【未経験歓迎 賞与年2回】広告運用ディレクター/年間休日125日・土日祝休み・フレックス・リモート可・転勤なし・研修あり|J26

仕事内容と労働条件

仕事内容

【仕事内容】
BtoB企業のデジタルマーケティング課題の解決に向けて、広告運用やマーケティング施策の実行を担うディレクター業務です。営業とチームを組み、担当する複数顧客のマーケティング支援を行います。

支援対象は、デジタルマーケティングを必要とするBtoB企業です。広告領域だけでなく、コミュニケーション設計、制作、解析、マーケティングオートメーションなどを活用し、顧客のマーケティング課題に向き合います。

扱うサービスは、リスティング広告を中心としたWeb広告運用やコンサルティングです。SNS広告やDSPなどの媒体にも関わり、データ分析や改善提案を通じて広告施策の運用を担当します。

【具体的な業務内容】
・提案する:顧客企業に対してリスティング広告などの広告施策を提案する
・運用する:リスティング広告やSNS広告、DSPなどの広告運用を担当する
・コンサルティングする:広告施策の改善に向けて顧客へ運用支援を行う
・分析する:広告データを集計し、施策結果を分析する
・作成する:広告運用に関する資料を作成する
・管理する:広告配信における入札管理を行う
・収集する:各広告媒体の情報を収集し、チームへ共有する

担当顧客への広告運用やコンサルティングを行いながら、報告の場でのプレゼンやメールでのやり取りも担当します。営業と連携し、顧客のマーケティング施策を継続的に支援するポジションです。

【このポジションの特徴】
・BtoB企業のデジタルマーケティングを支援する業務
・複数顧客の広告運用ディレクションを担当
・広告運用未経験の媒体にも挑戦可能

広告運用だけに限定せず、Web広告、解析、マーケティングオートメーションなど幅広い領域を活用して顧客支援を行うポジションです。

【研修制度】
・一定期間の座学研修
・段階的な顧客対応への移行
・未経験媒体への研修・指導

入社後は一定期間の座学による研修を行った後、段階を踏みながら顧客対応に取り組みます。実務経験がない広告媒体についても、先輩社員の研修や指導を受けながら業務に取り組めます。

【入社後のキャリアパス】
・1年目に運用ディレクター業務を一通り経験
・2年目以降は顧客広告運用を主体的に担当
・重要顧客の運用コンサルティングを担当

入社後は広告運用ディレクターとして必要な業務経験を積み、スキル向上に応じて担当する顧客や業務範囲を広げていきます。3〜4年目には重要顧客の運用コンサルティングを担当し、後輩ディレクターの指導や事業全体の運用品質向上に取り組むキャリアもあります。

【仕事・事業】
同社は、BtoB企業を対象にデジタルマーケティング支援を行っており、インターネット広告の企画・運用からWebサイト構築、解析、CRMコンサルティング、データ活用基盤の構築まで幅広い領域を扱っています。セールスプロモーションからフォローマーケティングまで、Web・SNS・オンラインセミナー・紙媒体などを組み合わせ、顧客企業のマーケティング課題に対応しています。

同社の強みは、広告領域だけに限定せず、コミュニケーション設計、制作、解析、マーケティングオートメーションまで含めた一連の支援を行っている点です。クライアントのビジネスモデルを理解したうえで、中長期的な課題解決を進める顧客密着型の支援を行い、BtoB企業の本質的なマーケティング課題に向き合っています。

ビジネスマーケティングユニットでは、20年以上にわたり400社以上のBtoB企業のデジタルマーケティングを支援しており、現在も企業のデジタルシフトに対応した支援を行っています。本ポジションでは、営業とチームを組み、担当顧客に対する広告提案や運用、データ分析、資料作成などを通じて、マーケティング施策の実行に関わります。

【PRポイント】
【未経験対応】広告運用スクール経験を活かせる職種
広告運用の実務経験がなくても、職業訓練校やWebスクールでリスティング広告を学んだ経験を活かして応募できるポジションです。実務未経験の媒体についても研修や指導を受けながら業務に取り組めます。

広告運用ディレクターとして、リスティング広告やSNS広告などの運用業務に関わりながら実務経験を積めます。広告領域での業務経験をこれから広げたい方に向けた募集です。

【BtoB支援】企業のデジタルマーケティングを担当
BtoB企業のデジタルマーケティングを支援するビジネスマーケティングユニットで、複数顧客の広告運用ディレクションを担当します。広告運用だけでなく、コミュニケーション設計、制作、解析、マーケティングオートメーションにも関わる事業です。

企業のマーケティング課題に対して、広告施策の提案や運用、分析、改善提案まで担当できます。BtoB領域のデジタルマーケティング支援に関わる経験を積めるポジションです。

