【未経験歓迎 インセンティブあり】法人営業/年収450万円~550万円・賞与年2回・年間休日125日・土日祝休み・フレックス・転勤なし|J26

仕事内容と労働条件

仕事内容

【仕事内容】
建設・インフラ業界の人材確保を支援し、技術者派遣を通じて企業の採用課題を解決するコンサルティング営業です。新規・既存の企業双方に対して、必要な人材像を把握し、技術者の提案から就業後の定着支援まで担当します。

顧客は、建築・土木・電気・空調・衛生・プラントなどの分野でエンジニアを必要とする企業です。新規工事や各種プロジェクトに必要な資格・経験・人員要件を、電話や訪問を通じて確認します。

扱うサービスは、施工管理、CADオペレーター、設計、安全管理などの技術者派遣です。企業へのヒアリング、人材選定、面談調整・同席、派遣開始後の定着支援や職場課題への対応まで一貫して関わります。

【具体的な業務内容】
・ヒアリングする:既存・新規企業へ電話や訪問を行い、必要な技術者像やプロジェクト要件を把握する
・確認する:新規工事などに必要な資格、経験、担当領域などの人材要件を整理する
・選定する:社内データベースから、顧客企業の要件に合う技術者候補を選ぶ
・提案する:顧客企業の採用ニーズに対して、条件に合う技術者を紹介する
・調整する:企業と技術者の面談日程を調整し、必要に応じて面談へ同席する
・支援する:派遣開始後の技術者に対して、定着に向けたフォローを行う
・解決する:派遣先で生じた職場上の課題を把握し、企業・技術者双方に関わりながら改善を図る
・関与する:派遣スタッフのモチベーション維持や評価制度に関わる

企業から人材ニーズを聞き出し、条件に合う技術者を提案した後も、就業後のフォローまで担当します。企業と技術者の双方に継続して関わり、採用だけでなく定着まで支援する役割です。

【このポジションの特徴】
・新規営業と既存顧客対応の双方を担当
・テレアポは1日1~2時間、平均40~80件程度
・成約率は約50件に1件
・インセンティブは5つの定量目標を基準に支給
・転勤なしで大阪または神戸に配属

人材業界3位グループのブランド力を背景に、企業との接点を持ちながら営業活動を進めます。成果は明確な基準で評価され、定量目標に応じたインセンティブ制度があります。

【研修制度】
・入社後1~3ヶ月のマンツーマン研修
・業界知識とヒアリング方法の習得
・ロープレと商談同行を通じた実践学習

入社後1~3ヶ月はマンツーマン研修を行い、建設・インフラ業界に関する知識や顧客へのヒアリング方法を学びます。ロープレや商談同行も行い、実際の営業活動に必要な提案・対応方法を身につけます。

【入社後のキャリアパス】
・メンバーから主任、係長、課長へ段階的に昇格
・課長の先に支店長、営業部長、事業本部長の役職あり
・20代で支店長や事業部長へ昇進した事例あり
・成果は明確な評価基準に基づいて評価

役職は「メンバー→主任→係長→課長→支店長→営業部長→事業本部長」の順に設定されています。年次にかかわらず成果を評価する制度があり、20代で支店長や事業部長へ昇進した事例があります。

【仕事・事業】
同社は、建築・土木・電気・空調・衛生・プラントなどの建設分野で、施工管理や設計、CADなどの技術人材を企業へ提供しています。国内外の多様な建設プロジェクトに人材派遣・人材紹介を通じて関わり、企業の人員確保とプロジェクト推進を支えています。

同社の強みは、建設会社のパートナーとして企業ごとの技術者要件を把握し、社内データベースから適した人材を提案できる点です。採用時のマッチングだけでなく、就業開始後も定期面談や課題対応を行い、派遣スタッフの定着まで継続して支援しています。

建設・インフラ業界では人材不足が続いており、企業にとって必要な技術者の確保が重要な課題となっています。今回の営業職は、新規・既存企業へのヒアリング、人材提案、面談調整、就業後フォローまでを担い、企業と技術者双方をつなぐ役割を担います。

【PRポイント】
【未経験歓迎】異業種出身者が活躍する人材コンサル営業
社会人経験1年以上で応募でき、業界・職種未経験、第二新卒も対象です。タクシードライバー、飲食店ホール、自衛隊、看護師、設計職など異業種出身者の活躍実績があります。
入社後1~3ヶ月はマンツーマン研修があり、業界知識やヒアリング方法を学びます。ロープレや商談同行を通じて、実際の営業活動に必要な進め方を身につけられます。

