【労務・総務メンバー】救急×SaaSで社会課題に挑む/若手営業が主役の組織/土日祝休/グロース期の成長企

仕事内容と労働条件

仕事内容

1. 職務内容(期待される役割)
労務実務を中心に、コーポレート基盤づくりを推進いただきます🤝

▌労務

- 給与計算、社保手続き等の運用管理
- 勤怠管理・入退社対応
- 社労士との連携
- 労務問い合わせ対応
- 労働時間管理や運用改善
- 労務オペレーション整備

▌総務・コーポレートサポート

- 備品・IT機器管理
- オフィス環境整備(Wi-Fi・セキュリティ等に関するベンダー連携含む)
- 契約書・各種管理台帳の運用
- 社内ルール整備サポート
- 社内スペースの貸し出しに関する運営管理

▌将来的にお任せしたいこと

- IPO準備に伴う労務体制整備
- 規程整備
- 内部統制対応サポート

事業成長への貢献
若手でも活躍できるチャンス
意欲とポテンシャルがあれば経験年数・年齢に関係なく、受注までを自ら担当できます。早期に大きな裁量を持ち、セールスとして実績を積むことが可能です。

▌ポジションの魅力
労務実務の経験を活かしながら、IPOを目指す成長企業でコーポレート基盤づくりに携われるポジションです。給与計算・社保・勤怠などの実務に加え、業務フローの改善、社内ルールや規程の整備、内部統制まで経験を広げられます。
完成した仕組みを運用するだけでなく、自分でより良い仕組みをつくっていきたい方に特におすすめです。

応募資格

■必須条件 / 経験
- 労務・総務の実務経験(給与・社保・勤怠など)
- 労基法などの基礎知識
- 社内外関係者との調整経験
- 未整備環境でも自らキャッチアップして推進できる力

■望ましい経験/スキル
- IPO準備経験
- 制度設計経験
- 労務監査/J-SOX経験
- ベンチャー/スタートアップ経験
- 有料職業紹介領域の知識
【歓迎】
当社のミッション・行動指針に共感いただける方
救急車のたらい回しをなくす」というビジョンに共感できる方
自分の価値観・成功体験に固執せず、新しい情報を柔軟に受け入れトライできる方
上手くいかないこと・課題を伸びしろとして前向きに考えられる方
個人プレーではなく、チームメンバーと協力しながらチームの目標達成・成果を目指せる方主体的に学び、行動できる方(受け身ではなく、自ら課題を見つけて取り組める方)
業務改善や効率化に対して、AIやテクノロジーも活用しながら前向きに取り組み、より良い仕組みづくりを楽しめる方

就業場所

東京都 江東区
【休憩時間】例)12:00〜13:00(60分)

就業時間・休憩

09:30〜18:30

時間外労働

30時間以下

休日・休暇

土日祝休み
年間休日120日
年末年始休暇・有給休暇・慶弔休暇・産休・育休
・週休2日(土、日)、祝日、年末年始休暇あり
・有給休暇(入社6ヶ月後 初年度年10日間付与)

賃金

<賃金内訳>
月額(基本給):278,000円~370,000円
固定残業手当/月:97,000円~130,000円(固定残業時間45時間0分/月)
超過した時間外労働の残業手当は追加支給

【労働契約の期間】
期間の定めなし

※業務における役割、経験・能力を考慮の上、決定いたします
※昇給年2回
※超過した時間外労働の残業手当は追加支給

賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。

■試用期間
あり(3ヶ月/業務内容や給与等の労働条件の変更はありません)

待遇・福利厚生

社会保険完備・交通費支給・健康診断
・通勤手当支給
・各種社会保険完備
・有給休暇不足時でも取得可能な特別休暇制度あり(年間3日間)
・昇給あり(年2回)
・業績・評価連動型のストックオプション制度あり
・健康推進サポート制度あり
・社内医師による日々の健康相談・健康診断結果相談
・各種社会保険完備
・食事補助(朝食/昼食支給)
・産休・育休制度
・介護休暇制度
・慶弔休暇(特別休暇)
・健康診断

受動喫煙対策

禁煙

選考・応募書類

応募 → Periodとの面談 → 企業の選考（1書類選考 ↓ 2WEB面接 ↓ 3お試し入社）

募集者

社名は面談時にお伝えします

取扱い

株式会社Period（有料職業紹介事業 13-ユ-315555）

掲載日

2026年10月21日

記載の労働条件は掲載時点のものです。詳しくは面談・面接の際にご確認ください。

選考の流れ

1. 応募（このページのフォーム）
2. Periodとの面談（オンライン・日本語または英語）
3. 企業との面接
4. 内定・入社の手続き

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