【未経験歓迎 月次インセンティブ】法人営業/年収400万円〜800万円・土日祝休み・年間休日120日・転勤なし・面接2回|J26

仕事内容と労働条件

仕事内容

【仕事内容】
企業の採用課題を解決するために、採用戦略の設計から求人広告の企画・提案までを行う採用コンサルタントです。企業が持つ魅力を整理し、求職者へ届けるための採用支援を担当します。

支援対象は、人材採用に課題を抱える企業です。顧客企業に対して、求める人材像の設計や採用活動に関する提案を行い、採用成功に向けて伴走します。

扱うサービスは、AIを活用した採用コンサルティングです。求人設計、キャッチコピー作成、SNS運用、採用活動の改善提案など、企業の採用活動に関わる業務を担当します。

【具体的な業務内容】
・提案する:採用課題を抱える企業へ採用コンサルティングサービスを提案する
・設計する:企業が求める人材像や採用方針を整理し、採用戦略を組み立てる
・作成する:求職者に企業の魅力を伝える求人広告のキャッチコピーを作成する
・運用する:採用活動におけるSNSの活用を進める
・分析する:採用活動のデータを確認し、応募数などの結果をもとに改善提案を行う
・対応する:顧客企業との商談や採用活動に関する打ち合わせを行う

企業ごとの採用課題を把握し、採用戦略の設計から求人広告の作成、改善提案まで一貫して関わるポジションです。顧客企業の採用成功に向けて、提案内容を実行しながら成果につなげていきます。

【このポジションの特徴】
・AIを活用した採用コンサルティングを提供
・求人設計からSNS運用まで一貫して担当
・多様な業界の企業へ自由に提案可能
・成果に応じたインセンティブ制度あり

採用活動の一部分だけではなく、企業の採用課題に合わせて提案内容を設計し、実行まで関わるポジションです。成果はインセンティブとして評価される仕組みがあります。

【研修制度】
・1年間の育成プログラムを用意
・代表による案件同行やロープレを実施
・AIを活用した営業スキルの標準化

入社後は、代表による案件同行やロープレ、日々の壁打ちを通じて採用コンサルタントとして必要な知識や提案方法を身につけます。トップ営業のヒアリング設計や提案構成をAIでテンプレート化し、営業活動に活用しています。

【入社後のキャリアパス】
・先輩の商談見学から業務を習得
・一部分の業務担当から主担当へ移行
・成果次第で事業統括を担う機会あり

入社後は先輩の商談を見学し、徐々に業務の一部を担当しながら主担当として企業への提案を行います。新規事業の拡大に伴い、成果次第では事業部のトップを任される可能性があります。

【仕事を通じて得られるスキル】
提案力:顧客のニーズに応じた最適な求人広告を提案するスキル。
コミュニケーション力:顧客との信頼関係を構築し、効果的に情報を伝える能力。
マーケティング知識:市場動向を把握し、効果的な広告戦略を立案する知識。
交渉力:広告掲載条件や契約内容を顧客と調整・交渉する能力。
データ分析力:広告の効果を分析し、改善点を見つけるスキル。
プロジェクト管理力:広告作成から掲載までのスケジュールを管理し、期限内に業務を遂行する能力。
顧客対応力:顧客からの要望やクレームに迅速かつ適切に対応する能力。
タイムマネジメント:複数の案件を同時に管理し、効率的に業務を進めるスキル。
チームワーク:他の部門や同僚と連携し、プロジェクトを成功に導く協働力。

【ポジションのアピールポイント】
・多様な業界の企業と関わり、幅広いビジネス知識と経験を積むことができる
・業界や地域の制限がないため、自由に選んだ企業に自分から提案を行うことができる
・クライアントの採用成功を直接サポートし、企業成長に貢献する実感を得られる
・人と人とのつながりを大切にする仕事のため、多くの感謝と信頼を得ることができる
・成果に応じた報酬システムにより、自己の頑張りが明確に評価される

【仕事・事業】
当社は、システム開発事業、ネットワークソリューション事業、ITスクール事業、HRメディア事業、人材関連事業を展開しています。本ポジションでは、採用コンサルティングサービスを通じて、人材採用に課題を持つ企業へ求人設計や採用施策の提案を提供します。

同社の強みは、AIを活用してトップ営業の思考を型化し、ヒアリング設計や提案構成をテンプレート化している点です。顧客企業の採用課題を整理し、求める人材像の設計、求人広告の作成、SNS運用、改善提案まで一貫して関わるサービスを提供しています。

労働人口減少により企業の採用力が重要になる中、採用コンサルタントとして企業の採用課題解決に関わる役割を担っています。今後は営業部20名体制の構築を見据え、採用コンサルタント事業部で企業への提案活動と採用支援を進めています。

