【2027年4月新規OPEN】訪問看護ステーションの看護管理者|立ち上げメンバー募集|月給39.9万円・想定年収508万円

仕事内容と労働条件

仕事内容

2027年4月開設予定の訪問看護ステーションにおける管理者業務および訪問看護業務をお任せします。

【開設前/2027年1~3月】
・訪問看護ステーションの開設準備
・運営体制、業務フローづくり
・スタッフ受け入れ、チームづくり
・訪問看護に必要な各種運用準備
・病院、クリニック、居宅介護支援事業所、相談支援事業所等への挨拶・関係構築
・地域の医療・介護・福祉関係機関とのネットワークづくり
・開設後の利用者受け入れに向けた準備 など

【開設後】
・訪問看護ステーションの運営、管理
・スタッフのマネジメント、育成
・勤務体制、訪問スケジュール等の管理
・関係機関、主治医、ケアマネジャー等との連携
・利用者、ご家族への対応
・訪問看護業務
・緊急時、夜間の対応
・サービス品質の管理、改善
・地域連携、利用者獲得に向けた活動 など

管理業務だけを行うのではなく、開設当初は現場の訪問にも携わりながら、スタッフと一緒にステーションをつくっていただく想定です。

【利用者範囲】
訪問・支援領域
法人内の既存事業とも連携し、幅広い在宅ニーズへの対応を予定しています。
・小児、児童
・精神科訪問看護
・一般在宅
・高齢者、障害者
・重症、医療依存度の高い方
・終末期、看取り
児童から成人、高齢者まで、医療・介護・障害福祉を横断した在宅支援体制を目指します。

※業務内容の変更範囲:会社の定める業務範囲

【募集背景】
2027年4月、広島市内に新規訪問看護ステーションを開設予定です。
当社では、これまで培ってきた訪問介護・居宅介護支援・児童発達支援・放課後等デイサービス等の福祉事業を基盤に、新たに訪問看護事業を立ち上げます。
今回は、開設準備の段階から事業づくりに携わっていただく「看護管理者」を募集します。
既存の仕組みが完成したステーションに入るのではなく、スタッフ採用・運営体制づくり・地域の医療機関等との関係構築など、新しい訪問看護ステーションを一緒につくっていただくポジションです。

【求人の特徴】
・2027年4月新規開設のオープニング募集
・開設3か月前から立ち上げに参加
・管理者として運営体制やチームづくりから携われる
・月給399,000円(満額支給時)
・想定年収5,088,000円(満額賞与30万円を含む)
・賞与年3回
・オンコールではなく夜勤対応を採用予定
・訪問介護、居宅介護支援、児童福祉等の既存事業との連携基盤あり
・小児、精神、一般在宅、重症、終末期など幅広い領域に関われる
・社用車貸与または自家用車持ち込みを選択可能

応募資格

・正看護師資格をお持ちの方
・訪問看護の実務経験をお持ちの方
・看護職のマネジメントまたは管理職経験をお持ちの方
・自動車運転免許(AT限定可能)
【歓迎】
【歓迎条件】
・訪問看護ステーションでの管理者経験
・新規事業所、訪問看護ステーション等の立ち上げ経験
・精神科、精神科訪問看護の経験
・スタッフ教育、育成経験
・病院、クリニック、居宅介護支援事業所等との地域連携経験
・営業、利用者獲得に関わった経験

【求める人物像】
・完成した環境で働くより、立ち上げから組織をつくることに興味がある方
・スタッフとコミュニケーションを取りながらチームをまとめられる方
・現場の訪問看護にも携わりながら事業所運営を考えられる方
・医療だけでなく、介護・障害福祉・児童分野との連携に興味がある方
・地域の医療機関や関係機関との関係づくりを大切にできる方

就業場所

広島県 広島市安佐南区
※2027年4月開設予定
※勤務地の変更範囲:会社の定める勤務地範囲

■勤務時間(日勤) 8:30 ~ 17:30
■勤務時間(夜勤) 16:30 ~ 翌9:30
・日勤:実働8時間
・夜勤:実働15時間
・変形労働時間制を適用予定
・夜勤明け翌日は公休となる勤務体制を予定
・オンコール待機ではなく、夜勤勤務による夜間対応を予定

就業時間・休憩

08:30〜17:30
夜勤あり

休日・休暇

シフト制
年間休日107日
有給休暇・慶弔休暇
■夜勤明け翌日は公休となる勤務体制を予定、年次有給休暇は法定通り付与

賃金

■月収内訳
・基本給:195,000円
・固定残業代:27,000円(15時間分)
・ベースアップ手当:22,000円
・処遇改善手当:20,000円
・資格手当:30,000円
・役職手当:45,000円
・想定夜勤手当:60,000円(月4回想定)
※開設前給与
・月額297,000円
・対象期間:2027年1~3月予定
・開設前は未稼働のため、ベースアップ手当・処遇改善手当・夜勤手当を除いた給与

■年収内訳
・満額月給×12か月+年間満額賞与300,000円の場合。初年度はサービス未稼働月があるため想定を下回る。

■賞与
・年3回(4月・7月・12月)
・年間満額:300,000円
・各回満額:100,000円
【段階的支給】
・入社6か月未満:支給なし
・入社6か月経過後、最初の賞与期:50%支給(50,000円)
・入社1年経過後、最初の賞与期以降:100%支給(100,000円/回)
※業績・個人評価等により加算する場合があります。

■試用期間:3か月(同条件)
■賞与
3回

待遇・福利厚生

資格手当・役職手当・社会保険完備・健康診断・交通費支給
■夜勤手当
■ベースアップ手当
■処遇改善手当
■社用車貸与または自家用車持ち込みを選択可能
■直行直帰可
■定年60歳
■訪問車両
・「1人1台の社用車貸与」または「自家用車持ち込み」を選択可能
・訪問にかかるガソリン代・コインパーキング代は会社負担
・社用車の場合、車検・任意保険料も会社負担
・駐車場については、自宅近隣等でスタッフ本人に契約・確保
■交通費全額支給

受動喫煙対策

禁煙

選考・応募書類

応募 → Periodとの面談 → 企業の選考（書類確認→一次面接→最終面接→内定）

募集者

社名は面談時にお伝えします

取扱い

株式会社Period（有料職業紹介事業 13-ユ-315555）

掲載日

2026年10月21日

記載の労働条件は掲載時点のものです。詳しくは面談・面接の際にご確認ください。

選考の流れ

1. 応募（このページのフォーム）
2. Periodとの面談（オンライン・日本語または英語）
3. 企業との面接
4. 内定・入社の手続き

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