【賞与年2回 土日祝休み】人事/年収648万円〜1008万円・週1リモート可・フレックス・転勤なし|J26

仕事内容と労働条件

仕事内容

【仕事内容】

【具体的な業務内容】
・定義する:経営層・事業部門と連携し、事業戦略や組織戦略を踏まえて採用要件を設計する
・評価する:エンジニア・BizDev・プロダクト責任者などのシニア人材を、スキルとカルチャーの両面から見極める
・改善する:面接プロセスやリファレンスチェックの設計・運用を見直し、採用精度を高める
・最適化する:AIツールを活用し、採用オペレーションの効率化・自動化や採用フロー全体の再設計を進める
・分析する:採用KPIや採用データを可視化し、モニタリングと改善サイクルを構築する

採用人数を確保するだけではなく、事業戦略と採用活動を接続し、必要な人材を定義して獲得するところまで一貫して担当します。採用活動から得たデータや知見を、組織設計や人員配置などの意思決定にもつなげる役割です。

【このポジションの特徴】
・経営層・幹部クラス・専門職の採用を担当
・CHROや現場部長と連携して採用・組織の意思決定に関与
・採用戦略、評価設計、採用プロセス設計まで一貫して担当
・AIを活用した採用オペレーションの効率化・自動化を推進
・採用領域から評価・育成・組織設計まで関与範囲を拡張

【研修制度】
・試用期間3ヶ月
・人事部への配属
・担当業務は採用戦略から採用プロセス改善、組織課題への介入まで

【入社後のキャリアパス】
・経営層・幹部クラス・専門職の採用を担当
・採用戦略や評価設計、採用プロセス再設計まで担当領域を広げる
・採用データを起点に組織課題の特定や事業責任者への提言に関与
・評価制度、育成施策、組織設計、人員配置にも関与

シニアリクルーターとして採用実務に加え、採用戦略、評価設計、AIを活用した採用プロセスの最適化まで担います。さらにHRBPとして、採用データをもとに評価・育成・組織設計・人員配置などへ関与する役割が設定されています。

【ポジションのアピールポイント】
【事業責任者と対等に議論できる環境】
CHROや現場部長と密に連携し、事業を勝たせるための採用・組織の意思決定に関われる環境です。

【採用の“上流”ではなく“構造”を作れる】
単なる採用実務ではなく、採用戦略・評価設計・プロセス設計まで一貫して担うことができます。

【AI×採用で新しい仕組みを作れる】
既存のやり方に縛られず、AIを活用した採用の最適化・自動化を推進できます。

【キャリアを拡張できる】
採用に閉じず、組織開発・評価・育成などへと役割を広げていくことが可能です。

【仕事・事業】
当社は、商品比較サービス「当社」を運営し、ユーザーが自分に合った商品やサービスを選ぶための情報を提供しています。独自の比較検証データを蓄積し、商品やサービスに関する選択肢を整理することで、個人の意思決定を支援しています。

同社の強みは、実際の商品やサービスを自社で検証し、専門家の知見や独自データを組み合わせて情報を提供している点です。分野ごとに特化したメンバーがノウハウ・システム・設備を活用し、比較検証を行う事業構造を築いています。

現在は、蓄積した比較検証データを活用したBtoB事業の拡張や、アメリカ・台湾・ブラジルなど海外8つの国と地域での展開を進めています。今回のポジションでは、事業戦略や組織戦略を踏まえた採用設計を通じて、経営層・幹部クラス・専門職の採用を担います。

【PRポイント】
【採用戦略】経営層・事業責任者と設計するハイクラス採用
CxO・VP・部長クラスや専門職の採用で、経営層・事業部門と連携しながら採用要件を設計します。

【採用手法】複数チャネルを活用したトップタレント発掘
リサーチからスカウティング、アトラクト、クロージングまで一連の採用活動を担当できます。

【業務設計】AIと採用データを活用したプロセス再設計
AIツールによる採用オペレーションの効率化・自動化や、採用KPIの設計・モニタリングを担当します。
既存フローの運用だけでなく、採用データの可視化や分析基盤づくりまで関与できる点が特徴です。

【組織人事】採用データを起点に組織課題まで扱う役割
採用データから組織課題を特定し、事業責任者への提言や意思決定支援まで担うHRBP領域の業務があります。

【働き方】週1リモートとフレックスを利用できる勤務制度
毎週水曜日は全社リモートデーで、コアタイム11:00〜17:00のフレックス制度を利用できます。
転勤はなく、東京都中央区築地のオフィスを拠点に勤務する働き方が明確に定められています。

