【未経験歓迎 賞与年2回】事務チームリーダー/年収408万円~497万円・年間休日123日・土日祝休み・転勤なし・入社直後約9日間研修・30名採用|J26

仕事内容と労働条件

仕事内容

【仕事内容】
官公庁や大手民間企業の事務業務を安定して運営するため、業務進捗・メンバー・クライアントを管理する事務チームリーダーです。実務にも入りながら、業務配分や優先順位の調整、業務改善、メンバー育成を担います。

配属先は、市役所などの官公庁や大手民間企業のクライアント先です。1つのプロジェクトにつき約10名~40名、20代~60代のメンバーで構成されるチームを運営します。

担当するのは、契約書作成やデータ入力、経理・総務・給与計算、大学事務、自治体の各種窓口・申請処理などのBPO業務です。業務の進捗管理からメンバーの就業管理、クライアントとの調整・交渉、業務報告、改善提案まで関与します。

【具体的な業務内容】
・管理する:業務の進捗状況を把握し、チーム内の業務配分や優先順位を調整する
・実行する:担当業務の実務にも入り、現場の状況を把握しながら業務を進める
・改善する:実務で把握した課題をもとに、業務改善やマニュアル作成を行う
・運営する:シフト作成や勤怠管理を行い、メンバーの就業状況を管理する
・育成する:チームミーティングや面談を通じて、メンバーのフォローや育成を行う
・調整する:業務内容や職場環境について、クライアントと調整・交渉を行う
・報告する:プロジェクトの状況を整理し、クライアント向けの業務報告書を作成する
・提案する:業務運営上の課題を整理し、クライアントへ改善提案を行う

自ら実務を担当しながら、チーム運営とクライアント対応を並行して進める役割です。現場で把握した課題を業務改善やマニュアル作成につなげ、プロジェクト全体の運営を担います。

【このポジションの特徴】
・1プロジェクト約10名~40名のチームを運営
・20代~60代まで幅広い年代のメンバーが在籍
・官公庁と大手民間企業のプロジェクトを担当
・実務、メンバー管理、顧客対応の3領域を担当
・大阪府または兵庫県の関西エリアの顧客先で勤務

事務処理だけを担当するポジションではなく、現場実務を把握したうえでチーム運営や改善提案まで担います。配属先により、民間企業のバックオフィス業務や官公庁の窓口・申請処理など、担当する業務領域が異なります。

【研修制度】
・入社直後に約9日間の研修を実施
・配属後はOJT制度を実施
・配属後も定期的な研修を実施予定

入社直後の研修では、リーダーの役割、スタッフマネジメント、セルフマネジメント手法などを学びます。プロジェクト配属後はOJTを通じて実務を習得し、ユニット長から対面・電話・メールなどでフォローを受けながら業務を進めます。

【入社後のキャリアパス】
・プロジェクトの実務と進捗管理を担当
・メンバーの就業管理や育成を担当
・クライアントとの調整・交渉を担当
・業務報告や改善提案まで担当範囲を広げる

入社後は事務チームのリーダーとして、オペレーション、メンバー、クライアントの3領域を担当します。実務の遂行だけでなく、業務改善、マニュアル作成、メンバー育成、クライアントへの改善提案までを担う役割です。

【仕事・事業】
同社は、官公庁や大手民間企業を対象に、事務業務を中心としたBPOサービスを提供しています。契約書作成、経理・総務、給与計算、自治体窓口などの業務を受託し、顧客先でプロジェクトを運営しています。

同社の強みは、単に業務を代行するのではなく、業務全体を見直して標準化や改善まで行う「業務デザイン力」にあります。これまで培ったプロセス運営力やテクノロジーを活用し、業務品質の向上や効率化につなげています。

今回のポジションは、関西エリアの顧客先で事務チームを率い、進捗管理、業務配分、マニュアル作成、メンバー育成を担います。加えて、クライアントとの調整や業務報告、改善提案を通じて、現場運営と業務プロセスの改善を進める役割です。

【PRポイント】
【業務領域】官公庁・大手企業の事務プロジェクトを運営
市役所などの官公庁や大手民間企業の事務業務を受託し、約10名~40名のチームをリーダーとして運営します。
契約書作成や経理、総務、各種窓口業務など、複数の事務プロジェクトでチーム運営に携われるポジションです。

【経験活用】後輩育成や新人指導の経験を活かせる役割
応募時は後輩育成や新人育成などの指導・リーダー経験が必須で、前職の職種や業界は限定されていません。
販売・接客・営業・事務・企画・エンジニアなど、異なる職種で培った人への働きかけを業務に活かせます。