【営業効率】約50件に1件の成約率を持つ営業環境
人材業界3位グループのブランド力を背景に、企業との接点を持ちやすい営業環境があります。一般的なテレアポが200~300件に1件の成約に対し、同社では約50件に1件の成約実績があります。
テレアポは1日1~2時間、平均40~80件程度です。電話件数だけを追うのではなく、企業の人材要件を聞き取り、技術者の提案やマッチングに時間を使える営業です。

【評価制度】5つの定量目標で成果を評価する仕組み
成果は明確な評価基準で判断され、インセンティブは5つの定量目標に基づいて支給されます。役職もメンバーから主任、係長、課長、支店長、営業部長、事業本部長まで段階的に設定されています。
20代で支店長や事業部長へ昇進した事例も複数あります。年次だけではなく、成果に基づいて役職や処遇が決まる評価制度です。

【待遇条件】年収450万円以上と賞与・インセンティブ
想定年収は450万円~550万円、月給は332,080円~406,880円です。賞与は年2回、昇給は年1回で、対象規定に基づくインセンティブ制度もあります。
モデル年収は25歳主任で520万円、28歳課長で600万円、30歳支店長で720万円です。役職ごとの収入イメージを確認したうえで応募判断ができます。

【働き方】年間休日125日とフレックス勤務
完全週休2日制の土日祝休みで、年間休日は125日です。フレックスタイム制を採用し、コアタイムは11:00~14:00、標準的な勤務時間帯は9:00~18:00です。…

応募資格

【必要業務経験】
<25卒歓迎/業界未経験歓迎/職種未経験歓迎/第二新卒歓迎>
■必須要件:社会人経験1年以上
~タクシードライバーや飲食店ホール、自衛隊、看護師、設計職、コールセンター、施工管理など未経験者活躍中!~
【社会人経験年数】
1年~12年
【正社員経験】
なしでもOK
【学歴】
高等学校卒業以上
【転職回数】
2回まで
【歓迎】
【内定の可能性が高い人】
■経験・スキル
・接客、販売、コールセンターなどで、相手の要望を聞き取りながら案内や提案を行った経験がある方
・顧客や利用者の状況を把握し、必要な情報を整理して次の対応につなげた経験がある方
・未経験分野でも、研修や実務を通じて業界知識や業務手順を自ら習得した経験がある方
建設・インフラ業界の経験は必須ではなく、異業種から入社した実績があります。これまでの仕事で相手の要望を把握し、説明や提案につなげてきた経験を人材提案に置き換えられる方は、業務への接続を示しやすくなります。

■業務遂行力
・新規企業への電話や訪問と、既存企業への対応を並行して進められる方
・入社後1~3ヶ月のマンツーマン研修、ロープレ、商談同行で得た内容を実際の顧客対応へ反映できる方
新規開拓だけでなく、ヒアリング、人材選定、面談調整、採用後フォローまで担当する仕事です。複数の工程を切り分けず、一連の営業活動として進められる方は入社後の業務イメージと合致しやすくなります。

■対人調整力
・企業と技術者双方の意向を確認し、面談調整や同席を通じて双方が納得できるマッチングを目指せる方
・派遣開始後も技術者と継続的に関わり、職場での課題や状況を確認しながら定着支援を行える方
企業への人材提案だけで完結せず、技術者側との調整や就業後のフォローまで関わります。一方向への提案にとどまらず、企業と技術者双方の状況を確認しながら対応できる経験は、この業務で活かしやすいです。

■志向性
・建設・インフラ業界の人材不足に対し、技術者派遣を通じて企業の採用課題解決に関わりたい方
・成果基準が明確な環境で、5つの定量目標に基づくインセンティブや昇格を目指したい方
・メンバーから主任、係長、課長、支店長など、段階的な役職を目指して営業経験を積みたい方
成果は明確な基準で評価され、インセンティブ制度や複数段階の役職が設けられています。日々の営業成果を積み上げながら、将来的に管理職を目指したい方は、同社の評価制度やキャリア設計との一致を示しやすくなります。

就業場所

大阪府 大阪市中央区
【補足事項】
・勤務地:大阪府大阪市中央区または兵庫県神戸市中央区の拠点で勤務
・勤務制度:コアタイム11:00〜14:00のフレックスタイム制
・勤務時間:標準的な勤務時間帯は9:00〜18:00、休憩60分
・フレキシブルタイム:8:00〜11:00、14:00〜22:00
・残業:平均月20時間程度で、残業代は1分単位で支給
・転勤:なし

【詳細説明】
勤務地は大阪・神戸の2拠点で、勤務はコアタイム11:00〜14:00のフレックスタイム制です。標準的な勤務時間帯は9:00〜18:00です。
フレキシブルタイムは8:00〜11:00、14:00〜22:00で、平均残業時間は月20時間程度です。残業代は1分単位で支給されます。