【業務範囲】広告提案から分析改善まで担当
リスティング広告の提案・運用に加えて、MetaやXなどのSNS広告、DSPのディレクションも行います。データ集計や分析、資料作成、入札管理、各媒体情報の収集まで担当します。

広告配信後の結果を確認し、顧客への報告や改善提案につなげる一連の業務に関われます。運用業務だけではなく、顧客とのやり取りやプレゼンにも携わる仕事です。

【キャリア形成】段階的に担当領域を拡大
入社後は一定期間の座学研修を行い、その後は段階を踏みながら顧客対応に取り組みます。1年目には運用ディレクターとして必要な業務を一通り経験する流れです。

2年目以降は担当顧客の広告運用を主体的に行い、3〜4年目には重要顧客の運用コンサルティングを担当します。後輩ディレクターの指導や事業全体の運用品質向上に関わる役割もあります。

【勤務条件】年間休日125日とフレックス制度
年間休日125日で、土日祝休みの勤務体系です。基本勤務時間は10:00〜19:00で、コアタイムなしのフレックスタイム制度を導入しています。…

応募資格

【必須条件】
・職業訓練校やWEBスクールでリスティング広告を学んだご経験をお持ちの方

【歓迎条件】
以下のようなご経験をお持ちの方は、より経験を活かしやすいポジションです。
・顧客折衝のご経験
・Webやメディア、SNSの運用経験
・SIer、システム会社などBtoB企業での業務経験

【求める人物像】
BtoB企業のデジタルマーケティング支援において、顧客の課題を把握し、広告運用や提案業務を進められる方を想定しています。リスティング広告や各種広告媒体の運用、データ集計・分析、資料作成などを担当するため、数値をもとに改善施策を考えながら業務に取り組める方に向いています。

営業と連携しながら複数顧客を担当するため、社内外の関係者と情報共有を行い、顧客とのやり取りを丁寧に進められる方と相性の良いポジションです。
【歓迎】
■経験・スキル
・リスティング広告の学習経験を活かし、広告運用や改善業務に取り組める方
・Web広告、SNS広告、メディア運用などデジタルマーケティング領域に関わった経験がある方
・BtoB企業での業務経験を活かし、企業向けマーケティング支援に取り組める方

広告運用ディレクターとして、リスティング広告や各種広告媒体の運用、分析業務を担当するため、デジタルマーケティングに関する知識や実務に近い経験がある方は業務へ接続しやすいです。特にBtoB領域の顧客課題を扱うため、企業向けサービスや業務への理解がある方は活躍イメージを持たれやすくなります。

■業務遂行力
・広告数値の集計や分析を行い、改善施策を考えた経験がある方
・複数の広告媒体や案件を整理しながら運用を進めた経験がある方
・資料作成や運用状況の報告など、担当業務を計画的に進めた経験がある方

複数顧客の広告運用ディレクションを担当するため、数値確認や資料作成を通じて業務を整理できる方は選考で評価されやすいです。広告運用だけでなく、提案や改善まで関わるポジションのため、分析結果をもとに次の対応を考えた経験が活かせます。

■対人調整力
・顧客との打ち合わせやメール対応など、社外とのやり取りを行った経験がある方
・営業や社内メンバーと連携しながら案件を進めた経験がある方
・顧客への報告や提案内容を整理して伝えた経験がある方

本ポジションでは、営業とチームを組みながら複数顧客の広告運用を担当します。顧客とのやり取りや社内連携が発生するため、情報を整理して相手に合わせた説明や確認ができる方は業務に適応しやすいです。

■志向性
・広告運用だけでなく、BtoBマーケティング全体の知識を広げたい方
・顧客課題に合わせた提案や改善業務に関わりたい方
・デジタルマーケティング領域で専門性を高めたい方

広告運用を入口として、コミュニケーション設計や解析など幅広いマーケティング領域に関わるポジションです。特定の作業だけではなく、顧客のマーケティング課題に合わせた支援まで経験したい方は、入社後の業務との相性が良いです。

就業場所

東京都 千代田区
【補足事項】
・勤務地:東京都千代田区神田神保町の本社勤務。神保町駅から徒歩1分の立地
・勤務時間:10:00〜19:00が基本勤務時間例。休憩時間は60分
・勤務制度:フレックスタイム制(コアタイムなし)を導入
・リモート勤務:在宅勤務は月10回まで利用可能

【詳細説明】
勤務地は東京都千代田区神田神保町にある本社で、神保町駅から徒歩1分の場所です。勤務時間は10:00〜19:00が基本勤務時間例で、休憩時間60分を含みます。
フレックスタイム制(コアタイムなし)を導入しており、在宅勤務は月10回まで利用できます。転勤はありません。

就業時間・休憩

10:00〜19:00

時間外労働

残業なし

休日・休暇

土日祝休み
年間休日125日
年末年始休暇・慶弔休暇・産休・育休・リフレッシュ休暇・有給休暇
【その他の休日休暇】
・入社時に有給付与
・特別休暇(慶弔・忌引き等)あり
・年末年始休暇あり
・育児休暇あり