【PRポイント】

【採用支援】戦略設計からSNS運用まで一貫して担当
採用したい人物像の設計から求人広告のキャッチコピー作成、SNS運用、効果分析まで一連の工程を担当します。
応募状況などの数値をもとに改善策まで提案するため、企業の採用活動を施策実行だけで終わらせず継続的に支援できます。

【営業手法】業界・地域を限定せず提案先を選べる新規営業
提案先となる企業は業界や地域で限定されておらず、自ら企業を選んで新規提案を行える営業スタイルです。
特定業界だけに商談先を絞らず、多様な企業の採用課題や事業背景に触れながら提案経験を重ねられます。

【育成体制】代表直々の指導と1年間の育成プログラム
1年間の育成プログラムがあり、代表による案件同行やロープレ、日々の壁打ちを通じて営業ノウハウを学びます。
最初は商談見学から始めて徐々に担当範囲を広げ、入社2〜3か月で主担当としての独り立ちを目指します。

【AI活用】トップ営業の提案ノウハウを型化した仕組み
トップ営業のヒアリング設計や提案構成をAIでテンプレート化し、入社初期から活用できる仕組みを整えています。
属人的な営業手法だけに頼らず、型化された提案プロセスを使いながら顧客へのヒアリングや提案を実践できます。…

応募資格

【必要業務経験】
\\業界未経験歓迎・職種未経験歓迎・第二新卒歓迎//
■必須要件:
~未経験からご応募いただけます~
・幅広いバックオフィススキルを身につけたい方
・簿記などの知識を活かしたい方
・指示待ちではなく主体的に学べる方
■歓迎条件:
・バックオフィス職全般
・経理の実務経験 1 年以上
・日商簿記検定(3 級)

【社会人経験年数】
0年~13年

【正社員経験】
なしでもOK

【学歴】
設定なし

【転職回数】
2回まで
【歓迎】
■経験・スキル
・法人営業として顧客企業への提案活動を行った経験
・求人広告、人材サービス、採用領域に関する業務経験
・SNSやIT、人事に関する知識を活かして提案内容を組み立てた経験

採用コンサルタントとして企業の採用課題を整理し、求人設計や採用施策を提案するため、顧客への提案経験や採用領域に関する知識がある方は業務に接続しやすいです。営業経験や人材領域での経験を、企業ごとの課題に合わせた提案活動へ活かせる方は選考で評価されやすくなります。

■業務遂行力
・顧客の状況を確認し、課題に合わせた提案内容を組み立てた経験
・複数の採用施策を整理し、求人作成や改善提案まで進めた経験
・提案後の効果を確認し、データをもとに改善を行った経験

企業ごとに異なる採用課題へ対応するため、課題整理から提案、改善まで一連の業務を進めた経験が活かせます。採用活動の結果を確認し、次の施策につなげる進め方ができる方は、業務内容との適性が高まります。

■対人調整力
・顧客企業との商談で採用課題や要望を整理した経験
・顧客へ求人内容や採用施策の内容を分かりやすく説明した経験
・社内関係者と連携しながら顧客提案を進めた経験

企業の採用成功に向けて、顧客との認識合わせや提案内容の調整を行う業務です。相手の状況を確認しながら説明内容を調整し、継続的な関係構築を進めた経験がある方は業務で活かしやすいです。

■志向性
・営業活動だけでなく採用戦略や求人設計まで関わりたい方
・成果に応じた評価やインセンティブ制度のある環境で働きたい方
・企業の採用課題に対して提案を行い、改善まで関わりたい方

このポジションでは、企業への提案だけでなく、求人設計や採用施策の改善まで担当します。決められた商材を販売するだけではなく、企業ごとの課題に合わせて提案内容を考える仕事に関心がある方は業務との接続がしやすいです。

就業場所

東京都 千代田区
【補足事項】
・勤務地:東京都千代田区内神田 BMビル2階の自社オフィス勤務
・アクセス:JR各線「神田駅」徒歩4分、東京メトロ「淡路町駅」徒歩7分、都営新宿線「小川町駅」徒歩7分
・勤務時間:10:00〜19:00、休憩60分の固定勤務
・残業時間:月平均40時間程度
・固定残業代:月40時間分・7万円を含み、超過分は別途支給
・転勤:なし

【詳細説明】
勤務先は神田駅から徒歩4分の自社オフィスで、勤務時間は10:00〜19:00、休憩60分です。転勤はなく、東京都千代田区の拠点で勤務します。
時間外労働は月平均40時間程度で、給与には月40時間分・7万円の固定残業代が含まれます。40時間を超えた時間外労働分については、別途残業手当が支給されます。

就業時間・休憩

10:00〜19:00

時間外労働

40時間以下

休日・休暇

土日祝休み
年間休日120日
年末年始休暇・GW休暇・産休・育休・有給休暇・介護休暇
【その他の休日休暇】
・入社半年経過後に有給付与
・年末年始休暇あり
・GW休暇あり
・育児休暇あり
・介護休暇あり

