※フルリモート&フレックス※【テクニカルPdM】AIを活用し企画〜実装まで一気通貫/社長直下でプロダクトづくりの上流へ/リファレンスチェックSaaS「当社」導入7,000社超/エン

仕事内容と労働条件

仕事内容

【募集背景】
導入企業7,000社を超え、当社はさらなる事業・プロダクトの成長フェーズにあります。
現在、コンプライアンスチェックにおける調査業務を支える社内システムについて、AI等を活用しながらPdMチーム主導で開発・改善を進めています。
今後さらに開発スピードを高めるとともに、プロダクト・開発に関するノウハウを組織内に蓄積していくため、正社員体制を強化します。
今回は特に、エンジニアリングの経験・知見を持ち、事業・業務上の課題を具体的な要件・仕様へ落とし込み、開発からリリースまで推進できる方を募集します。
なお、プロダクトマネージャーとしての実務経験は必須ではありません。Webエンジニア、Tech Lead、リードエンジニア等として開発経験を積み、今後は「どうつくるか」だけでなく、「何を・なぜつくるか」というプロダクト側の意思決定まで役割を広げたい方も積極的に歓迎します。
社内システムや新規プロダクトのプロトタイプ/MVPについては、PdM自身がAI・AIコーディングツールを活用し、要件定義から開発・リリースまで一貫して担当することを想定しています。

【仕事内容】
プロダクトロードマップや方針を、技術的な実現可能性を踏まえた具体的な要件・仕様へ落とし込み、開発からリリースまでをリードいただきます。
一般的なPdMのように企画・要件定義だけを担当するのではなく、社内システムやプロトタイプ/MVPについては、AI・AIコーディングツール等を活用し、自ら実装・リリースまで行っていただきます。
エンジニアリングの経験を活かしながら、「何をつくるか」の意思決定と「実際につくること」の両方を担うテクニカルPdMのポジションです。

【業務詳細】
■プロダクト課題の発見・優先順位付け
■要件定義・仕様設計
事業・顧客・業務課題を、技術的な実現可能性や開発工数、既存システムへの影響を踏まえて要件・仕様へ落とし込む。エンジニアと技術的な議論を行いながら、実装可能なレベルまで仕様を具体化する。
■AIを活用した社内システムの企画・開発
社内業務の課題を自ら発見し、AIや各種開発ツールを活用しながら、要件定義から設計・実装・リリースまで一貫して行う。業務効率化や生産性向上につながる仕組みを、自ら手を動かして素早く形にする。
■新規プロダクトのプロトタイプ/MVP開発
新たなプロダクトテーマについて、顧客価値や事業性を検証するためのプロトタイプ/MVPを、AI・AIコーディングツール等を活用してスピーディーに開発する。仕様を固めて開発チームへ渡すだけではなく、自ら形にして検証し、その結果を次の意思決定につなげる。
■リリース後の検証・改善
■プロダクト戦略・ロードマップの策定
事業戦略や市場・顧客ニーズを踏まえ、中長期のプロダクトロードマップやリリース計画を策定する。既存プロダクトの改善に加え、HR×AIなど、新たな価値提供につながるテーマを推進する。
※ご経験・志向性に応じて、将来的にはPdMチームのメンバーマネジメント・育成も担っていただくことを想定しています。

【配置組織・体制】
PdMグループは4名の少人数チームです。現在は、社内システムの開発、新プロダクトの検討、既存プロダクトの改善などを分担しています。
担当領域を限定しすぎず、開発チームや営業・CS・調査チームと直接連携しながらプロダクト開発を進めています。
社内システム等については、PdM自身が要件定義だけでなく開発まで担当することも特徴です。

【HR Tech SaaS「当社」】
・オンラインで完結するリファレンスチェック/コンプライアンスチェックサービスを開発・提供しています。
・累計14万人以上のリファレンス実施、7,000社以上の導入実績があります。

【2つのサービスで採用課題に応える】
・コンプライアンスチェック:公的公開情報やWEB情報をもとに、採用時のコンプライアンスリスクを確認します。

【今後の事業展開】
・既存プロダクトの改善に加え、HR×AIなど新たな価値提供につながるテーマや新規プロダクトの検討を進めています。
・調査業務を支える社内システムもAIを活用しながら内製で開発し、事業の生産性向上に取り組んでいます。
・2025年12月よりエン・ジャパングループの一員となり、グループの知見を活かしながらさらなる成長を目指しています。

◇エンジニア経験を活かし、プロダクトづくりの上流へキャリアを広げられる
PdMとしての実務経験は必須ではありません。これまで培ってきたエンジニアリングの知識を活かしながら、要件や仕様を受け取って実装するだけでなく、顧客・事業・業務上の課題を起点に「なぜつくるのか」「何をつくるのか」から考える側へ役割を広げることができます。WebエンジニアやTech Leadなどから、プロダクトマネジメントへキャリアを広げたい方にもフィットするポジションです。

◇技術と事業の両面からプロダクトの意思決定に関われる
顧客価値や事業インパクトだけでなく、技術的な実現可能性や開発工数も踏まえながら、何を・どのようにつくるかを判断できます。

◇課題発見から要件定義・実装・リリースまで一貫して担える
顧客向けプロダクトの改善だけでなく、社内業務の課題発見から要件定義、実装、リリース、改善まで一気通貫で関わることができます。企画だけにとどまらず、自ら手を動かして課題を解決できる環境です。