【業務改善】実務から仕組みづくりまで担うチーム運営
進捗確認や業務配分に加えて、自ら実務を担当し、業務改善やマニュアル作成、クライアントへの改善提案まで行います。
日々の業務を把握したうえで、チームの進め方や業務プロセスを見直す役割まで担当できる点が特徴です。

【研修体制】入社直後約9日間のリーダー向け研修
入社直後は約9日間の研修があり、リーダーの役割やスタッフマネジメント、セルフマネジメント手法などを学びます。
配属後もOJTや定期研修が予定され、ユニット長から対面・電話・メールなどでフォローを受けられる体制です。

【休日制度】年間休日123日と完全週休2日制
完全週休2日制の土日祝休みで年間休日は123日、年末年始休暇や年5日のフレックス休暇も設けられています。
有給休暇は入社半年後に10日以上付与され、産前産後・育児・介護休暇などの休暇制度も用意されています。

応募資格

【必要業務経験】
<業界未経験・職種未経験歓迎>
■必須条件
・後輩育成や新人育成などなにかしらの指導やリーダー経験
・Excelの業務の使用経験がある方(VLOOKUP、IF関数の使用経験だとなお可)
※販売・接客・営業・事務・企画・エンジニアなど幅広い職種の方が活躍しています!
■歓迎条件
・チームのマネジメント経験
・金融・不動産業界のご経験がある方
・事務職・総務・人事・経理などのご経験がある方
【社会人経験年数】
3年~34年
【正社員経験】
なしでもOK
【学歴】
高等学校卒業以上
【転職回数】
不問
【歓迎】
【内定の可能性が高い人】
■経験・スキル
・後輩や新人への指導経験を、業務手順の説明や進捗確認まで含めて行ってきた方
・Excelを使った集計やデータ管理の経験があり、VLOOKUPやIF関数を業務で扱える方
・事務、総務、人事、経理など、複数の事務処理や社内調整を伴う業務経験がある方
事務チームのリーダーとして、実務を理解しながらメンバーの業務を支える役割が求められます。指導経験に加えて、Excelや事務処理の経験をチーム運営へつなげられる方は、入社後の業務との接続を示しやすくなります。

■業務遂行力
・業務の進捗を把握し、メンバーごとの業務配分や優先順位を調整した経験がある方
・自身も実務を担当しながら、業務改善やマニュアル作成につなげた経験がある方
・シフト作成や勤怠管理など、複数メンバーの就業状況を管理した経験がある方
本ポジションでは、チーム全体の進捗管理と自身の実務を並行して進めます。担当業務をこなすだけでなく、進め方を見直し、業務配分や手順の改善まで関わった経験がある方は業務に接続しやすいです。

■対人調整力
・チームミーティングや個別面談を通じて、メンバーの状況確認や育成を行った経験がある方
・顧客や社外関係者と、業務内容や職場環境について調整や交渉を行った経験がある方
・業務状況を整理し、報告書や改善提案として顧客へ共有した経験がある方
社内メンバーの管理だけでなく、クライアントとの調整や改善提案も担当します。現場の状況を整理し、相手に合わせて説明や調整を進めた経験がある方は、リーダー業務との親和性が高まります。

■志向性
・事務実務だけでなく、チーム運営やメンバー育成まで担当領域を広げたい方
・現場の業務を理解したうえで、業務改善や仕組みづくりにも関わりたい方
・官公庁や大手民間企業のプロジェクトで、複数メンバーをまとめる役割を担いたい方
本ポジションは、定型的な事務処理のみを担当する仕事ではなく、チーム運営や業務改善まで担います。実務経験を活かしながら、メンバー管理やクライアント対応へ役割を広げたい方は、業務内容との一致を示しやすくなります。

■業界親和性
・金融または不動産業界で、事務処理や顧客対応、社内外の調整を担当した経験がある方
・官公庁や大手企業など、一定の業務ルールに沿って正確な事務処理を行った経験がある方
金融・不動産業界の経験は歓迎条件として設定されており、関連する業務知識を持つ方は担当プロジェクトへの接続を示しやすくなります。加えて、ルールや手順に沿った事務運営の経験がある方は、BPOプロジェクトでの業務管理にも活かしやすいです。

就業場所

大阪府
【補足事項】
・勤務地:大阪府または兵庫県の関西エリアにある顧客先
・勤務時間:基本は9:00〜18:00、実働8時間・休憩60分
・配属先によって勤務時間が異なる場合があり、8:30〜17:30などの勤務例あり
・残業:月平均20〜30時間程度で、配属先によって変動
・転勤:なし

【詳細説明】
勤務地は大阪府または兵庫県の関西エリアにある顧客先で、基本の勤務時間は9:00〜18:00、実働8時間です。
配属先によって8:30〜17:30など勤務時間が多少異なる場合があり、残業も配属先によって月平均20〜30時間程度発生します。

