. 企業との面接
4. 内定・入社の手続き

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