【詳細説明】
基本の休日制度に加え、入社時で有給休暇が付与されます。特別休暇は会社の運用に沿って取得できます。
【休日休暇制度一覧】
・シフト制
・夏季休暇
・年末年始休暇
・有給休暇
・慶弔休暇
・産前産後休暇
・育児休暇
・リフレッシュ休暇

【詳細説明】
シフト制の休日体系です。
長期休暇として、夏季休暇・年末年始休暇が用意されています。
その他、有給休暇・慶弔休暇・産前産後休暇・育児休暇・リフレッシュ休暇などの休暇制度があります。
有給休暇は入社時に付与されます。

賃金

【年収例】
1年収ステップ例
・入社1年目:400万円〜419万円
※年収は経験・スキル・評価・賞与支給額により変動します。

2給与構成
・想定年収:400万円〜419万円
・月給:275,300円〜287,700円
・賞与:あり
・昇給:あり
・インセンティブ:なし
・手当:固定残業代あり(30時間分の職務手当52,300円〜54,700円を支給。超過分は別途支給)

3補足コメント
固定給に加えて賞与制度と給与改定制度があり、経験・スキル・評価に応じた給与決定が行われます。
具体的な給与条件は、経験や保有スキルを踏まえて選考時に確認できます。
【補足事項】
・想定年収:400万円〜419万円
・想定月収:275,300円〜287,700円
・固定残業代:あり
・残業代:固定残業時間超過分は別途支給
・賞与:あり
・給与改定:あり

【詳細説明】
想定年収は400万円〜419万円、想定月収は275,300円〜287,700円です。固定残業代はありです。固定残業時間を超える時間外労働分は別途支給されます。賞与はありです。給与改定はありです。

待遇・福利厚生

社会保険完備・交通費支給・家族手当・持株会制度
【その他の福利厚生・諸手当】

▼福利厚生
・社会保険:健康保険、雇用保険、労災保険、厚生年金保険を完備
・制度:従業員持株会制度、社外研修費補助制度あり
・独自福利厚生:リフレッシュ休暇制度あり(勤続5年間で10日間の休暇付与、10万円支給)
・社員向けサービス:社内交流会(部活制度)あり

▼その他待遇条件・手当
・各種手当:通勤交通費を月額3万円まで支給。子供手当として1人あたり月1.5万円を支給(子どもが20歳になるまで)
・昇給:給与改定あり
・賞与:あり(年2回)
・給与補足:想定年収400万円〜419万円、想定月収275,300円〜287,700円
・固定残業代:30時間分の見込み残業代を職務手当として52,300円〜54,700円支給。30時間を超える残業代は追加で支給

▼休日・休暇制度
・年間休日:125日
・休日制度:完全週休2日制(土日祝休み)
・有給休暇:年次有給休暇あり(初年度10日間)。入社時に有給休暇を付与
・長期休暇:夏期休暇、年末年始休暇あり
・特別休暇:慶弔休暇あり
・育児休暇:産前産後休暇、育児休暇あり
・その他休暇制度:リフレッシュ休暇あり(勤続5年間で10日間、10万円支給)
【福利厚生・諸手当の補足】
・交通費:通勤交通費を月額3万円を上限として支給
・子供手当:子ども1人あたり月1.5万円を20歳になるまで支給
・リフレッシュ休暇:勤続5年ごとに10日間の休暇と10万円を支給
・社外研修費補助:資格取得や外部講習・研修費用を最大30万円まで補助

【詳細説明】
福利厚生として、通勤交通費の支給、従業員持株会、子供手当、社内交流会、リフレッシュ休暇制度などがあります。社外研修費補助制度では、専門スキル向上を目的とした資格取得や外部研修への参加費用を最大30万円まで補助しています。

子供手当は子ども1人あたり月1.5万円を20歳になるまで支給し、リフレッシュ休暇は勤続5年ごとに10日間の休暇と10万円が支給されます。給与面では固定残業代が30時間分含まれ、超過分は別途支給されます。

受動喫煙対策

禁煙

選考・応募書類

応募 → Periodとの面談 → 企業の選考（【選考プロセス】 書類選考→1次面接→最終面接 ※一次はWeb面接、最終選考は対面orWebで対応しています ※稀に選考回数、内容は変更になる場合もあります。）

募集者

社名は面談時にお伝えします

取扱い

株式会社Period（有料職業紹介事業 13-ユ-315555）

掲載日

2026年10月21日

記載の労働条件は掲載時点のものです。詳しくは面談・面接の際にご確認ください。

選考の流れ

1. 応募（このページのフォーム）
2. Periodとの面談（オンライン・日本語または英語）
3. 企業との面接
4. 内定・入社の手続き

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