◇AIを活用したプロダクト開発・業務改善に挑戦できる
HR×AIといった顧客向けの価値提供に加え、AIを活用した社内システムの開発や業務効率化にも取り組めます。AIを実務に組み込みながら、新しいプロダクト開発や業務改善のあり方を実践できます。

◇社長直下で、事業に近い立場からプロダクトを成長させられる
社長直下のチームとして、事業戦略や経営上の優先事項を踏まえながら、プロダクトの方向性や優先順位の意思決定に関わることができます。…

応募資格

・Webアプリケーション/Webサービスにおけるソフトウェア開発の実務経験
・事業・顧客・業務上の課題を理解し、技術的な実現可能性を踏まえて要件・仕様を整理できる能力
・AI・AIコーディングツール等を活用し、自ら手を動かしてシステムや業務ツールを開発できるスキル
※PdMとしての実務経験は必須ではありません。
【歓迎】
・SaaS/自社プロダクトにおけるプロダクト開発経験
・BtoB向けWebサービス/プロダクトの開発経験
・Tech Lead/リードエンジニア等として技術的な意思決定を行った経験
・課題発見から要件定義・実装・リリースまで一貫して推進した経験
・新規サービス/MVP/プロトタイプ等の立ち上げ経験
・プロダクトマネージャー(PdM)としての実務経験
・人事・採用領域に関する知識・経験
・チームマネジメントやメンバー育成の経験

・エンジニアとして培った技術力を、より上流のプロダクトづくりに活かしたい方
・「どう実装するか」だけでなく、「なぜつくるのか/何をつくるべきか」まで考え、自ら意思決定したい方
・与えられた要件をこなすだけでなく、顧客・事業・社内業務の課題を自ら発見し、解決すべきテーマを設定できる方
・技術・顧客価値・事業インパクトのバランスを考え、正解のない状況でもトレードオフを受け入れながら意思決定できる方
・企画や要件定義にとどまらず、必要に応じてAIや各種ツールを活用し、自ら手を動かして素早く検証・実装できる方
・エンジニア、デザイナー、営業、CSなど、異なる専門性や立場のメンバーを尊重しながら、率直に議論し、物事を前に進められる方
・新しい技術や未知の領域に関心を持ち、自ら学びながらプロダクトや仕事の進め方をアップデートしていける方

就業場所

東京都 新宿区
・就業時間:10:00〜19:00(休憩60分)
・勤務形態:フレックスタイム制(コアタイム10:00〜15:00/標準労働時間8時間)
・休憩時間:60分
・所定時間外労働:有(みなし残業超過分は別途支給)
・リモートワーク:フルリモート勤務可

就業時間・休憩

10:00〜19:00

休日・休暇

土日祝休み
年間休日125日
年末年始休暇・夏季休暇・産休・育休・慶弔休暇・有給休暇
・完全週休2日制(土・日)
・祝日
・年次有給休暇
・年末年始休暇
・夏季休暇(5日)
・産前産後休暇(取得・復職実績あり)
・育児休暇(取得・復職実績あり)
・慶弔休暇
<夏季休暇>
5日付与されます。※入社初年度は入社月により日数が異なります。

<慶弔休暇>
結婚:5日、配偶者出産:2日、親族死亡:2~5日

賃金

年収 7,500,000 円 - 9,000,000円

・月給62.5万円〜75万円+賞与年2回
※経験・能力を充分に考慮して決定します。
※上記月給には、みなし残業代(178,073円以上 月45時間相当分の時間外手当および深夜労働30時間相当割増分)を含みます。
※みなし残業超過分は、別途支給します。
・賞与:年2回(4月・10月)
・昇給:年2回
・時間外手当:みなし残業時間を超過した分は別途支給
・試用期間:あり(6ヶ月)※試用期間中の給与・待遇に変動はありません。
■賞与
2回

待遇・福利厚生

社会保険完備・交通費支給・健康診断・役職手当・資格取得制度
・社会保険完備(雇用・労災・健康・厚生年金)
・交通費支給
・時間外手当(超過分)
・役職手当
・昇給(年2回)
・賞与(年2回)
・死亡弔慰金
・教育研修
・副業
・健康診断(年1回)
・ストレスチェック(年1回)
・結婚祝金
・出産祝金
・ランチ代補助
・書籍購入補助
・ウエルカムランチ
・格安自動販売機
・交通費支給(月5万円まで)
・賞与(4月・10月)
・死亡弔慰金(本人:10万円、配偶者・子:5万円)
・副業(原則可能/会社への報告が必要)
・結婚祝金(3万円)
・出産祝金(5万円)

受動喫煙対策

禁煙

選考・応募書類

応募 → Periodとの面談 → 企業の選考（書類選考 →面接(複数回)+リファレンスチェック→内定）

募集者

社名は面談時にお伝えします

取扱い

株式会社Period（有料職業紹介事業 13-ユ-315555）

掲載日

2026年10月21日

記載の労働条件は掲載時点のものです。詳しくは面談・面接の際にご確認ください。

選考の流れ

1. 応募（このページのフォーム）
2. Periodとの面談（オンライン・日本語または英語）
3. 企業との面接
4. 内定・入社の手続き

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