就業時間・休憩

09:00〜18:00

時間外労働

残業なし

休日・休暇

土日祝休み
年間休日123日
年末年始休暇・慶弔休暇・有給休暇・介護休暇
【その他の休日休暇】
・入社半年経過後に有給付与
・特別休暇(慶弔等)あり
・有給休暇
・年末年始休暇あり
・育児休暇あり
・介護休暇あり

【詳細説明】
基本の休日制度に加え、入社半年経過後に有給休暇が付与されます。特別休暇は会社の運用に沿って取得できます。季節休暇に加え、育児休暇や介護休暇など、ライフイベントに応じた休暇制度も用意されています。
【補足事項】
・完全週休2日制(土日祝休み)
・年間休日123日
・入社半年経過後に有給付与

賃金

【年収例】
1年収ステップ例
・入社1年目:408万円〜440万円
・入社3年目:430万円〜470万円
・入社5年目:460万円〜497万円
※年収は経験・スキル・評価・賞与支給額により変動します。

2給与構成
・想定年収:408万円〜497万円
・月給:25万円〜30万円
・基本給:22万円〜27万円
・賞与:年2回
・昇給:年2回
・インセンティブ:なし
・手当:その他固定手当として月3万円
・想定年収は時間外手当を月20時間分含めた場合の金額で、残業を含まない年収は361万円〜441万円

3補足コメント
年2回の昇給と年2回の賞与が設けられており、経験・スキル・評価に応じて想定年収408万円〜497万円の範囲で給与が決定します。
想定年収には月20時間分の時間外手当が含まれるため、実際の年収は配属先での残業時間や賞与支給額によって変動します。
【補足事項】
・想定年収:408万円〜497万円
・想定月収:250,000円〜300,000円
・基本給:220,000円〜270,000円
・賞与:年2回/前年度実績 計指定なし
・昇給:年2回

【詳細説明】
想定年収は408万円〜497万円、想定月収は250,000円〜300,000円です。基本給は220,000円〜270,000円です。賞与は年2回で、前年度実績は計指定なしヶ月分です。
■賞与
2回

待遇・福利厚生

社会保険完備・交通費支給・退職金制度
【その他の福利厚生・諸手当】
▼福利厚生
・社会保険完備(健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険)
・企業型確定拠出年金制度(401k)
・退職金制度
・定年60歳、再雇用制度あり
・入社直後に約9日間の研修を実施
・配属後はOJT制度、定期研修を実施予定

▼その他待遇条件・手当
・通勤手当あり
・地域手当+拠出手当として月30,000円を支給
・拠出手当は「月々の給与として受け取る」または「拠出する」から選択可能
・昇給:年2回
・賞与:年2回
・時間外手当はみなし残業制ではなく、想定年収408万円〜497万円は月20時間分の時間外手当を含む
・残業を含まない年収は361万円〜441万円

▼休日・休暇制度
・年間休日123日
・完全週休2日制(土日祝)※配属先により異なる場合あり
・年間有給休暇10日〜20日(下限日数は入社半年経過後の付与日数)
・年末年始休暇
・慶弔休暇
・産前・産後休暇(取得実績あり)
・育児休暇(取得実績あり)
・介護休暇
・フレックス休暇(年5日)
・5日以上の連続休暇も可能
【福利厚生・諸手当の補足】
・月額30,000円の固定手当は、地域手当と拠出手当で構成されます。
・拠出手当は、月々の給与として受け取るか、拠出するかを選択できます。
・企業型確定拠出年金制度(401k)があり、退職金制度の対象となります。
・入社直後に約9日間の研修を受講し、配属後もOJTや定期研修を受ける予定です。
・育児休暇には取得実績があり、フレックス休暇は年間5日設けられています。
【詳細説明】
月額30,000円の固定手当には地域手当と拠出手当が含まれ、拠出手当は給与としての受け取りまたは拠出を選択できます。企業型確定拠出年金制度(401k)も設けられています。

想定年収408万円〜497万円は月20時間の時間外手当を含む計算で、残業を含まない年収は361万円〜441万円です。残業時間や休日・休暇の運用は配属先によって異なる場合があります。

受動喫煙対策

禁煙

選考・応募書類

応募 → Periodとの面談 → 企業の選考（【筆記試験】 あり 【面接回数】 2 【選考方法】 ■選考フロー 書類選考 一次面接 適性検査受検 最終面接 内定）

募集者

社名は面談時にお伝えします

取扱い

株式会社Period（有料職業紹介事業 13-ユ-315555）

掲載日

2026年10月21日

記載の労働条件は掲載時点のものです。詳しくは面談・面接の際にご確認ください。

選考の流れ

1. 応募（このページのフォーム）
2. Periodとの面談（オンライン・日本語または英語）
3. 企業との面接
4. 内定・入社の手続き

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