【企業のアピールポイント】
「最高の選択体験」を実現するために、それぞれの分野に特化した情熱のあるメンバーが、洗練されたノウハウ・システム・設備のもと、比較・検証を行っています。

私たちの強みは、徹底した自社検証にあります。常に数千単位の商品を管理・検証できるオペレーションを構築し、世の中で売られているすべての商品・サービスを実際に使ってさまざまな情報を取得しています。
その上で、ユーザーの選択肢になりうる商品・サービスすべてをカバーし、当社にしかないオリジナルな情報を蓄積したユニークなデータベースを作り続けることが使命です。

炊飯器だけではなく精米機も、カメラだけではなく双眼鏡も、「モノ」だけではなく旅行や教育などの「コト」も。「こんなものまで検証するの?」と驚かれるほどカバー範囲を広げ、あらゆる選択をサポートし続けていきます。

当社上であらゆる選択肢が提示されていて、自分にぴったりあった選択がもっともっとできるよう日々オペレーションを磨き上げていきます。

応募資格

【必要業務経験】
~業界未経験・職種未経験歓迎~
■必須条件:
・コミュニケーション力
・社会人経験2年以上
<PCスキル>
・Microsoft Officeの操作経験
・Word 体裁修正ができる
・Excel 関数(LOOKUP関数など)やピボットでの集計
・Power Point 資料作成
■歓迎条件
・英語力 TOEIC(R)テスト600点以上
・Microsoft Project使用経験

【社会人経験年数】
2年~20年

【正社員経験】
なしでもOK

【学歴】
設定なし

【語学】
英語:中級

【転職回数】
不問
【歓迎】
■経験・スキル
・CxO、VP、部長クラスなど幹部候補の採用に関わった経験
・エンジニア、PdM、デザイナー、マーケター、BizDevなど専門職採用を推進した経験

■業務遂行力
・事業戦略や組織戦略を踏まえて採用要件を整理し、採用計画を設計した経験
・採用KPIの設計やデータ分析を行い、採用プロセスを改善した経験

採用活動を実行するだけでなく、採用フローや評価方法を設計し、改善につなげる業務を担当します。採用データを整理し、課題を特定して施策へ反映できる経験がある方は、業務領域と親和性があります。

■対人調整力
・CHROや事業責任者と採用要件や組織課題について議論した経験
・面接官や関係部署と連携し、評価基準や選考プロセスを整備した経験

■志向性
・採用実務だけでなく、採用戦略や組織課題の解決に関わりたい方
・AIツールや採用データを活用した採用プロセス改善に取り組みたい方
・採用領域から評価、育成、組織設計などの領域へ関与したい方

就業場所

東京都 中央区
【補足事項】
・勤務地:東京都中央区築地 住友不動産築地ビル
・配属先:人事部
・勤務時間:10:00〜19:00、休憩60分
・フレックス制度:コアタイム11:00〜17:00、始業8:00〜11:00、終業17:00〜22:00
・リモート勤務:毎週水曜日が全社リモートデーで、週1回リモート勤務が可能
・転勤:なし。就業場所の変更範囲は会社の定める場所

【詳細説明】
勤務地は東京都中央区築地のオフィスで、配属先は人事部です。勤務時間は10:00〜19:00を基本とし、休憩時間は60分です。
フレックス制度があり、コアタイムは11:00〜17:00です。リモート勤務は毎週水曜日の全社リモートデーに週1回可能です。

就業時間・休憩

10:00〜19:00

時間外労働

残業なし

休日・休暇

土日休み
年間休日120日
年末年始休暇・夏季休暇・特別休暇・慶弔休暇・有給休暇
【その他の休日休暇】
・入社時に有給付与
・特別休暇(慶弔・忌引き等)あり
・夏季休暇あり
・年末年始休暇あり

【詳細説明】
基本の休日制度に加え、入社時で有給休暇が付与されます。特別休暇は会社の運用に沿って取得できます。
【休日休暇制度一覧】
・完全週休2日制
・年間休日120日
・夏季休暇
・年末年始休暇
・有給休暇
・慶弔休暇
・特別休暇

【詳細説明】
完全週休2日制、年間休日120日の休日体系です。
長期休暇として、夏季休暇・年末年始休暇が用意されています。
その他、有給休暇・慶弔休暇・特別休暇などの休暇制度があります。
有給休暇は入社時に付与されます。

賃金

【年収例】
1年収ステップ例
・入社1年目:648万円〜720万円
・入社3年目:760万円〜880万円
・入社5年目:900万円〜1008万円
※年収は経験・スキル・評価・賞与支給額により変動します。