【詳細説明】
基本の休日制度に加え、入社後半年経過で有給休暇が付与されます。
【休日休暇制度一覧】
・完全週休2日制(土日祝休み)
・年間休日120日
・年末年始休暇
・GW休暇
・有給休暇
・産前産後休暇
・育児休暇
・介護休暇

【詳細説明】
完全週休2日制(土日祝休み)、年間休日120日の休日体系です。
長期休暇として、年末年始休暇・GW休暇が用意されています。
その他、有給休暇・産前産後休暇・育児休暇・介護休暇などの休暇制度があります。
有給休暇は入社半年経過後に付与されます。

賃金

【年収例】
1年収ステップ例
・入社1年目:400万円
・入社2年目:550万円
・入社3年目:800万円
※年収は経験・スキル・評価・インセンティブ支給額などにより変動します。
2給与構成
・想定年収:400万円〜800万円
・月給:28万円〜50万円
・固定残業代:月40時間分を含む。月給28万円の場合は7万円で、超過分は別途支給
・賞与:あり
・昇給:あり
・インセンティブ:あり。想定年収には想定インセンティブを含む
・手当:通勤手当は上限月3万円、子供手当は子供1人につき月3,000円
3補足コメント
実際の年収例として、1年目400万円、2年目550万円、3年目800万円の収入推移があります。固定給に加えてインセンティブ制度があり、成果や評価が収入に反映される給与体系です。
【補足事項】
・想定年収:400万円〜800万円
・想定月収:280,000円〜500,000円
・固定残業代:月40時間分を含む
・残業代:固定残業時間超過分は別途支給
・賞与:あり
・給与改定:あり
・通勤手当:上限月3万円

【詳細説明】
想定年収は400万円〜800万円、想定月収は280,000円〜500,000円です。固定残業代は月40時間分を含むです。固定残業時間を超える時間外労働分は別途支給されます。賞与はありです。給与改定はありです。通勤手当は上限月3万円です。

待遇・福利厚生

社会保険完備・交通費支給・健康診断・家族手当・資格取得制度
【その他の福利厚生・諸手当】
▼福利厚生
・社会保険完備(雇用・労災・健康・厚生年金)
・定期健康診断:年1回
・資格取得支援制度
・社内表彰制度
・社長賞
・リファラル採用制度
・PC貸付
・服装自由(オフィスカジュアル)
・社員旅行
・社内イベント(歓迎会・達成会・スポーツ観戦・BBQ・シャッフルランチなど)
▼その他待遇条件・手当
・通勤手当:上限月3万円
・家族手当:子供1人につき月3,000円
・昇給:あり
・賞与:あり
・インセンティブ:あり。想定年収400万円〜800万円には想定インセンティブを含む
・月給:28万円〜50万円
・固定残業代:月給28万円の場合、月40時間分・7万円を含む
・固定残業時間を超えた時間外労働分は別途支給
・試用期間なし。入社後の条件変更なし
▼休日・休暇制度
・年間休日120日
・完全週休2日制(土日祝休み)
・有給休暇:入社半年経過後に10日以上付与
・年末年始休暇
・GW休暇
・産前・産後休暇
・育児休暇
・介護休暇
・生理休暇
・出産休暇
・出産立会休暇
・結婚休暇
・母性健康管理のための休暇
・5日以上の連休取得可能
【福利厚生・諸手当の補足】
・通勤手当は月3万円を上限に支給され、子供手当は子供1人につき月3,000円が支給されます。
・資格取得支援制度に加え、社内表彰制度や社長賞があり、成果や取り組みを評価する制度が設けられています。
・有給休暇は入社半年経過後に10日以上付与され、5日以上の連休取得も可能です。
・月給28万円には40時間分・7万円の固定残業代が含まれ、40時間を超えた時間外労働分は別途支給されます。

【詳細説明】
給与には固定残業代が含まれるため、月給の内訳と超過分の支給条件を理解しておく必要があります。有給休暇は入社半年後に付与され、土日祝休みと年間休日120日の休日体系です。

受動喫煙対策

禁煙

選考・応募書類

応募 → Periodとの面談 → 企業の選考（【選考プロセス】 書類選考→1次面接→最終面接→内定 ※1次面接はオンライン、最終面接は対面で実施します。）

募集者

社名は面談時にお伝えします

取扱い

株式会社Period（有料職業紹介事業 13-ユ-315555）

掲載日

2026年10月21日

記載の労働条件は掲載時点のものです。詳しくは面談・面接の際にご確認ください。

選考の流れ

1. 応募（このページのフォーム）
2. Periodとの面談（オンライン・日本語または英語）
3. 企業との面接
4. 内定・入社の手続き

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