就業時間・休憩

11:00〜14:00

時間外労働

20時間以下

休日・休暇

土日祝休み
年間休日125日
年末年始休暇・夏季休暇・慶弔休暇・産休・育休・有給休暇・介護休暇
【その他の休日休暇】
・入社半年経過後に有給付与
・特別休暇(慶弔等)あり
・出産休暇
・有給休暇
・夏季休暇あり
・年末年始休暇あり
・育児休暇あり
・介護休暇あり

【詳細説明】
基本の休日制度に加え、入社半年経過後に有給休暇が付与されます。特別休暇は会社の運用に沿って取得できます。季節休暇に加え、育児休暇や介護休暇など、ライフイベントに応じた休暇制度も用意されています。
【補足事項】
・完全週休2日制(土日祝休み)
・年間休日125日
・入社半年経過後に有給付与

賃金

【年収例】
1年収ステップ例
・入社1年目:450万円〜480万円
・入社3年目:480万円〜520万円
・入社5年目:520万円〜550万円
※年収は経験・スキル・評価・賞与支給額・インセンティブにより変動します。
・実績例:25歳/主任 520万円(インセンティブ60万円含む)

2給与構成
・想定年収:450万円〜550万円
・月給:332,080円〜406,880円
・基本給:253,000円〜310,000円
・固定残業代:月40時間分、79,080円〜96,880円。超過分は追加支給
・賞与:年2回
・昇給:年1回
・インセンティブ:5つの定量目標に基づき支給
・手当:通勤手当全額支給、住宅手当あり

3補足コメント
成果を明確な基準で評価し、昇給に加えて定量目標に基づくインセンティブ制度が設けられています。想定年収にはインセンティブが含まれるため、具体的な支給条件や評価基準は選考時に確認すると収入イメージをより具体化できます。
【補足事項】
・想定年収:450万円〜550万円
・想定月収:332,080円〜406,880円
・基本給:253,000円〜310,000円
・賞与:年2回/前年度実績 計指定なし
・昇給:年1回

【詳細説明】
想定年収は450万円〜550万円、想定月収は332,080円〜406,880円です。基本給は253,000円〜310,000円です。賞与は年2回で、前年度実績は計指定なしヶ月分です。
■賞与
2回

待遇・福利厚生

交通費支給・社宅・寮・資格取得制度
【その他の福利厚生・諸手当】
▼福利厚生
・健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険
・通勤手当:全額支給
・住宅手当
・単身向け社員寮:会社規定による
・OJT研修
・資格取得支援
・定年65歳

▼その他待遇条件・手当
・昇給:年1回
・賞与:年2回
・インセンティブ制度:対象規定あり
・想定年収:450万円~550万円
・月給:332,080円~406,880円
・基本給:253,000円~310,000円
・固定残業手当:月40時間分、79,080円~96,880円
・固定残業時間を超過した時間外労働分は追加支給
・残業代は1分単位で支給
・給与は経験・スキル等を総合的に考慮して決定
・想定年収・月給の表記金額はインセンティブ込み
・試用期間3ヶ月:期間中の労働条件変更なし

▼休日・休暇制度
・年間休日125日
・完全週休2日制(土日祝)
・年間有給休暇10日~20日
・有給休暇:入社半年経過後に10日付与
・年末年始休暇
・夏季休暇
・GW
・慶弔休暇
・出産休暇
・育児休暇:取得実績あり
・介護休暇
【福利厚生・諸手当の補足】
・通勤手当:通勤にかかる費用は全額支給
・住宅手当:支給制度あり
・社員寮:単身向け社員寮の利用対象は会社規定による
・資格取得支援:業務に関連する資格取得を支援する制度あり
・インセンティブ:5つの定量目標に基づき、対象規定に沿って支給

【詳細説明】
通勤手当は全額支給され、住宅手当や単身向け社員寮も用意されています。社員寮は会社規定によって対象者が決まります。

給与には月40時間分の固定残業代79,080円〜96,880円が含まれ、超過分は追加支給されます。完全週休2日制の土日祝休みで、年間休日は125日です。

受動喫煙対策

禁煙

選考・応募書類

応募 → Periodとの面談 → 企業の選考（【筆記試験】 なし 【面接回数】 2 【選考方法】 ■選考フロー 書類選考 面接(2~3回)) 内定 ※適性検査あり）

募集者

社名は面談時にお伝えします

取扱い

株式会社Period（有料職業紹介事業 13-ユ-315555）

掲載日

2026年10月21日

記載の労働条件は掲載時点のものです。詳しくは面談・面接の際にご確認ください。

選考の流れ

1. 応募（このページのフォーム）
2. Periodとの面談（オンライン・日本語または英語）
3. 企業との面接
4. 内定・入社の手続き

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