2給与構成
・想定年収:648万円〜1008万円
・月給:43万2,000円〜67万2,000円
・基本給:31万9,630円〜49万7,202円
・固定残業代:月45時間分/11万2,370円〜17万4,798円
・賞与:年2回
・昇給:年2回
・インセンティブ:なし
・手当:交通費支給、近距離手当、借り上げ制度

3補足コメント
想定年収は648万円〜1008万円で、経験やスキルに応じて入社時の年収が決定します。昇給は年2回、賞与も年2回設けられており、評価や役割の広がりに応じて年収レンジ内で収入を高めていく余地があります。
【補足事項】
・想定年収:648万円〜1008万円
・想定月収:432,000円〜672,000円
・基本給:319,630円〜497,202円
・固定残業代:月45時間分/112,370円〜174,798円
・残業代:固定残業時間超過分は別途支給
・賞与:あり
・給与改定:年2回

【詳細説明】
想定年収は648万円〜1008万円、想定月収は432,000円〜672,000円です。月収は基本給319,630円〜497,202円に、固定残業代月45時間分/112,370円〜174,798円を含む構成です。固定残業時間を超える時間外労働分は別途支給されます。賞与はありです。給与改定は年2回です。
■賞与
2回

待遇・福利厚生

社会保険完備・交通費支給・健康診断・資格取得制度
【その他の福利厚生・諸手当】

▼福利厚生
・各種社会保険完備
・リモートワーク制度(毎週水曜日のみリモート勤務可)
・PC支給(Mac/Windows選択可)
・お試し当社(掲載商品の購入補助)
・子育て当社(リモートワーク・時短勤務・お子様の看護休暇取得・家事代行補助・出産お祝いグッズ費用補助・ベビーシッター費用補助・出産手当金・出産お祝い金)
・ピアボーナス制度
・部活動制度
・書籍購入制度
・セルフブランディング制度(資格取得支援の補助)
・お祝い金制度(結婚・出産・誕生日のお祝い金の補助)
・表彰制度(半年に一度、会社全体で表彰)
・オフィスグリコ
・定期健康診断
・インフルエンザ予防接種
・屋内全面禁煙

▼その他待遇条件・手当
・交通費支給(社内規定あり)
・近距離手当(社内規定あり)
・借り上げ制度
・昇給:年2回
・賞与:年2回
・想定年収:648万円〜1008万円
・月給:432,000円〜672,000円
・基本給:319,630円〜497,202円
・固定残業代:月45時間分/112,370円〜174,798円
・固定残業時間を超える時間外労働分は別途支給
・試用期間3ヶ月(期間中の給与・待遇に変更なし)

▼休日・休暇制度
・年間休日120日
・完全週休2日制(土・日)、祝日
・年次有給休暇
・夏季休暇
・年末年始休暇
・慶弔休暇
・特別休暇(VISA取得休暇など)
・お子様の看護休暇取得制度
【福利厚生・諸手当の補足】
・交通費と近距離手当は、いずれも社内規定に基づいて支給されます。
・子育て支援では、リモートワーク・時短勤務・子どもの看護休暇に加え、家事代行やベビーシッター費用の補助があります。
・資格取得支援はセルフブランディング制度として設けられており、資格取得にかかる費用の補助を受けられます。
・掲載商品の購入を補助する「お試し当社」や、書籍購入制度、ピアボーナス制度などがあります。
・結婚・出産・誕生日にはお祝い金の補助があり、半年に一度の全社表彰制度も設けられています。
【詳細説明】
交通費・近距離手当は社内規定に基づいて支給され、資格取得や書籍購入、子育てに関する複数の費用補助制度があります。PCはMacまたはWindowsから選択して支給されます。

給与には月45時間分の固定残業代が含まれ、超過分は別途支給されます。休日は完全週休2日制の土日祝休みで、年間休日120日、有給休暇は入社時に付与されます。

受動喫煙対策

禁煙

選考・応募書類

応募 → Periodとの面談 → 企業の選考（【選考プロセス】 書類選考→面接(2〜3回)→内定）

募集者

社名は面談時にお伝えします

取扱い

株式会社Period（有料職業紹介事業 13-ユ-315555）

掲載日

2026年10月21日

記載の労働条件は掲載時点のものです。詳しくは面談・面接の際にご確認ください。

選考の流れ

1. 応募（このページのフォーム）
2. Periodとの面談（オンライン・日本語または英語）
3. 企業との面接
4. 内定・入社の手続き

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